BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 26-27/10/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho cộng đồng HR. Những ngày cuối tháng 10 năm 2025 chứng kiến những chuyển biến quan trọng, củng cố lưới an sinh xã hội và đặt ra những thách thức nghiêm trọng về trách nhiệm của doanh nghiệp (DN) và sức khỏe tinh thần của người lao động (NLĐ). Tin vui về việc giảm thời gian đóng BHXH còn 15 năm để hưởng lương hưu đang tạo hiệu ứng tích cực, kéo theo số người đề nghị nhận BHXH một lần giảm mạnh. Tuy nhiên, áp lực tuân thủ pháp luật tăng cao khi hàng chục nghìn DN bị điểm tên vì chậm đóng BHXH/BHYT và đối mặt với mức phạt mới 0,03%/ngày. Đồng thời, những tin tức từ Nhật Bản cảnh báo về khủng hoảng sức khỏe tinh thần và bạo hành nơi công sở.
1. Giảm thời gian đóng BHXH, mở rộng cơ hội hưởng lương hưu – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 26-27/10/2025
Nội dung tin: Giảm thời gian đóng BHXH, mở rộng cơ hội hưởng lương hưu: Việc giảm thời gian đóng BHXH từ 20 xuống 15 năm giúp nhiều người, nhất là lao động có thời gian tham gia ngắn, có cơ hội tiếp cận lương hưu. Sau 3 tháng triển khai, BHXH Việt Nam cho biết Luật BHXH số 41/2024/QH15 đã bước đầu mang lại những kết quả tích cực, góp phần nâng cao hiệu quả an sinh xã hội, đảm bảo quyền lợi ngày càng tốt hơn cho người tham gia. Đến hết tháng 9, cả nước có gần 19,9 triệu người tham gia BHXH, tăng khoảng 798.000 người so với cùng kỳ năm 2024. Công tác giải quyết, chi trả các chế độ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được thực hiện kịp thời, đúng quy định. Cả nước có hơn 144.000 người hưởng lương hưu hằng tháng, 5,3 triệu lượt người nhận chế độ ốm đau, gần 981.500 người hưởng chế độ thai sản và hơn 587.000 người hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đáng chú ý, số người đề nghị nhận BHXH một lần giảm khoảng 23% so với cùng kỳ năm trước. Cùng với đó, mức độ quan tâm, tìm hiểu các chính sách mới của Luật BHXH sửa đổi tăng rõ rệt, cho thấy nhận thức của người dân về vai trò của BHXH ngày càng chuyển biến tích cực.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần tận dụng chính sách giảm thời gian đóng BHXH để tăng cường giữ chân NLĐ và giảm BHXH một lần. Các chuyên gia HR nên truyền thông rõ ràng về lợi ích của việc đóng BHXH đủ 15 năm và mức lương hưu ước tính. HR có thể tư vấn cho các NLĐ sắp nghỉ việc hoặc những người có thời gian tham gia ngắn về cơ hội tiếp tục đóng tự nguyện để hưởng lương hưu thay vì nhận BHXH một lần, qua đó thể hiện sự quan tâm đến an sinh lâu dài của nhân viên.
2. Từ ngày 30-11, doanh nghiệp nào phải đóng BHXH thêm 0,03%/ ngày? – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 26-27/10/2025
Nội dung tin: Từ ngày 30-11, doanh nghiệp nào phải đóng BHXH thêm 0,03%/ ngày? Cơ quan BHXH có trách nhiệm phát hiện và đôn đốc bằng văn bản đối với đơn vị, doanh nghiệp có hành vi chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHTN. Theo BHXH TP HCM, hiện trên địa bàn thành phố có 18.984 đơn vị, doanh nghiệp đang chậm đóng BHXH từ 3 tháng trở lên. Trong đó, có nhiều đơn vị chậm đóng kéo dài nhiều năm với số tiền lớn gây thiệt thòi quyền lợi cho người lao động. Luật BHXH 2024 và Nghị định số 274/2025/NĐ-CP (hiệu lực từ ngày 30-11-2025) quy định đối với đơn vị, doanh nghiệp có hành vi chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHTN, ngoài bắt buộc đóng đủ số tiền chậm đóng, trốn đóng thì phải nộp thêm số tiền 0,03%/ngày, tính trên số tiền, số ngày chậm đóng, trốn đóng. Đối với trường hợp chậm đóng, trốn đóng BHXH, cơ quan BHXH có trách nhiệm phát hiện và đôn đốc bằng văn bản. Cụ thể, hằng tháng, giám đốc cơ quan BHXH quản lý trực tiếp đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHTN có trách nhiệm rà soát, xác định người sử dụng lao động (NSDLĐ) chậm đóng, trốn đóng theo quy định. Đồng thời, xác định số tiền, số ngày chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHTN và tính số tiền người sử dụng lao động phải nộp bằng 0,03%/ngày đối với số tiền chậm đóng, trốn đóng.
