Chào mừng bạn đến với bản tin nhân sự ngày 10–11/3/2025! Đây là chuyên mục tổng hợp những tin tức quan trọng nhất liên quan đến thị trường lao động, tiền lương, chính sách pháp luật và xu hướng quản trị nguồn nhân lực đang diễn ra trong và ngoài nước. Cùng điểm qua 10 sự kiện nổi bật nhất mà người làm nhân sự không nên bỏ lỡ!
1. Chính phủ ban hành nghị định mới về lương tối thiểu vùng
Một nội dung nóng trong bản tin nhân sự hôm nay là việc Chính phủ vừa ban hành nghị định điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng. Đây là động thái nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt gia tăng.
Các yếu tố được cân nhắc trong lần điều chỉnh này bao gồm:
- Tình hình kinh tế vĩ mô.
- Chỉ số giá tiêu dùng (CPI).
- Nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.
Dự kiến mức tăng lương sẽ phân hóa theo từng vùng, với mức tăng cao hơn tại các vùng kinh tế trọng điểm như TP.HCM, Hà Nội, Bình Dương, Đà Nẵng. Các doanh nghiệp cần nhanh chóng cập nhật và điều chỉnh mức lương cho phù hợp với quy định mới.
2. Thiếu hụt lao động tay nghề cao trong ngành công nghệ thông tin
Bản tin nhân sự cũng ghi nhận một xu hướng đáng lo ngại: sự thiếu hụt nghiêm trọng lao động có chuyên môn cao trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Dù ngành IT tại Việt Nam đang phát triển mạnh, nhưng nguồn nhân lực chưa theo kịp nhu cầu.
Đặc biệt, các lĩnh vực như:
- Trí tuệ nhân tạo (AI),
- Khoa học dữ liệu,
- An ninh mạng,
đang trở thành “điểm nóng” tuyển dụng. Các doanh nghiệp phải tăng chi phí thu hút nhân tài, đồng thời đầu tư mạnh hơn vào đào tạo nội bộ và hợp tác với các tổ chức giáo dục để xây dựng đội ngũ kế cận.
3. Xu hướng làm việc từ xa tiếp tục phát triển
Sau đại dịch COVID-19, làm việc từ xa không còn là giải pháp tạm thời mà đã trở thành xu hướng bền vững trong môi trường lao động hiện đại. Theo ghi nhận trong bản tin nhân sự, nhiều doanh nghiệp đang tích cực duy trì mô hình remote working.
Lợi ích nổi bật của làm việc từ xa gồm:
- Tiết kiệm chi phí vận hành văn phòng.
- Tăng năng suất nhờ môi trường linh hoạt.
- Mở rộng phạm vi tuyển dụng không giới hạn vị trí địa lý.
Tuy nhiên, thách thức cũng không nhỏ: làm sao để duy trì văn hóa doanh nghiệp, đánh giá hiệu quả làm việc từ xa và đảm bảo kết nối giữa các phòng ban là điều các nhà quản trị nhân sự cần giải quyết.
4. Tăng cường giám sát pháp luật lao động tại doanh nghiệp
Bản tin nhân sự tuần này cũng ghi nhận thông tin từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc đẩy mạnh kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp. Mục tiêu là bảo vệ quyền lợi người lao động và nâng cao trách nhiệm của doanh nghiệp.
Các nội dung được kiểm tra bao gồm:
- Tiền lương, phụ cấp.
- Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp.
- An toàn – vệ sinh lao động.
- Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi.
Doanh nghiệp cần rà soát lại toàn bộ chính sách nội bộ để đảm bảo tuân thủ đúng luật, tránh rủi ro pháp lý không đáng có.
5. Tranh chấp lao động tại công ty sản xuất ở Bình Dương
Một sự kiện đáng chú ý trong bản tin nhân sự là cuộc đình công tại một công ty sản xuất ở Bình Dương, do người lao động phản đối việc chậm trả lương và cắt giảm phúc lợi.
Nguyên nhân tranh chấp thường thấy:
- Trả lương không đúng hạn hoặc thấp hơn cam kết.
- Cắt giảm chế độ phúc lợi.
- Điều kiện làm việc kém an toàn.
