Xin chào các bạn,

Tôi là Hồng Duyên, Tiến sĩ Kinh tế chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, tác giả cuốn sách “Quản trị nhân sự thời GenZ, câu chuyện cũ kể theo cách mới”.

Trưởng thành trong lĩnh vực nhân sự, theo một lộ trình thăng tiến từ vị trí nhân viên C&B, lên Trưởng phòng, Giám đốc nhân sự, Chuyên gia tư vấn quản trị nhân sự, Giám đốc khối hỗ trợ, Giám đốc vận hành, tôi đã trực tiếp thực hiện và quản lý tất cả các mảng trong quản trị nguồn nhân lực trong vòng gần 20 năm như: Hoạch định chiến lược nguồn nhân sự; Quy hoạch và định biên nhân sự; Xây dựng hệ thống quản trị; Tuyển dụng, đánh giá, đào tạo, phát triển cán bộ nguồn; Trả lương; Quan hệ lao động; Xây dựng hệ thống công nghệ thông tin, quản trị và phân tích dữ liệu nhân sự. Các doanh nghiệp tôi từng cống hiến khá đa dạng: từ công ty startup đến những tập đoàn kỳ cựu gần 100.000 nhân viên; Từ doanh nghiệp nhà nước đến doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hay doanh nghiệp tư nhân tại Việt Nam.

Năm 2016, tôi bảo vệ thành công luận án Tiến sĩ và trở thành Tiến sĩ về Quản trị nguồn nhân lực khoá đầu tiên của Trường Đại học Kinh tế Quốc dân. Năm 2017, tôi hoàn thành chứng chỉ Chuyên gia quản trị nhân sự quốc tế SHRM – SCP thuộc hiệp hội nhân sự Mỹ – một chứng chỉ khó hoàn thành nhất và thách thức nhất trong lĩnh vực nhân sự. Bên cạnh đó, tôi tham gia đào tạo và hướng dẫn các luận văn thạc sĩ và là thành viên Hội đồng đánh giá luận văn tốt nghiệp thạc sĩ quản lý kinh tế và quản trị kinh doanh tại các Trường Đại học. Tôi cũng tham gia các đề tài nghiên cứu phát triển các sản phẩm AI cho ngành Y tế với vai trò là nghiên cứu viên chính.

Năm 2021, tôi được bổ nhiệm làm Giám đốc Sale và Marketing tại doanh nghiệp chuyên phát triển các sản phẩm công nghệ AI cho ngành Y tế. Đứng ở một vai trò rất khác với chuyên môn và kinh nghiệm từng trải qua, tôi có được cho mình những góc nhìn thú vị về sự phát triển của con người, về niềm tin giới hạn và cả những nỗi sợ.

· Tôi luôn tin vào tiềm năng không giới hạn của con người

· Tôi luôn tin vào khả năng học hỏi và phát triển

· Tôi luôn tin vào lòng tốt, sự tử tế, và tính nhân văn trong cuộc đời này

· Và tôi tin hơn cả là vào NHÂN QUẢ, gieo hạt yêu thương để đón nhận yêu thương

Tôi luôn mong muốn rằng, bằng tất cả nhiệt huyết, chân thành, sự khao khát khai phá tiềm năng không giới hạn của con người nhằm phá bỏ những niềm tin giới hạn, phá bỏ nỗi sợ hãi, “xuyên qua mọi nỗi sợ” để Tâm – Thân – Trí phát triển lên những nấc thang mới. Đặc biệt, tôi khao khát được giúp đỡ và phát triển đội ngũ những người làm nhân sự, những người đã yêu thích nhưng còn nhiều ngại ngần khi bước chân vào lĩnh vực này. Tôi biết và luôn tin, Quản trị nhân sự là nghề cao quý – nghề thu hút, nuôi dưỡng, phát triển con người và giúp cho doanh nghiệp lớn mạnh, trường tồn.

Tôi vẫn thường hay nói: tất cả những người làm nhân sự đều có khả năng phát triển tới nấc thang cao nhất trong một doanh nghiệp, là người dẫn dắt doanh nghiệp lên một tầm cao mới. Và tôi ở đây, cùng với các cộng sự của mình, những người cùng tâm huyết, cùng mục tiêu sẵn sàng giúp các bạn thực hiện điều đó …

Vậy điều gì còn cản trở bạn, nếu bạn đang muốn phát triển nhanh và bền vững trong lĩnh vực Quản trị nhân sự? Đã đến lúc bạn phải “hành động” thay vì chỉ đứng nhìn và khao khát,.. Bạn đã quyết tâm chưa?