Thị trường lao động Việt Nam trong những ngày đầu tháng 5/2025 đang chứng kiến những thay đổi đáng chú ý trong chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH), luật việc làm và lịch nghỉ lễ, mang đến cả cơ hội và thách thức cho người lao động và doanh nghiệp. Cùng với đó, thị trường lao động quốc tế, đặc biệt là Hoa Kỳ, cũng có những diễn biến riêng với sự tăng trưởng việc làm nhưng lại đối mặt với vấn đề giảm năng suất. Làn sóng robot hình người hứa hẹn sẽ giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trong tương lai. Bản tin nhân sự đặc biệt ngày 7-8/5/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự, giúp họ có thể nắm bắt kịp thời các thay đổi, ứng phó hiệu quả với các thách thức và đưa ra những quyết định quản lý nguồn nhân lực sáng suốt.
1. Chi trả lương hưu và trợ cấp BHXH tháng 5/2025
- Nội dung tin: Hơn 3,3 triệu người hưởng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội tháng 5/2025 sẽ nhận được khoản chi trả từ ngày 25 đến 28/4/2025. Việc chi trả sớm hơn so với thường lệ này nhằm đảm bảo quyền lợi và hỗ trợ kịp thời cho người thụ hưởng trong tháng.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự, đặc biệt là những người làm việc trong các tổ chức có liên quan đến quản lý và chi trả BHXH, cần nắm rõ lịch chi trả lương hưu và trợ cấp BHXH hàng tháng để có thể giải đáp thắc mắc cho người lao động và người thụ hưởng. Việc thông tin kịp thời và chính xác về lịch chi trả sẽ giúp người dân chủ động trong kế hoạch tài chính cá nhân. HR cũng cần phối hợp chặt chẽ với cơ quan BHXH để đảm bảo quá trình chi trả diễn ra suôn sẻ và đúng quy định.
2. Quy định mới về trợ cấp hưu trí xã hội từ 01/7/2025
- Nội dung tin: Từ ngày 01/7/2025, một chính sách mới về trợ cấp hưu trí xã hội sẽ chính thức có hiệu lực. Theo đó, những người từ đủ 70 tuổi thuộc diện hộ nghèo, hộ cận nghèo và hiện không hưởng lương hưu hoặc bất kỳ khoản trợ cấp BHXH hàng tháng nào sẽ được hưởng mức trợ cấp hưu trí xã hội là 500.000 đồng/tháng.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nắm vững quy định mới về trợ cấp hưu trí xã hội để có thể tư vấn và hỗ trợ cho người lao động và người thân của họ thuộc đối tượng được hưởng. HR có thể phối hợp với các tổ chức xã hội và chính quyền địa phương để tuyên truyền về chính sách này, giúp những người đủ điều kiện tiếp cận được quyền lợi của mình. Việc này thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và góp phần vào công tác an sinh xã hội chung.
Để cập nhật thêm các xu hướng cho Chiến Lược Xây Dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU VĂN HÓA DOANH NGHIỆP
3. Chính sách lương làm thêm giờ năm 2025
- Nội dung tin: Các quy định mới về chính sách lương làm thêm giờ trong năm 2025 đã được ban hành. Theo đó, số giờ làm thêm của người lao động không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày. Đồng thời, tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm trong một ngày không được quá 12 giờ, và tổng số giờ làm thêm trong một tháng không được vượt quá 40 giờ.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần cập nhật và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định mới về thời gian làm thêm giờ và cách tính lương làm thêm giờ. HR cần xây dựng và phổ biến rõ ràng chính sách làm thêm giờ của doanh nghiệp, đảm bảo tuân thủ giới hạn về thời gian làm thêm và tính toán, chi trả lương làm thêm giờ cho người lao động một cách chính xác và đúng luật. Việc này không chỉ đảm bảo quyền lợi của người lao động mà còn giúp doanh nghiệp tránh các rủi ro pháp lý liên quan đến vấn đề thời giờ làm việc và nghỉ ngơi.
