Thị trường lao động Việt Nam và thế giới trong những ngày cuối tháng 4/2025 đang chứng kiến nhiều diễn biến phức tạp, từ những vấn đề về quyền lợi người lao động khi doanh nghiệp tái cơ cấu, sự khác biệt trong lịch nghỉ lễ, tình trạng lãng phí tiềm năng lao động, đến những thay đổi trong chính sách bảo hiểm xã hội và những biến động trên thị trường lao động quốc tế. Bản tin nhân sự đặc biệt ngày 19-20/4/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp lời khuyên thiết thực dành cho những người làm công tác nhân sự, giúp họ có thể điều hướng những thách thức và tối ưu hóa hiệu quả quản lý nguồn nhân lực trong bối cảnh hiện tại. Với từ khóa chính “bản tin nhân sự” được tối ưu hóa, bài viết này không chỉ cập nhật thông tin mà còn mang đến những giải pháp và định hướng giá trị cho cộng đồng HR chuyên nghiệp.
1. Quyền lợi của người lao động khi công ty cắt giảm nhân sự
- Nội dung tin: Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp nhất định như thay đổi cơ cấu, công nghệ, sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp hoặc vì lý do kinh tế. Tuy nhiên, luật cũng quy định rõ các nghĩa vụ mà người sử dụng lao động phải tuân thủ để bảo vệ quyền lợi của người lao động, bao gồm việc thông báo trước một khoảng thời gian nhất định (tùy thuộc vào loại hợp đồng), chi trả trợ cấp thôi việc (mỗi năm làm việc được trả một tháng lương trung bình), và có trách nhiệm phối hợp với các tổ chức giới thiệu việc làm để hỗ trợ người lao động tìm kiếm công việc mới.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên viên nhân sự cần nắm vững các quy định của Bộ luật Lao động 2019 về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Khi công ty có kế hoạch cắt giảm nhân sự, bộ phận HR cần chủ động xây dựng phương án chi tiết, đảm bảo tuân thủ đúng quy trình thông báo, tính toán và chi trả trợ cấp thôi việc đầy đủ, kịp thời cho người lao động. Đồng thời, bộ phận nhân sự nên chủ động liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm, các đối tác tuyển dụng để hỗ trợ nhân viên bị cắt giảm tìm kiếm cơ hội việc làm mới, thể hiện sự quan tâm và trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động trong giai đoạn khó khăn này.
2. Vì sao dịp 30-4 và 1-5 nhiều nơi nghỉ lễ 5 ngày liên tiếp, có nơi chỉ nghỉ 2 ngày?
- Nội dung tin: Theo Bộ Luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ Tết chính thức hưởng nguyên lương. Trong đó có Ngày Giải phóng miền Nam (30-4) và Ngày Quốc tế Lao động (1-5) là hai ngày nghỉ riêng biệt. Việc nhiều nơi có lịch nghỉ 5 ngày liên tiếp là do sự kết hợp của các ngày nghỉ cuối tuần liền kề với hai ngày lễ này, tạo thành kỳ nghỉ dài. Tuy nhiên, nếu ngày lễ rơi vào giữa tuần và không có ngày nghỉ cuối tuần liền kề, người lao động sẽ chỉ được nghỉ đúng 2 ngày theo luật định.
- Lời khuyên cho nhân sự: Bộ phận nhân sự cần xây dựng và thông báo lịch nghỉ lễ, Tết một cách rõ ràng và chi tiết đến toàn bộ nhân viên. Giải thích cụ thể về số ngày nghỉ hưởng lương theo luật định và cách tính các ngày nghỉ lễ kéo dài (nếu có) do trùng hoặc liền kề với ngày nghỉ cuối tuần. Điều này giúp tránh gây hiểu lầm và đảm bảo quyền lợi nghỉ ngơi của người lao động được thực hiện đúng theo quy định của pháp luật. Đồng thời, HR cần lên kế hoạch bố trí nhân sự làm việc trong những ngày nghỉ lễ để đảm bảo hoạt động kinh doanh không bị gián đoạn, đặc biệt đối với các ngành dịch vụ.
