BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 1-2/11/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho cộng đồng HR. Những ngày đầu tháng 11 năm 2025 đánh dấu sự ra đời của các chính sách đột phá nhằm thúc đẩy chuyển đổi số và giải quyết các thách thức nhân lực, đặc biệt trong bối cảnh toàn cầu hóa và tự động hóa. Tâm điểm là Nghị định 179/2025/NĐ-CP, cấp thêm 5 triệu đồng/tháng cho 16 vị trí chuyên trách chuyển đổi số, an toàn thông tin. Song song đó, Bộ Nội vụ đề xuất miễn đóng Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) để khuyến khích tuyển dụng người khuyết tật. Trong khi thế giới đang đối mặt với làn sóng AI định hình lại công việc, các doanh nghiệp (DN) ở vùng kinh tế trọng điểm phía Nam lại đang “chạy đua” để khắc phục tình trạng thiếu hụt lao động lành nghề trầm trọng.
1. 16 vị trí việc làm được nhận thêm 5 triệu đồng/tháng
Nội dung tin: 16 vị trí việc làm được nhận thêm 5 triệu đồng/tháng: Chính sách hỗ trợ này được kỳ vọng tạo động lực thu hút, giữ chân đội ngũ nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực chuyển đổi số. Chính phủ vừa ban hành Nghị định 179/2025/NĐ-CP quy định mức hỗ trợ đối với người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng và an ninh mạng, với mức hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng, được trả cùng kỳ lương hàng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Theo Nghị định này, các đối tượng được hưởng hỗ trợ gồm cán bộ, công chức, viên chức làm công tác quản lý công nghệ thông tin, an toàn thông tin mạng, an ninh mạng, chuyển đổi số; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, chuyên môn kỹ thuật và công nhân công an; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên chức quốc phòng; người làm việc trong tổ chức cơ yếu. Theo đó, có 16 vị trí việc làm cụ thể được nhận thêm 5 triệu đồng/tháng, gồm 9 vị trí áp dụng cho công chức và 7 vị trí áp dụng cho viên chức. Các nhóm vị trí chủ yếu gồm: Nhóm quản lý công nghệ thông tin: Chuyên viên, chuyên viên chính và chuyên viên cao cấp phụ trách công nghiệp CNTT, ứng dụng CNTT, chuyển đổi số; Nhóm quản lý giao dịch điện tử: Chuyên viên từ cấp cơ sở đến cao cấp phụ trách các hoạt động giao dịch điện tử; Nhóm công nghệ thông tin đối với viên chức từ hạng IV đến hạng I, làm việc trong lĩnh vực CNTT và chuyển đổi số tại các cơ quan, đơn vị sự nghiệp.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần tận dụng chính sách hỗ trợ 5 triệu đồng để làm lợi thế cạnh tranh khi tuyển dụng nhân sự công nghệ. Mặc dù áp dụng cho khu vực công, các chuyên gia HR tại DN tư nhân cần tham khảo mức hỗ trợ này để điều chỉnh chính sách đãi ngộ. HR cần xây dựng một gói phúc lợi toàn diện cho nhân viên CNTT, bao gồm các khoản hỗ trợ ngoài lương cơ bản, nhấn mạnh vào tầm quan trọng của các vị trí chuyên trách chuyển đổi số và an toàn thông tin để giữ chân đội ngũ này, tránh bị chảy máu chất xám sang khu vực nhà nước.
