Bản tin nhân sự – Góc nhìn tổng quan thị trường lao động đầu năm 2025
Chào mừng quý độc giả đến với bản tin nhân sự ngày 18–19/3/2025 – nơi cập nhật nhanh chóng và chính xác những biến động, xu hướng và chính sách quan trọng nhất trong lĩnh vực nhân sự và thị trường lao động. Trong bối cảnh nền kinh tế có dấu hiệu phục hồi, thị trường việc làm đang có nhiều tín hiệu khởi sắc, song song với đó là không ít thách thức khiến doanh nghiệp và người lao động cần nhanh chóng thích nghi.
Từ nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh, làn sóng chuyển việc ngày càng lớn, cho đến những chính sách mới về lao động – bản tin nhân sự lần này sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn toàn cảnh, đa chiều và chuyên sâu.
Những điểm nhấn đáng chú ý trong bản tin nhân sự hôm nay
1. Nhu cầu tuyển dụng tăng 19% trong 2 tháng đầu năm 2025
Theo khảo sát từ Vieclam24h, trong 2 tháng đầu năm 2025, nhu cầu tuyển dụng lao động đã tăng 19% so với cùng kỳ năm 2024. Đây là tín hiệu tích cực cho thấy doanh nghiệp đang dần lấy lại niềm tin vào triển vọng tăng trưởng kinh tế.
Tuy nhiên, bản tin nhân sự cũng ghi nhận một thực tế: sự mất cân đối giữa cung – cầu lao động vẫn tiếp diễn, đặc biệt là ở các ngành nghề cần nhân sự tay nghề cao như sản xuất, kỹ thuật, công nghệ thông tin và logistics.
2. 72% nhân sự có ý định chuyển việc trong năm 2025
Theo Báo cáo xu hướng tuyển dụng 2025 của Adecco Việt Nam, 72% nhân sự đang cân nhắc chuyển việc – một con số cao kỷ lục so với các năm trước (69% năm 2024 và 37% năm 2023). Điều này thể hiện sự năng động và linh hoạt ngày càng cao của lực lượng lao động hiện đại.
Các kênh tìm việc phổ biến hiện nay bao gồm:
- Công ty tuyển dụng: 77%
- LinkedIn: 66%
- Giới thiệu từ người quen: 60%
Thông tin này cũng là lời cảnh tỉnh cho các doanh nghiệp về việc cần giữ chân nhân tài thông qua chính sách phát triển nghề nghiệp, lộ trình thăng tiến và môi trường làm việc tích cực.
3. Doanh nghiệp chủ động tăng cường tuyển dụng đầu năm
Số liệu tổng hợp từ bản tin nhân sự cho thấy 81,21% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng thêm nhân sự trong năm 2025. Trong đó:
- 37,36% dự kiến tăng dưới 10%
- 29,81% tăng từ 10% – 20%
- 10,75% tăng từ 20% – 40%
- 3,4% tăng trên 40%
Chỉ có 2,27% doanh nghiệp dự kiến cắt giảm nhân sự và 1,89% tuyển dụng theo hình thức thời vụ. Điều này chứng minh chiến lược phát triển bền vững và dài hạn đang được ưu tiên.
| >>> Đọc thêm bài viết sau: Career Path Ratio: Chìa khóa đo lường và tối ưu phát triển sự nghiệp trong HR Analytics
4. Trải thảm đỏ vẫn chưa thu hút đủ lao động
Dù các doanh nghiệp đã nâng mức thu nhập đáng kể – lao động học việc từ 10 triệu đồng/tháng, lao động có tay nghề từ 17–20 triệu đồng/tháng, nhưng nhiều vị trí vẫn khó tuyển dụng.
Nguyên nhân chính là do sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp trong cùng khu công nghiệp, đồng thời một phần do nguồn lao động chất lượng cao còn hạn chế. Bản tin nhân sự cảnh báo: doanh nghiệp cần đa dạng hóa chính sách phúc lợi và đào tạo nội bộ để giải quyết bài toán tuyển dụng dài hạn.
