Bản tin nhân sự đặc biệt ngày 27-28/4/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự, giúp họ có thể điều hướng những thách thức, tận dụng cơ hội và đưa ra những quyết định quản lý nguồn nhân lực hiệu quả trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến đổi.
Thị trường lao động Việt Nam và thế giới trong những ngày cuối tháng 4/2025 đang chứng kiến nhiều diễn biến quan trọng, từ những thay đổi trong chính sách tiền lương sau sáp nhập đơn vị hành chính, sự tăng trưởng mạnh mẽ của nhu cầu tuyển dụng, những băn khoăn của người lao động về BHXH một lần, đến những dự báo về tác động của trí tuệ nhân tạo (AI) lên thị trường việc làm.
1. Bộ Nội vụ yêu cầu rà soát, sửa đổi chính sách tiền lương sau sáp nhập đơn vị hành chính
-
Nội dung tin: Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã chỉ đạo các đơn vị chức năng tiến hành rà soát và đề xuất sửa đổi các chính sách liên quan đến phụ cấp và tiền lương cho cán bộ, công chức làm việc tại các phường, xã và đặc khu hành chính sau quá trình sắp xếp và sáp nhập các đơn vị hành chính. Mục tiêu của việc này là đảm bảo sự đồng bộ, thống nhất và phù hợp với mô hình tổ chức mới, tránh tình trạng bất cập và đảm bảo quyền lợi của đội ngũ cán bộ, công chức.
-
Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các cơ quan hành chính nhà nước, đặc biệt là những đơn vị đang hoặc đã trải qua quá trình sáp nhập, cần chủ động tham gia vào quá trình rà soát và đề xuất sửa đổi chính sách tiền lương. HR cần thu thập ý kiến từ cán bộ, công chức, phân tích các bất cập hiện tại và đề xuất các phương án điều chỉnh tiền lương, phụ cấp một cách công bằng, hợp lý, phù hợp với vị trí công việc, trách nhiệm và hiệu quả làm việc trong mô hình tổ chức mới. Việc đảm bảo chính sách tiền lương thỏa đáng sẽ góp phần ổn định đội ngũ, nâng cao tinh thần làm việc và hiệu quả hoạt động của các đơn vị hành chính.
Để cập nhật thêm các xu hướng cho Chiến Lược Quản trị nhân tài, hãy tham gia ngay LỘ TRÌNH HRMASTERY BLUEPRINT sau.
2. Nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh
-
Nội dung tin: Thị trường lao động đang chứng kiến sự tăng trưởng mạnh mẽ về nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt tập trung ở các khu vực tập trung nhiều nhà máy và khu công nghiệp. Ngày hội tuyển dụng việc làm năm 2025 do Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên TP HCM tổ chức đã thu hút sự tham gia của hơn 60 doanh nghiệp trong và ngoài nước, với khoảng 10.000 vị trí tuyển dụng dành cho sinh viên mới ra trường và người tìm việc tại TP HCM. Các lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng lớn bao gồm ngân hàng, kinh doanh, tài chính – kế toán, cơ khí, điện – điện tử, nhà hàng – khách sạn và lao động phổ thông.
-
Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nắm bắt cơ hội từ sự tăng trưởng mạnh mẽ của nhu cầu tuyển dụng để thu hút nhân tài cho doanh nghiệp. HR cần chủ động tham gia các ngày hội việc làm, tăng cường hoạt động tuyển dụng trên các kênh trực tuyến và ngoại tuyến, xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng và trung tâm đào tạo nghề. Việc xác định rõ nhu cầu tuyển dụng của từng bộ phận, xây dựng mô tả công việc hấp dẫn và quy trình tuyển dụng hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp tiếp cận được nguồn ứng viên chất lượng và đáp ứng kịp thời nhu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh.
3. Băn khoăn về rút BHXH một lần – Bản tin nhân sự 27-28/4/2025
-
Nội dung tin: Trước thời điểm Luật Bảo hiểm Xã hội (BHXH) năm 2024 có hiệu lực, nhiều người lao động vẫn còn những băn khoăn về các quy định liên quan đến việc hưởng BHXH một lần. Theo thống kê của BHXH Việt Nam, số người lao động nhận BHXH một lần gần đây đã có xu hướng giảm. Tính lũy kế đến hết tháng 3/2025, cả nước có 267.493 người hưởng BHXH một lần, giảm đáng kể so với cùng kỳ năm 2024.
-
Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần chủ động tìm hiểu kỹ lưỡng các quy định mới của Luật BHXH năm 2024 liên quan đến việc hưởng BHXH một lần và giải thích rõ ràng cho người lao động. HR cần tổ chức các buổi tư vấn, cung cấp thông tin chính xác về quyền lợi và trách nhiệm của người lao động khi tham gia BHXH, cũng như những lợi ích lâu dài của việc bảo lưu thời gian đóng BHXH thay vì rút một lần. Việc này giúp người lao động hiểu rõ hơn về chính sách và có những quyết định sáng suốt, đảm bảo an sinh xã hội cho bản thân và gia đình trong tương lai.