4. Cán bộ công chức cũng thất nghiệp khi tinh giản, cần có bảo hiểm hỗ trợ
- Nội dung tin: Một nữ đại biểu Quốc hội đã đề xuất xem xét bổ sung đối tượng cán bộ, công chức trong bộ máy nhà nước vào diện được tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Lý do được đưa ra là trong quá trình tinh giản biên chế, cán bộ công chức cũng có thể rơi vào tình trạng thất nghiệp và cần có sự hỗ trợ về mặt tài chính trong thời gian tìm kiếm việc làm mới, đồng thời khuyến khích họ nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ và có ý thức giữ việc làm.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các cơ quan nhà nước cần theo dõi sát sao các ý kiến đóng góp và thảo luận về việc mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp sang cán bộ, công chức. HR có thể tham gia vào quá trình nghiên cứu và đề xuất các chính sách phù hợp, đảm bảo quyền lợi cho đội ngũ cán bộ công chức trong bối cảnh có thể xảy ra tinh giản biên chế. Việc có chính sách bảo hiểm thất nghiệp phù hợp sẽ giúp cán bộ công chức yên tâm hơn trong công tác và ổn định cuộc sống khi có sự thay đổi về công việc.
Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho Chiến Lược Quản trị nhân tài, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
5. 37.000 hộ kinh doanh sắp bỏ kê khai thuế khoán
- Nội dung tin: Khoảng 37.000 hộ kinh doanh trên cả nước có doanh thu từ 1 tỷ đồng trở lên sẽ chuyển từ hình thức kê khai thuế khoán sang sử dụng hóa đơn điện tử khởi tạo từ máy tính tiền. Đây là một bước tiến trong việc hiện đại hóa công tác quản lý thuế và tăng cường tính minh bạch trong hoạt động kinh doanh của các hộ kinh doanh lớn.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự làm việc trong các doanh nghiệp có liên quan đến các hộ kinh doanh lớn cần nắm bắt thông tin về sự thay đổi trong phương thức kê khai thuế của họ. HR có thể hỗ trợ các đối tác là hộ kinh doanh trong quá trình chuyển đổi sang sử dụng hóa đơn điện tử, đảm bảo việc hợp tác kinh doanh diễn ra thuận lợi và tuân thủ đúng các quy định mới của pháp luật về thuế.
6. Bị sa thải, buộc thôi việc vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp
- Nội dung tin: Dự thảo Luật Việc làm sửa đổi đã loại bỏ quy định người lao động bị sa thải hoặc bị kỷ luật buộc thôi việc thì không được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp. Sáng ngày 7/5, Quốc hội tiếp tục thảo luận về dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), và một trong những nội dung nhận được sự quan tâm lớn là quy định về quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động. Việc sửa đổi này nhằm đảm bảo quyền lợi an sinh xã hội cho người lao động trong những tình huống không mong muốn.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần cập nhật và nắm vững những thay đổi trong dự thảo Luật Việc làm sửa đổi liên quan đến chế độ bảo hiểm thất nghiệp. HR cần chuẩn bị để tư vấn và giải thích cho người lao động về quyền lợi mới này khi Luật chính thức có hiệu lực. Việc đảm bảo người lao động hiểu rõ về quyền lợi của mình sẽ giúp tăng cường sự tin tưởng và gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp. Đồng thời, doanh nghiệp cũng cần chuẩn bị các quy trình để thực hiện các chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định mới.
Để cập nhật thêm các xu hướng cho Chiến Lược Quản trị nhân tài, hãy tham gia ngay LỘ TRÌNH HRMASTERY BLUEPRINT sau.
7. Người lao động sắp có thêm 4 ngày nghỉ liên tiếp
- Nội dung tin: Theo thông báo mới nhất, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội 1 sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp trong dịp lễ Quốc khánh năm 2025, từ thứ Bảy ngày 30/8 đến hết thứ Ba ngày 2/9. Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ cuối tuần.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần thông báo sớm và rõ ràng lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 đến toàn bộ nhân viên. HR cần lên kế hoạch bố trí công việc và đảm bảo hoạt động của doanh nghiệp không bị gián đoạn trong thời gian nghỉ lễ. Việc thông tin kịp thời và chính xác về lịch nghỉ lễ giúp người lao động chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân, đồng thời thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống tinh thần của nhân viên.
