BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/9/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho cộng đồng HR chuyên nghiệp. Những ngày giữa tháng 9 năm 2025, thị trường lao động Việt Nam và thế giới tiếp tục chứng kiến nhiều biến động. Từ những quy định mới về bảo hiểm cho giám đốc doanh nghiệp, đến những thay đổi trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp, tất cả đều đòi hỏi các chuyên gia nhân sự (HR) phải cập nhật kiến thức liên tục. Đồng thời, những tín hiệu từ thị trường lao động toàn cầu, từ khủng hoảng của lao động trẻ cho đến làn sóng cắt giảm nhân sự ở các nền kinh tế lớn, cũng là những thông tin quan trọng mà các chuyên gia HR không thể bỏ qua.
1. Không hưởng lương, giám đốc doanh nghiệp đóng BHXH, BHYT, BHTN trên mức lương nào? – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/9/2025
- Nội dung tin: Luật BHXH và Luật BHYT 2024 thống nhất bổ sung đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT là người quản lý doanh nghiệp, bao gồm cả những người có hưởng tiền lương và không hưởng tiền lương. Mức đóng BHXH hằng tháng bằng 25% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc, trong đó 3% vào quỹ ốm đau và thai sản, 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất. Toàn bộ khoản đóng này do người tham gia tự đóng.
- Lời khuyên cho nhân sự: Đây là một thay đổi quan trọng mà các chuyên gia HR cần nắm vững để đảm bảo tuân thủ pháp luật. Bộ phận HR cần rà soát lại danh sách đối tượng tham gia BHXH, BHYT của doanh nghiệp và cập nhật thông tin về các vị trí quản lý, bao gồm cả những người không hưởng lương. HR nên chủ động tư vấn và hướng dẫn cho ban lãnh đạo về quy định mới, giúp họ hiểu rõ về nghĩa vụ và quyền lợi của mình, từ đó tránh những sai sót không đáng có trong quá trình thực hiện.
2. Chính sách bảo hiểm thất nghiệp: Cần cân nhắc thấu đáo. – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/9/2025
- Nội dung tin: Dự thảo Nghị định về bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đề xuất người lao động (NLĐ) có thời gian đóng trên 36 tháng đến đủ 144 tháng thì thời gian đóng chưa được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) được bảo lưu. Tuy nhiên, thời gian đóng trên 144 tháng thì không được bảo lưu. Điều này đang gây ra nhiều ý kiến trái chiều, khi nhiều người cho rằng cần có chính sách khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài.
- Lời khuyên cho nhân sự: Chính sách BHTN có tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Các chuyên gia HR nên theo dõi sát sao dự thảo này và tham gia góp ý nếu có thể, để đảm bảo chính sách được xây dựng thấu đáo, công bằng. Đồng thời, HR nên chủ động truyền thông về các quy định hiện hành và dự thảo mới đến toàn thể nhân viên, giúp họ hiểu rõ về quyền lợi và nghĩa vụ của mình, từ đó đưa ra những quyết định đúng đắn cho sự nghiệp.
Khóa học HRBP CHUYÊN SÂU – CÙNG HR TƯ DUY VÀ CỐ VẤN BẰNG NGÔN NGỮ CỦA LÃNH ĐẠO, nhân sự thực chiến ra đời nhằm trang bị cho những người làm HR tư duy chiến lược, công cụ thực hành hiện đại và năng lực tạo ảnh hưởng từ bên trong doanh nghiệp, giúp HR thực sự “làm chủ vai trò đối tác kinh doanh” chứ không chỉ là “quản lý con người”.
3. Những khủng hoảng âm thầm trong sự nghiệp lao động trẻ đang phải đối mặt. – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/9/2025
- Nội dung tin: Lao động trẻ, đặc biệt là Gen Z, đang đối mặt với nhiều khủng hoảng thầm lặng: lạc lối định hướng nghề nghiệp, thiếu niềm tin vào bản thân và cảm giác không thuộc về môi trường làm việc. Mặc dù được kỳ vọng là thế hệ tiên phong, nhưng khảo sát cho thấy có đến 77,2% lao động trẻ cảm thấy lạc lối về sự nghiệp tương lai.
- Lời khuyên cho nhân sự: Thấu hiểu và đồng hành cùng lao động trẻ là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của bộ phận HR hiện nay. Các chuyên gia HR cần tạo ra một môi trường làm việc cởi mở, nơi người trẻ có thể chia sẻ những băn khoăn, lo lắng của mình. Hãy tổ chức các buổi tư vấn nghề nghiệp, workshop về phát triển bản thân và xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng để giúp họ tìm thấy mục tiêu và niềm tin vào bản thân. Việc này không chỉ giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài mà còn tạo ra một thế hệ lao động trẻ chất lượng và gắn kết.
