BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 3-4/8/2025: Minh Bạch Hóa Tuyển Dụng, Tối Ưu Phúc Lợi và Vượt Qua Thách Thức Kinh Tế Toàn Cầu

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 3-4/8/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời […]

5/5 - (1 bình chọn)

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 3-4/8/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia HR. Những ngày đầu tháng 8 năm 2025 tiếp tục mang đến nhiều thông tin quan trọng, đòi hỏi sự nhạy bén và chủ động từ các nhà quản lý nhân sự (HR). Từ những quy định mới tại Canada về việc phải thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên, đến nỗi lo lắng về làn sóng sa thải đang diễn ra ở nhiều ngành, và một phán quyết gây chấn động tại Hàn Quốc về trách nhiệm của doanh nghiệp với các buổi tiệc rượu liên quan đến công việc. Bên cạnh đó, những chính sách mới về bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và đoàn phí công đoàn cũng mở ra nhiều cơ hội để tối ưu hóa phúc lợi cho người lao động. Bức tranh kinh tế toàn cầu cũng trở nên rõ nét hơn với những thành công của các “ông lớn” công nghệ như Amazon và Apple.

1. Phạt doanh nghiệp 1,9 tỷ đồng nếu không báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên

Nội dung tin: Tỉnh Ontario (Canada) vừa ban hành quy định yêu cầu các công ty phải thông báo kết quả cho ứng viên trong vòng 45 ngày sau khi phỏng vấn. Nếu vi phạm, doanh nghiệp có thể bị phạt nặng, lên đến 100.000 đô la Canada (gần 1,9 tỷ đồng). Quy định này nhằm chấm dứt tình trạng ứng viên “mòn mỏi” chờ đợi phản hồi sau phỏng vấn.
Lời khuyên cho nhân sự: Mặc dù quy định này chưa áp dụng tại Việt Nam, nhưng nó phản ánh xu hướng toàn cầu về việc minh bạch hóa quy trình tuyển dụng và tôn trọng ứng viên. Các chuyên gia nhân sự nên coi đây là một bài học để rà soát lại quy trình tuyển dụng nội bộ. Việc xây dựng một quy trình phản hồi rõ ràng, chuyên nghiệp cho tất cả ứng viên, dù trúng tuyển hay không, là một yếu tố then chốt để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) tích cực. Một email phản hồi tự động, hoặc một cuộc gọi ngắn gọn sau phỏng vấn, không chỉ thể hiện sự chuyên nghiệp của doanh nghiệp mà còn tạo ấn tượng tốt cho ứng viên, ngay cả khi họ không được chọn. Điều này rất quan trọng trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh, khi mà mỗi ứng viên đều có thể là khách hàng tiềm năng hoặc một nguồn giới thiệu quý giá.

2. 2.500 nhân sự ngân hàng mất việc, cắt giảm lao động diễn ra ở nhiều ngành

Nội dung tin: Báo cáo thị trường lao động quý II cho thấy làn sóng cắt giảm nhân sự đang diễn ra mạnh mẽ. Nửa đầu năm 2025, ngành công nghệ toàn cầu đã cắt giảm 72.000 lao động; ngành bán lẻ mất hơn 64.000 việc làm. Tại Việt Nam, hơn 2.500 nhân sự ngân hàng bị tinh giản, nhiều khu công nghiệp cũng báo cáo cắt giảm quy mô lớn trong các ngành dệt may, da giày, điện tử. Theo khảo sát, 77,4% doanh nghiệp gặp khó khăn trong tuyển dụng, đặc biệt ở nhóm nhân viên chính thức, trong khi 72,7% người lao động mất việc đã quay lại tìm việc nhưng chỉ 24,7% tìm được việc phù hợp. Lực lượng lao động trẻ cũng thiếu cơ hội khi chỉ 23,4% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh.
Lời khuyên cho nhân sự: Tình hình cắt giảm nhân sự cho thấy một sự tái cấu trúc lớn của nền kinh tế, đòi hỏi các chuyên gia nhân sự phải có tầm nhìn chiến lược. HR cần phân tích và dự báo nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp một cách cẩn trọng, không chỉ dựa trên tình hình hiện tại mà còn cả xu hướng dài hạn. Đối với các doanh nghiệp đang trong giai đoạn tinh giản, HR cần đảm bảo quy trình sa thải được thực hiện một cách công bằng, minh bạch và nhân văn, tuân thủ đầy đủ pháp luật. Đồng thời, đây cũng là cơ hội để các doanh nghiệp tìm kiếm và thu hút những nhân tài đã bị cắt giảm từ các ngành khác. Việc xây dựng các chương trình đào tạo lại (reskilling) cho nhân viên hiện có để họ thích ứng với sự thay đổi của thị trường cũng là một giải pháp hiệu quả.

