Bản tin nhân sự ngày 12-13/3/2025 mang đến cho bạn một bức tranh tổng thể và cập nhật nhất về thị trường lao động, chính sách nhân sự, xu hướng nghề nghiệp và những diễn biến thời sự liên quan đến quản trị nguồn nhân lực. Hãy cùng khám phá những điểm nổi bật không thể bỏ lỡ trong bài viết dưới đây.
Trong một thế giới đang chuyển động không ngừng, nguồn nhân lực không chỉ là “xương sống” của doanh nghiệp, mà còn là lực đẩy then chốt cho sự phát triển của toàn bộ nền kinh tế. Đặc biệt trong giai đoạn 2025 – khi nền kinh tế số, tự động hóa và xu hướng làm việc linh hoạt lên ngôi, thì việc nắm bắt thông tin nhanh chóng qua các bản tin nhân sự trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.
Những chuyển động đáng chú ý trong thị trường nhân sự
1. Làn sóng công chức nghỉ việc tạo áp lực mới cho thị trường lao động
Theo thông tin từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, thời gian tới sẽ chứng kiến làn sóng nghỉ việc lớn từ khu vực công. Việc tái cấu trúc bộ máy hành chính hướng đến giảm ít nhất 20% biên chế đang hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Điều này không chỉ giúp tinh giản bộ máy, mà còn đẩy một lượng lớn lao động ra thị trường, tạo áp lực lên khu vực doanh nghiệp tư nhân. Tuy nhiên, nếu biết tận dụng tốt, doanh nghiệp có thể tiếp nhận những nhân sự giàu kinh nghiệm để tăng cường chất lượng nguồn lực.
Góc nhìn HR: Bộ phận nhân sự cần chuẩn bị kế hoạch tái hòa nhập cho các nhân sự chuyển từ khu vực công sang tư, đồng thời nâng cao kỹ năng mềm và đào tạo lại để giúp họ nhanh chóng thích nghi với môi trường mới.
2. Thị trường lao động 2025 – Thay đổi để không bị đào thải
Một trong những điểm nhấn nổi bật trong bản tin nhân sự lần này là cảnh báo về tốc độ đào thải của thị trường lao động hiện đại.
Xu hướng tuyển dụng đang nghiêng hẳn về các ngành nghề có yếu tố công nghệ cao như:
- Công nghệ thông tin (IT)
- Trí tuệ nhân tạo (AI)
- Năng lượng xanh
- Phát triển bền vững và chuyển đổi số
Cùng với đó, người lao động cần liên tục học hỏi, làm mới kỹ năng, sẵn sàng thay đổi để giữ được chỗ đứng trên thị trường. Các kỹ năng “nóng” như tư duy sáng tạo, làm việc từ xa, quản lý dự án và sử dụng công nghệ trong công việc sẽ là yếu tố then chốt trong hồ sơ năng lực cá nhân.
3. Diễn đàn Kinh tế Việt Nam 2025 – Đột phá thể chế để tăng trưởng trên 8%
Ngày 13/3, Diễn đàn Kinh tế Việt Nam 2025 đã chính thức diễn ra với chủ đề “Giải pháp đột phá để đạt mục tiêu tăng trưởng trên 8%”. Tại đây, nhiều chuyên gia nhận định rằng muốn tăng trưởng mạnh mẽ, Việt Nam cần cải cách mạnh về thể chế và tinh gọn bộ máy.
TS Nguyễn Đình Cung – nguyên Viện trưởng Viện Quản lý Kinh tế Trung ương – khẳng định:
“Chúng ta không thể tăng trưởng 8% nếu vẫn giữ nhịp độ cũ. Cần một cuộc cách mạng thể chế thực sự.”
Điều này cũng đặt ra yêu cầu cấp thiết cho ngành nhân sự trong việc xây dựng hệ thống quản trị linh hoạt, cải tiến quy trình vận hành và nâng cao năng lực con người.
4. Đề xuất mở rộng chính sách nghỉ hưu sớm – Giảm tải hệ thống và tối ưu nhân sự
Bộ Nội vụ đang xem xét bổ sung 3 nhóm đối tượng được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc tái cơ cấu hệ thống chính trị và bộ máy nhà nước.