8. Thị trường lao động Hoa Kỳ: Tăng trưởng việc làm nhưng năng suất giảm
- Nội dung tin: Trong tháng 4/2025, thị trường lao động Hoa Kỳ ghi nhận sự tăng trưởng ấn tượng với 177.000 việc làm mới được tạo ra, vượt qua kỳ vọng của các chuyên gia. Tuy nhiên, một điểm đáng lo ngại là năng suất lao động lại giảm 0,8% trong quý I/2025, đánh dấu lần giảm đầu tiên kể từ năm 2022. Điều này làm dấy lên những lo ngại về khả năng tăng chi phí lao động và tạo áp lực lên lạm phát.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp có hoạt động tại Hoa Kỳ cần theo dõi sát sao các chỉ số về tăng trưởng việc làm và năng suất lao động. Việc tăng trưởng việc làm là một tín hiệu tích cực, nhưng sự sụt giảm năng suất có thể gây ra những thách thức về quản lý chi phí lao động và duy trì lợi thế cạnh tranh. HR cần tìm hiểu nguyên nhân của sự sụt giảm năng suất và đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu quả làm việc của nhân viên, đồng thời cân nhắc các yếu tố này trong việc xây dựng chính sách tiền lương và phúc lợi.
9. Cảnh báo về chính sách cấm ghi âm tại nơi làm việc
- Nội dung tin: Các chuyên gia pháp lý đã đưa ra cảnh báo rằng các chính sách cấm ghi âm toàn diện tại nơi làm việc có thể vi phạm Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRA) tại Hoa Kỳ. Họ khuyến nghị các doanh nghiệp nên điều chỉnh chính sách của mình để tránh các rủi ro pháp lý tiềm ẩn, đồng thời đảm bảo quyền của người lao động trong việc bảo vệ quyền lợi của mình.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp có hoạt động tại Hoa Kỳ cần lưu ý đến các cảnh báo pháp lý về chính sách cấm ghi âm tại nơi làm việc. HR nên rà soát lại các quy định nội bộ của công ty và điều chỉnh chính sách nếu cần thiết để đảm bảo tuân thủ Đạo luật NLRA và tránh các tranh chấp pháp lý không đáng có. Việc xây dựng một môi trường làm việc minh bạch và tôn trọng quyền của người lao động là rất quan trọng.
10. Robot hình người có thể giải quyết tình trạng thiếu lao động
- Nội dung tin: Các công ty công nghệ hàng đầu như Tesla và Agility Robotics đang tích cực phát triển robot hình người với mục tiêu giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động, đặc biệt trong các công việc nặng nhọc và lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi. Thị trường robot hình người được dự báo sẽ đạt quy mô 1,2 nghìn tỷ USD vào năm 2040, cho thấy tiềm năng to lớn của công nghệ này trong việc thay đổi thị trường lao động tương lai.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần theo dõi và nghiên cứu về xu hướng phát triển của robot hình người và tiềm năng ứng dụng của chúng trong các ngành nghề khác nhau. HR cần chuẩn bị cho sự thay đổi trong cơ cấu lực lượng lao động khi robot hình người dần được đưa vào sử dụng, đồng thời đánh giá tác động của chúng đến các vị trí việc làm hiện tại và nhu cầu về các kỹ năng mới trong tương lai. Việc này giúp doanh nghiệp có kế hoạch đào tạo và tái đào tạo lực lượng lao động để thích ứng với những thay đổi công nghệ.
Bản tin nhân sự ngày 7-8/5/2025 đã cung cấp một cái nhìn tổng quan về những diễn biến quan trọng trên thị trường lao động, từ những thay đổi trong chính sách BHXH và luật việc làm tại Việt Nam, lịch nghỉ lễ sắp tới, đến tình hình thị trường lao động Hoa Kỳ và tiềm năng của robot hình người trong tương lai. Những lời khuyên chiến lược dành cho các chuyên gia nhân sự trong từng sự kiện không chỉ giúp họ cập nhật thông tin mà còn trang bị những kiến thức và công cụ cần thiết để điều hướng những thách thức và tận dụng những cơ hội trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực.
Trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến đổi, vai trò của bộ phận nhân sự ngày càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Việc nắm vững các xu hướng, hiểu rõ các quy định pháp luật và có những chiến lược quản lý nhân lực hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và tạo ra một môi trường làm việc tốt cho người lao động. Chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi và mang đến những thông tin mới nhất và những lời khuyên hữu ích trong các bản tin nhân sự tiếp theo.
