Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng biến động, việc cập nhật tin tức mới nhất là không thể thiếu đối với các chuyên gia nhân sự. Bản tin nhân sự hôm nay sẽ mang đến những thông tin quan trọng về xu hướng lao động, chính sách mới và những thách thức mà doanh nghiệp cũng như người lao động phải đối mặt. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết để có cái nhìn toàn diện và chuẩn bị tốt hơn cho chiến lược nhân sự của doanh nghiệp!
1. Ngân Hàng Trung Ương Châu Âu Tiếp Nhận Nhân Sự Việt Nam Sang Thực Tập
Một tin vui cho giới nhân sự khi Ngân hàng Trung ương Châu Âu (ECB) đã đồng ý tiếp nhận nhân sự Việt Nam sang thực tập để học hỏi mô hình vận hành của một trung tâm tài chính quốc tế. Điều này không chỉ giúp nâng cao năng lực cá nhân mà còn mở ra cơ hội hợp tác quốc tế, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tài chính tại Việt Nam.
Tại sao thông tin này quan trọng với HR?
- Cơ hội đào tạo nhân tài: Nhân sự được đào tạo tại ECB có thể mang lại kiến thức chuyên môn sâu rộng, đóng góp tích cực vào ngành tài chính Việt Nam.
- Định hướng phát triển nhân sự quốc tế: Đây là bước đi quan trọng trong chiến lược thu hút và phát triển nhân tài chất lượng cao.
2. Chính Phủ Phê Duyệt Chương Trình Cắt Giảm, Đơn Giản Hóa Thủ Tục Hành Chính
Ngày 26/3/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết số 66/NQ-CP, tập trung vào việc giảm ít nhất 30% điều kiện đầu tư kinh doanh không cần thiết và 30% thời gian giải quyết thủ tục hành chính. Đây là một động thái quan trọng giúp cải thiện môi trường kinh doanh và tạo thuận lợi cho doanh nghiệp.
Tác động đối với nhân sự:
- Giảm áp lực giấy tờ: Bộ phận HR sẽ tiết kiệm được nhiều thời gian trong việc xử lý các thủ tục liên quan đến lao động, tuyển dụng và bảo hiểm xã hội.
- Tạo điều kiện thuận lợi cho tuyển dụng: Các quy trình liên quan đến giấy phép lao động cho chuyên gia nước ngoài có thể được đơn giản hóa.
Để cập nhật thêm các xu hướng cho Chiến Lược Quản trị nhân tài, hãy tham gia ngay LỘ TRÌNH HRMASTERY BLUEPRINT sau.
3. Diễn Đàn Sản Xuất Thông Minh Toàn Cầu Việt Nam 2025 (VGMF 2025) Khai Mạc
Trong hai ngày 26-27/3/2025, Diễn đàn Sản xuất Thông minh Toàn cầu Việt Nam 2025 (VGMF 2025) diễn ra tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia Hà Nội, quy tụ gần 800 doanh nghiệp và chuyên gia tham gia. Các chủ đề chính bao gồm chuyển đổi số, tự động hóa và AI trong sản xuất.
Những điều HR cần quan tâm:
- Tác động của tự động hóa đến lao động: Xu hướng tự động hóa có thể làm thay đổi cơ cấu nhân sự, đòi hỏi các chuyên gia HR phải lên kế hoạch đào tạo lại nhân viên.
- Xu hướng kỹ năng mới: Người lao động cần được nâng cao kỹ năng về công nghệ, dữ liệu và AI để thích ứng với tương lai.
| >>> Đọc thêm bài viết sau: Campus Recruitment: Chiến Lược Tuyển Dụng Nhân Sự Hiệu Quả Từ Trường Đại Học
4. Người Lao Động Trên 30 Tuổi Gặp Khó Khăn Khi Xin Việc
Một thực tế đáng báo động: lao động trên 30 tuổi đang gặp nhiều khó khăn khi tìm kiếm việc làm, đặc biệt là trong các lĩnh vực đòi hỏi kỹ năng công nghệ cao. Nhà tuyển dụng thường ưu tiên lao động trẻ hơn do khả năng thích ứng nhanh và chi phí nhân sự thấp hơn.
HR có thể làm gì?
- Thiết lập chương trình đào tạo nâng cao: Giúp nhân viên hiện tại cập nhật kỹ năng mới để tăng cơ hội việc làm.
- Xây dựng chính sách tuyển dụng công bằng: Đảm bảo không có sự phân biệt tuổi tác trong quá trình tuyển dụng.
5. Tai Nạn Lao Động Gây Thiệt Hại Hàng Nghìn Tỷ Đồng
Báo cáo mới nhất cho thấy, tai nạn lao động không chỉ gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến đời sống người lao động mà còn gây tổn thất kinh tế lớn cho doanh nghiệp và xã hội.
Giải pháp cho HR:
- Nâng cao ý thức an toàn lao động: Tổ chức các chương trình đào tạo an toàn cho nhân viên.
- Xây dựng chính sách bảo hiểm lao động hợp lý: Giúp người lao động yên tâm làm việc.
6. Cắt Giảm Nhân Sự Do Ứng Dụng Trí Tuệ Nhân Tạo (AI)
AI đang dần thay thế nhiều vị trí trong doanh nghiệp, dẫn đến làn sóng cắt giảm nhân sự. Đây là một thách thức lớn cho HR khi phải tìm cách cân bằng giữa công nghệ và nguồn nhân lực.
HR nên làm gì?
- Xây dựng chiến lược phát triển nhân sự linh hoạt: Thay vì cắt giảm, doanh nghiệp có thể đào tạo nhân viên chuyển sang các vị trí liên quan đến công nghệ.
- Định hướng lại vai trò của HR: Chuyển trọng tâm từ tuyển dụng sang phát triển và quản lý nhân tài trong kỷ nguyên số.
7. Xu Hướng Làm Việc Từ Xa Tiếp Tục Phát Triển
Làm việc từ xa không còn là một xu hướng tạm thời mà đang trở thành mô hình làm việc bền vững. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải có những thay đổi lớn về chính sách và công cụ quản lý nhân sự.
HR cần làm gì?
- Xây dựng chính sách làm việc từ xa hợp lý: Đảm bảo quyền lợi của nhân viên khi làm việc từ xa.
- Đầu tư vào công nghệ quản lý nhân sự: Ứng dụng phần mềm HRM để quản lý hiệu suất và tương tác nhóm.
8. Thiếu Hụt Lao Động Trong Ngành Công Nghệ Thông Tin
Ngành công nghệ thông tin (IT) đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự nghiêm trọng, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng tăng cao.
HR có thể làm gì?
- Tận dụng các nguồn tuyển dụng mới: Liên kết với các trường đại học, trung tâm đào tạo để tìm kiếm nhân tài.
- Xây dựng chính sách giữ chân nhân sự IT: Tạo môi trường làm việc hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh.
Với những biến động không ngừng của thị trường lao động, bản tin nhân sự ngày hôm nay cung cấp cái nhìn tổng quan về những xu hướng quan trọng mà các chuyên gia nhân sự cần lưu ý. Để duy trì lợi thế cạnh tranh, HR không chỉ cần cập nhật tin tức mà còn phải linh hoạt trong việc áp dụng các giải pháp nhân sự sáng tạo và bền vững.
