BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 11-12/11/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho cộng đồng HR. Những ngày 11 và 12 tháng 11 năm 2025 là giai đoạn đỉnh điểm của việc ban hành và truyền thông các chính sách nhân sự mang tính bước ngoặt. Tâm điểm là việc Chính phủ chốt tăng lương tối thiểu vùng 7.2% từ 1/1/2026, kéo theo sự điều chỉnh lương đóng BHXH bắt buộc và yêu cầu cấm ngặt việc cắt giảm phúc lợi khác của người lao động (NLĐ). Cùng lúc đó, các doanh nghiệp (DN) tiếp tục nhận được cảnh báo nghiêm khắc về nguy cơ chuyển từ xử phạt hành chính sang truy cứu hình sự đối với hành vi nợ BHXH, đặc biệt sau ngày 30/11/2025. Trong khi nền kinh tế vĩ mô đặt mục tiêu tăng trưởng GDP trên 10% trong năm 2026, ngành dịch vụ ẩm thực và đồ uống (F&B) lại đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự nghiêm trọng do thu nhập thấp và thiếu cơ hội đào tạo.
1. Cấm ngặt việc sếp bắt lỗi để trừ lương nhân viên – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 11-12/11/2025
Nội dung tin: Cấm ngặt việc sếp bắt lỗi để trừ lương nhân viên: Việc khấu trừ lương của người lao động chỉ được thực hiện trong một trường hợp duy nhất. Doanh nghiệp không thể tùy tiện đặt ra các quy định trừ lương trái quy định của pháp luật. Trên một diễn đàn dành cho dân văn phòng, nhiều người phản ánh bị cấp quản lý trừ lương vì những lý do như đi làm trễ, ra về sớm, đi vệ sinh nhiều lần, đi vệ sinh lâu… Theo một thành viên, bộ phận hành chính công ty cô làm việc theo dõi rất kỹ giờ giấc ra vào, đi vệ sinh của từng người để… trừ lương. Các thành viên khác còn chia sẻ nhiều lý do mà quản lý đưa ra để trừ lương nhân viên như hàng bị hoàn trả, không đạt KPI (chỉ số đánh giá kết quả thực hiện công việc)… Tại các công ty sử dụng nhiều lao động phổ thông, tình trạng này càng phổ biến hơn và đây cũng là một trong những lý do chính làm xấu mối quan hệ lao động tại khu vực doanh nghiệp. Điều 102 (quy định về việc khấu trừ tiền lương) chỉ nêu 1 trường hợp duy nhất mà người sử dụng lao động được quyền khấu trừ tiền lương của người lao động là “để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động”.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần rà soát ngay các quy chế tiền lương và kỷ luật nội bộ, xóa bỏ mọi hình thức khấu trừ lương trái luật. Các chuyên gia HR phải truyền thông rõ ràng cho đội ngũ quản lý về quy định tại Điều 102 Bộ Luật Lao động, nhấn mạnh rằng trừ lương không phải là hình thức kỷ luật lao động hợp pháp đối với các vi phạm thông thường (trừ trường hợp bồi thường thiệt hại tài sản). HR cần chuyển sang áp dụng các hình thức kỷ luật hợp pháp khác (khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức, sa thải) để duy trì mối quan hệ lao động lành mạnh.
2. Lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thay đổi từ 1/1/2026 – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 11-12/11/2025
Nội dung tin: Lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thay đổi từ 1/1/2026: Lương tối thiểu vùng theo tháng tăng 250.000-350.000 đồng nên căn cứ tính đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc cũng tăng theo. Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết việc điều chỉnh căn cứ Nghị định 293/2025 quy định lương tối thiểu với lao động làm việc theo hợp đồng trong doanh nghiệp ban hành ba ngày trước. Quy định hiện hành tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn lương tối thiểu vùng tại thời điểm tham gia với người làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất. Theo đó, từ đầu năm 2026, nền lương tối thiểu làm căn cứ tính đóng bắt buộc được điều chỉnh lần lượt vùng I là 5,31 triệu đồng; vùng II là 4,73 triệu đồng; vùng III 4,14 triệu đồng; vùng IV 3,7 triệu đồng. Hiện hành, nền lương tối thiểu làm căn cứ tính đóng lần lượt vùng I là 4,96 triệu đồng; vùng 2 là 4,41; vùng 3 là 3,86 và vùng 4 là 3,45 triệu đồng. Lương tháng làm căn cứ đóng BHXH của lao động trong doanh nghiệp gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Trong đó, mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh đó do chủ sử dụng lao động quy định tại thang, bảng lương thỏa thuận trong hợp đồng.
