Bản tin nhân sự đặc biệt ngày 13-14/4/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, cung cấp góc nhìn chuyên gia từ các nhà kinh tế, luật sư và chuyên gia nhân sự hàng đầu, nhằm mang đến một bức tranh toàn diện và sâu sắc về những xu hướng và thách thức đang định hình thị trường lao động hiện tại. Thị trường lao động Việt Nam và thế giới trong những ngày giữa tháng 4/2025 đang chứng kiến những chuyển động đáng chú ý, từ những thay đổi mang tính hệ thống trong chính sách tiền lương, những áp lực cạnh tranh khiến người lao động phải điều chỉnh kỳ vọng, đến những tác động từ các yếu tố kinh tế – chính trị quốc tế. Với từ khóa chính “bản tin nhân sự” được tối ưu hóa, bài viết này không chỉ cập nhật thông tin mà còn cung cấp những phân tích giá trị, giúp các nhà quản lý, người lao động và các bên liên quan có thể đưa ra những quyết định informed và chiến lược phù hợp trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến đổi.
1. Bãi bỏ hàng loạt nghị định về tiền lương, tiền thưởng từ 15/4/2025
- Nội dung tin: Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 44/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 15/4/2025, quyết định bãi bỏ đồng thời 11 nghị định cũ liên quan đến công tác quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng trong các doanh nghiệp nhà nước. Động thái này được đánh giá là một bước đi quan trọng trong việc đơn giản hóa hệ thống pháp lý, giảm bớt sự chồng chéo và tạo điều kiện thuận lợi hơn cho các doanh nghiệp nhà nước trong việc tự chủ và nâng cao hiệu quả hoạt động.
- Góc nhìn chuyên gia: Tiến sĩ Nguyễn Thu Hà, chuyên gia về Quản trị Nhân sự và Luật Lao động, nhận định: “Việc bãi bỏ một lượng lớn các nghị định về tiền lương và tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước là một hành động dứt khoát của Chính phủ nhằm hướng tới một hệ thống pháp lý minh bạch và dễ thực hiện hơn. Điều này sẽ giúp các doanh nghiệp nhà nước có thể linh hoạt hơn trong việc xây dựng các chính sách tiền lương, tiền thưởng phù hợp với đặc thù sản xuất kinh doanh và hiệu quả làm việc của người lao động. Tuy nhiên, các doanh nghiệp cần nghiên cứu kỹ Nghị định 44/2025/NĐ-CP để đảm bảo các chính sách mới được xây dựng vẫn tuân thủ các nguyên tắc cơ bản về quyền lợi của người lao động và phù hợp với các quy định pháp luật hiện hành.”
2. Người lao động chấp nhận “xuống giá” để có việc làm
- Nội dung tin: Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh ngày càng gay gắt, một xu hướng đáng chú ý là nhiều người lao động đang phải chấp nhận mức lương thấp hơn so với kỳ vọng hoặc so với công việc trước đây để có thể tìm được hoặc duy trì việc làm. Báo cáo cũng cho thấy khoảng 52% doanh nghiệp đang tập trung vào việc giữ nguyên quy mô và tối ưu hóa hiệu suất làm việc, trong khi 38,9% doanh nghiệp kỳ vọng sẽ mở rộng quy mô trong năm 2025. Điều này cho thấy một sự thận trọng nhất định trong kế hoạch tuyển dụng của nhiều doanh nghiệp.
Để cập nhật thêm các xu hướng cho Chiến Lược Quản trị nhân tài, hãy tham gia ngay LỘ TRÌNH HRMASTERY BLUEPRINT sau.
- Góc nhìn chuyên gia: Bà Lê Thanh Hương, Giám đốc điều hành một công ty tuyển dụng nhân sự, phân tích: “Tình trạng người lao động chấp nhận ‘xuống giá’ để có việc làm là một hệ quả tất yếu của sự mất cân bằng cung – cầu trên thị trường lao động và những lo ngại về tình hình kinh tế chung. Việc doanh nghiệp ưu tiên tối ưu hóa hiệu suất hơn là mở rộng quy mô cũng góp phần tạo ra áp lực lên người lao động. Để giải quyết vấn đề này, cần có sự phối hợp giữa các chính sách vĩ mô nhằm thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, tạo thêm nhiều việc làm chất lượng cao, đồng thời nâng cao kỹ năng và năng lực cạnh tranh của người lao động để họ có thể đòi hỏi mức lương xứng đáng với giá trị của mình.”