2. Xu hướng nhân lực toàn cầu và gợi mở cho Việt Nam trong kỷ nguyên AI
Nội dung tin: Xu hướng nhân lực toàn cầu và gợi mở cho Việt Nam trong kỷ nguyên AI: AI và tự động hoá đang định hình lại việc làm toàn cầu; quốc gia chậm nâng kỹ năng lao động sẽ mất lợi thế cạnh tranh, Việt Nam cũng không ngoại lệ. Trong bối cảnh công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hoá, đang thay đổi mạnh mẽ thế giới việc làm, nhiều báo cáo quốc tế mới đây đã đưa ra những dự báo và khuyến nghị đáng chú ý cho các quốc gia đang phát triển – trong đó có Việt Nam. Theo Báo cáo Tương lai việc làm 2025 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF), có tới 85% doanh nghiệp dự kiến sẽ đầu tư mạnh cho chương trình đào tạo lại và nâng cao kỹ năng (upskilling, reskilling) cho người lao động. Bên cạnh đó, hơn 40% công việc hiện nay có thể bị ảnh hưởng bởi tự động hóa trong vòng 5 năm tới. Ở Việt Nam, dù lực lượng lao động dồi dào và trẻ, nhưng tỉ lệ được đào tạo bài bản vẫn còn thấp. Việc triển khai các chương trình đào tạo lại – đặc biệt trong các lĩnh vực sản xuất, dịch vụ, công nghệ – sẽ là chìa khóa giúp người lao động thích ứng tốt hơn với làn sóng AI. Thách thức đặt ra cho các doanh nghiệp Việt Nam là tìm được điểm cân bằng – ứng dụng công nghệ mà không đánh mất giá trị sáng tạo và kỹ năng mềm của con người. Sức khỏe tinh thần và phúc lợi ngày càng quan trọng. Ở Việt Nam, đây cũng là xu hướng ngày càng rõ rệt trong giới trẻ – nhóm chiếm tỉ trọng lớn của lực lượng lao động. Những doanh nghiệp biết lắng nghe và tạo không gian làm việc lành mạnh sẽ có lợi thế cạnh tranh bền vững hơn.
Lời khuyên cho nhân sự: Chiến lược Reskilling và Upskilling là ưu tiên sống còn trong kỷ nguyên AI. Các chuyên gia HR cần đánh giá lại toàn bộ năng lực đội ngũ và xây dựng lộ trình đào tạo lại (reskilling) cho các vị trí có nguy cơ bị tự động hóa cao (ví dụ: các công việc sản xuất lặp lại, nhập liệu). HR phải đẩy mạnh đào tạo kỹ năng mềm và tư duy sáng tạo – những giá trị mà AI khó thay thế, đồng thời triển khai các chương trình phúc lợi tinh thần (EAP) để đảm bảo NLĐ có môi trường làm việc lành mạnh.
| >>> Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
3. Đề xuất mới về bảo hiểm thất nghiệp: Miễn đóng cho người khuyết tật
Nội dung tin: Đề xuất mới về bảo hiểm thất nghiệp: Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp, trong đó có đề xuất mới nhằm khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng lao động là người khuyết tật. Theo dự thảo, người sử dụng lao động khi tuyển dụng và sử dụng lao động là người khuyết tật sẽ được miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp, thay vì phải đóng mức 1% quỹ tiền lương hằng tháng như quy định hiện hành. Cụ thể, doanh nghiệp hoặc tổ chức có sử dụng lao động là người khuyết tật sẽ được giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 1% xuống 0% trong thời gian người lao động này làm việc. Chính sách hỗ trợ được áp dụng tối đa không quá 12 tháng kể từ thời điểm ký hợp đồng lao động. Đây là khoản đóng thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động, không ảnh hưởng đến quyền lợi hưởng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động. Bộ Nội vụ cho biết, chính sách này nhằm khuyến khích doanh nghiệp mở rộng cơ hội việc làm cho người khuyết tật, góp phần thúc đẩy bình đẳng trong tiếp cận việc làm và an sinh xã hội.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần nhanh chóng tận dụng chính sách ưu đãi này để thể hiện trách nhiệm xã hội và đa dạng hóa nguồn nhân lực. Các chuyên gia HR nên xây dựng kế hoạch tuyển dụng người khuyết tật (Diversity & Inclusion), đồng thời chuẩn bị các điều kiện làm việc phù hợp (cơ sở vật chất, công cụ). HR phải cập nhật quy trình tính toán lương và bảo hiểm để áp dụng mức đóng BHTN 0% cho NSDLĐ theo đúng quy định hỗ trợ, tiết kiệm chi phí và tăng uy tín thương hiệu tuyển dụng.
