Bản tin nhân sự đặc biệt ngày 5-6/5/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự, giúp họ có thể điều hướng những thách thức, tận dụng cơ hội và đưa ra những quyết định quản lý nguồn nhân lực hiệu quả trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến đổi. Thị trường lao động Việt Nam và thế giới trong những ngày đầu tháng 5/2025 tiếp tục ghi nhận những diễn biến phức tạp và đa chiều. Trong khi ngành ngân hàng có sự điều chỉnh về nhân sự, Hà Nội lại đặt mục tiêu tạo ra một lượng lớn việc làm mới. Số lượng doanh nghiệp thành lập mới và tái hoạt động tăng trưởng cho thấy sự phục hồi của nền kinh tế, nhưng người lao động cũng cần cảnh giác với những chiêu trò lừa đảo tuyển dụng trên mạng xã hội. Trên phạm vi quốc tế, những thay đổi về chính sách thuế quan và giờ làm việc tại các quốc gia lớn đang tạo ra những tác động không nhỏ đến thị trường lao động toàn cầu.
1. Nhiều ngân hàng tiếp tục giảm mạnh nhân sự – Bản Tin Nhân Sự Ngày 5-6/5/2025
- Nội dung tin: Theo khảo sát mới nhất của Ngân hàng Nhà nước, tình hình việc làm trong ngành tài chính ngân hàng vào đầu năm 2025 có sự “cải thiện” so với quý cuối năm 2024, tuy nhiên, mức độ phục hồi vẫn chưa đạt được kỳ vọng. Đáng chú ý, trong khi hơn 32% tổ chức tín dụng có kế hoạch tuyển thêm nhân sự, thì vẫn có tới 21% ngân hàng thông báo đã thực hiện cắt giảm lực lượng lao động. Điều này cho thấy sự phân hóa và tái cơ cấu nhân sự vẫn đang diễn ra trong ngành ngân hàng.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong ngành ngân hàng cần theo dõi sát sao xu hướng điều chỉnh nhân sự và đánh giá tác động đến tổ chức của mình. HR cần chủ động xây dựng các kịch bản ứng phó với tình hình thị trường lao động ngành, bao gồm việc chuẩn bị cho các đợt tuyển dụng mới cũng như các giải pháp hỗ trợ nhân viên trong trường hợp tái cơ cấu. Việc đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên hiện có để đáp ứng yêu cầu công việc thay đổi cũng là một yếu tố quan trọng để duy trì sự ổn định và hiệu quả của đội ngũ.
2. Hà Nội đặt mục tiêu tạo gần 170.000 việc làm mới
- Nội dung tin: Nhằm thực hiện mục tiêu giải quyết việc làm cho 169.000 lao động trong năm 2025, thành phố Hà Nội đã triển khai nhiều biện pháp phát triển thị trường lao động và hỗ trợ chuyển đổi nghề bền vững cho người lao động. Trong quý I năm nay, hơn 54.000 lao động đã được giải quyết việc làm, tăng hơn 10% so với cùng kỳ năm ngoái. Bên cạnh việc tư vấn và kết nối việc làm truyền thống, các phiên giao dịch việc làm lưu động còn giúp thành phố đánh giá thực trạng lao động và việc làm, từ đó làm cơ sở để hoạch định các chính sách phát triển nguồn nhân lực phù hợp với nhu cầu thực tế của thị trường.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự tại Hà Nội cần chủ động nắm bắt và tận dụng cơ hội từ mục tiêu tạo việc làm mới của thành phố. HR nên tăng cường hợp tác với các trung tâm dịch vụ việc làm, tham gia các phiên giao dịch việc làm lưu động để tiếp cận nguồn ứng viên đa dạng. Việc xây dựng mối quan hệ chặt chẽ với các cơ sở đào tạo nghề và các tổ chức hỗ trợ việc làm sẽ giúp doanh nghiệp tìm kiếm được nguồn nhân lực phù hợp với nhu cầu phát triển. Đồng thời, HR cũng cần chủ động đánh giá nhu cầu nhân lực trong dài hạn để có kế hoạch tuyển dụng và đào tạo bài bản.
