Cập nhật bản tin nhân sự 24-25/2/2025 với tin doanh nghiệp FDI báo lỗ, cảnh báo chuyển giá, giá USD biến động, thị trường lao động 2025, Tháng Công nhân, nghị định hỗ trợ người lao động thu nhập thấp, hội nghị quốc tế AI – bán dẫn và nhiều tin nóng khác.
Trong bối cảnh kinh tế và thị trường lao động luôn biến động, tin tức nhân sự ngày 24-25/2/2025 mang đến những thông tin mới nhất về doanh nghiệp FDI, xu hướng thị trường ngoại hối, chuyển đổi của thị trường lao động, cũng như các chính sách hỗ trợ người lao động.
1. Doanh nghiệp FDI Báo Lỗ Hàng Triệu Tỉ Đồng: Cảnh Báo Về Chuyển Giá
Hơn 50% doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) báo cáo lỗ kéo dài, mặc dù vẫn tiếp tục mở rộng kinh doanh.
Từ khóa liên quan: doanh nghiệp FDI, chuyển giá, trốn thuế, báo lỗ FDI.
- Chi tiết: Nhiều doanh nghiệp FDI đang gặp khó khăn tài chính, đặt ra nghi vấn về hành vi chuyển giá và trốn thuế.
- Ảnh hưởng: Tình trạng này có thể làm thay đổi chiến lược đầu tư và quản lý thuế của các doanh nghiệp FDI trên thị trường.
| Chỉ Tiêu HR | Mối Quan Tâm/ Vấn Đề | Khuyến Nghị Cho HR |
|---|---|---|
| Chính Sách Lương & Thưởng | Báo lỗ kéo dài có thể ảnh hưởng đến khả năng chi trả lương và chế độ thưởng | Điều chỉnh lương thưởng dựa trên hiệu suất; phối hợp chặt chẽ với bộ phận tài chính để điều chỉnh theo tình hình kinh doanh nhằm duy trì động lực và ổn định nhân viên. |
| Đào Tạo & Phát Triển Nhân Sự | Áp lực kinh tế có thể cắt giảm ngân sách cho đào tạo và phát triển | Xây dựng chương trình đào tạo “quản trị khủng hoảng” và “quản trị rủi ro”; thiết lập lộ trình phát triển cá nhân rõ ràng để trang bị kỹ năng ứng phó với biến động kinh tế. |
| Văn Hóa Tổ Chức & Đạo Đức | Áp lực tài chính có thể làm suy giảm niềm tin và tạo “khí hậu” nội bộ tiêu cực | Xây dựng văn hóa minh bạch, tổ chức các buổi đào tạo về đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội; thiết lập kênh phản hồi nội bộ để kịp thời giải quyết vấn đề. |
| Quản Trị Rủi Ro & Tuân Thủ | Hành vi chuyển giá và gian lận tài chính có thể ảnh hưởng đến uy tín doanh nghiệp | Triển khai quy trình kiểm soát nội bộ chặt chẽ; tổ chức đào tạo về tuân thủ và quản trị rủi ro để đảm bảo môi trường làm việc đạo đức và ổn định. |
| Thu Hút & Giữ Chân Nhân Tài | Báo lỗ kéo dài có thể làm giảm lòng tin của nhân viên và ứng viên | Đẩy mạnh employer branding qua các chương trình phúc lợi, đào tạo; tăng cường các chiến dịch nội bộ nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. |
2. Giá USD Diễn Biến ‘Lạ’: Ảnh Hưởng Đến Doanh Nghiệp Và Người Lao Động
Thị trường ngoại hối ghi nhận những biến động bất thường của giá USD, tác động trực tiếp đến hoạt động xuất nhập khẩu và chi phí sản xuất của doanh nghiệp.
Từ khóa liên quan: giá USD, biến động ngoại hối, chi phí sản xuất, thu nhập người lao động.
- Ảnh hưởng: Giá USD biến động có thể tác động đến giá cả hàng hóa, mức lương và thu nhập của người lao động.