4. Cảnh báo chiêu trò lừa đảo mới qua lịch hẹn giả mạo
Nội dung tin: Cảnh báo chiêu trò lừa đảo mới qua lịch hẹn giả mạo: BHXH Việt Nam cho biết thời gian gần đây, cơ quan này liên tục phát hiện nhiều website giả mạo các trang thông tin chính thức, gây nhầm lẫn và có thể được dùng để lừa đảo, chiếm đoạt thông tin cá nhân. Qua giám sát, Trung tâm Công nghệ thông tin và Chuyển đổi số BHXH Việt Nam phát hiện website datlichbhxh[.]com mạo danh cán bộ BHXH, gửi đường dẫn yêu cầu cung cấp căn cước công dân, số tài khoản ngân hàng, thẻ BHYT… nhằm chiếm đoạt tài sản. Trang web này đặt máy chủ ở nước ngoài, tránh sự kiểm soát của cơ quan chức năng. Để bảo vệ tài sản và thông tin cá nhân, BHXH Việt Nam đã phối hợp các đơn vị chức năng truy vết, xử lý. Hiện website giả mạo này đã không còn truy cập được. BHXH Việt Nam khuyến cáo: người dân chỉ truy cập Cổng dịch vụ công trực tuyến chính thức tại https://dichvucong.baohiemxahoi.gov.vn, với đuôi gov.vn.
Lời khuyên cho nhân sự: Phòng chống lừa đảo là một phần của phúc lợi và bảo mật nhân sự. Các chuyên gia HR cần phát hành cảnh báo khẩn cấp về chiêu trò lừa đảo mới này, nhấn mạnh việc không cung cấp thông tin cá nhân và tài khoản ngân hàng qua các đường link lạ. HR phải tổ chức các buổi đào tạo nâng cao nhận thức về an toàn thông tin, hướng dẫn NLĐ luôn kiểm tra đường link phải có đuôi gov.vn khi thực hiện các giao dịch liên quan đến BHXH/BHYT.
5. Vì sao ngày càng nhiều lao động “rẽ hướng” học nghề ngắn hạn?
Nội dung tin: Vì sao ngày càng nhiều lao động “rẽ hướng” học nghề ngắn hạn? Trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi liên tục, các chương trình đào tạo ngắn hạn đang trở thành xu hướng “hot”, được nhiều lao động quan tâm. Đáng chú ý, không chỉ có người trẻ quan tâm, nhiều người đã lập gia đình, tuổi ngoài 30 vẫn lựa chọn học thêm ngành mới. ThS Trần Phương cho rằng học nghề ngắn hạn không còn là sự lựa chọn “ngắn” mà đã nâng tầm là hướng đi đa dạng, mở rộng cơ hội phát triển nhiều hơn. Cụ thể, nhiều học viên tốt nghiệp ra trường, đã có việc làm ổn định nhưng vẫn quay về trường học thêm. Mục đích chính là để cập nhật kiến thức mới, trau dồi tay nghề. Một số khác thì muốn học để có thêm nghề tay trái, phục vụ cho mục đích kinh doanh hoặc khởi nghiệp. Bên cạnh đó, không ít người chọn học nghề ngắn hạn để trải nghiệm, thử sức tìm ngành học phù hợp với mình,…
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần tận dụng xu hướng học nghề ngắn hạn để giải quyết vấn đề thiếu hụt kỹ năng. Các chuyên gia HR nên xây dựng chính sách hỗ trợ tài chính hoặc thời gian (paid time off) để khuyến khích nhân viên tham gia các khóa học ngắn hạn liên quan đến công việc hoặc xu hướng mới. HR có thể hợp tác với các trung tâm dạy nghề để thiết kế các khóa học chuyên biệt, nhanh chóng lấp đầy khoảng trống kỹ năng trong nội bộ (ví dụ: Kỹ thuật viên bảo trì, lập trình nhúng cơ bản).