Để cập nhật thêm các xu hướng cho Chiến Lược Xây Dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU VĂN HÓA DOANH NGHIỆP
Bản Tin Nhân Sự Ngày 5-6/5/2025: Phân Tích Biến Động Ngành Ngân Hàng, Cơ Hội Việc Làm Mới, Rủi Ro Lừa Đảo và Xu Hướng Thị Trường Lao Động Toàn Cầu – Lời Khuyên Dành Cho HR Chuyên Nghiệp
3. Doanh nghiệp mới và tái hoạt động đạt gần 22.500 mỗi tháng – Bản Tin Nhân Sự Ngày 5-6/5/2025
- Nội dung tin: Trong bốn tháng đầu năm 2025, cả nước đã ghi nhận sự gia tăng đáng kể về số lượng doanh nghiệp thành lập mới và quay trở lại hoạt động, đạt hơn 89.900 doanh nghiệp, tăng 9,9% so với cùng kỳ năm 2024. Tính trung bình, mỗi tháng có gần 22.500 doanh nghiệp mới và tái hoạt động. Đây là một tín hiệu tích cực cho thấy sự phục hồi và phát triển của nền kinh tế, tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới trên thị trường.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nắm bắt xu hướng tăng trưởng về số lượng doanh nghiệp mới và tái hoạt động để có kế hoạch tuyển dụng và mở rộng nguồn nhân lực. Sự gia tăng này đồng nghĩa với việc nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng lên. HR cần chủ động xây dựng chiến lược tuyển dụng cạnh tranh, thu hút nhân tài từ các doanh nghiệp mới và các ứng viên đang tìm kiếm cơ hội việc làm. Việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ và các chính sách đãi ngộ hấp dẫn sẽ giúp doanh nghiệp thu hút được những ứng viên chất lượng.
Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho Chiến Lược Quản trị nhân tài, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
4. Hơn 22.000 lao động Việt Nam “tranh” 3.300 suất đi Hàn Quốc làm việc
- Nội dung tin: Chương trình EPS (Employment Permit System) hợp tác giữa Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam (nay là Bộ Nội vụ) và Bộ Việc làm – Lao động Hàn Quốc vẫn duy trì sức hút lớn đối với người lao động Việt Nam. Kỳ thi năng lực tiếng Hàn năm 2025 đã được tổ chức tại Hà Nội, Đà Nẵng và TP HCM, thu hút sự tham gia của hơn 22.000 người lao động Việt Nam có nguyện vọng sang Hàn Quốc làm việc, trong khi chỉ có khoảng 3.300 chỉ tiêu được phân bổ. Sự chênh lệch lớn giữa số lượng ứng viên và chỉ tiêu cho thấy sự cạnh tranh gay gắt để có cơ hội làm việc tại Hàn Quốc.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng lao động từng làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS cần hiểu rõ về kinh nghiệm và kỹ năng của nhóm lao động này. HR có thể chủ động liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm hoặc các cộng đồng người lao động trở về từ Hàn Quốc để tìm kiếm ứng viên phù hợp. Kinh nghiệm làm việc tại môi trường quốc tế và khả năng ngoại ngữ của nhóm lao động này có thể là một lợi thế cho doanh nghiệp.
