BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/10/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho cộng đồng HR. Những ngày cuối tháng 10 năm 2025 mang đến hàng loạt cập nhật pháp lý và xu hướng thị trường lao động trọng yếu. Tâm điểm là Nghị định 274 về trốn đóng BHXH, làm rõ các trường hợp bất khả kháng được miễn xử lý, cùng với nỗ lực của Bộ Nội vụ nhằm gỡ nút thắt trợ cấp thất nghiệp cho người lao động (NLĐ) khi doanh nghiệp (DN) nợ bảo hiểm. Song song với đó, thị trường tuyển dụng đang chuyển mình mạnh mẽ, đặt nặng yếu tố “kỹ năng thực chiến” và đòi hỏi sự thấu hiểu về tư duy làm việc khác biệt của Thế hệ Z (Gen Z).
1. Trường hợp nợ tiền không bị coi là trốn đóng bảo hiểm – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/10/2025
Nội dung tin: Trường hợp nợ tiền không bị coi là trốn đóng bảo hiểm: Theo Nghị định số 274 vừa được Chính phủ ban hành, có 4 trường hợp không bị xem là trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp. Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 274 quy định chi tiết một số điều của luật bảo hiểm xã hội về chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp; khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm xã hội. Theo Nghị định, các trường hợp không bị coi là trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp khi có một trong các lý do sau: Bão, lũ, ngập lụt, động đất, hỏa hoạn lớn, hạn hán kéo dài và các loại thiên tai khác ảnh hưởng trực tiếp và nghiêm trọng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh; Dịch bệnh nguy hiểm được cơ quan nhà nước có thẩm quyền công bố, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh và khả năng tài chính của cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động; Tình trạng khẩn cấp theo quy định của pháp luật gây ảnh hưởng đột xuất, bất ngờ đến hoạt động của cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động; Các sự kiện bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật dân sự.
Lời khuyên cho nhân sự: Nghị định 274 là cơ sở pháp lý quan trọng để HR giải trình khi DN gặp khó khăn. Các chuyên gia HR cần nắm vững 4 trường hợp ngoại lệ này và lập hồ sơ chứng minh kịp thời khi DN phải tạm dừng hoặc chậm đóng BHXH/BHTN do các yếu tố bất khả kháng. HR phải thu thập đầy đủ các văn bản công bố của cơ quan nhà nước có thẩm quyền (về thiên tai, dịch bệnh, tình trạng khẩn cấp) để gửi kèm trước ngày 25 của tháng có văn bản đôn đốc từ cơ quan BHXH, tránh bị xử lý vi phạm.
2. Lao động mất việc bị “treo” trợ cấp thất nghiệp, Bộ Nội vụ lần gỡ nút thắt – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/10/2025
Nội dung tin: Lao động mất việc bị “treo” trợ cấp thất nghiệp, Bộ Nội vụ lần gỡ nút thắt: Trong năm 2021 và 2022, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp tại các tỉnh phía Nam gặp khó khăn, buộc phải cho công nhân nghỉ việc hàng loạt và xảy ra tình trạng người lao động nghỉ việc nhưng không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nguyên nhân là khi mất việc, nhiều công nhân đi làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp mới phát hiện mình không đủ điều kiện do doanh nghiệp chậm đóng hoặc trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo quy định. Để khắc phục bất cập trên, khi xây dựng dự thảo Nghị định Quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về BHTN, Bộ Nội vụ đã bổ sung một điều khoản quy định về trách nhiệm đóng BHTN với những nội dung quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động. Thứ nhất, trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ BHTN cho người lao động thì họ được lựa chọn tự đóng thay số tiền chưa đóng. Sau khi nộp đủ, người lao động đủ điều kiện để làm các thủ tục giải quyết hưởng các chế độ BHTN. Khi cơ quan BHXH thu hồi được từ người sử dụng lao động, số tiền người lao động đã nộp thay sẽ được hoàn trả. Thứ hai, trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ BHTN cho người lao động và người lao động cũng không lựa chọn nộp thay, họ có quyền khởi kiện ra tòa để yêu cầu người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tương ứng với các chế độ BHTN mà họ được hưởng theo quy định.