Lời khuyên cho nhân sự: Áp lực tuân thủ tài chính đang tăng lên gấp bội. Các chuyên gia HR cần phối hợp chặt chẽ với bộ phận Kế toán/Tài chính để đảm bảo việc đóng BHXH, BHTN là ưu tiên tuyệt đối. HR phải thiết lập cảnh báo tự động (auto-alert) về thời hạn đóng và thường xuyên rà soát dữ liệu để không bị cơ quan BHXH phát hiện chậm đóng. Với mức phạt 0,03%/ngày, HR cần cảnh báo Ban lãnh đạo rằng chi phí phạt sẽ tăng lên nhanh chóng, ảnh hưởng nghiêm trọng đến dòng tiền của DN.
3. Lương đóng bảo hiểm thất nghiệp có thể vượt 100 triệu đồng – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 26-27/10/2025
Nội dung tin: Lương đóng bảo hiểm thất nghiệp có thể vượt 100 triệu đồng: Từ năm 2026, mức lương tối đa làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp có thể vượt 100 triệu đồng/tháng sau khi điều chỉnh lương tối thiểu vùng. BHXH Việt Nam cho biết Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ 1-1-2026) quy định mức đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động tối đa là 1% tiền lương tháng. Chủ sử dụng lao động đóng tối đa 1% quỹ tiền lương tháng của toàn bộ người lao động đang tham gia, trong khi Nhà nước sẽ hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng của người lao động. Nếu người lao động ngừng việc nhưng vẫn hưởng lương bằng hoặc cao hơn lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc, thì vẫn đóng bảo hiểm thất nghiệp theo mức lương đó. Khi lương tối thiểu vùng mới được thông qua, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa sẽ là 74 triệu đồng đối với vùng 4 và cao nhất 106,2 triệu đồng đối với vùng 1.
| >>> Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần cập nhật lại chi phí BHTN cho nhân sự cấp cao. Các chuyên gia HR cần tính toán lại mức đóng BHTN cho các vị trí có thu nhập cao (trên 20 lần mức lương tối thiểu vùng) và điều chỉnh ngân sách nhân sự từ năm 2026. HR cũng nên truyền thông về mức hưởng BHTN tối đa (có thể vượt 50 triệu đồng/tháng) cho đội ngũ lãnh đạo và chuyên gia, nhấn mạnh đây là một chế độ an sinh có giá trị cao, xứng đáng với chi phí đóng góp tăng thêm.