5. 10 ngành nghề sẽ không bị lỗi thời trong hàng chục năm tới
- Nội dung tin: Theo nghiên cứu của McKinsey, trí tuệ nhân tạo (AI) có tiềm năng tạo ra từ 20 đến 50 triệu việc làm mới trên toàn cầu vào năm 2030. Tuy nhiên, AI cũng đồng thời gây ra những lo ngại về thất nghiệp do tự động hóa và sự thay đổi cấu trúc thị trường lao động. Điều này đặt ra thách thức lớn về việc chuyển đổi nghề nghiệp và đào tạo lại lực lượng lao động để thích ứng với những thay đổi. Sự cân bằng giữa việc tạo ra và mất đi việc làm sẽ phụ thuộc vào cách các quốc gia và doanh nghiệp ứng phó với sự phát triển của AI, bao gồm các chính sách hỗ trợ và đầu tư vào giáo dục.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần chủ động nghiên cứu và dự báo về những ngành nghề có tiềm năng phát triển bền vững trong bối cảnh AI ngày càng phát triển. HR nên tư vấn cho doanh nghiệp về việc đầu tư vào đào tạo và phát triển các kỹ năng mới cho nhân viên, đặc biệt là các kỹ năng mềm và các kỹ năng liên quan đến công nghệ mà AI khó có thể thay thế. Việc chuẩn bị cho lực lượng lao động thích ứng với sự thay đổi của thị trường lao động do AI mang lại là một nhiệm vụ quan trọng của bộ phận nhân sự trong tương lai.
6. Mất tiền oan với chiêu tuyển dụng “việc nhẹ lương cao” trên mạng xã hội
- Nội dung tin: Các chiêu trò lừa đảo tuyển dụng “việc làm tại nhà” với những đãi ngộ hấp dẫn trên các nền tảng mạng xã hội, đặc biệt là Facebook, đã khiến nhiều người rơi vào cảnh “tiền mất tật mang”. Đằng sau những lời mời gọi tưởng chừng như vô hại này thường là những cái bẫy tinh vi nhằm phát tán phần mềm độc hại (malware) đến thiết bị của người dùng, gây ra những thiệt hại về tài chính và thông tin cá nhân.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nâng cao cảnh giác và cảnh báo cho nhân viên cũng như cộng đồng về những chiêu trò lừa đảo tuyển dụng trên mạng xã hội. HR nên hướng dẫn người lao động cách nhận diện các dấu hiệu lừa đảo như yêu cầu nộp phí trước khi nhận việc, công việc không rõ ràng, mức lương quá cao so với thị trường. Doanh nghiệp cũng cần xây dựng các kênh tuyển dụng chính thức và uy tín để người lao động có thể tìm kiếm thông tin việc làm một cách an toàn.
Để cập nhật thêm các xu hướng cho Chiến Lược Quản trị nhân tài, hãy tham gia ngay LỘ TRÌNH HRMASTERY BLUEPRINT sau.
7. Cách để người lao động cải thiện lương hưu từ 1-7
- Nội dung tin: Theo thống kê của Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam, hiện cả nước có gần 3,4 triệu người đang hưởng các chế độ hưu trí và trợ cấp BHXH hàng tháng, với mức lương hưu bình quân tháng năm 2024 đạt khoảng 6,2 triệu đồng. Tuy nhiên, vẫn còn một số người đang hưởng mức lương hưu thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, đặc biệt là những người về hưu trước năm 1995 hoặc có mức đóng BHXH thấp và thời gian tham gia ngắn. Luật BHXH năm 2024 (có hiệu lực từ 1-7-2025) được kỳ vọng sẽ có những điều chỉnh để cải thiện tình hình này.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần cập nhật thông tin về Luật BHXH năm 2024 và các quy định liên quan đến việc cải thiện lương hưu cho người lao động. HR cần tư vấn cho người lao động về tầm quan trọng của việc tham gia BHXH đầy đủ và liên tục, cũng như các phương án có thể thực hiện để tăng mức đóng và thời gian tham gia BHXH, từ đó cải thiện mức lương hưu trong tương lai. Việc này đặc biệt quan trọng đối với những người có thời gian tham gia BHXH ngắn hoặc mức đóng thấp.