5. Ngành nào đang “khát” nhân lực tay nghề cao?
Dù nhu cầu tuyển dụng tăng trưởng đồng đều, nhưng thực tế, một số ngành đang thiếu hụt nghiêm trọng lao động tay nghề cao. Cụ thể:
- Ngành kỹ thuật – cơ khí – tự động hóa
- Công nghệ thông tin
- Logistics – chuỗi cung ứng
- Xây dựng – bất động sản
Việc đào tạo lại và nâng cao kỹ năng là yếu tố cấp thiết mà cả doanh nghiệp và các cơ sở giáo dục – đào tạo cần bắt tay thực hiện trong năm nay.
6. Hơn 1.000 việc làm lương trăm triệu đồng/tháng chưa có ứng viên phù hợp
Một trong những điểm nổi bật trong bản tin nhân sự lần này là thông tin từ Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM. Theo đó, hiện có hơn 1.000 vị trí tuyển dụng với mức lương từ 100 triệu đồng/tháng, nhưng vẫn chưa tìm được ứng viên đủ điều kiện.
Trung tâm đã mở chuyên mục riêng trên Cổng thông tin việc làm, đồng thời tăng cường kết nối với các trường đại học, tổ chức đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng, tăng năng lực cạnh tranh cho người lao động.
7. Bổ sung chính sách nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 67/2025/NĐ-CP, sửa đổi một số điều trong Nghị định 178/2024/NĐ-CP. Theo đó, người lao động thuộc diện tinh giản biên chế có thể nghỉ hưu sớm theo điều kiện cụ thể.
Thông tin này được bản tin nhân sự đánh giá là ảnh hưởng trực tiếp đến cơ cấu tổ chức nhân sự tại các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập, đặc biệt là trong giai đoạn chuyển đổi bộ máy hiệu quả hơn.
8. TP.HCM ghi nhận mức tăng trưởng tuyển dụng kỷ lục
Chỉ trong hơn 2 tháng đầu năm, nhu cầu tuyển dụng tại TP.HCM tăng 80% so với quý IV/2024 và tăng 14% so với cùng kỳ năm trước. Các ngành nổi bật là thương mại – dịch vụ, công nghệ, xây dựng, và chăm sóc khách hàng.
Sự phục hồi nhanh chóng tại trung tâm kinh tế lớn nhất cả nước được xem là cú hích lớn cho thị trường lao động toàn quốc.
9. Mười xu hướng pháp luật lao động cần theo dõi trong năm 2025
Theo dự báo của các chuyên gia luật lao động, năm 2025 sẽ chứng kiến nhiều vấn đề pháp lý nổi bật:
- Bình đẳng giới và chống phân biệt đối xử
- Minh bạch trong trả lương
- Phòng chống quấy rối nơi làm việc
- Chính sách làm việc linh hoạt
- Bảo vệ dữ liệu cá nhân của nhân sự
Bản tin nhân sự khuyến cáo các doanh nghiệp cần chủ động rà soát lại hệ thống chính sách nội bộ để tuân thủ pháp luật và tránh tranh chấp lao động.
10. Tuyển dụng năm 2025 – Những thách thức và cơ hội song hành
Bước vào năm 2025, các doanh nghiệp phải đối mặt với nhiều biến động như:
- Già hóa dân số ảnh hưởng đến nguồn cung lao động
- Thay đổi trong chính sách nhập cư
- Cạnh tranh nhân lực với khu vực và quốc tế
Tuy nhiên, đây cũng là thời cơ để doanh nghiệp nâng cấp năng lực nội tại, chuyển đổi số trong quản trị nhân sự, ứng dụng các mô hình như HR Tech, AI trong tuyển dụng, phát triển nội lực và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng bền vững.
Cập nhật bản tin nhân sự – Bước đi chiến lược để bắt kịp thị trường
Bản tin nhân sự không chỉ là công cụ cung cấp thông tin, mà còn là kim chỉ nam giúp doanh nghiệp và người lao động định vị đúng hướng đi trong thị trường đầy biến động. Mỗi số bản tin là một bức tranh tổng thể giúp bạn ra quyết định sáng suốt hơn trong tuyển dụng, quản trị và phát triển nhân sự.
Hãy tiếp tục theo dõi bản tin nhân sự hàng tuần để không bỏ lỡ những xu hướng quan trọng, chính sách mới và những chuyển động ảnh hưởng trực tiếp đến nguồn lực con người – tài sản quý giá nhất của mọi tổ chức.