Lời khuyên cho nhân sự: HR phải chủ động điều chỉnh lương đóng BHXH cho NLĐ để đảm bảo tuân thủ. Các chuyên gia HR cần cập nhật ngay mức lương tối thiểu mới vào hệ thống tính lương và BHXH để đảm bảo lương đóng BHXH không thấp hơn mức tối thiểu vùng mới tương ứng với từng địa bàn. HR cần phối hợp chặt chẽ với Kế toán để tính toán lại chi phí BHXH (của cả DN và NLĐ) để điều chỉnh ngân sách và truyền thông cho NLĐ.
| >>> Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
3. Lương tối thiểu 2026: Không cắt giảm chế độ làm thêm, thưởng Tết – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 11-12/11/2025
Nội dung tin: Lương tối thiểu 2026: Không cắt giảm chế độ làm thêm, thưởng Tết. Từ ngày 1-1-2026, người lao động làm việc qua đào tạo hoặc đảm nhận công việc đặc thù sẽ được hưởng mức lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu mới. Quy định này cũng áp dụng cho lao động làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, nhằm đảm bảo thu nhập tương xứng với trình độ và tính chất công việc. Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, khi điều chỉnh lương tối thiểu, người sử dụng lao động không được cắt giảm các khoản lương và chế độ hiện có, bao gồm lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, các chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các quyền lợi khác theo pháp luật lao động. Các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc thỏa thuận pháp lý khác sẽ tiếp tục được thực hiện. Cụ thể, người lao động làm công việc đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề sẽ được trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu; với công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, mức lương được trả cao hơn ít nhất 7% so với công việc tương đương trong điều kiện bình thường.
Lời khuyên cho nhân sự: HR phải đảm bảo nguyên tắc “không cắt giảm” và “duy trì thỏa thuận có lợi hơn”. Các chuyên gia HR cần thực hiện rà soát kép toàn bộ các chế độ đãi ngộ hiện tại (phụ cấp, thưởng Tết, bồi dưỡng làm thêm giờ) để đảm bảo không có bất kỳ sự điều chỉnh giảm nào. HR cũng phải điều chỉnh mức lương cho NLĐ qua đào tạo để đảm bảo mức lương mới của họ cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng mới, tránh vi phạm quy định về tiền lương.
4. Không cắt giảm quyền lợi người lao động sau tăng lương tối thiểu – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 11-12/11/2025
Nội dung tin: Không cắt giảm quyền lợi người lao động sau tăng lương tối thiểu: Chính phủ yêu cầu doanh nghiệp không được cắt giảm phúc lợi hay đãi ngộ của người lao động khi tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026. Cùng với quyết định điều chỉnh lương tối thiểu vùng tăng bình quân 7% từ ngày 1/1/2026, Chính phủ yêu cầu doanh nghiệp không được xóa bỏ hay cắt giảm các chế độ đãi ngộ khác của người lao động khi thực hiện tăng lương tối thiểu. Cụ thể, các chế độ như trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, bồi dưỡng bằng hiện vật, hay các khoản phúc lợi khác theo quy định phải được giữ nguyên. Đây là yêu cầu bắt buộc, nhằm tránh tình trạng doanh nghiệp điều chỉnh cơ cấu tiền lương theo hướng bù trừ để giảm tổng thu nhập thực tế của người lao động.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần xây dựng kế hoạch truyền thông minh bạch về cơ cấu lương mới. Các chuyên gia HR phải công khai hóa bảng tính lương để NLĐ thấy rõ rằng khoản lương cơ bản được điều chỉnh tăng lên, còn các khoản phúc lợi khác vẫn được giữ nguyên. HR cần kiểm tra kỹ lưỡng các điều khoản phúc lợi trong TƯLĐTT và quy chế nội bộ, đảm bảo không có bất kỳ động thái nào bị NLĐ hiểu lầm là “điều chỉnh cơ cấu tiền lương theo hướng bù trừ”.