8. Hàng triệu việc làm tại Trung Quốc đối mặt nguy cơ do thuế quan từ Mỹ
- Nội dung tin: Ít nhất 16 triệu việc làm tại Trung Quốc đang đứng trước nguy cơ bị ảnh hưởng tiêu cực sau khi Tổng thống Trump áp đặt mức thuế quan lên đến 145% đối với hàng nhập khẩu từ Trung Quốc. Động thái này đã gây ra những cuộc biểu tình tại nhiều thành phố lớn của Trung Quốc, phản ánh sự lo ngại sâu sắc về tác động của chính sách thương mại này đến nền kinh tế và thị trường lao động của nước này.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp có chuỗi cung ứng hoặc hoạt động kinh doanh liên quan đến Trung Quốc cần theo dõi sát sao tình hình căng thẳng thương mại giữa Mỹ và Trung Quốc. Việc áp đặt thuế quan cao có thể dẫn đến sự gián đoạn trong chuỗi cung ứng và ảnh hưởng đến nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp. HR cần chuẩn bị các kịch bản ứng phó và đánh giá lại chiến lược nhân sự để giảm thiểu rủi ro và đảm bảo hoạt động kinh doanh ổn định.
9. Tây Ban Nha tiến gần hơn đến việc rút ngắn tuần làm việc xuống còn 37,5 giờ – Bản Tin Nhân Sự Ngày 5-6/5/2025
- Nội dung tin: Chính phủ Tây Ban Nha đang xem xét nghiêm túc kế hoạch giảm thời gian làm việc hàng tuần từ 40 giờ xuống còn 37,5 giờ, với mục tiêu cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho người lao động. Nếu kế hoạch này được thông qua, đây sẽ là lần đầu tiên kể từ năm 1983 Tây Ban Nha điều chỉnh thời gian làm việc tiêu chuẩn.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp có hoạt động kinh doanh hoặc có kế hoạch mở rộng sang thị trường Tây Ban Nha cần theo dõi sát sao diễn biến của chính sách giảm giờ làm việc. Việc giảm giờ làm việc có thể ảnh hưởng đến năng suất lao động và chi phí nhân sự của doanh nghiệp. HR cần nghiên cứu các mô hình làm việc hiệu quả với thời gian làm việc ngắn hơn và chuẩn bị các phương án để tối ưu hóa hiệu suất làm việc của nhân viên trong bối cảnh mới.
10. Báo cáo thị trường lao động Mỹ tháng 4/2025 cho thấy tăng trưởng việc làm ổn định
- Nội dung tin: Báo cáo thị trường lao động tháng 4/2025 của Mỹ cho thấy nền kinh tế đã tạo thêm được 177.000 việc làm mới, và tỷ lệ thất nghiệp vẫn duy trì ở mức ổn định là 4,2%. Tuy nhiên, báo cáo cũng chỉ ra rằng việc cắt giảm ngân sách liên bang và các hợp đồng phụ trợ đang gây ra sự không chắc chắn nhất định trong thị trường lao động.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp có hoạt động tại thị trường Mỹ cần tiếp tục theo dõi các chỉ số kinh tế và thị trường lao động, đặc biệt là những yếu tố gây ra sự không chắc chắn như cắt giảm ngân sách liên bang. Mặc dù thị trường lao động đang tăng trưởng ổn định, những yếu tố bất ổn có thể ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng và giữ chân nhân tài của doanh nghiệp. HR cần có kế hoạch dự phòng và linh hoạt trong việc điều chỉnh chiến lược nhân sự để ứng phó với những thay đổi tiềm ẩn.
Bản tin nhân sự ngày 5-6/5/2025 đã cung cấp một cái nhìn sâu rộng về những diễn biến quan trọng trên thị trường lao động, từ những thách thức và cơ hội trong ngành ngân hàng và tại Hà Nội, những rủi ro lừa đảo trực tuyến, đến những xu hướng và chính sách lao động quốc tế có tác động đến Việt Nam. Những lời khuyên chiến lược dành cho các chuyên gia nhân sự trong từng sự kiện không chỉ giúp họ cập nhật thông tin mà còn trang bị những kiến thức và công cụ cần thiết để điều hướng những thách thức và tận dụng những cơ hội trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực.
Trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến đổi, vai trò của bộ phận nhân sự ngày càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Việc nắm vững các xu hướng, hiểu rõ các quy định pháp luật và có những chiến lược quản lý nhân lực hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và tạo ra một môi trường làm việc tốt cho người lao động. Chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi và mang đến những thông tin mới nhất và những lời khuyên hữu ích trong các bản tin nhân sự tiếp theo.