Cơ quan chức năng đã vào cuộc để giải quyết sự việc, đồng thời nhấn mạnh vai trò đối thoại giữa người lao động và doanh nghiệp để hạn chế các rủi ro tương tự trong tương lai.
| >>> Đọc thêm bài viết sau: Tích Hợp Giá Trị Cốt Lõi Vào Chiến Lược Kinh Doanh: Bí Quyết Xây Dựng Doanh Nghiệp Bền Vững
6. Thiếu hụt lao động trong ngành chăm sóc sức khỏe tại các nước phát triển
Bản tin nhân sự quốc tế cho thấy các quốc gia phát triển như Nhật Bản, Đức, Canada đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực y tế do dân số già hóa và nhu cầu chăm sóc tăng cao.
Vị trí thiếu hụt nhiều nhất:
- Y tá,
- Điều dưỡng viên,
- Bác sĩ chuyên khoa.
Chính phủ các nước này đang triển khai chính sách tăng lương, cải thiện điều kiện làm việc, đồng thời mở cửa thu hút lao động có tay nghề từ nước ngoài – đây cũng là cơ hội cho lao động Việt Nam được tiếp cận thị trường quốc tế.
7. Tự động hóa và tác động đến thị trường lao động
Tự động hóa tiếp tục là chủ đề trọng tâm trong bản tin nhân sự. Sự xuất hiện của công nghệ mới như robot, AI, hệ thống quản lý thông minh đang làm thay đổi cấu trúc việc làm truyền thống.
Hệ quả:
- Một số công việc thủ công sẽ dần biến mất.
- Nhu cầu nhân sự có kỹ năng kỹ thuật số tăng cao.
- Doanh nghiệp phải tái cấu trúc mô hình tổ chức.
Tuy nhiên, đây cũng là cơ hội để người lao động nâng cấp kỹ năng và chuyển đổi nghề nghiệp phù hợp với thời đại 4.0.
8. Đào tạo kỹ năng số: Ưu tiên hàng đầu của các quốc gia
Để thích ứng với xu hướng tự động hóa, bản tin nhân sự ghi nhận nhiều quốc gia đang đẩy mạnh đào tạo kỹ năng số cho người lao động. Đây được xem là chiến lược then chốt giúp người lao động duy trì sức cạnh tranh.
Các kỹ năng được ưu tiên:
- Lập trình cơ bản.
- Phân tích dữ liệu.
- Quản trị hệ thống.
- Digital marketing.
Chính phủ, doanh nghiệp và tổ chức giáo dục đang hợp tác chặt chẽ để triển khai các chương trình đào tạo linh hoạt, dễ tiếp cận.
9. Tranh chấp lao động tại công ty công nghệ đa quốc gia
Trong bản tin nhân sự, một sự kiện đang được quan tâm là đình công tại công ty công nghệ đa quốc gia. Nhân viên yêu cầu mức lương phù hợp hơn với lợi nhuận công ty, đồng thời phản ánh tình trạng áp lực công việc quá cao.
Nguyên nhân phổ biến:
- Lương thấp so với đóng góp.
- Thiếu cân bằng công việc – cuộc sống.
- Thiếu môi trường làm việc công bằng.
Những vụ việc này là lời nhắc nhở cho doanh nghiệp về tầm quan trọng của chính sách phúc lợi và quản trị nhân sự chiến lược.
10. Luật mới về lao động nhập cư tại nhiều quốc gia
Bản tin nhân sự quốc tế còn điểm qua các thay đổi trong chính sách lao động nhập cư. Một số quốc gia siết chặt quy định để kiểm soát lao động nhập cư bất hợp pháp, nhưng cũng có những quốc gia mở rộng chính sách để thu hút lao động có kỹ năng cao.
Xu hướng chung:
- Tăng yêu cầu trình độ.
- Yêu cầu chứng minh kỹ năng.
- Ưu tiên lĩnh vực công nghệ, y tế, kỹ thuật cao.
Người lao động Việt Nam có tay nghề cao sẽ có thêm nhiều cơ hội tiếp cận thị trường toàn cầu nếu chuẩn bị kỹ về năng lực chuyên môn và ngoại ngữ.
Bản tin nhân sự – công cụ không thể thiếu cho nhà quản trị nhân sự hiện đại
Hy vọng rằng bản tin nhân sự hôm nay đã cung cấp cho bạn cái nhìn toàn diện và cập nhật nhất về các xu hướng, chính sách và biến động của thị trường lao động trong và ngoài nước. Đừng quên thường xuyên theo dõi bản tin nhân sự hàng tuần để nâng cao năng lực quản trị và sẵn sàng thích ứng với mọi thay đổi!
