Thị trường lao động Việt Nam và thế giới trong những ngày cuối tháng 4/2025 đang chứng kiến những diễn biến đa chiều, từ sự tăng trưởng nhu cầu tuyển dụng, những thách thức về tỷ lệ thất nghiệp ở một số nhóm lao động, đến những thay đổi quan trọng trong chính sách quản lý lao động và những tranh cãi về định nghĩa pháp lý liên quan đến giới tính và quyền lao động ở các quốc gia khác. Bản tin nhân sự đặc biệt ngày 21-22/4/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên cụ thể và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự, giúp họ có thể nắm bắt kịp thời các xu hướng, giải quyết hiệu quả các thách thức và đưa ra những quyết định chiến lược đúng đắn trong công tác quản lý nguồn nhân lực. Với từ khóa chính “bản tin nhân sự” được tối ưu hóa, bài viết này không chỉ cung cấp thông tin cập nhật mà còn là một nguồn tài liệu tham khảo giá trị cho cộng đồng HR chuyên nghiệp.
1. Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường tái cơ cấu nhân sự
- Nội dung tin: Theo kết quả khảo sát mới nhất, nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong quý I/2025 tại Việt Nam đã ghi nhận mức tăng trưởng ấn tượng 19% so với cùng kỳ năm trước. Điều này cho thấy xu hướng mở rộng quy mô nhân sự và tái cơ cấu lực lượng lao động đang diễn ra mạnh mẽ trong các doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhiên, báo cáo cũng chỉ ra rằng nguồn cung lao động hiện tại chưa đáp ứng được một cách đồng đều giữa các ngành nghề khác nhau, tạo ra những thách thức nhất định trong công tác tuyển dụng.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần chủ động nắm bắt xu hướng tái cơ cấu nhân sự và tăng cường nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. HR cần tiến hành phân tích kỹ lưỡng nhu cầu nhân lực của từng bộ phận, dự báo các vị trí có nhu cầu cao và các kỹ năng cần thiết trong tương lai. Đồng thời, bộ phận tuyển dụng cần đa dạng hóa các kênh tìm kiếm ứng viên, xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng, trung tâm đào tạo nghề và các trang web tuyển dụng uy tín để đảm bảo nguồn cung ứng lao động ổn định và chất lượng, đáp ứng kịp thời nhu cầu mở rộng và tái cơ cấu của doanh nghiệp.
2. Gần 124.000 lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp trong quý I/2025
- Nội dung tin: Trong quý I/2025, đã có gần 124.000 người lao động tại Việt Nam nhận trợ cấp thất nghiệp, cho thấy vẫn còn một bộ phận không nhỏ người lao động gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và duy trì việc làm. Tuy nhiên, dự báo cho quý II/2025 lại mang đến những tín hiệu tích cực khi thị trường lao động dự kiến sẽ có khoảng 52,2 triệu người có việc làm, tăng 350.000 người so với quý I. Một số ngành được dự báo sẽ tăng cường tuyển dụng trong quý tới bao gồm sản xuất trang phục, sản phẩm từ cao su và plastic, và chế biến gỗ.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần theo dõi sát sao tình hình hưởng trợ cấp thất nghiệp và các dự báo về thị trường lao động để có kế hoạch nhân sự phù hợp. Mặc dù số người hưởng trợ cấp thất nghiệp vẫn còn cao, dự báo tăng trưởng việc làm ở một số ngành cụ thể trong quý II/2025 là một cơ hội để các doanh nghiệp trong các ngành này chủ động trong công tác tuyển dụng. Bộ phận HR cần phối hợp với các bộ phận liên quan để xác định nhu cầu tuyển dụng cụ thể, xây dựng kế hoạch tuyển dụng chi tiết và chuẩn bị các nguồn lực cần thiết để thu hút và tuyển chọn được những ứng viên phù hợp.
Để cập nhật thêm các xu hướng cho Chiến Lược Quản trị nhân tài, hãy tham gia ngay LỘ TRÌNH HRMASTERY BLUEPRINT sau.
3. Nhiều nhóm lao động vẫn đối mặt với nguy cơ thất nghiệp cao
- Nội dung tin: Một điểm đáng lưu ý trong bức tranh thị trường lao động Việt Nam là nhóm lao động trẻ tuổi (từ 25 đến 34 tuổi) vẫn chiếm tỷ lệ thất nghiệp cao nhất, đạt 42,79% trong tháng 3/2025, và có xu hướng tăng so với các tháng trước đó. Điều này cho thấy nhóm lao động trẻ, những người thường có nhiều kỳ vọng và tiềm năng phát triển, vẫn đang gặp nhiều khó khăn trong việc ổn định việc làm sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần đặc biệt quan tâm đến vấn đề thất nghiệp ở nhóm lao động trẻ tuổi và có những giải pháp hỗ trợ phù hợp. Bộ phận HR có thể chủ động xây dựng các chương trình tuyển dụng và đào tạo đặc biệt dành cho lao động trẻ, tạo cơ hội cho họ phát triển kỹ năng và kinh nghiệm làm việc. Doanh nghiệp cũng có thể hợp tác với các trường đại học, cao đẳng để tuyển dụng sinh viên mới ra trường và cung cấp các chương trình thực tập, học việc có chất lượng. Ngoài ra, việc xây dựng môi trường làm việc cởi mở, tạo cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp cũng là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân lực lượng lao động trẻ tài năng.