3. Đề xuất phương án hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động bị ảnh hưởng bởi thuế quan Hoa Kỳ – Bản tin nhân sự ngày 13-14/4/2025
- Nội dung tin: Chính phủ đang khẩn trương đề xuất các phương án hỗ trợ cụ thể cho các doanh nghiệp và người lao động Việt Nam có thể bị ảnh hưởng tiêu cực bởi các chính sách thuế quan của Hoa Kỳ. Nội dung này được thể hiện trong Nghị quyết 77/NQ-CP, với mục tiêu hàng đầu là thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững và đảm bảo các cân đối lớn của nền kinh tế trong bối cảnh thương mại quốc tế có nhiều biến động. Các phương án hỗ trợ dự kiến sẽ được công bố trước ngày 15/4/2025.
- Góc nhìn chuyên gia: Tiến sĩ Trần Quang Minh, chuyên gia về Kinh tế Quốc tế, nhận định: “Việc Chính phủ chủ động đề xuất các biện pháp hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động trước những tác động từ chính sách thuế quan của Hoa Kỳ là một động thái kịp thời và cần thiết. Điều này thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với những rủi ro tiềm ẩn đối với nền kinh tế và thị trường lao động. Các phương án hỗ trợ cần tập trung vào việc giúp các doanh nghiệp đa dạng hóa thị trường xuất khẩu, nâng cao năng lực cạnh tranh và hỗ trợ người lao động chuyển đổi sang các ngành nghề ít bị ảnh hưởng hơn. Đồng thời, Chính phủ cũng cần tăng cường đối thoại và đàm phán với Hoa Kỳ để bảo vệ lợi ích kinh tế của Việt Nam.”
4. Kết luận của Bộ Chính trị về phương án nhân sự cấp ủy cấp tỉnh và cấp xã
- Nội dung tin: Bộ Chính trị đã đưa ra kết luận và hướng dẫn cụ thể về việc xây dựng phương án nhân sự cho các cấp ủy cấp tỉnh và cấp xã trong bối cảnh đang diễn ra quá trình hợp nhất và sáp nhập các đơn vị hành chính. Quy trình xây dựng và thông qua phương án nhân sự được yêu cầu phải đảm bảo tính thống nhất, đồng bộ và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của Đảng và Nhà nước trong công tác cán bộ.
- Góc nhìn chuyên gia: Thạc sĩ Bùi Thị Lan, chuyên gia về Quản lý Nhà nước và Công tác Tổ chức Cán bộ, phân tích: “Việc Bộ Chính trị ban hành kết luận về phương án nhân sự cấp ủy trong bối cảnh sáp nhập đơn vị hành chính là một bước đi quan trọng để đảm bảo sự ổn định và hiệu quả của hệ thống chính trị ở cơ sở. Quá trình này đòi hỏi sự công tâm, khách quan và minh bạch trong việc lựa chọn và sắp xếp cán bộ, đảm bảo lựa chọn được những người có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín để lãnh đạo và điều hành các đơn vị hành chính mới. Việc đảm bảo tính thống nhất và đồng bộ trong tổ chức thực hiện là yếu tố then chốt để quá trình này diễn ra suôn sẻ và đạt được mục tiêu đề ra.”
5. Bộ Công Thương yêu cầu kiểm soát chặt nguyên liệu đầu vào hàng xuất khẩu
- Nội dung tin: Trước tình hình thị trường thế giới có nhiều biến động phức tạp, Bộ Công Thương đã có yêu cầu các doanh nghiệp xuất khẩu tăng cường kiểm soát chặt chẽ chất lượng và nguồn gốc của nguyên liệu đầu vào. Đồng thời, Bộ cũng đặc biệt khuyến khích các doanh nghiệp, nhất là trong ngành lúa gạo, chuyển đổi sang các phương thức sản xuất sạch, xanh và bền vững để nâng cao giá trị gia tăng và uy tín của hàng hóa Việt Nam trên thị trường quốc tế.
- Góc nhìn chuyên gia: Kỹ sư Lê Văn Cường, chuyên gia về Quản lý Chất lượng và Chuỗi Cung ứng, nhận định: “Yêu cầu kiểm soát chặt chẽ nguyên liệu đầu vào của Bộ Công Thương là một biện pháp cần thiết để đảm bảo chất lượng và uy tín của hàng xuất khẩu Việt Nam trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu ngày càng gay gắt. Việc khuyến khích sản xuất sạch, xanh và bền vững không chỉ giúp nâng cao giá trị sản phẩm mà còn đáp ứng được các tiêu chuẩn ngày càng khắt khe của thị trường quốc tế và góp phần bảo vệ môi trường. Các doanh nghiệp cần chủ động xây dựng hệ thống quản lý chất lượng hiệu quả và tìm kiếm các nguồn cung ứng nguyên liệu đáng tin cậy.”
Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho Chiến Lược Quản trị nhân tài, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
6. Vốn từ Trung Quốc tăng tốc vào Việt Nam
- Nội dung tin: Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu có nhiều biến động và bất ổn, dòng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) từ Trung Quốc vào Việt Nam đang có xu hướng tăng mạnh, đặc biệt tập trung vào các lĩnh vực sản xuất và công nghệ. Sự gia tăng này được kỳ vọng sẽ mang lại nhiều cơ hội việc làm mới cho người lao động Việt Nam và góp phần quan trọng vào việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế của đất nước.
- Góc nhìn chuyên gia: Thạc sĩ Trần Thị Mai, chuyên gia về Đầu tư Quốc tế, phân tích: “Sự gia tăng dòng vốn FDI từ Trung Quốc vào Việt Nam là một tín hiệu tích cực, cho thấy Việt Nam vẫn là một điểm đến hấp dẫn đối với các nhà đầu tư nước ngoài, đặc biệt là trong bối cảnh các chuỗi cung ứng toàn cầu đang có sự điều chỉnh. Dòng vốn này có thể tạo ra nhiều việc làm mới, thúc đẩy chuyển giao công nghệ và nâng cao năng lực sản xuất của Việt Nam. Tuy nhiên, Việt Nam cũng cần có những chính sách thu hút đầu tư chọn lọc, ưu tiên các dự án có công nghệ tiên tiến, thân thiện với môi trường và tạo ra giá trị gia tăng cao.”
7. TP.HCM hướng đến xây dựng đội ngũ lao động trẻ chất lượng cao
- Nội dung tin: Nhân dịp kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, TP.HCM đã và đang triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm lan tỏa tinh thần học nghề và nâng cao chất lượng của lực lượng lao động trẻ. Mục tiêu chính là xây dựng một đội ngũ lao động trẻ có kỹ năng chuyên môn cao, đáp ứng được yêu cầu ngày càng khắt khe của thị trường lao động và đóng góp vào sự phát triển bền vững của thành phố.
- Góc nhìn chuyên gia: Nhà giáo ưu tú Nguyễn Văn A, chuyên gia về Giáo dục Nghề nghiệp, nhận định: “Việc TP.HCM chú trọng vào việc nâng cao chất lượng lao động trẻ là một chiến lược đúng đắn và có tầm nhìn dài hạn. Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và sự phát triển nhanh chóng của khoa học công nghệ, việc có một đội ngũ lao động trẻ có kỹ năng cao là yếu tố then chốt để nâng cao năng lực cạnh tranh của thành phố và cả nước. Các hoạt động lan tỏa tinh thần học nghề cần được triển khai một cách hiệu quả, kết nối chặt chẽ giữa các cơ sở đào tạo nghề và doanh nghiệp để đảm bảo sinh viên ra trường có thể đáp ứng được yêu cầu thực tế của thị trường lao động.”
8. Thống đốc New York đề xuất sửa đổi luật lao động gây tranh cãi
- Nội dung tin: Thống đốc bang New York, Kathy Hochul, đã đề xuất một sửa đổi gây tranh cãi đối với luật lao động hiện hành, liên quan đến việc yêu cầu doanh nghiệp phải trả lương hàng tuần cho lao động chân tay. Đề xuất này nhằm mục đích giới hạn trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp trong trường hợp chậm trả lương, chỉ còn phải trả lãi suất chậm trả thay vì toàn bộ số tiền lương. Đề xuất này đã vấp phải sự phản đối mạnh mẽ từ các tổ chức luật sư và một số nghị sĩ bang, những người cho rằng nó có thể tạo điều kiện cho các doanh nghiệp né tránh trách nhiệm thanh toán đầy đủ và đúng hạn tiền lương cho người lao động.
- Góc nhìn chuyên gia: Luật sư David Miller, chuyên gia về Luật Lao động tại New York, nhận định: “Đề xuất sửa đổi luật lao động của Thống đốc Hochul đang gây ra nhiều lo ngại trong cộng đồng người lao động và các tổ chức bảo vệ quyền lợi của họ. Việc giới hạn trách nhiệm của doanh nghiệp chỉ còn ở mức lãi suất chậm trả có thể tạo ra kẽ hở pháp lý, khuyến khích các doanh nghiệp trì hoãn việc thanh toán lương cho người lao động. Điều này đi ngược lại mục tiêu bảo vệ quyền lợi cơ bản của người lao động là được trả lương đầy đủ và đúng hạn cho công sức mà họ đã bỏ ra. Các nhà lập pháp cần cân nhắc kỹ lưỡng những tác động tiêu cực tiềm ẩn của đề xuất này trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.”
