I. Người lao động cần phải hiểu rõ Luật Lao Động khi đi làm
1. Bảo vệ quyền lợi cá nhân:
Hiểu rõ luật lao động giúp bạn biết được những quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong môi trường làm việc. Bạn sẽ biết được về giờ làm việc, lương công bình đẳng, nghỉ phép, bảo hiểm xã hội, và các quyền khác mà bạn có theo luật.
2. Đảm bảo an toàn và sức khỏe:
Luật lao động đặt ra các quy định về an toàn lao động và bảo vệ sức khỏe cho người lao động. Bằng cách hiểu rõ luật, bạn có thể biết được các quy tắc và quy trình an toàn cần tuân thủ, giảm nguy cơ tai nạn lao động và bảo vệ sức khỏe của bạn.
3. Tránh xung đột và tranh chấp:
Hiểu rõ luật lao động giúp bạn tránh những xung đột và tranh chấp với nhà tuyển dụng. Nếu bạn biết quyền lợi của mình, bạn có thể đòi hỏi điều kiện công việc hợp pháp, lương công xứng đáng và tránh bị lợi dụng trong môi trường làm việc.
4. Phát triển sự nghiệp:
Hiểu rõ luật lao động cũng giúp bạn tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn cho bản thân và những người lao động khác. Bạn có thể tìm hiểu về quyền tự do ngôn luận, công bằng tuyển dụng và các quyền khác để đảm bảo môi trường công bằng và cơ hội phát triển sự nghiệp.
5. Tuân thủ pháp luật:
Hiểu rõ luật lao động là trách nhiệm của mỗi người lao động. Bạn cần tuân thủ các quy định và quy tắc để đảm bảo tuân thủ pháp luật và tránh bị phạt hoặc mất việc làm do vi phạm luật lao động.
II. Người làm nhân sự phải trang bị đủ kiến thức về Luật Lao Động để bảo vệ quyền lợi cho chính mình và người lao động
1. Đảm bảo tuân thủ pháp luật:
Luật lao động là một phần quan trọng của hệ thống pháp luật của mỗi quốc gia. HR phải hiểu và áp dụng đúng những quy định luật lao động để đảm bảo rằng công ty hoạt động trong giới hạn pháp lý và tránh bị phạt hoặc gặp rủi ro pháp lý.
2. Quản lý quan hệ lao động:
HR thường là người trung gian giữa công ty và người lao động. Họ phải biết luật lao động để xây dựng và quản lý quan hệ lao động một cách công bằng và hợp pháp. Điều này bao gồm việc thực hiện hợp đồng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của nhân viên, các quy định về thời gian làm việc, tiền lương, bảo hiểm xã hội, nghỉ phép và các vấn đề khác liên quan đến nhân sự.
3. Giải quyết tranh chấp lao động:
Trong một số trường hợp, có thể xảy ra tranh chấp lao động giữa công ty và người lao động. HR có vai trò quan trọng trong việc giải quyết tranh chấp này, và kiến thức về luật lao động là yếu tố quan trọng để xử lý tình huống một cách công bằng và hợp pháp.
4. Phát triển chính sách và quy trình:
HR thường tham gia vào việc phát triển chính sách và quy trình công ty liên quan đến nhân sự. Kiến thức về luật lao động giúp họ đảm bảo rằng các chính sách và quy trình này tuân thủ quy định pháp luật và bảo vệ quyền lợi của cả công ty và nhân viên.
5. Tư vấn và hướng dẫn:
HR thường là nguồn tư vấn và hướng dẫn cho cả lãnh đạo và nhân viên về các vấn đề liên quan đến luật lao động. Việc hiểu và áp dụng đúng luật lao động giúp nhân sự cung cấp thông tin chính xác và hỗ trợ hiệu quả cho các bên liên quan.
>> Nhận Ebook ‘Tổng quan Pháp lý Lao động cho dân Nhân sự và chủ Doanh nghiệp’