4. TP.HCM nâng cao hiệu quả giải quyết tranh chấp lao động
- Nội dung tin: UBND TP.HCM đã chỉ đạo tiếp tục triển khai Đề án “Phát triển quan hệ lao động tại TP.HCM giai đoạn 2022–2026”, với mục tiêu chính là nâng cao năng lực và hiệu quả của các thiết chế giải quyết tranh chấp lao động. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động, xây dựng một môi trường làm việc hài hòa và ổn định, góp phần vào sự phát triển bền vững của thành phố.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự tại các doanh nghiệp ở TP.HCM cần chủ động tìm hiểu và cập nhật các nội dung của Đề án “Phát triển quan hệ lao động tại TP.HCM giai đoạn 2022–2026”. Bộ phận HR nên xây dựng và thực hiện các quy trình giải quyết tranh chấp lao động nội bộ một cách minh bạch, công bằng và hiệu quả, tuân thủ đúng các quy định của pháp luật. Đồng thời, HR cần tăng cường công tác truyền thông, giáo dục pháp luật lao động cho người lao động và người sử dụng lao động, nâng cao nhận thức về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động, từ đó giảm thiểu nguy cơ phát sinh tranh chấp và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp.
5. Bãi bỏ 11 nghị định về quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng
- Nội dung tin: Chính phủ đã ban hành Nghị định 44/2025/NĐ-CP, chính thức bãi bỏ 11 nghị định cũ liên quan đến công tác quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng trong các doanh nghiệp nhà nước. Đồng thời, Nghị định này cũng quy định thời gian làm việc của hiệu trưởng và phó hiệu trưởng các cơ sở giáo dục là 40 giờ/tuần, bao gồm cả thời gian giảng dạy.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự đang làm việc tại các doanh nghiệp nhà nước và các cơ sở giáo dục cần đặc biệt lưu ý đến Nghị định 44/2025/NĐ-CP và các quy định mới về quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng và thời gian làm việc. Bộ phận HR cần nghiên cứu kỹ lưỡng các nội dung của Nghị định, đánh giá tác động đến các chính sách và quy trình hiện hành của doanh nghiệp và cơ sở giáo dục, và tiến hành các điều chỉnh cần thiết để đảm bảo tuân thủ pháp luật. Việc này bao gồm việc rà soát và cập nhật các quy chế trả lương, quy chế thưởng, quy định về thời gian làm việc và các vấn đề liên quan khác.
Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho Chiến Lược Quản trị nhân tài, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
6. Công chức, người lao động được nghỉ lễ 7 ngày trong tháng 4/2025
- Nội dung tin: Theo thông báo chính thức, trong tháng 4/2025, cán bộ, công chức và người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ lễ tổng cộng 7 ngày, bao gồm các ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch) và kỳ nghỉ lễ 30/4 – 1/5. Đây là một thông tin quan trọng đối với người lao động và các doanh nghiệp trong việc lên kế hoạch làm việc và nghỉ ngơi.
- Lời khuyên cho nhân sự: Bộ phận nhân sự cần thông báo chính thức và chi tiết lịch nghỉ lễ tháng 4/2025 đến toàn bộ nhân viên một cách kịp thời và rõ ràng. HR cần đảm bảo rằng tất cả người lao động đều nắm được số ngày nghỉ, thời gian nghỉ cụ thể và các quy định liên quan đến việc nghỉ lễ, chẳng hạn như việc bố trí người trực (nếu cần) và các chế độ đãi ngộ trong những ngày lễ. Việc thông tin minh bạch và kịp thời sẽ giúp người lao động chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân, đồng thời thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống tinh thần của nhân viên.
7. Thủ tướng chỉ đạo thúc đẩy tăng trưởng kinh tế năm 2025
- Nội dung tin: Thủ tướng Phạm Minh Chính đã ký Công điện số 47/CĐ-TTg ngày 22/4/2025, yêu cầu các bộ, ngành và địa phương tập trung triển khai một cách quyết liệt và đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm nhằm đạt được mục tiêu thúc đẩy tăng trưởng kinh tế trong năm 2025. Chỉ đạo này cho thấy sự quyết tâm của Chính phủ trong việc duy trì đà phục hồi và phát triển kinh tế của đất nước.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức được tầm quan trọng của việc đóng góp vào mục tiêu tăng trưởng kinh tế của quốc gia thông qua các hoạt động quản lý nguồn nhân lực hiệu quả tại doanh nghiệp. Bộ phận HR có thể chủ động tham gia vào việc xây dựng các chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu tăng trưởng của doanh nghiệp, tập trung vào việc nâng cao năng suất lao động, phát triển kỹ năng cho người lao động và tạo ra một môi trường làm việc năng động và sáng tạo. Việc này không chỉ góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp mà còn đóng góp vào sự tăng trưởng chung của nền kinh tế.
