Bản tin nhân sự – công cụ định hướng chiến lược quản trị con người
Trong bối cảnh nền kinh tế biến động và thị trường lao động thay đổi liên tục, một bản tin nhân sự không chỉ đơn thuần là tập hợp thông tin, mà còn là “bản đồ” định hướng chiến lược cho những người làm công tác quản trị nhân sự. Từ chính sách vĩ mô, xu hướng ngành nghề đến các biến động lao động – việc làm, mỗi thông tin đều có thể tác động trực tiếp đến chiến lược tuyển dụng, giữ chân và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
Bản tin nhân sự ngày 16-17/3/2025 mang đến nhiều thông tin đáng chú ý, phản ánh toàn diện các vấn đề mà người làm nhân sự cần theo dõi sát sao để điều chỉnh kịp thời các chính sách và hành động cụ thể. Dưới đây là phân tích và lời khuyên chuyên môn dựa trên những nội dung nổi bật từ bản tin này.
10 điểm tin nổi bật và góc nhìn nhân sự cần lưu tâm
1. Thủ tục hành chính đang là rào cản cho chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo
Thông điệp từ Thủ tướng tại phiên họp Ban Chỉ đạo cho thấy rõ một điểm: muốn đổi mới thật sự, phải tháo bỏ rào cản hành chính.
Góc nhìn nhân sự:
Bộ phận nhân sự cần chủ động rà soát lại toàn bộ quy trình nội bộ – đặc biệt là thủ tục tuyển dụng, đánh giá, đào tạo – để giảm thiểu sự cồng kềnh không cần thiết. Việc chuẩn hóa, số hóa quy trình nhân sự là bước đi cấp thiết, giúp tổ chức vận hành linh hoạt hơn trong thời đại chuyển đổi số.
2. Tránh lãng phí nguồn nhân lực sau tinh giản bộ máy
Dự kiến có đến 100.000 cán bộ, công chức, viên chức sẽ nghỉ việc do sáp nhập bộ máy theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP.
Lời khuyên từ bản tin nhân sự:
Đây là cơ hội lớn cho doanh nghiệp trong khu vực tư nhân đón đầu nguồn lao động chất lượng, từng làm việc trong khu vực công. Tuy nhiên, để tận dụng hiệu quả, cần xây dựng chiến lược tuyển dụng và tái đào tạo phù hợp để những nhân sự này thích nghi với môi trường làm việc năng động hơn của doanh nghiệp tư nhân.
3. Những ngành có thu nhập bình quân cao nhất: Gợi ý định hướng tuyển dụng chiến lược
Theo dự báo năm 2025, các doanh nghiệp sẽ ưu tiên tuyển dụng các vị trí chiến lược liên quan đến công nghệ, vận hành và phát triển.
Gợi ý cho người làm nhân sự:
Nên cập nhật xu hướng thị trường lương để điều chỉnh thang bảng lương nội bộ, đồng thời định hướng đào tạo và giữ chân nhân sự ở các vị trí then chốt, tránh tình trạng chảy máu chất xám sang ngành nghề có mức thu nhập hấp dẫn hơn.
4. Cắt giảm công chức, viên chức và áp lực lên Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp
Kế hoạch tinh gọn bộ máy Nhà nước sẽ kéo theo lượng lớn người thất nghiệp trong ngắn hạn.
Tác động đến nhân sự:
Cần xây dựng phương án dự phòng nhân sự để ứng phó với tình huống khủng hoảng nguồn cung lao động, đặc biệt ở nhóm kỹ năng hành chính – quản trị. Đồng thời, doanh nghiệp cần nắm rõ chính sách bảo hiểm thất nghiệp để hỗ trợ người lao động khi có biến động nhân sự.
5. Một ngân hàng tuyển mới 500 người giữa cơn bão cắt giảm
Trong khi nhiều ngành cắt giảm lao động, Ngân hàng ACB lại mạnh dạn tuyển dụng quy mô lớn.