5. 80% lao động ngành F&B có thu nhập dưới 10 triệu đồng/tháng – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 11-12/11/2025
Nội dung tin: 80% lao động ngành F&B có thu nhập dưới 10 triệu đồng/tháng: Thu nhập không đủ trang trải cuộc sống, thời gian làm việc không cố định, ít có cơ hội thăng tiến và đào tạo khiến lao động ngành dịch vụ ẩm thực và đồ uống (F&B) tại Việt Nam dễ nghỉ việc. Bất chấp các nỗ lực tuyển dụng mạnh mẽ, 88% doanh nghiệp F&B vẫn đang thiếu hụt nhân sự nghiêm trọng. Trong đó, có không ít doanh nghiệp thiếu hơn 50% nhân sự. Vấn đề nhân sự của ngành F&B không chỉ nằm ở việc khó tìm người mà còn khó giữ chân người lao động. Khảo sát cho thấy có tới 66,4% lao động F&B rời bỏ công việc trong vòng dưới một năm. Trong năm 2025, chỉ khoảng 1/4 doanh nghiệp cho biết không ghi nhận biến động về nhân sự. Ngược lại, gần một nửa doanh nghiệp báo cáo tỷ lệ nghỉ việc ở mức từ trung bình đến rất cao. Điểm mù lớn nhất nằm ở việc người lao động không hài lòng với cơ hội thăng tiến và đào tạo, nhưng chỉ số ít doanh nghiệp nhận thấy đây là vấn đề đáng quan tâm. Nếu không được cải thiện, tỷ lệ nghỉ việc có thể tiếp tục tăng ngay cả khi chính sách lương và phúc lợi được cải thiện. Hơn nữa, khoảng 80% lao động F&B có thu nhập dưới 10 triệu đồng/tháng, thậm chí có 32,4% người lao động chỉ nhận lương dưới 5 triệu đồng. Phần lớn nhân viên ở các vị trí tuyến đầu như đầu bếp, phục vụ, pha chế hoặc tạp vụ cho biết thu nhập chỉ vừa đủ hoặc không đủ để trang trải cuộc sống.
Lời khuyên cho nhân sự: HR ngành F&B cần chuyển đổi tư duy từ “lao động thời vụ” sang “nghề nghiệp”. Các chuyên gia HR phải tái cấu trúc lại chính sách lương thưởng, đảm bảo thu nhập cạnh tranh hơn 10 triệu đồng/tháng để giữ chân NLĐ tuyến đầu. Quan trọng hơn, HR cần xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng (ví dụ: từ phục vụ lên quản lý ca, quản lý nhà hàng) và đầu tư vào các chương trình đào tạo kỹ năng (nâng cao nghiệp vụ, quản lý) để NLĐ thấy được cơ hội phát triển lâu dài, giảm tỷ lệ nghỉ việc.
