Bản Tin Nhân Sự Ngày 3-4/5/2025: Phân Tích Thị Trường Lao Động Việt Nam và Thế Giới – Cơ Hội, Thách Thức và Lời Khuyên Cho Chuyên Gia HR

Bản tin nhân sự đặc biệt ngày 3-4/5/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự, giúp họ có thể nắm bắt cơ hội, ứng phó với thách thức và đưa ra những quyết định quản lý nguồn nhân lực hiệu quả trong bối cảnh thị trường lao động đầy biến động. Thị trường lao động Việt Nam và quốc tế trong những ngày đầu tháng 5/2025 đang chứng kiến những tín hiệu tích cực xen lẫn những thách thức không nhỏ. Tại Việt Nam, Hà Nội ghi nhận sự tăng trưởng ấn tượng trong giải quyết việc làm, trong khi các doanh nghiệp cần lưu ý về thời hạn báo cáo biến động lao động sau kỳ nghỉ lễ. Trên bình diện toàn cầu, làn sóng trí tuệ nhân tạo (AI) vừa là động lực vừa là thách thức đối với lực lượng lao động, trong khi nhiều công ty lớn tiếp tục thực hiện cắt giảm nhân sự.

1. Hà Nội giải quyết việc làm cho hơn 88.000 lao động trong 4 tháng đầu năm – Bản tin Nhân sự ngày 3-4/5/2025

• Nội dung tin: Tính đến hết tháng 4/2025, thành phố Hà Nội đã giải quyết việc làm thành công cho hơn 88.000 người lao động, đạt 52,1% kế hoạch của năm và ghi nhận mức tăng trưởng đáng kể 29,9% so với cùng kỳ năm 2024. Riêng trong tháng 4, đã có 31.500 lao động được bố trí việc làm, tăng 33,4% so với tháng trước đó. Các kênh giải quyết việc làm đa dạng bao gồm nguồn vốn ngân sách ủy thác, sàn giao dịch việc làm, hoạt động xuất khẩu lao động và dịch vụ cung ứng lao động từ các doanh nghiệp.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự tại Hà Nội cần nắm bắt và tận dụng hiệu quả sự tăng trưởng mạnh mẽ trong giải quyết việc làm. HR nên tăng cường hợp tác với các trung tâm dịch vụ việc làm, tham gia các sàn giao dịch việc làm để tiếp cận nguồn ứng viên tiềm năng. Đồng thời, cần chủ động xây dựng mối quan hệ với các đơn vị xuất khẩu lao động và các doanh nghiệp cung ứng lao động để đáp ứng nhu cầu nhân lực đa dạng của các ngành nghề trên địa bàn thành phố. Việc phân tích kỹ lưỡng nhu cầu tuyển dụng theo từng lĩnh vực và trình độ sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng chiến lược tuyển dụng hiệu quả.

2. Doanh nghiệp cần lưu ý thời hạn báo cáo biến động lao động tháng 4

• Nội dung tin: Do kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 kéo dài trong năm 2025, thời hạn nộp báo cáo tình hình biến động lao động tháng 4/2025 đã được điều chỉnh lùi lại đến ngày 5/5/2025. Các doanh nghiệp không thực hiện báo cáo đúng thời hạn quy định có thể phải đối mặt với mức phạt hành chính từ 4 đến 8 triệu đồng. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng cần đặc biệt lưu ý đến việc hoàn thành các nghĩa vụ thuế khác như nộp thuế thu nhập doanh nghiệp tạm tính quý I/2025 và kê khai thuế giá trị gia tăng theo đúng thời hạn.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần đặc biệt lưu ý và tuân thủ nghiêm ngặt thời hạn báo cáo tình hình biến động lao động tháng 4/2025 là ngày 5/5/2025. HR cần đảm bảo bộ phận phụ trách nắm vững quy trình và chuẩn bị đầy đủ thông tin để nộp báo cáo đúng hạn, tránh các khoản phạt không đáng có. Đồng thời, cần phối hợp chặt chẽ với bộ phận kế toán để đảm bảo doanh nghiệp hoàn thành đầy đủ các nghĩa vụ thuế theo quy định, tránh các rủi ro pháp lý và tài chính. Việc quản lý thời hạn và tuân thủ các quy định pháp luật là một phần quan trọng trong công tác quản lý nhân sự hiệu quả.

Để cập nhật thêm các xu hướng cho Chiến Lược Quản trị nhân tài, hãy tham gia ngay LỘ TRÌNH HRMASTERY BLUEPRINT sau.