Để cập nhật thêm các xu các kiến thức hiện đại không chỉ dừng ở tuyển dụng, đào tạo hay lương thưởng mà cần nắm vững Business Acumen – Tư duy kinh doanh chiến lược hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU: BUSINESS ACUMEN FOR HR – MBA MINI 5 BƯỚC DÀNH CHO NHÂN SỰ CHIẾN LƯỢC

3. Nam nhân viên tử vong sau 3 buổi nhậu liên tiếp vì công việc

Nội dung tin: Truyền thông Hàn Quốc đưa tin, Tòa án Hành chính Seoul vừa phán quyết cái chết của một nam nhân viên sau 3 buổi nhậu liên tiếp là một vụ tai nạn lao động. Trước đó, Cơ quan Bồi thường và Phúc lợi Lao động Hàn Quốc đã từ chối chi trả trợ cấp, cho rằng các buổi tiệc rượu này mang tính cá nhân. Tuy nhiên, tòa án nhận định các buổi tiệc này có liên quan đến công việc (giao dịch với khách hàng, tăng gắn kết nhân viên, tiệc chào mừng nhân viên mới cho chuyến công tác), và vì vậy, cái chết của nhân viên là do tai nạn lao động.
Lời khuyên cho nhân sự: Phán quyết của tòa án Hàn Quốc là một lời cảnh tỉnh mạnh mẽ về trách nhiệm của doanh nghiệp đối với sức khỏe và sự an toàn của nhân viên, ngay cả trong các hoạt động ngoài giờ làm việc chính thức. Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức rằng các hoạt động liên quan đến công việc, dù mang tính xã giao như tiệc tùng, cũng có thể được xem là một phần của trách nhiệm lao động. HR nên xây dựng và truyền thông chính sách rõ ràng về văn hóa tiệc tùng, rượu bia tại công ty, khuyến khích sự tự nguyện và tôn trọng giới hạn của từng cá nhân. Việc tạo ra một môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, không ép buộc nhân viên tham gia các hoạt động tiềm ẩn rủi ro sẽ giúp doanh nghiệp bảo vệ nhân viên và tránh được các rủi ro pháp lý không đáng có.

4. Tuyển người lao động khuyết tật, doanh nghiệp được giảm tiền đóng bảo hiểm

Nội dung tin: Luật Việc làm năm 2025 (có hiệu lực từ 1/1/2026) quy định chế độ ưu đãi cho người sử dụng lao động khi tuyển dụng người khuyết tật. Cụ thể, doanh nghiệp sẽ được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) thuộc trách nhiệm của mình trong thời gian không quá 12 tháng khi tuyển mới và sử dụng người khuyết tật. Đây là chính sách nhằm hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm xã hội và tạo cơ hội việc làm cho nhóm lao động yếu thế.
Lời khuyên cho nhân sự: Chính sách ưu đãi giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp khi tuyển dụng người khuyết tật là một động lực để các doanh nghiệp thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập (Diversity & Inclusion). Các chuyên gia nhân sự nên chủ động nghiên cứu và tận dụng chính sách này. HR có thể xây dựng các chương trình tuyển dụng dành riêng cho người khuyết tật, hợp tác với các tổ chức xã hội để tìm kiếm nguồn ứng viên tiềm năng. Việc tạo ra một môi trường làm việc thân thiện, có chính sách hỗ trợ phù hợp cho người khuyết tật không chỉ giúp doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm xã hội mà còn mang lại những đóng góp giá trị từ nhóm nhân sự tài năng này, đồng thời còn được hưởng các ưu đãi về tài chính.

5. Đôn đốc khắc phục nợ BHXH

Nội dung tin: BHXH Việt Nam đang tích cực đôn đốc các doanh nghiệp khắc phục tình trạng nợ BHXH, BHYT, BHTN. Dù đã giảm dần qua các năm (từ 3,67% năm 2021 xuống 2,59% năm 2024), tình trạng nợ BHXH vẫn khiến hàng trăm nghìn người lao động bị ảnh hưởng quyền lợi. Chỉ cần chậm đóng 1 tháng, việc giải quyết các quyền lợi như chốt sổ BHXH, hưởng chế độ cũng có thể bị ách tắc. Hầu hết các doanh nghiệp đều viện dẫn lý do khó khăn tài chính.
Lời khuyên cho nhân sự: Tình trạng nợ đọng BHXH, dù giảm, vẫn là một vấn đề nghiêm trọng và HR phải có trách nhiệm đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Các chuyên gia nhân sự cần phối hợp chặt chẽ với bộ phận tài chính để đảm bảo việc đóng BHXH được thực hiện đầy đủ và đúng hạn. HR nên chủ động đối thoại với cơ quan BHXH nếu doanh nghiệp gặp khó khăn để tìm kiếm giải pháp, tránh việc nợ kéo dài. Quan trọng nhất, HR cần truyền thông minh bạch với nhân viên về tình hình đóng BHXH của doanh nghiệp. Trong trường hợp có vấn đề, cần thông báo và hướng dẫn nhân viên các bước cần thiết để bảo vệ quyền lợi của họ.

Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.

6. Đừng để lạc lối: Sinh viên thấy chông chênh sau khi tốt nghiệp

Nội dung tin: Hiện tượng sinh viên (SV) tốt nghiệp cảm thấy chênh vênh là khá phổ biến, xuất phát từ nhiều nguyên nhân: kỳ vọng cao nhưng thực tế khắc nghiệt (cạnh tranh, yêu cầu kinh nghiệm, lương thấp); thiếu kỹ năng mềm (giao tiếp, làm việc nhóm, tư duy phản biện); thiếu định hướng nghề nghiệp rõ ràng; và áp lực từ xã hội. Thị trường lao động nhiều biến động, công nghệ phát triển nhanh khiến kiến thức trong trường nhanh lỗi thời, làm SV càng thêm lo lắng.
Lời khuyên cho nhân sự: Tình trạng “chênh vênh” của sinh viên sau tốt nghiệp là một thách thức, nhưng cũng là cơ hội để doanh nghiệp thu hút và đào tạo nhân tài từ sớm. Các chuyên gia nhân sự nên chủ động hợp tác với các trường đại học, tổ chức các buổi hội thảo, chia sẻ kinh nghiệm để giúp sinh viên có định hướng nghề nghiệp tốt hơn. Việc xây dựng các chương trình thực tập sinh có lộ trình rõ ràng, chương trình đào tạo kỹ năng mềm, hoặc các dự án thực tế ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường sẽ giúp sinh viên thu hẹp khoảng cách giữa lý thuyết và thực tế. HR cũng cần xây dựng các chính sách đãi ngộ hấp dẫn và lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng để thu hút và giữ chân nhóm nhân sự trẻ tiềm năng này.

7. 5 trường hợp được thanh toán bảo hiểm y tế dù chưa có thẻ

Nội dung tin: Chính phủ đã ban hành Nghị định 188/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ 15/8/2025), quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm y tế (BHYT). Theo đó, có 5 trường hợp đặc biệt vẫn được thanh toán chi phí khám chữa bệnh từ quỹ BHYT dù chưa có thẻ tại thời điểm khám.
Lời khuyên cho nhân sự: Nghị định mới về BHYT là một tin vui, giúp người lao động được đảm bảo quyền lợi khám chữa bệnh ngay cả trong những trường hợp đặc biệt. Các chuyên gia nhân sự cần nắm vững 5 trường hợp này để có thể tư vấn, hỗ trợ kịp thời cho nhân viên khi họ gặp phải những tình huống khẩn cấp. HR nên phổ biến rộng rãi thông tin này đến toàn thể người lao động, giúp họ an tâm hơn về chính sách bảo hiểm của nhà nước và quyền lợi của mình. Việc này cũng thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với sức khỏe và phúc lợi của nhân viên.

8. Cảnh báo việc mạo danh cơ quan BHXH đặt lịch làm việc, tích hợp CCCD thu phí

Nội dung tin: BHXH TP.HCM vừa phát đi cảnh báo về tình trạng mạo danh cơ quan BHXH để đặt lịch hẹn làm việc và hỗ trợ tích hợp căn cước công dân (CCCD) vào hồ sơ BHXH trực tuyến theo Nghị định 158/2025 có thu phí. Các thủ tục này trên thực tế đều hoàn toàn miễn phí và dễ dàng thực hiện qua Cổng Dịch vụ công hoặc ứng dụng VssID. BHXH TP.HCM khẳng định không ủy quyền cho bất kỳ tổ chức, cá nhân nào thực hiện dịch vụ trung gian, và yêu cầu người dân cảnh giác với các chiêu trò lừa đảo qua điện thoại, tin nhắn, Zalo, đường link…
Lời khuyên cho nhân sự: Các chiêu trò lừa đảo mạo danh cơ quan BHXH là một rủi ro lớn, có thể gây thiệt hại tài chính và thông tin cá nhân cho người lao động. Các chuyên gia nhân sự cần đóng vai trò là cầu nối thông tin, kịp thời truyền đạt các cảnh báo từ cơ quan chức năng đến toàn thể nhân viên. HR nên hướng dẫn nhân viên cách thực hiện các thủ tục BHXH trực tuyến một cách an toàn và chính thống, đồng thời nhấn mạnh rằng tất cả các dịch vụ này đều miễn phí. Việc xây dựng một kênh thông tin đáng tin cậy trong nội bộ doanh nghiệp sẽ giúp bảo vệ nhân viên khỏi các rủi ro lừa đảo và nâng cao ý thức về an toàn thông tin.