- Lưu ý: Doanh nghiệp cần có biện pháp phòng ngừa rủi ro trong giao dịch ngoại hối.
| Chỉ Tiêu HR | Mối Quan Tâm/ Vấn Đề | Khuyến Nghị Cho HR |
|---|---|---|
| Chính Sách Lương & Phúc Lợi | Biến động giá USD có thể tác động trực tiếp đến mức lương và thu nhập của người lao động | Rà soát và điều chỉnh định kỳ cơ cấu lương, phúc lợi để đảm bảo công bằng và bù đắp ảnh hưởng của biến động ngoại hối; cân nhắc các gói phụ cấp liên quan đến lạm phát. |
| Đào Tạo & Phát Triển Nhân Sự | Sự không ổn định của thị trường ngoại hối đòi hỏi nhân viên phải nắm bắt các kiến thức về rủi ro tài chính | Tổ chức các khóa đào tạo về quản trị rủi ro tài chính, ngoại hối và cập nhật xu hướng kinh tế; hỗ trợ nhân viên phát triển kỹ năng thích ứng với biến động kinh tế. |
| Quản Trị Rủi Ro Nội Bộ | Giá USD biến động có thể làm phát sinh rủi ro về chi phí sản xuất và áp lực công việc do thay đổi tỷ giá | Xây dựng hệ thống cảnh báo nội bộ và quy trình quản trị rủi ro liên quan đến biến động tỷ giá; phối hợp chặt chẽ với các bộ phận tài chính để dự báo và ứng phó. |
| Văn Hóa Tổ Chức & Giao Tiếp | Sự biến động của thị trường ngoại hối có thể tạo ra lo ngại, ảnh hưởng đến tâm lý và sự gắn kết của nhân viên | Tăng cường giao tiếp nội bộ để thông tin kịp thời về tác động và các biện pháp ứng phó của doanh nghiệp; tổ chức các buổi trao đổi, chia sẻ và giải đáp thắc mắc của nhân viên. |
| Thu Hút & Giữ Chân Nhân Tài | Áp lực từ biến động ngoại hối có thể làm giảm lòng tin và sự ổn định, từ đó ảnh hưởng đến khả năng giữ chân nhân tài | Đẩy mạnh các chương trình phúc lợi, hỗ trợ tài chính cho nhân viên; xây dựng chiến lược employer branding để củng cố niềm tin và gắn kết lâu dài. |
3. Thị Trường Lao Động Năm 2025: Cơ Hội Và Thách Thức Đan Xen
Năm 2025 hứa hẹn sẽ là thời điểm bùng nổ của công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong thị trường lao động.
Từ khóa liên quan: thị trường lao động 2025, công nghệ, trí tuệ nhân tạo, cơ hội việc làm.
- Xu hướng: Đầu tư vào nghiên cứu và phát triển nhằm bắt kịp xu hướng công nghệ.
- Thách thức: Doanh nghiệp cần đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao để thích ứng với những thay đổi nhanh chóng.
| Chỉ Tiêu HR | Mối Quan Tâm/Vấn Đề | Khuyến Nghị Cho HR |
|---|---|---|
| Đào Tạo & Phát Triển Kỹ Năng Số | Nhu cầu đào tạo nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghệ và AI ngày càng cao | Xây dựng chương trình đào tạo chuyên sâu về công nghệ, trí tuệ nhân tạo và kỹ năng số; áp dụng học tập liên tục và đào tạo định kỳ để nâng cao năng lực ứng biến với sự thay đổi nhanh chóng của thị trường. |
| Áp Dụng Công Nghệ trong Tuyển Dụng | Tăng cường hiệu quả và chất lượng tuyển dụng trong bối cảnh cạnh tranh nhân tài công nghệ | Triển khai các giải pháp tuyển dụng tự động, sử dụng AI và chatbot để sàng lọc hồ sơ, tăng cường trải nghiệm ứng viên; cập nhật hệ thống quản lý nhân sự theo hướng số hóa để tối ưu hóa quy trình và giảm thời gian tuyển dụng. |
| Đổi Mới Văn Hóa Tổ Chức | Văn hóa truyền thống có thể không còn phù hợp với môi trường làm việc linh hoạt, sáng tạo của kỷ nguyên số | Thúc đẩy văn hóa đổi mới, sáng tạo và học hỏi liên tục; tổ chức các buổi workshop, brainstorming và đào tạo về tư duy agile nhằm tạo ra môi trường làm việc cởi mở, khuyến khích đổi mới và thích ứng nhanh với xu hướng công nghệ mới. |
| Chiến Lược Thu Hút Nhân Tài Công Nghệ | Cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp trong việc thu hút và giữ chân nhân tài công nghệ | Đẩy mạnh các chiến dịch employer branding hướng đến nhân tài công nghệ; thiết kế các gói phúc lợi, lương thưởng cạnh tranh và cơ hội phát triển nghề nghiệp hấp dẫn; tạo dựng môi trường làm việc sáng tạo, năng động và tiên phong trong ứng dụng công nghệ. |
| Hợp Tác với Đối Tác Giáo Dục & Nghiên Cứu | Thiếu liên kết giữa doanh nghiệp và các trung tâm đào tạo, viện nghiên cứu chuyên sâu về công nghệ và AI | Xây dựng mối quan hệ hợp tác bền vững với các trường đại học, viện nghiên cứu và trung tâm đào tạo; tham gia các chương trình hợp tác, thực tập và nghiên cứu chung để đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao và luôn cập nhật những kiến thức tiên tiến trong lĩnh vực công nghệ. |
4. Tháng Công Nhân 2025: Nhiều Hoạt Động Hỗ Trợ Người Lao Động
Bản tin nhân sự ngày 24-25/2/2025 chia sẻ về tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam công bố kế hoạch Tháng Công nhân 2025 với nhiều hoạt động mới như Ngày hội lao động sáng tạo, tôn vinh công nhân xuất sắc và đối thoại giữa Đảng và công nhân.
