Trong báo cáo “2024 Trends Executive Network – State of the Workplace” từ SHRM, các nhà lãnh đạo HR đang ở giữa những thách thức về nhân tài trong quá khứ và một tương lai được thúc đẩy bởi AI. Dưới đây là năm vấn đề cấp bách mà các bộ phận HR sẽ phải giải quyết:
- Cân Bằng Giữa Lạm Phát và Thách Thức Nhân Tài: Lạm phát đã giảm nhưng ảnh hưởng của nó vẫn còn, đặc biệt là đối với chiến lược tiền lương công bằng trong môi trường lao động đầy biến động.
- Đào Tạo Lực Lượng Lao Động Phát Triển: Đầu tư vào đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là ưu tiên hàng đầu, với mục tiêu nâng cao kỹ năng và giữ chân nhân tài.
- Hiện Thực Hóa Tiềm Năng Của AI: Sử dụng AI một cách cẩn trọng nhưng chiến lược, tập trung vào việc tự động hóa và tối ưu hóa các nhiệm vụ nhất định.
- Thách Thức Liên Tục về IE&D và Sức Khỏe Tinh Thần: Cần cải thiện và mở rộng các sáng kiến về bao gồm đa dạng, công bằng và tích cực trong tổ chức cũng như chăm sóc sức khỏe tinh thần của nhân viên.
- Khó Khăn Trong Việc Tương Tác với Nhân Viên: Duy trì tinh thần và cam kết của nhân viên trong bối cảnh thách thức về nhân tài và môi trường làm việc đang thay đổi.
Lời Khuyên Cho Các Nhà Lãnh Đạo: Những nhà lãnh đạo có cái nhìn rõ ràng và quyết định đúng đắn sẽ tạo ra sự khác biệt cạnh tranh quyết định. Hãy xem xét những xu hướng trên là cơ hội để vượt qua đối thủ cạnh tranh vào năm 2024. Tương lai là của những công ty biết đặt nền móng vững chắc ngay từ bây giờ, với sự lãnh đạo mạnh mẽ và sẵn lòng tái cấu trúc các chính sách và thủ tục cũ để đảm bảo trí tuệ con người vẫn là trung tâm của trải nghiệm tại nơi làm việc.
Hãy Chuẩn Bị Sẵn Sàng Để Dẫn Dắt Sự Thay Đổi và Tạo Ra Sự Khác Biệt trong Năm 2024!
Xem chi tiết tài liệu tại đây: 2024 trend