9. Quy định chi tiết về giảm mức đóng đoàn phí Công đoàn mới nhất

Nội dung tin: Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Quyết định 61/QĐ-TLĐ năm 2025, điều chỉnh giảm mức đóng đoàn phí Công đoàn từ ngày 1/7. Mức đóng được chia thành 3 nhóm, dao động từ 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH hoặc lương thực lĩnh. Các công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập… có thể lựa chọn mức thu cao hơn nếu được Ban Chấp hành Công đoàn mở rộng thông qua và ghi rõ trong quy chế chi tiêu nội bộ.
Lời khuyên cho nhân sự: Việc điều chỉnh giảm mức đóng đoàn phí công đoàn là một chính sách tích cực, giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho người lao động. Các chuyên gia nhân sự cần nắm rõ quy định mới này và phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn để truyền thông và triển khai một cách chính xác. HR nên đảm bảo rằng việc tính toán và thu đoàn phí được thực hiện đúng theo quy định, đồng thời giải thích rõ ràng cho nhân viên về các nhóm đối tượng và mức đóng tương ứng. Việc này không chỉ thể hiện sự tuân thủ pháp luật mà còn tăng cường sự minh bạch trong việc quản lý tài chính của công đoàn.

10. Amazon, Apple tăng tốc lợi nhuận giữa sóng AI và đổi mới sản phẩm

Nội dung tin: Amazon công bố kết quả kinh doanh quý II/2025 với thu nhập ròng đạt 18,2 tỷ USD (tăng 35%) và doanh thu ròng tăng 13% lên 167,7 tỷ USD. Doanh thu từ dịch vụ web (AWS) tăng 17,5% nhờ ứng dụng AI. Apple cũng công bố doanh thu quý III năm tài chính 2025 đạt 94 tỷ USD (tăng 10%), lợi nhuận ròng tăng từ 21,45 tỷ USD lên 23,43 tỷ USD. Kết quả kinh doanh ấn tượng của cả hai “ông lớn” công nghệ cho thấy sự chuyển mình mạnh mẽ trong bối cảnh toàn cầu đầy biến động, với các chiến lược đầu tư vào công nghệ và cải tiến sản phẩm.
Lời khuyên cho nhân sự: Sự tăng trưởng lợi nhuận của các “ông lớn” công nghệ như Amazon và Apple, đặc biệt nhờ vào đầu tư vào AI và đổi mới sản phẩm, là một minh chứng rõ ràng về tầm quan trọng của công nghệ và sự sáng tạo trong bối cảnh kinh tế hiện nay. Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức được xu hướng này và chủ động thúc đẩy văn hóa đổi mới trong doanh nghiệp. HR nên đầu tư vào đào tạo nhân viên về các kỹ năng liên quan đến AI, công nghệ mới và tư duy sáng tạo. Việc xây dựng một môi trường làm việc khuyến khích thử nghiệm, học hỏi và không ngại thất bại sẽ giúp doanh nghiệp không chỉ duy trì mà còn tăng cường lợi thế cạnh tranh trên thị trường, đặc biệt trong bối cảnh kinh tế toàn cầu đầy thách thức.

Kết luận

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 3-4/8/2025 đã cung cấp một cái nhìn toàn diện về những diễn biến quan trọng, từ những quy định pháp lý mới về tuyển dụng và phúc lợi, những thách thức về làn sóng sa thải và trách nhiệm của doanh nghiệp, đến những cơ hội từ công nghệ và sự đổi mới sản phẩm. Mỗi thông tin đều đòi hỏi sự chủ động, nhạy bén và tầm nhìn chiến lược từ phía các chuyên gia nhân sự.

Trong bối cảnh liên tục biến động, vai trò của bộ phận HR ngày càng trở nên then chốt. Việc nắm vững luật pháp, thấu hiểu tâm lý người lao động, áp dụng công nghệ vào quản lý, và xây dựng các chính sách nhân sự công bằng, minh bạch sẽ là chìa khóa để doanh nghiệp không chỉ duy trì sự tuân thủ mà còn tối ưu hóa hiệu quả hoạt động, thu hút và giữ chân nhân tài, góp phần vào sự phát triển bền vững trong dài hạn.