| >>> Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
6. Quốc hội chốt mục tiêu tăng trưởng GDP 2026 từ 10% trở lên – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 11-12/11/2025
Nội dung tin: Quốc hội chốt mục tiêu tăng trưởng GDP 2026 từ 10% trở lên: Quốc hội quyết nghị tốc độ tăng trưởng GDP phấn đấu từ 10% trở lên, GDP bình quân đầu người đạt 5.400-5.500 USD. Nghị quyết quyết nghị 15 chỉ tiêu chủ yếu: 1. Tốc độ tăng tổng sản phẩm trong nước (GDP) phấn đấu từ 10% trở lên. 2. GDP bình quân đầu người đạt 5.400-5.500 đô la Mỹ (USD). 3. Tỉ trọng công nghiệp chế biến, chế tạo trong GDP đạt khoảng 24,96%. 4. Tốc độ tăng chỉ số giá tiêu dùng (CPI) bình quân khoảng 4,5%. 5. Tốc độ tăng năng suất lao động xã hội bình quân khoảng 8,5%. 6. Tỉ trọng lao động nông nghiệp trong tổng lao động xã hội đạt khoảng 25,3%. 7. Tỉ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt khoảng 29,5%. 8. Tỉ lệ thất nghiệp trong độ tuổi ở khu vực thành thị dưới 4%. 9. Tỉ lệ hộ nghèo (theo chuẩn nghèo đa chiều) giảm 1-1,5 điểm %. 10. Số bác sĩ trên 1 vạn dân đạt khoảng 15,3 bác sĩ. 11. Số giường bệnh trên 1 vạn dân đạt 34,7 giường bệnh. 12. Tỉ lệ tham gia bảo hiểm y tế đạt 95,5%. 13. Tỉ lệ số xã đạt chuẩn nông thôn mới (theo Bộ tiêu chí Quốc gia về nông thôn mới các cấp giai đoạn 2026-2030) đạt tối thiểu 15%. 14. Tỉ lệ thu gom và xử lý chất thải rắn sinh hoạt đô thị bảo đảm tiêu chuẩn, quy chuẩn đạt 95%. 15. Tỉ lệ khu công nghiệp, khu chế xuất đang hoạt động có hệ thống xử lý nước thải tập trung đạt tiêu chuẩn môi trường đạt 95%.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần liên kết chiến lược nhân sự với mục tiêu tăng trưởng vĩ mô (GDP 10%). Các chuyên gia HR phải đặt mục tiêu tăng trưởng năng suất lao động (NSLĐ) của DN cao hơn mức bình quân 8,5% của xã hội. HR cần tập trung tuyển dụng nhân sự chất lượng cao (có bằng cấp/chứng chỉ) và đầu tư mạnh vào đào tạo nâng cao kỹ năng để đóng góp vào mục tiêu tăng trưởng chung, đồng thời sử dụng các chỉ số này để thuyết phục Ban lãnh đạo tăng ngân sách cho nhân sự.
7. Người lao động nước ngoài cần biết gì về quy định đóng BHXH mới? – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 11-12/11/2025
Nội dung tin: Người lao động nước ngoài cần biết gì về quy định đóng BHXH mới? Từ ngày 1-7-2025, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 và Nghị định 158/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, quy định rõ hơn việc tham gia BHXH bắt buộc đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Theo BHXH Việt Nam, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng trở lên sẽ thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, luật mới cũng nêu rõ một số trường hợp ngoại lệ không phải đóng BHXH tại Việt Nam. Cụ thể, người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp, hoặc được doanh nghiệp mẹ ở nước ngoài cử sang Việt Nam làm việc nhưng vẫn thuộc biên chế của đơn vị cử đi, sẽ không phải đóng BHXH tại Việt Nam. Ngoài ra, với những quốc gia đã ký hiệp định song phương hoặc điều ước quốc tế về BHXH với Việt Nam, người lao động nước ngoài nếu đã được xác nhận đang tham gia BHXH ở nước sở tại (như trường hợp lao động Hàn Quốc) thì khi sang Việt Nam làm việc cũng được miễn đóng BHXH bắt buộc.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần rà soát lại hợp đồng lao động và tình trạng BHXH của tất cả người nước ngoài. Các chuyên gia HR phải phân loại chính xác lao động nước ngoài để xác định đối tượng bắt buộc đóng BHXH theo quy định mới, đặc biệt chú ý đến các trường hợp được miễn đóng (di chuyển nội bộ, cử đi, quốc gia có hiệp định). HR cần lập hồ sơ chứng minh việc miễn đóng (nếu có) để tránh bị cơ quan BHXH truy thu và phạt, đồng thời truyền thông rõ ràng cho NLĐ nước ngoài về quyền lợi và nghĩa vụ của họ.