Từ khóa liên quan: Tháng Công nhân 2025, hỗ trợ người lao động, sự kiện lao động.
- Mục tiêu: Nâng cao ý thức sáng tạo và tôn vinh vai trò của người lao động.
- Lợi ích: Góp phần cải thiện môi trường làm việc và nâng cao tinh thần đoàn kết trong doanh nghiệp.
| Chỉ Tiêu | Mối Quan Tâm/Vấn Đề | Khuyến Nghị |
|---|---|---|
| Ngày Hội Lao Động Sáng Tạo | Khuyến khích đổi mới, sáng tạo trong công việc; tạo sân chơi cho người lao động thể hiện ý tưởng sáng tạo. | Tổ chức các cuộc thi ý tưởng sáng tạo, workshop và gian hàng trưng bày các sản phẩm sáng tạo; kết hợp với các chuyên gia để truyền cảm hứng và đào tạo kỹ năng đổi mới. |
| Tôn Vinh Công Nhân Xuất Sắc | Ghi nhận, khích lệ những cá nhân và tập thể có thành tích xuất sắc, góp phần nâng cao tinh thần lao động. | Phát động chương trình vinh danh với các giải thưởng cụ thể; tổ chức lễ trao giải, ghi nhận công lao qua các phương tiện truyền thông nội bộ và cộng đồng. |
| Đối Thoại Giữa Đảng và Công Nhân | Xây dựng cầu nối giữa lãnh đạo, Đảng và người lao động; tạo môi trường giao tiếp trực tiếp và lắng nghe ý kiến. | Thiết lập các phiên đối thoại thường kỳ, diễn đàn mở giữa lãnh đạo và người lao động; thu thập phản hồi và kiến nghị để từ đó cải thiện chính sách, môi trường làm việc. |
| Hỗ Trợ Phát Triển Năng Lực Người Lao Động | Cung cấp các hoạt động hỗ trợ kỹ năng, đào tạo và tư vấn nhằm nâng cao năng lực nghề nghiệp cho người lao động. | Tổ chức các khóa đào tạo, hội thảo chuyên đề liên quan đến kỹ năng mềm, công nghệ, an toàn lao động; khuyến khích các chương trình mentoring và coaching nội bộ. |
| Xây Dựng Tinh Thần Đoàn Kết | Thúc đẩy sự gắn kết, đồng đội và tinh thần làm việc chung trong doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc tích cực. | Tổ chức các hoạt động thể thao, teambuilding, chương trình giao lưu văn hóa và chia sẻ kinh nghiệm giữa các đơn vị; tạo không gian giao tiếp mở giúp nhân viên gắn kết hơn. |
5. Nghị Định Bổ Sung Tiêu Chí Xác Định Người Lao Động Có Thu Nhập Thấp
Chính phủ ban hành Nghị định 30/2025/NĐ-CP nhằm xác định người lao động có thu nhập thấp ở nông thôn từ 2,25 triệu đồng/tháng và ở thành thị từ 3 triệu đồng/tháng.
Từ khóa liên quan: nghị định 30/2025/NĐ-CP, người lao động thu nhập thấp, hỗ trợ giảm nghèo.
- Ý nghĩa: Đảm bảo quyền lợi cho người lao động thuộc diện hỗ trợ của Chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững.
- Tác động: Giúp cải thiện mức sống và ổn định kinh tế cho người lao động có thu nhập thấp.