4. Gần 25.500 doanh nghiệp chậm đóng BHXH, BHYT – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 26-27/10/2025
Nội dung tin: Gần 25.500 doanh nghiệp chậm đóng BHXH, BHYT: Gần 25.500 doanh nghiệp tại Hà Nội chậm đóng BHXH, BHYT nhiều đơn vị nợ kéo dài hàng chục tháng với số tiền lên tới hàng chục, hàng trăm tỉ đồng. BHXH TP Hà Nội vừa công bố danh sách 25.499 đơn vị sử dụng lao động chậm đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp từ hai tháng trở lên, tính đến hết ngày 30-9-2025. Tổng số tiền nợ lên tới hàng trăm tỉ đồng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi an sinh của hàng nghìn người lao động trên địa bàn. Nhiều doanh nghiệp nợ kéo dài hàng chục tháng, thậm chí nhiều năm, khiến người lao động có nguy cơ bị gián đoạn các chế độ ốm đau, thai sản, hưu trí, thất nghiệp, đồng thời gây mất cân đối quỹ bảo hiểm, ảnh hưởng công tác an sinh xã hội. Liên quan vấn đề này, Chính phủ vừa ban hành Nghị định 274/2025/NĐ-CP (ban hành ngày 6-10-2025) và có hiệu lực từ ngày 30-11-2025, quy định chi tiết việc chậm đóng, trốn đóng BHXH bắt buộc, BHTN và giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực BHXH. Theo nghị định, doanh nghiệp chậm đóng vì lý do bất khả kháng như thiên tai nghiêm trọng, hỏa hoạn lớn, dịch bệnh nguy hiểm, tình trạng khẩn cấp… sẽ không bị xử lý như hành vi trốn đóng. Tuy nhiên, phía nhưng phải có hồ sơ chứng minh và gửi trước ngày 25 hàng tháng đến cơ quan BHXH khi nhận được văn bản đôn đốc.
Lời khuyên cho nhân sự: Sự công khai danh sách chậm đóng là một rủi ro uy tín lớn cho DN. Các chuyên gia HR cần chủ động theo dõi tình trạng nợ BHXH hàng tháng và ưu tiên giải quyết dứt điểm các khoản nợ kéo dài. HR phải lập tức kiểm tra xem DN có nằm trong danh sách công bố của BHXH Hà Nội/TP HCM hay không. Nếu có, HR cần lập kế hoạch trả nợ rõ ràng và cải thiện truyền thông nội bộ để trấn an NLĐ, đồng thời tránh bị công khai, gây thiệt hại nghiêm trọng về thương hiệu tuyển dụng.
5. Quyên tặng thẻ bảo hiểm y tế cho người khó khăn dịp Tết Nguyên đán – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 26-27/10/2025
Nội dung tin: Quyên tặng thẻ bảo hiểm y tế cho người khó khăn dịp Tết Nguyên đán: Chương trình tặng thẻ bảo hiểm y tế không chỉ mang ý nghĩa hỗ trợ trực tiếp cho người dân khó khăn, mà còn góp phần khơi dậy tinh thần tương thân, tương ái trong cộng đồng. Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam vừa ban hành Kế hoạch số 2716/KH-BHXH phát động chương trình “Tặng thẻ BHYT cho người có hoàn cảnh khó khăn mang Tết ấm đến với người nghèo Xuân Bính Ngọ”. Chương trình gắn với thực hiện mục tiêu “BHXH, BНYT toàn dân” đã được đề ra tại các nghị quyết, chỉ thị của Đảng góp phần tạo điều kiện thuận lợi giúp đông đảo người dân, nhất là người có hoàn cảnh khó khăn được tiếp cận và thụ hưởng chính sách BHYT nhân văn, ưu việt của Đảng và Nhà nước. Chương trình không chỉ mang ý nghĩa hỗ trợ trực tiếp cho người dân khó khăn chưa có thẻ BHYT, mà còn góp phần khơi dậy tinh thần tương thân, tương ái trong cộng đồng, huy động sự chung tay của các tổ chức, doanh nghiệp, nhà hảo tâm để cùng góp sức lan tỏa giá trị nhân văn của chính sách BHXH, BHYT.
Lời khuyên cho nhân sự: HR có cơ hội thể hiện trách nhiệm xã hội (CSR) thông qua chương trình nhân văn này. Các chuyên gia HR nên đề xuất Ban lãnh đạo DN tham gia, ủng hộ chương trình bằng cách trích một phần ngân sách hoặc tổ chức các hoạt động gây quỹ trong nội bộ để mua thẻ BHYT tặng người nghèo. Việc này không chỉ mang lại giá trị thiết thực cho cộng đồng mà còn nâng cao tinh thần và sự gắn kết của nhân viên đối với giá trị nhân văn của DN.