Lời khuyên cho nhân sự: HR phải ưu tiên tuyệt đối việc đóng BHTN đầy đủ và đúng hạn để tránh thiệt thòi cho NLĐ. Trong trường hợp không may xảy ra tình trạng nợ đọng, các chuyên gia HR cần công khai và minh bạch thông tin về khoản nợ với NLĐ. HR phải tư vấn rõ ràng cho NLĐ về hai lựa chọn mới này, đồng thời chủ động lập kế hoạch tài chính để thanh toán sớm khoản nợ BHTN, tránh bị khởi kiện ra tòa, gây tổn hại lớn đến uy tín và tài chính của DN.
| >>> Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
3. Lương đóng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất có thể hơn 100 triệu đồng – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/10/2025
Nội dung tin: Lương đóng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất có thể hơn 100 triệu đồng: Từ năm 2026, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa có thể hơn 100 triệu đồng khi điều chỉnh lương tối thiểu vùng. Khi đó, mức hưởng bảo hiểm cao nhất có thể vượt 50 triệu đồng/tháng. Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ 1/1/2026) quy định mức đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động tối đa 1% tiền lương tháng. Đồng thời, chủ sử dụng lao động đóng tối đa 1% quỹ tiền lương tháng của toàn bộ người lao động đang tham gia. Nhà nước sẽ hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng của người lao động. Nếu người lao động ngừng việc nhưng vẫn hưởng lương bằng hoặc cao hơn lương tối thiểu làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì vẫn đóng bảo hiểm thất nghiệp theo mức lương đó. Hiện mức thấp nhất bằng mức tham chiếu (lương cơ sở khi chưa bãi bỏ), tức 2,34 triệu đồng/tháng. Về mức đóng tối đa, luật quy định tiền lương tối đa làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp không vượt quá 20 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.
Lời khuyên cho nhân sự: Sự gia tăng mức trần đóng BHTN ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí nhân sự cấp cao. Các chuyên gia HR cần cập nhật lại bảng lương và chi phí BHXH/BHTN cho các vị trí có thu nhập cao (lương trên 20 lần mức lương tối thiểu vùng). HR cần tư vấn cho nhân sự cấp cao về sự gia tăng đáng kể trong mức hưởng BHTN tối đa, giúp họ nhìn nhận rõ hơn về giá trị phúc lợi của chính sách an sinh xã hội.
4. Cần nhất là kỹ năng thực chiến! – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/10/2025
Nội dung tin: Cần nhất là kỹ năng thực chiến! Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, các doanh nghiệp (DN) không còn nhìn ứng viên qua lăng kính bằng cấp hay số năm kinh nghiệm. Thay vào đó, họ quan tâm nhiều hơn đến năng lực thực tế, khả năng thích ứng và tinh thần cầu tiến. Khi tốc độ thay đổi của công nghệ và mô hình kinh doanh ngày càng nhanh, bằng cấp chỉ phản ánh quá khứ, còn kỹ năng và thái độ mới quyết định tương lai. Nhiều nhà tuyển dụng cho rằng điều khiến họ “giữ chân” một ứng viên không phải là bảng điểm xuất sắc, mà là khả năng học hỏi và phối hợp trong môi trường làm việc liên tục biến động. Một nhân viên giỏi không chỉ biết làm đúng công việc mà còn biết chủ động đề xuất, sáng tạo và cùng đồng đội giải quyết vấn đề. Thực tế, có không ít ứng viên giỏi chuyên môn nhưng thiếu kỹ năng mềm – giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian – dẫn đến khó hòa nhập và không tạo ra giá trị bền vững cho tổ chức.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần chuyển trọng tâm từ “tuyển người giỏi bằng cấp” sang “tuyển người có năng lực thực chiến và tinh thần học hỏi”. Các chuyên gia HR nên thiết kế lại quy trình tuyển dụng (Assessment Center) để tập trung vào các bài kiểm tra tình huống thực tế, đánh giá khả năng giải quyết vấn đề, làm việc nhóm và tư duy phản biện. HR cũng phải đẩy mạnh đào tạo nội bộ tập trung vào kỹ năng mềm và kỹ năng thực hành, thay vì chỉ kiến thức lý thuyết.