4. Quy định mới về trợ cấp ốm đau cho người lao động – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/9/2025
- Nội dung tin: Quyết định 863 của Bộ Nội vụ đã công bố thủ tục hành chính mới, trong đó hướng dẫn chi tiết về trình tự, hồ sơ và thời hạn giải quyết để người lao động (NLĐ) hưởng trợ cấp ốm đau. Theo đó, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động trong vòng 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc. Sau đó, người sử dụng lao động có 7 ngày để nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH.
- Lời khuyên cho nhân sự: Việc nắm vững các quy định về trợ cấp ốm đau là vô cùng quan trọng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Các chuyên gia HR cần chủ động nghiên cứu và cập nhật Quyết định 863 để có thể tư vấn chính xác cho nhân viên khi họ cần nghỉ ốm. HR nên phổ biến thông tin này đến toàn thể nhân viên, giúp họ chủ động hơn trong việc chăm sóc sức khỏe và thực hiện các thủ tục cần thiết khi không may bị ốm đau. Đồng thời, HR cũng cần đảm bảo quy trình nội bộ của doanh nghiệp được tối ưu hóa để xử lý hồ sơ một cách nhanh chóng, chính xác.
5. Nhiều địa phương nâng mức trợ cấp hưu trí xã hội – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/9/2025
- Nội dung tin: Theo Nghị định 176/2025/NĐ-CP, từ 1/7, công dân Việt Nam từ 75 tuổi trở lên, không hưởng lương hưu hoặc trợ cấp BHXH hằng tháng, sẽ được nhận 500.000 đồng/tháng. Một số địa phương như TP.HCM và Quảng Ninh đã nâng mức trợ cấp này lên cao hơn, lần lượt là 650.000 đồng/tháng và 700.000 đồng/tháng.
- Lời khuyên cho nhân sự: Mặc dù đây là chính sách của Nhà nước, nhưng các chuyên gia HR có thể tận dụng thông tin này để truyền thông, thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với cộng đồng. Đặc biệt, nếu doanh nghiệp có các hoạt động trách nhiệm xã hội, HR có thể chủ động tìm hiểu và tham gia hỗ trợ những người cao tuổi trong cộng đồng địa phương, từ đó xây dựng hình ảnh tích cực và uy tín cho doanh nghiệp. Việc này cũng góp phần nâng cao tinh thần tự hào và gắn kết của nhân viên.
6. Hơn 1 triệu lao động Việt làm việc ở nước ngoài, chủ yếu 20-40 tuổi – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/9/2025
- Nội dung tin: Hiện có hơn 1 triệu lao động Việt Nam đang làm việc tại 60 quốc gia, chủ yếu ở độ tuổi 20-40. Tuy nhiên, khoảng cách thế hệ ngày càng lớn đang đe dọa sợi dây gắn kết cộng đồng kiều bào với quê hương. Việc giữ được sợi dây gắn kết này không chỉ mang ý nghĩa văn hóa mà còn là điều kiện tiên quyết để phát huy nguồn lực kiều bào như một động lực chiến lược cho phát triển đất nước.
- Lời khuyên cho nhân sự: Sự gia tăng của lực lượng lao động Việt Nam ở nước ngoài vừa là cơ hội, vừa là thách thức đối với các doanh nghiệp. Các chuyên gia HR có thể tận dụng nguồn nhân lực chất lượng cao này bằng cách xây dựng các chương trình tuyển dụng kiều bào, hoặc hợp tác với các tổ chức liên quan để thu hút nhân tài về nước. Đồng thời, HR cũng cần có các chính sách để hỗ trợ người lao động Việt Nam ở nước ngoài, giúp họ duy trì mối liên kết với quê hương, từ đó tạo ra một mạng lưới nhân sự toàn cầu mạnh mẽ cho doanh nghiệp.
7. Ngân hàng tư nhân lập kỷ lục nộp ngân sách – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/9/2025
- Nội dung tin: Danh sách Top 20 ngân hàng tư nhân nộp ngân sách lớn nhất Việt Nam cho thấy tổng số đóng góp đạt 47.300 tỷ đồng, tăng hơn 5.400 tỷ đồng so với năm 2023. Đáng chú ý, có tới 14 ngân hàng nộp ngân sách trên 1.000 tỷ đồng. Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn (Agribank) – ngân hàng thương mại nhà nước cũng nổi bật với mức đóng góp 9.178 tỷ đồng.
- Lời khuyên cho nhân sự: Sự tăng trưởng mạnh mẽ của ngành ngân hàng là một tín hiệu tích cực về sự phục hồi và phát triển của nền kinh tế. Các chuyên gia HR nên tận dụng đà tăng trưởng này để xây dựng các chính sách đãi ngộ, phúc lợi hấp dẫn nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. HR cũng có thể tham khảo các mô hình quản lý, đào tạo nhân sự của các ngân hàng hàng đầu để áp dụng vào doanh nghiệp của mình, nâng cao năng suất và hiệu quả công việc.