8. Tin vui cho lao động Việt Nam làm việc tại Nhật Bản – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 11-12/11/2025
Nội dung tin: Tin vui cho lao động Việt Nam làm việc tại Nhật Bản: Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản vừa công bố kế hoạch điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên toàn quốc, mức tăng dao động từ 3,41% đến hơn 8%. Trung tâm Lao động ngoài nước (Colab), Bộ Nội vụ vừa thông tin về việc Nhật Bản chính thức điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên toàn quốc. Theo công bố mới nhất của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW), dự kiến áp dụng sớm nhất vào tháng 10-2025, muộn nhất từ 3-2026, với tỉ lệ tăng dao động từ 3,41% đến hơn 8% so với hiện nay. Cụ thể, mức lương tối thiểu thấp nhất sẽ là 180.048 Yên/tháng tại tỉnh Kochi, trong khi mức cao nhất lên đến 215.600 Yên/tháng tại Tokyo – tương đương khoảng 30,7 triệu đến 36,8 triệu đồng Việt Nam (tùy theo tỷ giá). Đây được xem là mức tăng đáng kể, thể hiện nỗ lực của Chính phủ Nhật Bản trong việc đảm bảo thu nhập và đời sống cho người lao động, đặc biệt là lao động nước ngoài và thực tập sinh kỹ năng. Thông tin này cũng mang lại tín hiệu tích cực cho những thực tập sinh Việt Nam đang làm việc hoặc có nguyện vọng tham gia Chương trình Thực tập sinh kỹ năng IM Japan, khi thu nhập thực tế có thể được cải thiện rõ rệt trong thời gian tới.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần nắm bắt thông tin tăng lương tại các thị trường xuất khẩu lao động để điều chỉnh chính sách nội bộ. Các chuyên gia HR làm việc cho các công ty phái cử lao động cần nhanh chóng cập nhật thông tin tăng lương để thu hút ứng viên tham gia các chương trình đi Nhật. HR cũng cần sử dụng mức lương hấp dẫn ở nước ngoài như một chỉ số tham chiếu để xem xét lại mức lương của các vị trí tương đương tại Việt Nam, đặc biệt là các công việc đòi hỏi kỹ năng cao.
9. Thời điểm doanh nghiệp nợ BHXH có thể bị chuyển từ xử phạt hành chính sang xử lý hình sự – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 11-12/11/2025
Nội dung tin: Thời điểm doanh nghiệp nợ BHXH có thể bị chuyển từ xử phạt hành chính sang xử lý hình sự: Tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, người sử dụng lao động trốn đóng BHXH có thể bị phạt tiền lên đến 1 tỉ đồng và phạt tù lên đến 7 năm. Theo quy định của Luật BHXH 2024, đối với người sử dụng lao động (NSDLĐ) chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHTN bắt buộc, ngoài bị buộc phải nộp toàn bộ số tiền chậm đóng, trốn đóng; nộp thêm tiền lãi bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền và số ngày chậm đóng, trốn đóng thì còn bị xử phạt vi phạm hành chính. Riêng đối với hành vi trốn đóng BHXH, NSDLĐ còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định pháp luật. Cụ thể, Điều 216 Bộ Luật Hình sự quy định người nào có nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động mà gian dối hoặc bằng thủ đoạn khác để không đóng hoặc không đóng đầy đủ theo quy định từ 6 tháng trở lên, đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi này mà còn vi phạm, thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm có thể bị phạt tiền lên đến 1 tỉ đồng và phạt tù lên đến 7 năm. Riêng pháp nhân thương mại phạm tội có thể bị phạt tiền lên đến 3 tỉ đồng. Thực tế, chậm đóng, trốn đóng đều là hành vi doanh nghiệp nợ BHXH, BHTN. Cơ quan chức năng sẽ căn cứ thời gian nợ theo quy định để xác định hành vi chậm đóng hay trốn đóng BHXH, BHTN. Căn cứ Nghị định số 274/2025/NĐ-CP (hiệu lực từ 30-11-2025), hành vi chậm đóng BHXH sẽ được xem xét chuyển thành trốn đóng BHXH, BHTN khi NSDLĐ không khắc phục sau thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn đóng BHXH, BHTN theo quy định hoặc sau khi cơ quan BHXH đã có văn bản đôn đốc thực hiện trách nhiệm đóng mà vẫn không thực hiện nghĩa vụ.
