WEBINAR: “KIỂM SOÁT RỦI RO THUẾ VÀ BHXH: XÂY DỰNG HỆ THỐNG LƯƠNG MINH BẠCH”

Chính sách mới về Thuế – Lương thưởng – BHXH 2026: Doanh nghiệp sẽ đối mặt điều gì trong kỷ nguyên kiểm soát dữ liệu & AI?

Năm 2026 đang mở ra một giai đoạn hoàn toàn mới trong quản trị nhân sự và vận hành doanh nghiệp. Nếu trước đây các vấn đề về thuế, lao động hay bảo hiểm xã hội thường được kiểm tra theo từng phần riêng lẻ, thì hiện nay dữ liệu đang dần được liên thông, đối soát và kiểm soát bằng công nghệ, AI và hệ thống dữ liệu tập trung.

Điều này đồng nghĩa với việc chỉ một sai sót nhỏ trong cấu trúc lương, hồ sơ lao động, hợp đồng cộng tác viên, chính sách thưởng hay cách đóng BHXH cũng có thể khiến doanh nghiệp đối mặt với nhiều rủi ro nghiêm trọng như:

• Truy thu thuế và BHXH với số tiền lớn
• Xử phạt vi phạm hành chính
• Tranh chấp lao động kéo dài
• Mất uy tín doanh nghiệp
• Gia tăng nguy cơ thanh tra, kiểm tra chuyên sâu
• Tăng áp lực vận hành cho HR, C&B và kế toán

Trong bối cảnh đó, việc cập nhật kịp thời các chính sách mới về thuế – lương thưởng – BHXH 2026 không còn là lựa chọn, mà đã trở thành yêu cầu bắt buộc đối với CEO, HR, C&B, kế toán và các nhà quản lý doanh nghiệp.

Hiểu được những áp lực và thách thức này, Webinar “KIỂM SOÁT RỦI RO THUẾ VÀ BHXH: XÂY DỰNG HỆ THỐNG LƯƠNG MINH BẠCH” được tổ chức nhằm giúp doanh nghiệp có góc nhìn toàn diện hơn về các thay đổi quan trọng trong năm 2026, đồng thời đưa ra những giải pháp thực tiễn để xây dựng hệ thống nhân sự an toàn, tối ưu và bền vững hơn trong tương lai.

Vì sao doanh nghiệp cần đặc biệt quan tâm đến chính sách mới về Thuế – Lương thưởng – BHXH 2026?

Trong vài năm gần đây, cơ quan quản lý nhà nước đang đẩy mạnh chuyển đổi số và kết nối dữ liệu giữa thuế, lao động và bảo hiểm xã hội. Đây là xu hướng tất yếu nhằm tăng tính minh bạch và hạn chế các hành vi gian lận hoặc tối ưu chi phí sai quy định.

Nhiều doanh nghiệp hiện nay vẫn đang tồn tại các vấn đề như:

• Cấu trúc lương chưa tối ưu
• Thưởng doanh số chưa đúng quy định
• Chưa phân biệt rõ khoản phải đóng và không phải đóng BHXH
• Sử dụng cộng tác viên nhưng hồ sơ chưa chặt chẽ
• Hợp đồng lao động chưa đồng bộ với dữ liệu lương
• Hồ sơ nhân sự thiếu tính pháp lý
• Chưa có cơ chế kiểm soát rủi ro nội bộ

Trong giai đoạn dữ liệu được đối soát bằng AI, những “khoảng xám” này sẽ ngày càng dễ bị phát hiện hơn.

Chính vì vậy, việc cập nhật chính sách mới về thuế – lương thưởng – BHXH 2026 sẽ giúp doanh nghiệp:

✅ Chủ động rà soát và tối ưu hệ thống nhân sự
✅ Giảm thiểu nguy cơ truy thu và xử phạt
✅ Xây dựng cơ chế lương thưởng bền vững
✅ Tối ưu chi phí nhân sự đúng quy định
✅ Tăng tính minh bạch và chuyên nghiệp trong vận hành
✅ Chuẩn bị tốt hơn cho các đợt thanh tra trong tương lai

Webinar “KIỂM SOÁT RỦI RO THUẾ VÀ BHXH: XÂY DỰNG HỆ THỐNG LƯƠNG MINH BẠCH” có gì đặc biệt?

⏰ Thời gian: 20h00 – 22h00 | Thứ 6, ngày 22/05/2026
💻 Hình thức: Zoom Online

Đây không đơn thuần là một chương trình cập nhật luật hay văn bản quy định. Webinar được xây dựng theo hướng thực tiễn, tập trung vào các vấn đề mà doanh nghiệp đang gặp phải hàng ngày trong quá trình vận hành nhân sự.

Thông qua chương trình, anh/chị sẽ không chỉ hiểu các thay đổi về mặt chính sách mà còn biết cách áp dụng thực tế vào doanh nghiệp để vừa tối ưu chi phí, vừa đảm bảo an toàn pháp lý.