3. Thị trường lao động quý I/2025: Tăng trưởng so với cùng kỳ năm trước – Bản tin Nhân sự ngày 3-4/5/2025

• Nội dung tin: Theo số liệu thống kê từ Tổng cục Thống kê, số lượng lao động có việc làm trong quý I/2025 ước tính đạt 51,9 triệu người, ghi nhận mức tăng trưởng 532.100 người so với cùng kỳ năm 2024. Tuy nhiên, khi so sánh với quý trước đó, con số này lại giảm 234.000 người, cho thấy thị trường lao động vẫn còn những biến động nhất định và chưa hoàn toàn ổn định.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần phân tích kỹ lưỡng các số liệu thống kê về thị trường lao động để có cái nhìn toàn diện về tình hình việc làm. Mặc dù có sự tăng trưởng so với cùng kỳ năm trước, việc giảm nhẹ so với quý trước cho thấy doanh nghiệp cần thận trọng trong việc dự báo nhu cầu nhân lực và có kế hoạch tuyển dụng linh hoạt. HR cần theo dõi sát sao các chỉ số kinh tế vĩ mô và tình hình hoạt động của ngành để đưa ra các quyết định nhân sự phù hợp, đảm bảo nguồn nhân lực ổn định và hiệu quả.

4. Cách xác định thời điểm hưởng lương hưu khi tham gia BHXH tự nguyện theo quy định mới

• Nội dung tin: Theo quy định mới của Luật Bảo hiểm Xã hội (BHXH) năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025), người tham gia BHXH tự nguyện sẽ được hưởng lương hưu khi đáp ứng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ Luật Lao động và có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên. Trong trường hợp chỉ có thông tin về năm sinh của người tham gia, thời điểm hưởng lương hưu sẽ được tính từ ngày đầu tiên của tháng liền kề sau tháng mà người đó đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự, đặc biệt là những người làm việc trong các tổ chức có liên quan đến BHXH hoặc tư vấn về chính sách lao động, cần nắm vững các quy định mới về thời điểm hưởng lương hưu đối với người tham gia BHXH tự nguyện. HR cần cập nhật kiến thức về Luật BHXH 2024 và có khả năng giải thích rõ ràng cho người lao động về các điều kiện và cách tính thời điểm hưởng lương hưu, giúp họ có kế hoạch tài chính và an sinh xã hội tốt hơn khi về hưu.

Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho Chiến Lược Quản trị nhân tài, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.

5. Việt Nam ngày càng thu hút lao động nước ngoài

• Nội dung tin: Việt Nam đang trở thành một điểm đến ngày càng hấp dẫn đối với lao động nước ngoài, đặc biệt là những người có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao và kinh nghiệm quản lý. Các quy định pháp luật liên quan đến lao động nước ngoài đã được ban hành tương đối đầy đủ, tạo điều kiện thuận lợi cho việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao đến làm việc tại Việt Nam.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài cần nắm vững các quy định pháp luật hiện hành về lao động nước ngoài. HR cần xây dựng quy trình tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài hiệu quả, đảm bảo tuân thủ các quy định về giấy phép lao động, hợp đồng lao động và các chế độ đãi ngộ khác. Việc thu hút và quản lý tốt nguồn nhân lực quốc tế có thể giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh và tiếp cận các kiến thức, kỹ năng tiên tiến trên thế giới.

6. Chính phủ Úc đề xuất tăng lương tối thiểu và cải thiện điều kiện cho người lao động

• Nội dung tin: Sau chiến thắng trong cuộc bầu cử, Thủ tướng Úc Anthony Albanese đã cam kết thực hiện chính sách tăng lương tối thiểu vượt mức lạm phát (hiện là 2,4%), có khả năng nâng mức lương tối thiểu lên 24,68 AUD/giờ. Đồng thời, chính phủ cũng công bố gói đầu tư 2,6 tỷ AUD để tăng 12% lương cho y tá chăm sóc người già, cùng với các biện pháp hỗ trợ chi phí sinh hoạt khác như giảm thuế thu nhập và giảm nợ sinh viên.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp có hoạt động kinh doanh hoặc có kế hoạch mở rộng sang thị trường Úc cần theo dõi sát sao các thay đổi trong chính sách lao động và mức lương tối thiểu tại Úc. Việc tăng lương tối thiểu và cải thiện điều kiện làm việc có thể ảnh hưởng đến chi phí lao động và chiến lược nhân sự của doanh nghiệp. HR cần cập nhật thông tin để xây dựng kế hoạch kinh doanh và quản lý nhân sự phù hợp với các quy định mới tại thị trường Úc.

7. Làn sóng AI – động lực và thách thức nhân lực Việt Nam

• Nội dung tin: Từ khối văn phòng đến các nhà máy sản xuất, nhu cầu tuyển dụng các chuyên gia có chuyên môn về trí tuệ nhân tạo (AI) đang gia tăng mạnh mẽ tại Việt Nam. Theo hướng dẫn lương năm 2025 của ManpowerGroup Việt Nam, các vị trí liên quan đến chuyển đổi số đang được săn đón nhiều nhất, với nhu cầu cao về nhân sự am hiểu về tự động hóa, ứng dụng AI và tối ưu hóa chuỗi cung ứng. Xu hướng này chịu tác động rõ nét từ làn sóng chuyển đổi số toàn cầu. Diễn đàn Kinh tế thế giới (WEF) dự báo AI có thể tạo ra tới 97 triệu việc làm mới trên toàn thế giới vào năm 2025. Khi Việt Nam hướng đến mô hình sản xuất giá trị cao, yêu cầu về nhân lực chất lượng cao am hiểu về AI càng trở nên cấp thiết.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức rõ về tác động kép của làn sóng AI đối với thị trường lao động Việt Nam. HR cần chủ động xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của kỷ nguyên AI, bao gồm việc tuyển dụng và đào tạo nhân sự có chuyên môn về AI, đồng thời trang bị cho lực lượng lao động hiện có các kỹ năng cần thiết để làm việc hiệu quả trong môi trường có sự hỗ trợ của AI. Doanh nghiệp cần đầu tư vào các chương trình đào tạo về AI và các công nghệ liên quan, cũng như xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên trong bối cảnh chuyển đổi số.