4. 5 ngành nghề “miễn nhiễm” với AI: Lương cao, không lo thất nghiệp
-
Nội dung tin: Sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo (AI) đang đặt ra nhiều lo ngại về nguy cơ thay thế con người trong một số công việc. Tuy nhiên, vẫn có những ngành nghề được dự báo là ít bị ảnh hưởng bởi AI, thậm chí còn mang lại mức lương cao và cơ hội việc làm ổn định. Điển hình là các ngành nghề liên quan đến chăm sóc sức khỏe như bác sĩ, điều dưỡng, nhân viên chăm sóc y tế và bác sĩ tâm lý. Những công việc này không chỉ đòi hỏi kiến thức chuyên môn sâu rộng mà còn cần đến kỹ năng giao tiếp, sự đồng cảm và kinh nghiệm lâm sàng – những yếu tố mà AI khó có thể thay thế hoàn toàn.
-
Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nhận diện những ngành nghề ít bị tác động bởi AI và có tiềm năng phát triển ổn định để định hướng nghề nghiệp cho người lao động và xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn cho doanh nghiệp. HR có thể tập trung vào việc thu hút và phát triển nhân lực trong các lĩnh vực này, đồng thời đầu tư vào đào tạo các kỹ năng mềm như giao tiếp, tư duy phản biện, giải quyết vấn đề và khả năng làm việc nhóm cho nhân viên, những kỹ năng mà AI khó có thể thay thế và ngày càng trở nên quan trọng trong mọi ngành nghề.
Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho Chiến Lược Quản trị nhân tài, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
5. Nhiều luật mới có hiệu lực: Doanh nghiệp cần cập nhật để tận dụng ưu đãi
-
Nội dung tin: Năm 2025 chứng kiến sự có hiệu lực của hàng loạt luật mới, tạo ra một môi trường pháp lý mới với nhiều cơ hội và thách thức cho các doanh nghiệp. Những thay đổi trong các bộ luật liên quan đến đầu tư, đấu thầu, quy hoạch và nhiều lĩnh vực khác có thể mang lại những ưu đãi nhưng cũng đòi hỏi doanh nghiệp phải nhanh chóng cập nhật và điều chỉnh hoạt động kinh doanh để tuân thủ và tận dụng các cơ hội này.
-
Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần chủ động theo dõi và cập nhật các luật và văn bản pháp quy mới có hiệu lực trong năm 2025, đặc biệt là những quy định liên quan đến hoạt động kinh doanh và người lao động. HR cần phối hợp với các bộ phận liên quan để đánh giá tác động của các quy định mới đến doanh nghiệp, xây dựng kế hoạch điều chỉnh các chính sách và quy trình nhân sự cho phù hợp. Việc này không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn có thể tận dụng được các ưu đãi và cơ hội mới để phát triển bền vững.
6. Nhiều doanh nghiệp niêm yết đặt quyết tâm tăng trưởng
-
Nội dung tin: Với sự gia tăng nhận thức về tài chính của người dân, cơ hội tăng trưởng trên thị trường chứng khoán ngày càng tập trung vào những công ty có đội ngũ chuyên gia giỏi và tạo ra các sản phẩm, dịch vụ có giá trị thực cho nhà đầu tư. Nhiều doanh nghiệp niêm yết đang thể hiện quyết tâm cao trong việc đạt được các mục tiêu tăng trưởng kinh doanh.
-
Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp niêm yết cần đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và phát triển đội ngũ chuyên gia giỏi. HR cần tập trung vào việc thu hút, tuyển dụng và giữ chân những nhân tài có năng lực chuyên môn cao, đồng thời tạo điều kiện để họ phát huy tối đa khả năng và đóng góp vào sự tăng trưởng của doanh nghiệp. Việc xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển và chế độ đãi ngộ cạnh tranh sẽ là yếu tố then chốt để đạt được mục tiêu này.
7. 56% kế toán, kiểm toán có thể bị mất việc vì AI – Bản tin nhân sự 27-28/4/2025
-
Nội dung tin: Báo cáo “AI và Việc làm” do Viện Nghiên cứu Chính sách và Phát triển Truyền thông (IPS) dự báo rằng đến năm 2045, khoảng 74% lao động trong các lĩnh vực sản xuất và vận hành máy móc, và 56% lao động trong lĩnh vực kế toán, kiểm toán và phân tích dữ liệu có nguy cơ bị trí tuệ nhân tạo (AI) thay thế.