6. Người lao động nào được tặng vé tàu, máy bay về quê dịp Tết?
Nội dung tin: Người lao động nào được tặng vé tàu, máy bay về quê dịp Tết? Thực hiện Kế hoạch số 34/KH-TLĐ về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã triển khai Kế hoạch tổ chức chương trình Chuyến tàu Công đoàn và Chuyến bay Công đoàn năm 2026, hỗ trợ phương tiện đưa đoàn viên, người lao động về quê dịp Tết Bính Ngọ 2026. Đối tượng được lựa chọn tặng vé tàu, vé máy bay dịp Tết năm nay là đoàn viên – lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng bởi tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bị mất việc hoặc nợ lương, người dân tộc thiểu số, thân nhân người có công, hoặc có thành tích xuất sắc trong sản xuất, hoạt động Công đoàn giai đoạn 2020–2025. Theo kế hoạch, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã phân bổ 2.000 vé tàu hai chiều (cùng 2.000 suất quà tặng trị giá 300.000 đồng/suất) và 500 vé máy bay một chiều ( cùng 500 suất quà tặng trị giá 300.000 đồng/suất) cho LĐLĐ TP HCM, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, LĐLĐ tỉnh Tây Ninh. Với đoàn viên – lao động được tặng vé tàu thì được đăng ký đi kèm không quá 3 người (chồng/vợ, bố, mẹ, con) còn trường hợp được tặng vé máy bay thì được đi kèm 1 người (chồng/vợ, bố, mẹ, con). Đặc biệt, năm nay, đồng hành cùng người lao động trên hành trình trở về quê hương, Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam và Tổng Công ty Hàng không Việt Nam sẽ xem xét giảm ít nhất 10% giá vé cho đoàn viên, người lao động đi lại trong dịp Tết.
Lời khuyên cho nhân sự: Chương trình Công đoàn là cơ hội lớn để HR thể hiện sự chăm lo nhân văn. Các chuyên gia HR tại các DN có Công đoàn cần phối hợp chặt chẽ với tổ chức Công đoàn để rà soát, lập danh sách và hoàn thiện hồ sơ cho các NLĐ thuộc diện khó khăn, đảm bảo họ được nhận vé và quà Tết kịp thời. HR nên truyền thông rộng rãi về chương trình, bao gồm cả việc giảm giá vé 10% cho đoàn viên, NLĐ để hỗ trợ họ trong dịp Tết.
| >>> Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
7. Thiếu hụt lao động lành nghề
Nội dung tin: Thiếu hụt lao động lành nghề: Các doanh nghiệp (DN) tại vùng kinh tế trọng điểm phía Nam đang “chạy đua” tuyển dụng để bù đắp nhân sự thiếu hụt, nhất là lao động có kỹ thuật, tay nghề cao. Tuy nhiên, nghịch lý “có việc mà không có người” vẫn chưa tìm ra lời giải trọn vẹn. Thực tế tuyển dụng cho thấy hiện nguồn nhân lực cơ khí chỉ đáp ứng khoảng 50% – 60% nhu cầu, khiến các DN trong ngành cạnh tranh gay gắt để thu hút người có tay nghề. Trong khi đó, việc sử dụng lao động nước ngoài lại vướng nhiều thủ tục. Do cạnh tranh gay gắt, nhiều nhân viên dễ dàng chuyển việc khi có nơi trả lương cao hơn. Điều này buộc DN phải liên tục tuyển nhân sự mới và đào tạo lại, làm tăng chi phí vận hành. Theo Sở Nội vụ TP HCM, từ đầu năm 2025 đến nay, nhu cầu tuyển dụng đã tăng hơn 25.000 vị trí so với cùng kỳ năm ngoái, chủ yếu tập trung ở nhóm LĐPT và kỹ thuật. Dự báo từ nay đến đầu năm 2026, thành phố sẽ bước vào cao điểm sản xuất – kinh doanh, kéo theo áp lực thiếu nhân công, nhất là sau Tết Nguyên đán, khi nhiều lao động ngoại tỉnh có xu hướng ở lại quê.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần chuyển chiến lược từ “tuyển dụng” sang “giữ chân và phát triển” lao động lành nghề. Các chuyên gia HR phải xây dựng một kế hoạch giữ chân (Retention Plan) tập trung vào NLĐ có tay nghề, bao gồm: tăng cường đào tạo nội bộ (in-house training), áp dụng chế độ lương thưởng linh hoạt (thưởng hiệu suất, thưởng thâm niên) và minh bạch lộ trình thăng tiến (career path) để NLĐ thấy rõ cơ hội phát triển lâu dài tại DN.