6. Kỳ Vọng Của Người Lao Động Năm 2025: Ổn Định Việc Làm Và Thu Nhập
Bản tin nhân sự ngày 24-25/2/2025 cho thấy kỳ vọng vgay sau kỳ nghỉ Tết, nhiều doanh nghiệp tại TP.HCM ghi nhận lượng công nhân trở lại làm việc với tỷ lệ cao.
Từ khóa liên quan: kỳ vọng người lao động, ổn định việc làm, thu nhập ổn định.
- Thông tin: Sự trở lại nhanh chóng của công nhân cho thấy niềm tin vào sự ổn định của nền kinh tế.
- Kết quả: Động lực phát triển cho các chính sách nhân sự hướng tới tạo việc làm bền vững.
| >>> Đọc thêm bài viết: Culture Add: Khái Niệm và Vai Trò trong Company Culture
7. Hội Nghị Quốc Tế Về Trí Tuệ Nhân Tạo Và Bán Dẫn
Hội nghị quốc tế về trí tuệ nhân tạo và công nghệ bán dẫn thu hút sự quan tâm của nhiều doanh nghiệp và chuyên gia.
Từ khóa liên quan: hội nghị quốc tế, trí tuệ nhân tạo, công nghệ bán dẫn, nguồn nhân lực chất lượng cao.
- Mục tiêu: Tạo cơ hội hợp tác và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
- Triển vọng: Mở ra nhiều hướng đi mới trong công nghệ và sản xuất.
| Chỉ Tiêu | Mục Tiêu/ Vấn Đề | Khuyến Nghị |
|---|---|---|
| Hợp Tác Quốc Tế & Chia Sẻ Kiến Thức | Tạo cầu nối giữa doanh nghiệp, chuyên gia và viện nghiên cứu trong lĩnh vực AI và bán dẫn | Tổ chức các phiên networking, hội thảo chuyên đề và diễn đàn trao đổi để kết nối các bên liên quan; thúc đẩy các dự án hợp tác nghiên cứu và phát triển chung. |
| Đào Tạo & Phát Triển Nguồn Nhân Lực | Nâng cao chất lượng và năng lực của nhân lực trong các ngành công nghệ tiên tiến | Xây dựng các chương trình đào tạo chuyên sâu, hợp tác với các trường đại học và viện nghiên cứu quốc tế; tổ chức các khóa học, workshop và mentoring nhằm chuyển giao kiến thức và kỹ năng chuyên môn. |
| Đổi Mới Công Nghệ & Ứng Dụng | Mở ra hướng đi mới trong công nghệ và sản xuất, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số | Khuyến khích đầu tư vào R&D, ứng dụng công nghệ AI và bán dẫn vào sản xuất; hỗ trợ các doanh nghiệp triển khai các dự án chuyển đổi số nhằm nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm. |
| Môi Trường Hợp Tác Toàn Cầu | Xây dựng mạng lưới đối tác rộng khắp và tạo điều kiện cho giao lưu, học hỏi từ các chuyên gia quốc tế | Tổ chức các phiên giao lưu, gặp mặt đối tác và triển lãm công nghệ; thiết lập các kênh liên lạc thường xuyên giữa doanh nghiệp và các tổ chức quốc tế để cập nhật xu hướng và chia sẻ kinh nghiệm. |
| Thúc Đẩy Đầu Tư & Chiến Lược Phát Triển | Hướng tới tương lai với chiến lược đầu tư bền vững vào công nghệ, tạo đà cho sự phát triển sản xuất và nhân lực | Phối hợp với các cơ quan quản lý, doanh nghiệp và nhà đầu tư để xây dựng chiến lược phát triển dài hạn; hỗ trợ các chính sách ưu đãi đầu tư vào R&D và đào tạo nguồn nhân lực chuyên ngành. |
8. Chiến Dịch Tổng Thanh Tra Doanh Nghiệp Thuê Mướn Lao Động Nhập Cư
Bản tin nhân sự ngày 24-25/2/2025 chia sẻ về một chiến dịch tổng thanh tra các doanh nghiệp sử dụng lao động nhập cư đang được triển khai nhằm đảm bảo tuân thủ quy định về lao động và bảo vệ quyền lợi người lao động nhập cư.
Từ khóa liên quan: thanh tra lao động nhập cư, doanh nghiệp thuê lao động, quyền lợi lao động.
- Mục đích: Ngăn chặn vi phạm pháp luật và bảo vệ người lao động.