5. Ghi điểm trước nhà tuyển dụng: Sự phù hợp văn hóa – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/10/2025
Nội dung tin: Ghi điểm trước nhà tuyển dụng: Ngày càng nhiều nhà tuyển dụng đánh giá cao những ứng viên có khả năng thích ứng linh hoạt, tư duy chủ động và tinh thần học hỏi liên tục. Thị trường lao động đang bước vào giai đoạn cạnh tranh khốc liệt, nơi doanh nghiệp (DN) không chỉ tìm kiếm ứng viên giỏi, phù hợp mà còn sở hữu năng lực thực tiễn, thái độ tích cực và hệ giá trị tương đồng với văn hóa tổ chức. Với kinh nghiệm từng làm việc tại các tập đoàn lớn trong lĩnh vực ngân hàng, ông Nguyễn Tấn Sang cho biết những DN phát triển bền vững đều có nền văn hóa tổ chức rõ ràng, mỗi nhân viên thành công là người biết hòa nhập, phát triển trong khuôn khổ giá trị chung đó. DN có thể đào tạo chuyên môn nhưng không thể “dạy” ai đó về thái độ, giá trị hay cách ứng xử. Sự phù hợp văn hóa chính là nền tảng giúp NLĐ phát huy tốt nhất năng lực của mình.
Lời khuyên cho nhân sự: Sự phù hợp văn hóa cần được ưu tiên trong tiêu chí tuyển dụng. Các chuyên gia HR cần xác định rõ ràng và cụ thể giá trị cốt lõi và văn hóa tổ chức của DN. HR phải thiết kế các câu hỏi phỏng vấn hành vi (behavioral questions) và tình huống để đánh giá sự tương đồng về giá trị, thay vì chỉ tập trung vào kỹ năng cứng. Việc này giúp giảm tỷ lệ nghỉ việc do không hòa nhập và xây dựng một đội ngũ gắn kết bền vững.
6. Tìm việc trực tuyến: Cảnh giác trước những chiêu lừa – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/10/2025
Nội dung tin: Tìm việc trực tuyến: Cảnh giác trước những chiêu lừa. Thị trường việc làm thời vụ cuối năm đang tăng nóng cũng là lúc người lao động cần cảnh giác với những lời mời mọc hấp dẫn. Từ đầu tháng 10-2025, thị trường việc làm thời vụ bước vào cao điểm khi hàng loạt nhà hàng, siêu thị, cửa hàng, doanh nghiệp (DN) sản xuất tung nhiều ưu đãi hấp dẫn để thu hút nhân sự. Tại các hội nhóm việc làm sinh viên (SV), việc làm bán thời gian trên Facebook, Zalo, Threads…, mỗi ngày có hàng trăm tin tuyển dụng mới cho dịp lễ 20-10, 20-11, Giáng sinh và Tết dương lịch sắp tới. Nhu cầu tập trung ở các ngành dịch vụ ăn uống, bán lẻ, giao hàng, siêu thị và kho vận. Theo ghi nhận của phóng viên, mức thù lao cho lao động thời vụ tăng 15% – 30% so với tháng trước. Nhiều nơi sẵn sàng trả 250.000 – 400.000 đồng/ca (6-8 giờ), cộng thêm tiền ăn, phụ cấp đi lại. Một số chuỗi cà phê và nhà hàng còn áp dụng hình thức trả lương theo ngày hoặc sau mỗi ca làm, nhằm thu hút SV và người lao động (NLĐ) tự do. Theo cảnh báo của Cục An ninh mạng và Phòng chống tội phạm sử dụng công nghệ cao (Bộ Công an), hình thức lừa đảo tuyển dụng trực tuyến ngày càng tinh vi. Ngoài việc thu phí “giữ chỗ”, các đối tượng còn mạo danh thương hiệu lớn, gửi link khảo sát giả để lấy cắp thông tin cá nhân, thậm chí chiếm quyền truy cập tài khoản ngân hàng. Các chuyên gia cũng khuyến cáo người tìm việc nên ưu tiên kênh tuyển dụng uy tín như website chính thức của DN, sàn việc làm do cơ quan nhà nước hoặc báo chí vận hành. Đồng thời, nên cảnh giác với các tin đăng “việc nhẹ, lương cao”, “không cần kinh nghiệm, nhận việc ngay” vì đây thường là “mồi nhử”. Ngoài ra, người tìm việc cần đọc kỹ hợp đồng, thỏa thuận rõ thời gian, mức lương, quyền lợi bảo hiểm (nếu có). Với SV, nên chọn nơi làm việc phù hợp lịch học, có môi trường an toàn và điều kiện lao động bảo đảm.