Để cập nhật thêm các xu hướng cho Chiến Lược Quản trị nhân tài, hãy tham gia ngay LỘ TRÌNH HRMASTERY BLUEPRINT sau.
3. Hơn 2,2 triệu lao động Việt Nam đang bị lãng phí tiềm năng
- Nội dung tin: Báo cáo mới nhất của Bộ Nội vụ gửi Quốc hội về tình hình thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội năm 2024 cho thấy một con số đáng lưu ý: khoảng 2,21 triệu người lao động Việt Nam hiện đang không được khai thác hết tiềm năng, chiếm 4,1% lực lượng lao động cả nước. Tình trạng này đặt ra một vấn đề lớn về hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực quốc gia và đòi hỏi các chiến lược phù hợp để khắc phục.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức rõ về tình trạng lãng phí tiềm năng lao động và chủ động trong việc tối ưu hóa việc sử dụng nguồn nhân lực tại doanh nghiệp. Điều này bao gồm việc đánh giá đúng năng lực và kỹ năng của nhân viên, bố trí công việc phù hợp với khả năng của từng người, tạo cơ hội để nhân viên phát triển và nâng cao kỹ năng thông qua các chương trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp. HR cũng cần xây dựng môi trường làm việc khuyến khích sự sáng tạo và đóng góp của nhân viên, giúp họ phát huy tối đa tiềm năng của mình, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động chung của doanh nghiệp và góp phần giảm thiểu tình trạng lãng phí nguồn nhân lực quốc gia.
4. Mạnh tay hơn với doanh nghiệp chậm đóng, trốn đóng BHXH
- Nội dung tin: Bộ Nội vụ đang dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) về các hành vi chậm đóng, trốn đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), cũng như quy định về khiếu nại, tố cáo liên quan đến BHXH và các hình thức xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực này. Dự thảo này cho thấy quyết tâm của các cơ quan chức năng trong việc tăng cường kỷ luật và bảo vệ quyền lợi an sinh xã hội của người lao động.
- Lời khuyên cho nhân sự: Bộ phận nhân sự, đặc biệt là bộ phận phụ trách các vấn đề liên quan đến BHXH và BHTN, cần cập nhật thường xuyên các quy định pháp luật mới nhất về lĩnh vực này. Đảm bảo doanh nghiệp thực hiện đầy đủ và đúng hạn nghĩa vụ đóng BHXH, BHTN cho người lao động. Xây dựng quy trình kiểm soát nội bộ chặt chẽ để tránh tình trạng chậm đóng, trốn đóng BHXH, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của nhân viên và uy tín của doanh nghiệp. Nắm rõ quy trình khiếu nại, tố cáo và các hình thức xử phạt để có biện pháp phòng ngừa và xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh.
5. Chuẩn bị nguồn lao động năm 2025 trước khi đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài
- Nội dung tin: Theo Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH (đã được sửa đổi bởi Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH), các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phải thực hiện đầy đủ quy trình chuẩn bị nguồn lao động trước khi tiến hành tuyển dụng và đưa người lao động đi. Hồ sơ chuẩn bị nguồn lao động bao gồm văn bản chuẩn bị nguồn lao động, danh sách người lao động dự kiến, hợp đồng lao động dự kiến và các giấy tờ liên quan khác theo quy định.
- Lời khuyên cho nhân sự: Đối với các công ty hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, bộ phận nhân sự cần đặc biệt chú trọng đến việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH và Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH về chuẩn bị nguồn lao động. Xây dựng quy trình chi tiết cho từng bước, đảm bảo hồ sơ đầy đủ, chính xác và được nộp đúng thời hạn. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng nguồn lao động không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn đảm bảo quyền lợi của người lao động Việt Nam khi làm việc ở nước ngoài, tránh các rủi ro pháp lý và các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động.
Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho Chiến Lược Quản trị nhân tài, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
6. Giữ ổn định việc làm cho người lao động
- Nội dung tin: Việc Tổng thống Donald Trump công bố hoãn áp thuế đối ứng trong 90 ngày và việc Việt Nam và Mỹ thống nhất khởi động đàm phán về thương mại đối ứng đã mang đến những tín hiệu tích cực cho nhiều doanh nghiệp Việt Nam. Nhờ đó, các doanh nghiệp có thêm thời gian để điều chỉnh chiến lược về đơn hàng, sản xuất và đặc biệt là ổn định việc làm cho người lao động, tránh những biến động lớn trong lực lượng lao động.
- Lời khuyên cho nhân sự: Trong bối cảnh kinh tế và thương mại quốc tế có nhiều biến động, bộ phận nhân sự cần phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác trong doanh nghiệp để xây dựng các kịch bản ứng phó linh hoạt. Việc ổn định việc làm cho người lao động cần được ưu tiên hàng đầu. HR có thể tham gia vào việc xây dựng các chính sách hỗ trợ người lao động trong giai đoạn khó khăn, tìm kiếm các giải pháp để duy trì sản xuất và đơn hàng, đồng thời truyền thông kịp thời đến người lao động về tình hình và các biện pháp ứng phó của công ty, tạo sự an tâm và gắn kết trong đội ngũ.
7. Tăng chi phí lao động tại Vương quốc Anh ảnh hưởng đến thị trường việc làm
- Nội dung tin: Từ ngày 1/4/2025, Vương quốc Anh đã thực hiện việc tăng mức lương tối thiểu quốc gia cho người từ 21 tuổi trở lên lên £12.21/giờ (từ £11.44/giờ trước đó). Đồng thời, mức đóng góp bảo hiểm quốc gia của người sử dụng lao động cũng tăng từ 13.8% lên 15%. Những thay đổi này đã tạo ra áp lực đáng kể lên chi phí lao động của các ngành sử dụng nhiều lao động trẻ và bán thời gian như bán lẻ, khách sạn và chăm sóc.
- Lời khuyên cho nhân sự: Đối với các công ty có hoạt động kinh doanh hoặc có kế hoạch mở rộng sang thị trường Vương quốc Anh, bộ phận nhân sự cần nghiên cứu kỹ lưỡng những thay đổi trong luật lao động và các quy định về chi phí lao động tại quốc gia này. Điều này bao gồm việc cập nhật mức lương tối thiểu, các khoản đóng góp bắt buộc và các chi phí liên quan đến việc tuyển dụng và duy trì nhân sự. Việc hiểu rõ những yếu tố này sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng kế hoạch tài chính và chiến lược nhân sự phù hợp, đảm bảo tuân thủ pháp luật và duy trì khả năng cạnh tranh trên thị trường.
8. Tăng trưởng việc làm tại Hoa Kỳ trong tháng 3/2025
- Nội dung tin: Báo cáo từ Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ cho thấy một tín hiệu tích cực cho thị trường lao động nước này khi tổng số việc làm phi nông nghiệp đã tăng thêm 228,000 trong tháng 3/2025. Sự tăng trưởng này tập trung chủ yếu ở các lĩnh vực như chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ xã hội, vận tải và bán lẻ. Tuy nhiên, báo cáo cũng ghi nhận sự sụt giảm việc làm trong khu vực chính phủ liên bang.
- Lời khuyên cho nhân sự: Đối với các công ty có hoạt động kinh doanh hoặc có kế hoạch tuyển dụng tại thị trường Hoa Kỳ, bộ phận nhân sự cần theo dõi sát sao các báo cáo về thị trường lao động từ các cơ quan chức năng của Mỹ. Nắm bắt được xu hướng tăng trưởng việc làm ở các ngành cụ thể sẽ giúp doanh nghiệp định hướng chiến lược tuyển dụng hiệu quả hơn. Đồng thời, việc lưu ý đến sự sụt giảm việc làm ở khu vực chính phủ liên bang cũng có thể cung cấp những thông tin hữu ích cho việc đánh giá toàn diện thị trường lao động.