8. Thay đổi định nghĩa pháp lý về giới tính tại Vương quốc Anh
- Nội dung tin: Tòa án Tối cao Vương quốc Anh đã đưa ra phán quyết quan trọng rằng định nghĩa “phụ nữ” trong Đạo luật Bình đẳng 2010 chỉ áp dụng cho những người có giới tính sinh học là nữ. Phán quyết này đã nhận được sự ủng hộ từ Thủ tướng Keir Starmer và Bộ trưởng Bình đẳng Bridget Phillipson, nhưng cũng gây ra nhiều tranh cãi trong nội bộ Đảng Lao động và cộng đồng LGBTQ+ tại Anh.
- Lời khuyên cho nhân sự: Đối với các công ty có hoạt động kinh doanh hoặc có kế hoạch mở rộng sang thị trường Vương quốc Anh, bộ phận nhân sự cần theo dõi sát sao những thay đổi trong luật pháp liên quan đến vấn đề giới tính và đa dạng. Phán quyết của Tòa án Tối cao Anh có thể tạo ra những tiền lệ pháp lý quan trọng và ảnh hưởng đến các chính sách về bình đẳng giới và chống phân biệt đối xử tại nơi làm việc. HR cần đảm bảo rằng các chính sách và quy trình của công ty tuân thủ đúng các quy định pháp luật hiện hành và tạo ra một môi trường làm việc tôn trọng sự đa dạng và hòa nhập cho tất cả nhân viên.
9. Thay đổi chính sách của NLRB dưới thời chính quyền Trump
- Nội dung tin: Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia Hoa Kỳ (NLRB) đã có những động thái hủy bỏ một số bản ghi nhớ được ban hành dưới thời chính quyền Biden, cho thấy một sự chuyển hướng sang các chính sách được coi là thân thiện hơn với doanh nghiệp và có xu hướng hạn chế quyền tổ chức và bảo vệ người lao động.
- Lời khuyên cho nhân sự: Đối với các công ty có hoạt động kinh doanh hoặc có quan hệ lao động tại Hoa Kỳ, bộ phận nhân sự cần cập nhật những thay đổi trong chính sách của NLRB. Sự chuyển hướng sang các chính sách thân thiện với doanh nghiệp có thể có những tác động đến quyền của người lao động trong việc tổ chức và tham gia các hoạt động công đoàn. HR cần nắm rõ những thay đổi này để đảm bảo các hoạt động quản lý quan hệ lao động của công ty tuân thủ đúng pháp luật và duy trì một môi trường làm việc ổn định và hài hòa.
10. Bản án hình sự đầu tiên về vi phạm luật chống độc quyền lao động tại Hoa Kỳ
- Nội dung tin: Một bồi thẩm đoàn tại Hoa Kỳ đã đưa ra phán quyết tuyên bố một bị cáo phạm tội vi phạm luật chống độc quyền trong thị trường lao động, đánh dấu bản án hình sự đầu tiên trong lĩnh vực này tại Hoa Kỳ. Vụ việc này cho thấy sự nghiêm khắc của pháp luật Mỹ trong việc bảo vệ sự cạnh tranh lành mạnh trên thị trường lao động và ngăn chặn các hành vi gây tổn hại đến quyền lợi của người lao động.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự, đặc biệt là những người làm việc tại các công ty có hoạt động tuyển dụng và quản lý nhân sự tại Hoa Kỳ, cần đặc biệt lưu ý đến các quy định của luật chống độc quyền trong thị trường lao động. Hành vi thỏa thuận giữa các doanh nghiệp để hạn chế cạnh tranh trong việc tuyển dụng hoặc cố định mức lương có thể bị coi là vi phạm pháp luật và có thể dẫn đến các hậu quả pháp lý nghiêm trọng. HR cần đảm bảo rằng các chính sách và hoạt động tuyển dụng của công ty tuân thủ đúng các quy định này và tạo ra một môi trường cạnh tranh lành mạnh để thu hút và giữ chân nhân tài.
Bản tin nhân sự ngày 21-22/4/2025 đã cung cấp một bức tranh toàn diện về những diễn biến quan trọng trên thị trường lao động, từ những xu hướng tuyển dụng và thách thức thất nghiệp ở Việt Nam, đến những thay đổi pháp lý và các vấn đề liên quan đến quyền lao động trên thế giới. Những lời khuyên cụ thể dành cho các chuyên gia nhân sự trong từng sự kiện không chỉ giúp họ cập nhật thông tin mà còn trang bị những kiến thức và công cụ cần thiết để đối phó với những thách thức và tận dụng những cơ hội trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng phức tạp và chịu nhiều tác động từ các yếu tố kinh tế, xã hội và pháp lý, vai trò của bộ phận nhân sự ngày càng trở nên quan trọng. Việc nắm vững các xu hướng, hiểu rõ các quy định pháp luật và có những chiến lược quản lý nhân lực hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và tạo ra một môi trường làm việc tốt cho người lao động. Chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi và mang đến những thông tin mới nhất và những lời khuyên hữu ích trong các bản tin nhân sự tiếp theo.