Lời khuyên cho nhân sự: HR phải đóng vai trò bảo vệ cộng đồng lao động khỏi lừa đảo tuyển dụng. Các chuyên gia HR cần tăng cường đăng tin tuyển dụng trên các kênh chính thức của DN (website, fanpage xác thực) và sàn việc làm uy tín. HR nên phát hành các cảnh báo chính thức về các chiêu trò lừa đảo mạo danh thương hiệu DN mình. Đặc biệt, HR phải đảm bảo không bao giờ yêu cầu ứng viên đóng bất kỳ khoản phí nào trong suốt quá trình tuyển dụng.
| >>> Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
7. Quy định mới về trốn đóng BHXH – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/10/2025
Nội dung tin: Quy định mới về trốn đóng BHXH: Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 274/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH năm 2024 về việc chậm đóng, trốn đóng BHXH bắt buộc, BHTN, cùng quy định về khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực BHXH. Văn bản pháp luật trên nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động, đồng thời nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc tham gia và thực hiện nghĩa vụ về bảo hiểm cho người lao động. Nghị định này nêu rõ các trường hợp không bị coi là trốn đóng, quy định cách tính số tiền, số ngày chậm đóng, trốn đóng và các biện pháp xử lý đối với hành vi vi phạm. Đối với việc xác định số tiền và số ngày chậm đóng, theo Nghị định 274, số tiền chậm đóng được tính trên phần nghĩa vụ đóng của người sử dụng lao động theo quy định, kể từ sau thời hạn phải đăng ký tham gia và đóng. Nếu người lao động chưa được đăng ký tham gia trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn bắt buộc, số tiền chậm đóng sẽ được tính từ sau thời điểm đó. Số ngày chậm đóng được xác định bắt đầu từ ngày sau thời hạn quy định về đăng ký và đóng BHXH, BHTN.
Lời khuyên cho nhân sự: Nắm vững cách tính chậm đóng là điều kiện tiên quyết để HR giảm thiểu rủi ro tài chính. Các chuyên gia HR cần phối hợp với kế toán để hiểu rõ công thức và thời điểm bắt đầu tính số tiền, số ngày chậm đóng. HR phải thường xuyên rà soát danh sách nhân viên mới để đảm bảo không vi phạm thời hạn 60 ngày đăng ký tham gia BHXH bắt buộc cho NLĐ, tránh bị tính lãi chậm đóng và các biện pháp xử lý vi phạm nặng hơn.