6. Giảm thời gian đóng BHXH xuống 15 năm, mở ra cơ hội hưởng lương hưu cho NLĐ – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 26-27/10/2025
Nội dung tin: Giảm thời gian đóng BHXH xuống 15 năm, mở ra cơ hội hưởng lương hưu cho NLĐ: BHXH Việt Nam cho biết, việc giảm thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu còn 15 năm đã mở ra cơ hội tiếp cận lương hưu cho nhiều người, đặc biệt là những người có thời gian tham gia BHXH ngắn. Sau hơn ba tháng triển khai thực hiện, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết Luật BHXH số 41/2024/QH15 đã bước đầu mang lại những kết quả tích cực, góp phần nâng cao hiệu quả an sinh xã hội và đảm bảo ngày càng tốt hơn quyền lợi của người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Tính đến hết tháng 9, cả nước có gần 19,9 triệu người tham gia BHXH, tăng khoảng 798.000 người so với cùng kỳ năm 2024. Về công tác giải quyết, chi trả chế độ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), cả nước có hơn 144.000 người được giải quyết chế độ BHXH hằng tháng; trên 5,3 triệu lượt người hưởng chế độ ốm đau; gần 981.500 người hưởng chế độ thai sản và hơn 587.000 người nhận trợ cấp thất nghiệp. Đáng chú ý, số người đề nghị hưởng BHXH một lần giảm mạnh, giảm khoảng 23% so với cùng kỳ năm 2024.
Lời khuyên cho nhân sự: HR phải là người tiên phong trong việc truyền thông về cơ hội an sinh này. Các chuyên gia HR cần phân tích và chỉ ra lợi ích tài chính lâu dài của lương hưu so với BHXH một lần (vốn chỉ là khoản tiền nhỏ giải quyết khó khăn nhất thời). HR nên xây dựng các kịch bản tư vấn cá nhân cho NLĐ có thời gian đóng BHXH từ 10-15 năm, khuyến khích họ gắn bó hoặc tiếp tục đóng tự nguyện để đủ điều kiện hưởng lương hưu.
7. Sau sáp nhập, nhu cầu tuyển dụng lao động tại TPHCM tăng hơn 25.000 người – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 26-27/10/2025
Nội dung tin: Sau sáp nhập, nhu cầu tuyển dụng lao động tại TPHCM tăng hơn 25.000 người: Theo báo cáo ngày 23/10 của Sở Nội vụ TPHCM, nhu cầu tuyển dụng lao động của các đơn vị trên địa bàn thành phố tăng hơn 25.000 vị trí so với giai đoạn trước khi sáp nhập. Trong báo cáo, Sở Nội vụ TPHCM nhận định rất khó để so sánh trực tiếp thị trường việc làm thành phố giai đoạn cuối năm 2025 với cùng kỳ năm 2024 sau khi sáp nhập (với Bình Dương và Bà Rịa – Vũng Tàu cũ). Tuy nhiên, nếu xét theo xu hướng thì thị trường lao động TPHCM sau sáp nhập đang mở rộng, thể hiện qua đà tăng trưởng tích cực của nền kinh tế. Với các số liệu tăng trưởng kinh tế trên địa bàn thành phố (GRDP quý III tăng 8,11%; sản xuất công nghiệp, thương mại – dịch vụ và du lịch đều tăng) cho thấy thị trường lao động đang được duy trì ổn định. Sở Nội vụ TPHCM cũng dự báo trong những tháng cuối năm 2025 và đầu năm 2026, nền kinh tế thành phố sẽ sôi động hơn quý III theo chu kỳ. Bởi đây là giai đoạn tăng tốc chuẩn bị mùa kinh doanh, sản xuất cao điểm lễ, Tết; hoàn tất các đơn hàng xuất khẩu cũng như nhu cầu tiêu dùng nội địa tăng cao… Do đó, nhu cầu lao động vào thời điểm này luôn tăng cao, nhất là các vị trí việc làm thời vụ, bán thời gian trong lĩnh vực thương mại – dịch vụ.