9. Tỷ lệ thất nghiệp tại Hoa Kỳ giảm nhẹ
- Nội dung tin: Số đơn xin trợ cấp thất nghiệp ban đầu tại Hoa Kỳ đã giảm 9,000 đơn trong tuần kết thúc vào ngày 12/4/2025, xuống còn 215,000 đơn. Đây là một dấu hiệu cho thấy thị trường lao động Mỹ vẫn duy trì sự ổn định tương đối, mặc dù vẫn còn những thách thức nhất định.
- Lời khuyên cho nhân sự: Bộ phận nhân sự của các công ty có hoạt động tại Hoa Kỳ cần xem xét các chỉ số về tỷ lệ thất nghiệp và số đơn xin trợ cấp thất nghiệp như một phần trong việc đánh giá tình hình thị trường lao động. Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp giảm nhẹ có thể cho thấy sự ổn định, nhưng HR cần kết hợp với các dữ liệu khác như tỷ lệ tham gia lực lượng lao động và tốc độ tăng trưởng việc làm để có cái nhìn toàn diện hơn về tình trạng thị trường và đưa ra các quyết định tuyển dụng và giữ chân nhân tài phù hợp.
10. Thiếu hụt lao động tại Hoa Kỳ vẫn tiếp diễn
- Nội dung tin: Theo thông tin từ Phòng Thương mại Hoa Kỳ, lực lượng lao động tại nước này vẫn thấp hơn đáng kể so với mức trước đại dịch COVID-19, với khoảng 1.7 triệu người lao động còn thiếu hụt so với tháng 2/2020. Tình trạng thiếu hụt lao động này đang gây ra những ảnh hưởng không nhỏ đến nhiều ngành công nghiệp và tạo ra áp lực lên thị trường lao động, đặc biệt là trong việc tuyển dụng và duy trì nhân sự.
- Lời khuyên cho nhân sự: Đối với các công ty đang hoạt động hoặc có kế hoạch mở rộng sang thị trường Hoa Kỳ, tình trạng thiếu hụt lao động là một thách thức lớn mà bộ phận nhân sự cần phải đối mặt. HR cần xây dựng các chiến lược tuyển dụng sáng tạo và cạnh tranh, tập trung vào việc thu hút và giữ chân nhân tài. Điều này có thể bao gồm việc điều chỉnh chính sách lương thưởng và phúc lợi hấp dẫn hơn, đầu tư vào các chương trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp, và xây dựng một môi trường làm việc tích cực và thu hút. Việc hiểu rõ về tình hình thiếu hụt lao động và các yếu tố ảnh hưởng sẽ giúp HR đưa ra các quyết định hiệu quả để đảm bảo nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.
Bản tin nhân sự ngày 19-20/4/2025 đã cung cấp một cái nhìn tổng quan về những vấn đề quan trọng đang diễn ra trên thị trường lao động, từ các quy định pháp luật bảo vệ người lao động, những thách thức về nguồn nhân lực, đến những biến động kinh tế quốc tế có tác động đến thị trường việc làm. Lời khuyên dành cho những người làm công tác nhân sự trong từng sự kiện không chỉ giúp họ cập nhật thông tin mà còn trang bị những kiến thức và kỹ năng cần thiết để đối phó với những thách thức và tận dụng những cơ hội trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng phức tạp và thay đổi nhanh chóng, vai trò của bộ phận nhân sự trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Việc nắm vững các quy định pháp luật, hiểu rõ các xu hướng thị trường và có những chiến lược quản lý nhân lực hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và tạo ra một môi trường làm việc tốt cho người lao động. Chúng tôi sẽ tiếp tục cập nhật những thông tin mới nhất và cung cấp những lời khuyên hữu ích trong các bản tin nhân sự tiếp theo.