8. Trợ cấp thất nghiệp 2026: Nhận tiền nhanh hơn, siết điều kiện hưởng – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/10/2025
Nội dung tin: Trợ cấp thất nghiệp 2026: Nhận tiền nhanh hơn, siết điều kiện hưởng. Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng chưa hưởng sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Luật Việc làm 2025 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1-1-2026. Trong đó, đáng chú ý là một số nội dung sửa đổi về trợ cấp thất nghiệp có tác động trực tiếp đến quyền lợi người lao động. Cụ thể là quy định người lao động không được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đủ điều kiện hưởng lương hưu. Một thay đổi đáng chú ý khác là việc rút ngắn thời gian chờ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Hiện nay, sau khi nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp hợp lệ, người lao động phải chờ 15 ngày làm việc để được xác định là chưa có việc làm và bắt đầu được hưởng trợ cấp thất nghiệp (thời điểm hưởng là ngày làm việc thứ 16 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ). Song, theo Luật Việc làm mới thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp là ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, tức rút ngắn xuống còn 10 ngày làm việc. Việc rút ngắn 5 ngày làm việc này giúp người lao động nhận trợ cấp sớm hơn, giảm bớt áp lực tài chính trong giai đoạn chưa có việc làm. Ngoài ra, Luật Việc làm mới cũng đã thống nhất mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa giữa nhóm đối tượng hưởng lương theo chế độ Nhà nước và người lao động hưởng lương do doanh nghiệp quyết định.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần cập nhật cả quyền lợi và điều kiện siết chặt mới. Các chuyên gia HR cần tư vấn rõ ràng cho NLĐ, đặc biệt là nhóm sắp nghỉ hưu, về quy định mới: họ phải lựa chọn giữa việc tiếp tục làm việc, nhận lương hưu hay nhận trợ cấp thất nghiệp (nếu đủ điều kiện). HR cũng cần tối ưu hóa quy trình nội bộ để cung cấp hồ sơ nghỉ việc (Quyết định thôi việc/chấm dứt HĐLĐ) nhanh chóng, tạo điều kiện cho NLĐ nhận trợ cấp thất nghiệp sớm nhất theo luật mới.
9. Tư duy công việc của thế hệ trẻ – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/10/2025
Nội dung tin: Tư duy công việc của thế hệ trẻ: Thế hệ trẻ hiện nay đề cao đãi ngộ tinh thần trong môi trường làm việc cởi mở, tích cực, nơi giá trị cá nhân được tôn trọng. Mới đây, trên mạng xã hội xuất hiện lá đơn xin nghỉ việc bằng tiếng Nhật, với giọng văn hài hước nhưng thấm thía. Nó chạm đến tâm lý chung của nhiều người trẻ, những gen Z (sinh từ 1997 – 2012) đang bước vào thị trường lao động với tư duy khác biệt. Lá đơn có nội dung: “Chào sếp, em là một gen Z điển hình. Sếp làm khó em thì em nghỉ việc! Xin lỗi sếp nhưng em không có nghĩa vụ phải làm sếp vừa lòng. Sếp cười em trẻ tuổi ngông cuồng. Em thì cười sếp làm việc… Thế nên, chào thân ái!”. Ngay sau khi xuất hiện, lá đơn nhanh chóng trở thành tâm điểm bàn luận sôi nổi trên mạng xã hội, thu hút hàng chục ngàn lượt chia sẻ và bình luận. Nhiều người tỏ ra thích thú trước lối diễn đạt hóm hỉnh, thẳng thắn và có phần “táo bạo” của người viết, xem đây là sự phản ứng của thế hệ gen Z, dám nói thẳng, nói thật và thể hiện cá tính. Không ít người còn bày tỏ sự đồng cảm, bởi họ thấy bóng dáng chính mình trong cảm giác mệt mỏi, chán nản giữa guồng quay công việc, khi đam mê dần bị thay thế bằng áp lực. Nhưng cũng có không ít ý kiến phản đối, cho rằng việc bộc lộ cảm xúc trong lá đơn thiếu chuyên nghiệp, thể hiện thái độ làm việc hời hợt và thiếu tôn trọng tổ chức. Sự việc tưởng chừng chỉ mang tính giải trí lại vô tình mở ra một cuộc tranh luận sâu sắc. Nhiều chuyên gia cho rằng liệu văn hóa công sở có chuyển dần theo đề cao giá trị cá nhân, cảm xúc và sự cân bằng “công – tư” hơn là danh tiếng hay địa vị?