8. Bảo đảm quyền lợi cho người lao động

• Nội dung tin: Nhiều ý kiến từ tổ chức Công đoàn cho rằng Luật Việc làm (sửa đổi) cần quy định một cách linh hoạt hơn các điều kiện để người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp, đồng thời siết chặt hơn trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc đảm bảo quyền lợi của người lao động khi họ bị mất việc làm.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần theo dõi sát sao quá trình sửa đổi Luật Việc làm và lắng nghe ý kiến từ các tổ chức đại diện người lao động. HR cần chủ động xây dựng các chính sách nhân sự của doanh nghiệp đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và tôn trọng quyền lợi của người lao động. Việc tạo ra một môi trường làm việc công bằng, minh bạch và có trách nhiệm sẽ góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa và ổn định, đồng thời nâng cao uy tín và thương hiệu của doanh nghiệp.

9. Các công ty lớn toàn cầu tiếp tục cắt giảm nhân sự

• Nội dung tin: Nhiều tập đoàn lớn trên thế giới như Meta, UPS, Wayfair, Morgan Stanley và Microsoft đã công bố các đợt sa thải hàng nghìn nhân viên trong năm 2025. Nguyên nhân chính của xu hướng này được cho là do các công ty đang thực hiện cắt giảm chi phí, tái cấu trúc tổ chức và ứng dụng mạnh mẽ công nghệ AI để tự động hóa và tối ưu hóa các hoạt động kinh doanh.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần theo dõi xu hướng cắt giảm nhân sự tại các công ty lớn trên toàn cầu và đánh giá tác động tiềm ẩn đối với thị trường lao động Việt Nam. HR cần chuẩn bị cho các tình huống tái cấu trúc hoặc tối ưu hóa nhân sự có thể xảy ra trong doanh nghiệp, đồng thời xây dựng các kế hoạch ứng phó linh hoạt và nhân văn để giảm thiểu tác động tiêu cực đến người lao động. Việc tập trung vào đào tạo lại và phát triển kỹ năng cho nhân viên để họ có thể đảm nhận các vai trò mới hoặc thích ứng với công nghệ mới là một giải pháp quan trọng.

10. Thị trường lao động Mỹ tăng trưởng ổn định với 177.000 việc làm mới

• Nội dung tin: Báo cáo thị trường lao động tháng 4/2025 của Mỹ cho thấy nền kinh tế đã tạo thêm được 177.000 việc làm mới, vượt xa mức dự báo 130.000, và giữ tỷ lệ thất nghiệp ổn định ở mức 4,2%. Tổng thống Trump đã ca ngợi sự phục hồi mạnh mẽ này và kêu gọi Cục Dự trữ Liên bang (FED) hạ lãi suất để tiếp tục thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp có hoạt động kinh doanh hoặc có kế hoạch mở rộng sang thị trường Mỹ cần theo dõi sát sao các chỉ số kinh tế và thị trường lao động của Hoa Kỳ. Sự tăng trưởng ổn định của thị trường lao động Mỹ là một tín hiệu tích cực, nhưng HR cũng cần lưu ý đến các yếu tố kinh tế vĩ mô khác và các chính sách của chính phủ để đưa ra các quyết định nhân sự phù hợp và hiệu quả tại thị trường này.

Bản tin nhân sự ngày 3-4/5/2025 đã cung cấp một bức tranh đa chiều về thị trường lao động Việt Nam và thế giới, từ những tín hiệu tích cực về giải quyết việc làm tại Hà Nội, những lưu ý về tuân thủ pháp luật, đến những tác động của AI và xu hướng tái cấu trúc nhân sự toàn cầu. Những lời khuyên chiến lược dành cho các chuyên gia nhân sự trong từng sự kiện không chỉ giúp họ cập nhật thông tin mà còn trang bị những kiến thức và công cụ cần thiết để điều hướng những thách thức và tận dụng những cơ hội trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực.

Trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến đổi, vai trò của bộ phận nhân sự ngày càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Việc nắm vững các xu hướng, hiểu rõ các quy định pháp luật và có những chiến lược quản lý nhân lực hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và tạo ra một môi trường làm việc tốt cho người lao động. Chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi và mang đến những thông tin mới nhất và những lời khuyên hữu ích trong các bản tin nhân sự tiếp theo.