-
Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức rõ về nguy cơ tự động hóa và tác động của AI đến các ngành nghề, đặc biệt là kế toán, kiểm toán và phân tích dữ liệu. HR cần chủ động tư vấn cho nhân viên trong các lĩnh vực này về tầm quan trọng của việc nâng cao kỹ năng mềm, học hỏi các kỹ năng mới liên quan đến công nghệ và AI để tăng khả năng thích ứng và duy trì việc làm trong tương lai. Doanh nghiệp cũng cần có kế hoạch đào tạo lại và chuyển đổi nghề nghiệp cho những nhân viên có nguy cơ bị thay thế bởi AI.
8. Quy định về lương, thưởng với người lao động dịp lễ 30/4, 1/5
-
Nội dung tin: Dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2025, người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp. Cùng với lịch nghỉ, các quy định về tiền lương làm thêm giờ và tiền thưởng trong những ngày lễ này là mối quan tâm hàng đầu của công nhân và người lao động.
-
Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nắm vững các quy định của pháp luật về tiền lương làm thêm giờ và tiền thưởng trong các ngày lễ, Tết và thông báo rõ ràng đến toàn bộ nhân viên. HR cần tính toán và chi trả tiền lương làm thêm giờ theo đúng quy định (thường là ít nhất 300% lương ngày thường). Về tiền thưởng, mặc dù không bắt buộc, nhưng doanh nghiệp nên có chính sách thưởng phù hợp để động viên người lao động, đặc biệt là những người phải làm việc trong những ngày nghỉ lễ. Việc này góp phần tạo động lực làm việc và tăng cường sự gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp.
9. Chính sách nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025
-
Nội dung tin: Công chức, viên chức sẽ được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4 đến hết Chủ nhật ngày 4/5/2025 và sẽ làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025. Đối với người lao động trong khu vực tư nhân, số ngày nghỉ lễ sẽ do người sử dụng lao động quyết định nhưng phải đảm bảo tối thiểu 2 ngày nghỉ theo quy định của pháp luật.
-
Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nắm rõ chính sách nghỉ lễ áp dụng cho từng khu vực (nhà nước và tư nhân) và xây dựng lịch nghỉ phù hợp cho doanh nghiệp. Đối với khu vực tư nhân, HR cần trao đổi với lãnh đạo doanh nghiệp để quyết định số ngày nghỉ lễ cụ thể, đảm bảo tuân thủ tối thiểu 2 ngày theo luật định và thông báo sớm cho người lao động. Việc bố trí lịch nghỉ hợp lý và công bằng sẽ giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động và duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh ổn định.
10. Meta và Apple bị EU phạt tổng cộng 700 triệu euro vì vi phạm luật cạnh tranh
-
Nội dung tin: Ngày 23/4/2025, Ủy ban Châu Âu đã phạt Apple 500 triệu euro và Meta 200 triệu euro vì vi phạm Đạo luật Thị trường Kỹ thuật số (DMA). Đây là lần đầu tiên các công ty công nghệ lớn bị xử phạt theo luật mới nhằm hạn chế các hành vi độc quyền trên thị trường kỹ thuật số.
-
Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự làm việc trong các công ty công nghệ, đặc biệt là các công ty có hoạt động tại thị trường châu Âu, cần theo dõi sát sao các quy định về luật cạnh tranh và chống độc quyền. Việc vi phạm các quy định này có thể dẫn đến những hậu quả pháp lý và tài chính nghiêm trọng. HR cần đảm bảo rằng các chính sách và hoạt động kinh doanh của công ty tuân thủ đúng các quy định pháp luật, tạo ra một môi trường cạnh tranh lành mạnh và bảo vệ quyền lợi của người tiêu dùng.
Bản tin nhân sự ngày 27-28/4/2025 đã cung cấp một cái nhìn toàn diện về những diễn biến quan trọng trên thị trường lao động, từ những thay đổi trong chính sách tiền lương, cơ hội và thách thức trong tuyển dụng, những vấn đề liên quan đến BHXH, đến tác động của AI và các quy định pháp lý mới. Những lời khuyên chiến lược dành cho các chuyên gia nhân sự trong từng sự kiện không chỉ giúp họ cập nhật thông tin mà còn trang bị những kiến thức và công cụ cần thiết để đối phó với những thách thức và tận dụng những cơ hội trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng phức tạp và chịu nhiều tác động từ các yếu tố kinh tế, xã hội và công nghệ, vai trò của bộ phận nhân sự ngày càng trở nên quan trọng. Việc nắm vững các xu hướng, hiểu rõ các quy định pháp luật và có những chiến lược quản lý nhân lực hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và tạo ra một môi trường làm việc tốt cho người lao động. Chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi và mang đến những thông tin mới nhất và những lời khuyên hữu ích trong các bản tin nhân sự tiếp theo.