Lời khuyên cho nhân sự: HR tại TPHCM cần tận dụng sự mở rộng thị trường sau sáp nhập để tăng tốc tuyển dụng. Các chuyên gia HR cần lập kế hoạch tuyển dụng lớn cho giai đoạn cao điểm cuối năm, tập trung vào các vị trí thời vụ, bán thời gian với mức đãi ngộ cạnh tranh. HR phải khai thác mạng lưới tuyển dụng mở rộng ra các địa bàn sáp nhập, thu hút nguồn lao động mới để đáp ứng nhu cầu tăng trưởng kinh tế.
8. Điều kiện để được hưởng trợ cấp gấp 4 lần khi nghỉ hưu – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 26-27/10/2025
Nội dung tin: Điều kiện để được hưởng trợ cấp gấp 4 lần khi nghỉ hưu: Mức hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu theo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) hiện hành tăng gấp 4 lần so với luật cũ. Vậy những ai đủ điều kiện hưởng khoản trợ cấp này? Theo Luật BHXH năm 2024, mức lương hưu hằng tháng của người lao động được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH khi đóng đủ 20 năm (đối với lao động nam) và đủ 15 năm (đối với lao động nữ). Sau đó, cứ thêm mỗi năm, người lao động được tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%. Như vậy, lao động nam đạt mức lương hưu tối đa 75% khi đóng BHXH đủ 35 năm, còn lao động nữ đạt mức tối đa khi đóng BHXH đủ 30 năm. Đối với những người có thời gian đóng BHXH vượt qua mức lương hưu tối đa trên (lao động nam có thời gian đóng BHXH cao hơn 35 năm, lao động nữ có thời gian đóng BHXH cao hơn 30 năm), khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu thì họ còn được hưởng một khoản tiền gọi là trợ cấp một lần, tùy theo thời gian đóng BHXH vượt mức tối đa. Cụ thể, mức hưởng trợ cấp một lần được quy định tại Khoản 2 Điều 68 Luật BHXH, chia thành 2 trường hợp. Thứ nhất, trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu và thực hiện thủ tục hưởng chế độ hưu trí, mức hưởng trợ cấp một lần được tính bằng 0,5 lần của mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho mỗi năm đóng cao hơn mức tối đa đến tuổi nghỉ hưu theo quy định. Thứ hai, trường hợp người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu mà tiếp tục đóng BHXH thì mức trợ cấp một lần được tính bằng 2 lần của mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho mỗi năm đóng cao hơn mức tối đa (kể từ sau thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật đến thời điểm nghỉ hưu, hưởng chế độ hưu trí).
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần khuyến khích NLĐ tiếp tục làm việc và đóng BHXH sau tuổi nghỉ hưu. Các chuyên gia HR phải tư vấn rõ ràng về sự khác biệt lớn trong mức trợ cấp một lần (2 lần mức bình quân cho thời gian đóng vượt sau tuổi nghỉ hưu so với 0,5 lần trước tuổi). HR có thể sử dụng chính sách này làm động lực để giữ chân các chuyên gia, lao động lành nghề có kinh nghiệm ở lại làm việc thêm, vừa giúp DN giữ được nhân tài, vừa tăng lợi ích tài chính cho NLĐ.