9. Tỷ lệ tìm việc giảm và thời gian thất nghiệp tăng tại Mỹ
- Nội dung tin: Một báo cáo mới từ Cục Dự trữ Liên bang San Francisco đã chỉ ra rằng tỷ lệ người lao động tìm được việc làm mới đang có xu hướng giảm, trong khi thời gian trung bình mà một người thất nghiệp phải chờ đợi để tìm được việc làm mới lại tăng lên. Các nhà kinh tế cho rằng đây có thể là những dấu hiệu cảnh báo sớm về một nguy cơ suy thoái kinh tế tiềm ẩn có thể xảy ra trong tương lai gần, gây ra những thách thức không nhỏ cho thị trường lao động Mỹ trong bối cảnh kinh tế toàn cầu vẫn còn nhiều bất ổn.
- Góc nhìn chuyên gia: Tiến sĩ John Williams, chuyên gia về Kinh tế Vĩ mô tại Đại học California, Berkeley, nhận định: “Những dấu hiệu như tỷ lệ tìm việc giảm và thời gian thất nghiệp tăng thường là những chỉ báo sớm của một sự suy yếu trong thị trường lao động và có thể là tiền đề cho một cuộc suy thoái kinh tế. Điều này cho thấy Cục Dự trữ Liên bang Mỹ cần phải theo dõi sát sao các dữ liệu kinh tế và thị trường lao động để có những phản ứng chính sách kịp thời, nhằm ngăn chặn một cuộc suy thoái có thể xảy ra và bảo vệ việc làm cho người dân.”
10. Tổng thống Trump tạm hoãn áp thuế đối với một số mặt hàng công nghệ
- Nội dung tin: Tổng thống Donald Trump đã đưa ra quyết định tạm thời hoãn việc áp đặt thuế quan mới đối với một số lượng các mặt hàng công nghệ nhập khẩu vào Hoa Kỳ. Quyết định này đã mang lại một sự phục hồi nhẹ cho thị trường chứng khoán Mỹ sau một tuần giao dịch đầy biến động. Việc tạm hoãn áp thuế này có tác động trực tiếp đến các công ty công nghệ lớn có hoạt động sản xuất và kinh doanh liên quan đến các mặt hàng này, và cũng có thể có những ảnh hưởng nhất định đến thị trường lao động trong ngành công nghệ.
- Góc nhìn chuyên gia: Chuyên gia phân tích thị trường công nghệ, ông Michael Lee, nhận định: “Quyết định tạm hoãn áp thuế của Tổng thống Trump đã mang lại một chút thở phào nhẹ nhõm cho các công ty công nghệ và các nhà đầu tư. Tuy nhiên, đây chỉ là một giải pháp tạm thời và sự bất ổn trong chính sách thương mại của Mỹ vẫn là một yếu tố rủi ro lớn đối với ngành công nghệ toàn cầu. Các công ty công nghệ cần tiếp tục theo dõi sát sao tình hình và chuẩn bị cho các kịch bản khác nhau để giảm thiểu những tác động tiêu cực đến hoạt động kinh doanh và lực lượng lao động của mình.”
Bản tin nhân sự ngày 13-14/4/2025 đã phản ánh một bức tranh đa chiều về thị trường lao động, từ những thay đổi trong chính sách pháp lý, những áp lực cạnh tranh đối với người lao động, đến những tác động từ các yếu tố kinh tế và chính trị quốc tế. Góc nhìn chuyên sâu từ các chuyên gia đã cung cấp những phân tích giá trị, giúp chúng ta hiểu rõ hơn về những xu hướng và thách thức đang định hình thị trường lao động hiện tại.
Những thay đổi trong chính sách tiền lương của nhà nước, những nỗ lực hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động trước các biến động thương mại, cùng với những diễn biến trên thị trường lao động quốc tế, tất cả đều cho thấy sự phức tạp và liên kết chặt chẽ của thị trường lao động trong bối cảnh toàn cầu hóa. Việc cập nhật thông tin và phân tích một cách thấu đáo là vô cùng quan trọng để các nhà quản lý, người lao động và các nhà hoạch định chính sách có thể đưa ra những quyết định sáng suốt và hiệu quả. Chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi và mang đến những thông tin mới nhất và phân tích chuyên sâu về thị trường lao động trong các bản tin nhân sự tiếp theo.