Lời khuyên cho nhân sự: Để giữ chân Gen Z, HR cần xây dựng một văn hóa “tôn trọng cá tính”. Các chuyên gia HR cần thúc đẩy sự linh hoạt, cởi mở trong giao tiếp (từ Ban lãnh đạo đến nhân viên). HR nên tăng cường các hoạt động gắn kết tinh thần, tạo không gian cho Gen Z thể hiện cá tính, đóng góp ý kiến mà không sợ bị đánh giá là thiếu chuyên nghiệp. Đồng thời, HR phải đảm bảo sự cân bằng công việc – cuộc sống thông qua chính sách làm việc linh hoạt.
10. Doanh nghiệp bị ảnh hưởng thiên tai, dịch bệnh được chậm đóng bảo hiểm xã hội – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/10/2025
Nội dung tin: Doanh nghiệp bị ảnh hưởng thiên tai, dịch bệnh được chậm đóng bảo hiểm xã hội. Doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi thiên tai, dịch bệnh hoặc sự kiện bất khả kháng sẽ không bị coi là trốn đóng bảo hiểm xã hội, theo Nghị định có hiệu lực từ 30/11. Các doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi thiên tai, dịch bệnh, tình trạng khẩn cấp hoặc sự kiện bất khả kháng được cơ quan có thẩm quyền công bố, sẽ không bị coi là trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp… Đây là quy định có trong Nghị định về một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội, có hiệu lực từ ngày 30/11 tới đây. Ngoài ra, một số trường hợp không bị coi là trốn đóng bảo hiểm khi có một trong các lý do sau, theo công bố của cơ quan có thẩm quyền. Cụ thể là bão lũ, các loại thiên tai, dịch bệnh, tình trạng bất khả kháng khác ảnh hưởng trực tiếp và nghiêm trọng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh và khả năng tài chính; Tình trạng khẩn cấp theo quy định của pháp luật gây ảnh hưởng đột xuất, bất ngờ đến hoạt động của cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động; Các sự kiện bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật dân sự. Với trường hợp do lý do bất khả kháng, hồ sơ phải được gửi kèm trước ngày 25 của tháng có văn bản đôn đốc từ cơ quan Bảo hiểm xã hội, để được xem xét miễn xử lý vi phạm.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần coi quy định này là cơ chế quản lý rủi ro tài chính khi gặp khủng hoảng. Các chuyên gia HR cần xây dựng một kế hoạch ứng phó khủng hoảng (Crisis Management Plan) bao gồm cả việc lập hồ sơ xin miễn xử lý vi phạm BHXH khi thiên tai/dịch bệnh xảy ra. HR phải đảm bảo tính chính xác và kịp thời của hồ sơ, gửi trước ngày 25 theo quy định, đồng thời chuẩn bị phương án tài chính để khắc phục và đóng bù sau đó.
Kết luận – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/10/2025
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/10/2025 cho thấy sự nỗ lực của Chính phủ trong việc hoàn thiện khuôn khổ pháp lý về BHXH/BHTN, tạo cơ chế linh hoạt cho DN (Nghị định 274) nhưng đồng thời bảo vệ triệt để quyền lợi của NLĐ (gỡ nút thắt trợ cấp thất nghiệp). Thị trường lao động đang bước vào kỷ nguyên của “kỹ năng thực chiến” và tư duy làm việc của Gen Z (đề cao giá trị cá nhân, cảm xúc và cân bằng).
Các chuyên gia HR cần hành động ngay: Nắm vững Nghị định 274 để phòng ngừa rủi ro; Cập nhật chính sách BHTN 2026 (mức trần mới, điều kiện siết chặt, thời gian chi trả nhanh hơn); Tái định hình chiến lược tuyển dụng để ưu tiên năng lực thực tế và sự phù hợp văn hóa; và Xây dựng văn hóa DN cởi mở, tôn trọng để giữ chân Gen Z. Vai trò của HR là người dẫn dắt tổ chức tuân thủ pháp luật, linh hoạt trong quản lý khủng hoảng và thấu hiểu con người để đạt được sự phát triển bền vững.