| >>> Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
9. Hơn 3.000 lao động trẻ Nhật Bản tự tử mỗi năm – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 26-27/10/2025
Nội dung tin: Hơn 3.000 lao động trẻ Nhật Bản tự tử mỗi năm: Mỗi năm, Nhật Bản ghi nhận có hơn 3.000 người lao động trẻ tự tử. Nhiều trường hợp xuất phát từ lo lắng về sự nghiệp tương lai và gánh nặng nghề nghiệp. Ngày 24/10, Chính phủ Nhật Bản đã thông qua “Sách trắng về các biện pháp phòng chống tự tử năm 2025”. Báo cáo cho thấy mặc dù tổng số người tự tử tại nước này có xu hướng giảm, song tình trạng tự tử trong nhóm thanh thiếu niên từ 15 đến 29 tuổi vẫn ở mức cao, với hơn 3.000 người mỗi năm. Theo báo cáo của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, nhiều thanh niên trước khi tự tử từng có dấu hiệu hoặc từng thực hiện hành vi tự sát, đặc biệt là nữ giới với tỷ lệ lên tới 40%. Riêng năm 2024, số sinh viên đại học tự tử tăng 24 người so với năm trước, lên 434 trường hợp, trong đó sinh viên năm 3 và năm 4 (khoảng 21 tuổi) chiếm tỷ lệ cao nhất. Ở nhóm tuổi này, nguyên nhân phổ biến nhất là áp lực về hướng nghiệp và việc làm, chiếm 24,2% ở nam giới và 19,5% ở nữ giới. Bên cạnh đó, các vấn đề sức khỏe tâm thần như trầm cảm cũng nổi lên rõ rệt.
Lời khuyên cho nhân sự: Vấn đề tự tử do áp lực công việc là lời cảnh báo nghiêm túc về môi trường làm việc. Các chuyên gia HR cần ưu tiên xây dựng các chương trình hỗ trợ sức khỏe tinh thần (Employee Assistance Programs – EAP). HR phải đào tạo quản lý và lãnh đạo để nhận diện sớm các dấu hiệu trầm cảm, lo âu ở nhân viên trẻ, đặc biệt là nhóm mới ra trường đang chịu áp lực hướng nghiệp, và tạo ra một văn hóa công sở cởi mở, không kỳ thị để nhân viên dám tìm kiếm sự giúp đỡ.
10. Nam nhân viên rối loạn tâm thần vì công ty phớt lờ bạo hành từ khách hàng – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 26-27/10/2025
Nội dung tin: Một nam nhân viên công ty kinh doanh máy móc nông nghiệp tại Nhật Bản mắc bệnh rối loạn tâm thần nghiêm trọng sau thời gian bị khách hàng quấy rối và đe dọa. Điều đáng nói là sự việc vẫn chưa có kết quả xử lý cuối cùng, cho thấy công ty đã phớt lờ hoặc xử lý không hiệu quả tình trạng bạo hành từ bên ngoài (khách hàng, đối tác).
Lời khuyên cho nhân sự: HR phải xây dựng chính sách bảo vệ nhân viên khỏi bạo hành từ mọi phía, kể cả khách hàng. Các chuyên gia HR cần ban hành quy tắc ứng xử và quy trình báo cáo/xử lý hành vi bạo hành (bao gồm cả bạo hành từ bên ngoài) một cách nghiêm túc, kịp thời. HR phải đào tạo nhân viên cách đối phó với khách hàng khó tính và cam kết hành động pháp lý để bảo vệ NLĐ khi họ bị đe dọa, tránh để xảy ra hậu quả nghiêm trọng về sức khỏe tâm thần và uy tín của DN.
Kết luận – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 26-27/10/2025
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 26-27/10/2025 phản ánh bức tranh nhân sự đầy thách thức nhưng cũng có nhiều cơ hội. Sự thay đổi về BHXH (giảm thời gian đóng, trợ cấp vượt mức) mang lại lợi ích an sinh, nhưng đi kèm với áp lực tuân thủ tài chính rất lớn cho DN (phạt 0,03%/ngày). Nhu cầu tuyển dụng tại TPHCM tăng cao tạo cơ hội việc làm, nhưng khủng hoảng sức khỏe tinh thần và bạo hành nơi công sở (từ áp lực nghề nghiệp đến quấy rối từ khách hàng) là vấn đề cấp bách cần giải quyết.
Để thành công, HR cần tập trung vào: Ưu tiên thanh toán và tuân thủ BHXH/BHTN để tránh bị phạt và mất uy tín; Tận dụng chính sách BHXH mới để giữ chân và thu hút NLĐ; Xây dựng chương trình EAP và quy trình bảo vệ NLĐ khỏi bạo hành nơi công sở. Vai trò của HR hiện nay là người giữ lửa an toàn pháp lý và sức khỏe tinh thần cho tổ chức.