Bài học nhân sự:
Doanh nghiệp cần linh hoạt về chiến lược nhân sự. Khi thị trường lao động có dấu hiệu dư thừa, đó cũng là lúc tốt để tuyển dụng được nhân sự chất lượng cao với chi phí tối ưu hơn. Tuyển dụng không chỉ phục vụ vận hành hiện tại mà còn là chuẩn bị cho tăng trưởng trong tương lai.
| >>> Đọc thêm bài viết sau: Cách xác định Tầm nhìn Chiến lược để tạo Lợi thế Cạnh tranh: Apple Case
6. Lao động trung niên dễ rơi vào bẫy lừa đảo việc làm trực tuyến
Lợi dụng sự thiếu kinh nghiệm công nghệ của nhóm lao động trung niên, các đối tượng lừa đảo ngày càng tinh vi.
Vai trò của người làm nhân sự:
Cần triển khai các chương trình truyền thông nội bộ, phổ biến kỹ năng an toàn việc làm, hướng dẫn cách nhận biết thông tin tuyển dụng thật – giả cho người lao động, đặc biệt trong giai đoạn chuyển việc hoặc nghỉ việc.
7. Có bị phạt nếu thỏa thuận không đóng BHXH bắt buộc?
Một số lao động muốn thỏa thuận với doanh nghiệp không ký hợp đồng để tránh mất trợ cấp thất nghiệp.
Lưu ý pháp lý cho nhân sự:
Đây là hành vi vi phạm pháp luật lao động và có thể bị xử phạt cho cả hai bên. Bộ phận nhân sự cần đảm bảo thực hiện đúng quy định, đồng thời truyền thông rõ ràng cho ứng viên và nhân sự nội bộ về quyền lợi, trách nhiệm khi tham gia BHXH bắt buộc.
8. Giải bài toán khan hiếm nhân sự: Đãi ngộ và tối ưu quy trình tuyển dụng
Dù nhu cầu tuyển cao, nhiều doanh nghiệp vẫn loay hoay vì không đủ ứng viên phù hợp.
Lời khuyên từ chuyên gia nhân sự:
Cần tái cấu trúc quy trình tuyển dụng theo hướng thân thiện, nhanh gọn và ứng dụng công nghệ. Song song, xây dựng EVP (Employee Value Proposition) rõ ràng để tăng sức hấp dẫn tuyển dụng và giữ chân người tài.
9. Các khoản người lao động được nhận khi nghỉ việc năm 2025
Gồm trợ cấp thôi việc, mất việc, trợ cấp thất nghiệp, tiền phép chưa nghỉ và lương chưa thanh toán.
Việc cần làm của phòng nhân sự:
Rà soát lại quy trình chấm dứt hợp đồng, xây dựng checklist rõ ràng cho các khoản chi trả để tránh sai sót và tạo trải nghiệm nghỉ việc tích cực cho người lao động, góp phần xây dựng hình ảnh doanh nghiệp chuyên nghiệp.
10. Bỏ cấp huyện: Chính sách hỗ trợ công chức, viên chức
Chế độ hỗ trợ dôi dư cán bộ đã được quy định rõ trong Nghị quyết 35/2023/UBTVQH15.
Điều cần lưu ý:
Bộ phận nhân sự các tổ chức hành chính sự nghiệp cần cập nhật chính sách kịp thời, hướng dẫn rõ ràng cho cán bộ bị ảnh hưởng và phối hợp với cơ quan quản lý để thực hiện điều chuyển hoặc chế độ hỗ trợ đúng quy định.
Bản tin nhân sự – công cụ không thể thiếu cho người làm nhân sự chuyên nghiệp
Trong một thế giới lao động đang thay đổi từng ngày, việc cập nhật bản tin nhân sự không còn là việc “nên làm” mà đã trở thành việc “phải làm”. Không chỉ để nắm bắt thông tin, mà quan trọng hơn là biết cách chuyển hóa những thông tin đó thành hành động cụ thể, kịp thời và hiệu quả trong công tác quản trị nhân sự.
Mỗi bản tin nhân sự là một “tấm gương” phản chiếu thị trường và một “kim chỉ nam” giúp người làm nhân sự điều chỉnh chiến lược đúng hướng. Chủ động cập nhật – phân tích – ứng dụng là ba bước then chốt giúp bộ phận nhân sự đóng vai trò chiến lược thực thụ trong doanh nghiệp.