Lời khuyên cho nhân sự: HR phải xây dựng quy trình kiểm soát thanh toán BHXH tuyệt đối không để vượt quá 60 ngày. Các chuyên gia HR cần thực hiện báo cáo tình trạng đóng BHXH hàng tuần cho Ban lãnh đạo, đảm bảo việc thanh toán luôn được ưu tiên hàng đầu, đặc biệt trong giai đoạn kinh tế khó khăn. HR cần lưu trữ tất cả các văn bản đôn đốc của cơ quan BHXH và có bằng chứng về việc khắc phục ngay lập tức để chứng minh DN không có ý định trốn đóng, tránh rủi ro hình sự cho người đại diện theo pháp luật.
10. Doanh số bán xe điện toàn cầu đạt 1,9 triệu chiếc trong tháng 10 – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 11-12/11/2025
Nội dung tin: Doanh số bán xe điện toàn cầu đạt 1,9 triệu chiếc trong tháng 10: Công ty nghiên cứu thị trường Rho Motion ngày 12/11 cho biết doanh số bán xe chạy điện hoàn toàn và xe hybrid cắm sạc toàn cầu trong tháng 10/2025 tăng 23%, lên 1,9 triệu chiếc, nhờ nhu cầu mạnh tại các thị trường lớn. Doanh số tại Trung Quốc tăng lên khoảng 1,3 triệu xe, tại châu Âu tăng 36% lên 372.786 xe, trong khi tại Bắc Mỹ giảm 41% xuống 100.370 xe. Doanh số tại các khu vực khác trên thế giới tăng 37% lên 141.368 xe. Trong khi đó, Trung Quốc là thị trường xe lớn nhất thế giới và chiếm hơn một nửa doanh số bán toàn cầu, bao gồm xe điện chạy bằng pin và xe hybrid cắm sạc. Ông Lester cho biết, mức giá giữa xe điện và xe động cơ đốt trong tại Trung Quốc ít chênh lệch hơn so với thị trường châu Âu hoặc Bắc Mỹ. Thị trường Trung Quốc dự kiến sẽ tăng trưởng mạnh mẽ trong tháng 11 này và tháng 12 tới, khi nước này chuyển từ chế độ miễn thuế mua hàng hoàn toàn sang chỉ miễn 50% đối với xe điện năng lượng mới.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần nhận diện và đầu tư vào ngành công nghiệp xe điện (EV) và năng lượng mới (NEV). Các chuyên gia HR nên nhanh chóng chuyển hướng tuyển dụng và đào tạo nhân sự cho các vị trí liên quan đến chuỗi cung ứng EV, từ sản xuất pin, lắp ráp, đến kỹ thuật bảo trì và bán hàng. HR cần tận dụng xu hướng tăng trưởng toàn cầu này để thu hút nhân tài, đặc biệt là các kỹ sư cơ khí, điện tử, và chuyên gia phát triển phần mềm nhúng.
Kết luận – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 11-12/11/2025
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 11-12/11/2025 là lời nhắc nhở về sự nghiêm khắc của pháp luật lao động (BHXH) và cam kết của Chính phủ trong việc đảm bảo đời sống NLĐ (tăng lương tối thiểu 7.2%, cấm cắt giảm phúc lợi). Tuy nhiên, các DN, đặc biệt là ngành F&B, vẫn đang đối mặt với thách thức lớn về việc cân bằng thu nhập và cơ hội phát triển để giữ chân NLĐ.
Để chuẩn bị cho năm 2026 với mục tiêu tăng trưởng GDP 10%, HR cần tập trung vào: Ưu tiên tuân thủ BHXH để loại bỏ rủi ro hình sự; Cập nhật triệt để chính sách tiền lương và phúc lợi theo Nghị định mới; Tái cấu trúc lương và lộ trình thăng tiến để giữ chân NLĐ ngành F&B; và Đón đầu xu hướng toàn cầu về xe điện bằng việc đầu tư vào nguồn nhân lực tương lai. Vai trò của HR lúc này là người bảo hộ pháp lý và người định hình chiến lược nhân tài để đạt được mục tiêu tăng trưởng vĩ mô.