8. Nhân sự trẻ ngán việc văn phòng vì chuyện ép uống rượu – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/9/2025
- Nội dung tin: Ngày càng nhiều thanh niên Hàn Quốc rời bỏ công sở vì áp lực từ văn hóa làm việc độc hại, đặc biệt là việc bị ép uống rượu trong các bữa tiệc tối, làm việc cuối tuần, thiếu cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Dữ liệu cho thấy 73,6% trong số họ đã có kinh nghiệm làm việc trước đó, cho thấy sự thất vọng tại nơi công sở là nguyên nhân trực tiếp dẫn đến quyết định nghỉ việc.
- Lời khuyên cho nhân sự: Văn hóa làm việc “độc hại” không chỉ làm giảm năng suất mà còn gây tổn hại nghiêm trọng đến sức khỏe tinh thần của người lao động. Các chuyên gia HR cần nhận thức rõ rằng việc khuyến khích làm việc quá sức và các hành vi thiếu chuyên nghiệp như ép uống rượu không còn phù hợp. Hãy xây dựng một môi trường làm việc đề cao sự tôn trọng, minh bạch và cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Việc tạo ra một văn hóa làm việc lành mạnh sẽ giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt là thế hệ trẻ.
Xây dựng một chiến lược Total Rewards (tổng thưởng) toàn diện và hấp dẫn đóng vai trò then chốt trong việc thu hút, giữ chân và thúc đẩy đội ngũ nhân tài, Tham gia ngay Khóa Học Total Rewards – Xây Dựng Chuyên Sâu Hệ Thống Tổng Đãi Ngộ
9. Yêu cầu hoàn thành vượt chỉ tiêu ngân sách nhà nước quý III – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/9/2025
- Nội dung tin: Chính phủ vừa ban hành Nghị quyết yêu cầu tăng cường kỷ luật tài chính, cắt giảm các khoản chi thường xuyên không thực sự cấp bách, phấn đấu hoàn thành và vượt chỉ tiêu ngân sách nhà nước quý III và cả năm 2025. Đồng thời, yêu cầu các bộ, ngành, địa phương theo dõi sát tình hình kinh tế để kiểm soát lạm phát.
- Lời khuyên cho nhân sự: Yêu cầu vượt chỉ tiêu ngân sách cho thấy sự quyết tâm của Chính phủ trong việc thúc đẩy phát triển kinh tế. Các chuyên gia HR cần theo dõi sát sao tình hình này để có những điều chỉnh phù hợp trong chiến lược nhân sự của doanh nghiệp. HR có thể tham mưu cho ban lãnh đạo về việc tối ưu hóa chi phí nhân sự, đầu tư vào các chương trình đào tạo nâng cao hiệu quả làm việc, từ đó góp phần vào sự phát triển chung của doanh nghiệp và nền kinh tế.
10. Từ Mỹ, Đức đến Hàn Quốc: Việc làm truyền thống đang bị bào mòn – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/9/2025
- Nội dung tin: Thị trường lao động toàn cầu đang lao đao khi việc làm truyền thống bị bào mòn. Mỹ điều chỉnh giảm hơn 900.000 việc làm, Đức mất hàng chục nghìn nhân sự ô tô, Hàn Quốc lo AI thay thế. Ngược lại, những công việc đòi hỏi tay nghề thủ công như sửa chữa, xây dựng hay cơ khí vẫn duy trì nhu cầu ổn định và ít chịu tác động từ công nghệ.
- Lời khuyên cho nhân sự: Sự bào mòn của các việc làm truyền thống là một lời cảnh báo cho các doanh nghiệp về sự cần thiết phải chuyển đổi cơ cấu nhân sự để thích ứng với biến động thị trường và công nghệ. Các chuyên gia HR nên chủ động tham mưu cho ban lãnh đạo về việc xây dựng các kế hoạch tái cấu trúc nhân sự, bao gồm cả việc đào tạo lại nhân viên để họ có thể thích ứng với những thay đổi về công nghệ, đặc biệt là AI. Đồng thời, HR cũng cần tập trung vào việc tuyển dụng những người lao động có kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng mềm tốt để đảm bảo sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp.
Kết luận – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/9/2025
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/9/2025 đã tổng hợp những thông tin quan trọng, từ việc nắm vững các quy định pháp luật mới về bảo hiểm, đến những thách thức và cơ hội từ các xu hướng kinh tế vĩ mô và xã hội. Mỗi tin tức đều là một mảnh ghép quan trọng, giúp các chuyên gia nhân sự có một cái nhìn toàn diện và sâu sắc hơn về bối cảnh hiện tại.
Trong bối cảnh liên tục biến động, vai trò của bộ phận HR ngày càng trở nên then chốt hơn bao giờ hết. Việc chủ động thích ứng với chính sách, thấu hiểu tâm lý người lao động và xây dựng một môi trường làm việc minh bạch, linh hoạt sẽ là chìa khóa để doanh nghiệp không chỉ duy trì sự tuân thủ mà còn tối ưu hóa hiệu quả hoạt động, thu hút và giữ chân nhân tài, góp phần vào sự phát triển bền vững trong dài hạn.