8. Bùng nổ cơ hội việc làm và thu nhập “khủng” ở lĩnh vực mới: Fintech và Tài sản số
Nội dung tin: Bùng nổ cơ hội việc làm và thu nhập “khủng” ở lĩnh vực mới: Theo Báo cáo của Diễn đàn Kinh tế Thế giới 2025, kỹ sư fintech và chuyên gia tài sản số nằm trong nhóm nghề tăng trưởng nhanh nhất đến năm 2030. Thị trường tài sản số và blockchain tại Việt Nam đang bước vào giai đoạn tăng trưởng mạnh mẽ, kéo theo “cơn khát” nhân lực chất lượng cao chưa từng có. Không chỉ các doanh nghiệp công nghệ, mà ngay cả ngân hàng, công ty chứng khoán và cơ quan quản lý tài chính cũng đang gấp rút tìm người am hiểu về lĩnh vực mới mẻ nhưng giàu tiềm năng này. Theo Báo cáo của Diễn đàn Kinh tế Thế giới 2025, kỹ sư fintech và chuyên gia tài sản số nằm trong nhóm nghề tăng trưởng nhanh nhất đến năm 2030. Riêng tại Việt Nam, dự báo sẽ cần thêm khoảng 200.000 nhân sự trong 3 năm tới cho các lĩnh vực blockchain, fintech và AI. Thu nhập trong ngành này cũng ở mức hấp dẫn: một lập trình viên blockchain tại Việt Nam có thể nhận lương khởi điểm từ 2.000 – 3.000 USD/tháng, trong khi các vị trí chuyên gia cao cấp có thể đạt gấp đôi con số đó. Các chuyên gia nhận định đây là “thời điểm vàng” cho sinh viên công nghệ và tài chính bước vào ngành tài sản số. Khi khung pháp lý đã dần hoàn thiện, doanh nghiệp khát nhân lực, còn sinh viên được trang bị kiến thức bài bản, cơ hội việc làm và thu nhập cao trong lĩnh vực này đang rộng mở hơn bao giờ hết.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần tái định hướng tuyển dụng để đón đầu lĩnh vực công nghệ cao. Các chuyên gia HR phải xây dựng gói đãi ngộ vượt trội (bao gồm lương, cổ phiếu ESOP, và cơ hội đào tạo quốc tế) để cạnh tranh nhân tài fintech và blockchain. HR cần hợp tác chiến lược với các trường đại học/tổ chức giáo dục để tài trợ hoặc thiết kế các chương trình đào tạo chuyên sâu về tài sản số, tạo nguồn cung nhân lực cho tương lai.
9. Lao động làm việc ngoài nước mỗi năm gửi về gần 7 tỷ USD
Nội dung tin: Lao động làm việc ngoài nước mỗi năm gửi về gần 7 tỷ USD: Gần 7 tỷ USD kiều hối từ lao động đi làm việc ngoài nước gửi về mỗi năm, trong đó riêng Đài Loan dự báo khoảng 2,8 tỷ USD (40%) năm 2025. Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết trong 10 tháng đầu năm, hơn 121.000 lao động đi làm việc ngoài nước, đạt 93% kế hoạch năm nay. Thị trường truyền thống tiếp nhận lao động ở mức ổn định, trong đó Nhật Bản dẫn đầu với 55.000 người; Đài Loan hơn 47.000, Hàn Quốc 10.000; còn lại Đức, Rumani, Hungary, Nga… Ngoài thị trường truyền thống, Việt Nam đang mở rộng đưa lao động đi làm việc tại 25 nước châu Âu, tập trung tại Rumani hơn 12.000 lao động, Hungary 4.700, Ba Lan gần 3.000; Đức khoảng 1.800; Nga 1.870 và Hy Lạp 1.100 lao động… Cơ quan quản lý cắt giảm thủ tục hành chính song sẽ tăng giám sát doanh nghiệp trong tuyển chọn, đào tạo và thu tiền của người lao động. Ngành Nội vụ cùng Công an sẽ thanh kiểm tra đột xuất các đơn vị không có chức năng nhưng vẫn đưa lao động đi làm việc nước ngoài để xử lý theo quy định. Ước tính năm nay, lao động đi làm việc ở nước ngoài 636.000 người, đạt 127% kế hoạch giai đoạn 2021-2025.