- Kết quả: Tạo môi trường làm việc công bằng và minh bạch.
| Chỉ Tiêu | Mối Quan Tâm/Vấn Đề | Khuyến Nghị Cho HR |
|---|---|---|
| Tuân Thủ Pháp Luật và Quyền Lợi Lao Động | Đảm bảo doanh nghiệp thực hiện đầy đủ quy định về lao động và bảo vệ quyền lợi của người lao động nhập cư | Xem xét và rà soát hợp đồng lao động, chính sách nội bộ và các quy định liên quan; tổ chức đào tạo định kỳ về pháp luật lao động cho quản lý và nhân viên HR. |
| Giám Sát Nội Bộ và Chuẩn Mực Tuyển Dụng | Kiểm soát quá trình tuyển dụng và quản lý lao động nhập cư nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và không vi phạm pháp luật | Xây dựng quy trình tuyển dụng rõ ràng, minh bạch; thiết lập hệ thống giám sát nội bộ định kỳ để kiểm tra việc thực hiện các quy định liên quan đến lao động nhập cư. |
| Đào Tạo và Nâng Cao Nhận Thức | Nâng cao nhận thức của toàn bộ cán bộ quản lý và nhân viên về quyền lợi lao động, đặc biệt đối với người lao động nhập cư | Tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo chuyên đề về quyền lợi lao động và quản trị nguồn nhân lực đa dạng; phát triển chương trình học tập nội bộ hướng tới sự tuân thủ quy định pháp luật. |
| Tạo Môi Trường Làm Việc Công Bằng và Minh Bạch | Đảm bảo mọi người lao động, kể cả lao động nhập cư, đều được đối xử bình đẳng, tôn trọng và có môi trường làm việc lành mạnh | Xây dựng và thực hiện các chính sách hỗ trợ, khuyến khích giao tiếp mở giữa người lao động và quản lý; thiết lập kênh phản hồi nội bộ để giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh. |
| Hợp Tác với Cơ Quan Chức Năng | Tăng cường phối hợp với các cơ quan thanh tra, kiểm tra và các tổ chức liên quan nhằm đảm bảo việc thực hiện quy định lao động | Hợp tác chặt chẽ với Tổng Cục Thanh tra Lao động và các cơ quan chức năng; tổ chức các buổi trao đổi, hội thảo chung để cập nhật kịp thời các quy định mới và thực tiễn tốt nhất. |
9. Xung Đột Nga – Ukraine Bước Sang Năm Thứ Tư: Tác Động Đến Thị Trường Lao Động Quốc Tế
Bản tin nhân sự ngày 24-25/2/2025 cho thấy cuộc xung đột giữa Nga và Ukraine đã bước sang năm thứ tư, gây ra những biến động lớn trong thị trường lao động quốc tế.
Từ khóa liên quan: xung đột Nga Ukraine, thị trường lao động quốc tế, lao động di cư.
- Ảnh hưởng: Tác động mạnh mẽ đến lao động di cư và hoạt động của doanh nghiệp khu vực.
- Thách thức: Các doanh nghiệp cần điều chỉnh chiến lược nhân sự để ứng phó với biến động.
10. Hàn Quốc: Tỷ Lệ Nam Giới Nghỉ Phép Chăm Con Tăng Cao
Năm 2024, tỷ lệ nam giới tại Hàn Quốc nghỉ phép chăm sóc con vượt mức 30% lần đầu tiên, cho thấy sự thay đổi tích cực trong nhận thức về vai trò của nam giới trong gia đình.
Từ khóa liên quan: nghỉ phép chăm con, nam giới Hàn Quốc, cân bằng công việc – cuộc sống.
- Ý nghĩa: Góp phần thúc đẩy bình đẳng giới và cải thiện cân bằng công việc – cuộc sống.
- Triển vọng: Có thể là xu hướng lan tỏa trong các quốc gia phát triển khác.
Kết Luận
Bản tin nhân sự ngày 24-25/2/2025 mang đến thông tin tổng hợp từ doanh nghiệp FDI, giá USD, thị trường lao động, đến các sự kiện và chính sách hỗ trợ người lao động.
Từ khóa tổng hợp: tin tức nhân sự, chính sách nhân sự, doanh nghiệp FDI, giá USD, thị trường lao động, nghị định hỗ trợ người lao động, hội nghị AI – bán dẫn.
Các doanh nghiệp và người lao động cần theo dõi sát các xu hướng này để điều chỉnh chiến lược, đảm bảo phát triển bền vững và tối ưu hóa nguồn nhân lực. Hãy đăng ký nhận tin và chia sẻ bản tin để cập nhật những thông tin nhân sự nóng hổi và tin tức kinh tế mới nhất!