Đây là cơ hội để các tổ chức trẻ hóa đội ngũ, đưa vào những nhân sự mới với năng lực công nghệ tốt hơn, đồng thời giảm chi phí vận hành lâu dài.
| >>> Đọc thêm bài viết sau: Tầm Quan Trọng của Định Hướng Chiến Lược Từ Tầm Nhìn và Sứ Mệnh Trong Chiến Lược Doanh Nghiệp
5. Người lao động năm 2025 sẽ nhận những khoản tiền gì khi nghỉ việc?
Một trong những câu hỏi được người lao động quan tâm nhiều nhất hiện nay là: “Tôi sẽ được nhận gì nếu nghỉ việc trong năm 2025?”
Theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động nghỉ việc có thể nhận:
- Trợ cấp thôi việc (nếu đủ điều kiện)
- Trợ cấp mất việc (nếu doanh nghiệp cắt giảm lao động quy mô lớn)
- Trợ cấp thất nghiệp từ Bảo hiểm xã hội
- Thanh toán tiền nghỉ phép năm chưa sử dụng
- Tiền lương còn lại chưa thanh toán
Đây là lúc bộ phận nhân sự cần tư vấn rõ ràng cho người lao động để đảm bảo quyền lợi và hạn chế tranh chấp.
6. Thưởng nóng hơn nửa tỉ đồng nhờ… 2.000 ngày không tai nạn
Một câu chuyện truyền cảm hứng trong bản tin nhân sự lần này đến từ Công ty TNHH Posco VST (KCN Nhơn Trạch 1, Đồng Nai).
Với thành tích 2.000 ngày làm việc không tai nạn, toàn bộ 526 nhân viên công ty đã được thưởng nóng 1 triệu đồng/người – tổng giá trị hơn 500 triệu đồng.
Đây là minh chứng rõ ràng cho việc xây dựng văn hóa an toàn lao động không chỉ bảo vệ con người mà còn giúp tăng sự gắn kết và năng suất làm việc.
7. Doanh nghiệp Nhật tăng lương mạnh tay giữa bối cảnh lạm phát
Trước tình trạng lạm phát gia tăng, các doanh nghiệp Nhật Bản đã đồng loạt tăng lương cơ bản. Theo thống kê, mức tăng lương trung bình đến ngày 12/3 là 14.566 yen (khoảng 98 USD), tương đương 99,5% mức tăng của năm trước.
Điều này sẽ tạo ra hiệu ứng lan tỏa, đặc biệt trong các công ty đa quốc gia tại Việt Nam – nơi xu hướng giữ chân người giỏi bằng chính sách đãi ngộ hấp dẫn đang ngày càng phổ biến.
8. Hơn 1.000 nhân sự Bộ Nông nghiệp và Bộ Tài nguyên – Môi trường xin nghỉ việc
Cùng với làn sóng tái cấu trúc, hơn 1.000 công chức, viên chức và người lao động tại hai Bộ này đã nộp đơn xin nghỉ việc, bao gồm cả nhiều lãnh đạo cấp phòng và cấp vụ.
Đây là một dấu hiệu cho thấy cơn sóng chuyển dịch nhân sự đang lan rộng, không chỉ trong doanh nghiệp mà cả hệ thống hành chính quốc gia.
9. Tháo điểm nghẽn thể chế – Chìa khóa mở đường cho tăng trưởng và đổi mới nhân sự
Một trong những chủ đề nổi bật tại Diễn đàn Kinh tế là việc phải tháo gỡ điểm nghẽn về thể chế nếu muốn nền kinh tế phát triển mạnh.
Đối với ngành nhân sự, đây cũng là lời cảnh tỉnh rằng cần dũng cảm đổi mới, cắt bỏ những rào cản nội bộ, ứng dụng công nghệ và xây dựng hệ thống đánh giá minh bạch để tối ưu hóa con người – yếu tố cốt lõi của mọi sự phát triển.
Nhìn xa để đi đúng hướng – Cập nhật bản tin nhân sự mỗi ngày
Bản tin nhân sự không chỉ đơn thuần là những con số hay sự kiện. Đó là “kim chỉ nam” giúp nhà quản trị, doanh nghiệp và người lao động đọc vị xu hướng, điều chỉnh chiến lược và đón đầu cơ hội trong một thế giới thay đổi từng ngày.
Hãy biến thói quen cập nhật bản tin nhân sự thành một phần trong chiến lược phát triển nghề nghiệp và tổ chức của bạn. Vì tương lai sẽ không chờ đợi ai cả – chỉ những người nắm bắt sớm mới giữ được lợi thế bền vững.