Lời khuyên cho nhân sự: HR tại DN xuất khẩu lao động (XKLĐ) cần tập trung vào tính minh bạch và chất lượng đào tạo. Các chuyên gia HR phải đảm bảo tuân thủ nghiêm ngặt quy định về chi phí và thủ tục thu tiền của NLĐ, tránh bị thanh kiểm tra đột xuất và xử lý. HR cần nâng cao chất lượng đào tạo (ngôn ngữ, kỹ năng nghề, văn hóa) để đảm bảo NLĐ làm việc hiệu quả, có thu nhập cao và ổn định, góp phần tăng cường nguồn kiều hối.
10. Điểm tên những quốc gia đang “hút” lao động Việt Nam
Nội dung tin: Điểm tên những quốc gia đang “hút” lao động Việt Nam: Nhiều thị trường có thu nhập cao, điều kiện làm việc tốt và chính sách tiếp nhận rộng mở đang trở thành điểm đến hấp dẫn của lao động Việt Nam. Tại Hội nghị gặp gỡ, đối thoại và tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp trong hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, do Bộ Nội vụ tổ chức ngày 30-10 tại Hà Nội, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Colab, Bộ Nội vụ) đưa ra nhiều thông tin đáng chú ý. Trong đó, 10 tháng năm 2025, cả nước đã có 121.190 lao động đi làm việc ở nước ngoài, đạt 93,2% kế hoạch năm. Với tiến độ này, công tác đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc được dự báo sẽ hoàn thành mục tiêu sớm hơn dự kiến. Mỗi năm, họ gửi về khoảng 6,5 – 7 tỉ USD kiều hối, không chỉ góp phần bổ sung nguồn ngoại tệ quốc gia mà còn giúp nâng cao đời sống của bản thân và gia đình, đồng thời thúc đẩy phát triển kinh tế tại địa phương. Không chỉ tập trung ở khu vực châu Á, những năm gần đây, châu Âu đang nổi lên như một thị trường tiềm năng mới của lao động Việt Nam.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần nghiên cứu các thị trường châu Âu mới nổi để mở rộng cơ hội cho NLĐ. Các chuyên gia HR tại DN XKLĐ nên xây dựng hồ sơ năng lực và chương trình đào tạo tiếng/kỹ năng phù hợp với yêu cầu của các nước châu Âu (Đức, Hungary, Rumani). HR cần đảm bảo thông tin về điều kiện làm việc, thu nhập và chi phí sinh hoạt tại các thị trường mới được truyền thông minh bạch, giúp NLĐ có sự lựa chọn sáng suốt.
Kết luận
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 1-2/11/2025 phản ánh một bức tranh nhân sự đa chiều: Chính sách ưu đãi đột phá (hỗ trợ 5 triệu đồng cho chuyển đổi số, miễn BHTN cho người khuyết tật) đang được Chính phủ áp dụng để giải quyết các vấn đề cấp bách. Làn sóng AI đang tái định hình kỹ năng, và ngành tài sản số đang bùng nổ cơ hội thu nhập “khủng”. Tuy nhiên, thách thức vẫn là sự thiếu hụt trầm trọng lao động lành nghề tại các khu công nghiệp và nguy cơ lừa đảo an sinh xã hội.
Để thành công, HR cần tập trung vào: Chiến lược giữ chân nhân tài công nghệ bằng các gói đãi ngộ vượt trội; Đầu tư mạnh mẽ vào đào tạo lại (Reskilling) để đối phó với AI; Giải quyết bài toán thiếu hụt lao động lành nghề bằng cách tăng cường đào tạo nội bộ và nâng cao phúc lợi; và Đảm bảo tính minh bạch trong XKLĐ và an toàn thông tin cho NLĐ. Vai trò của HR hiện nay là người chiến lược, người kiến tạo văn hóa học tập và người bảo vệ an sinh cho tổ chức.
