Bước vào quý II/2025, thị trường lao động tại Việt Nam ghi nhận nhiều chuyển biến đáng chú ý. Bản tin nhân sự hôm nay tổng hợp những thông tin quan trọng về xu hướng tuyển dụng, luân chuyển lao động, quy định tiền lương và những thay đổi đáng chú ý trong chính sách lao động năm 2025. Dưới đây là 10 điểm nhấn quan trọng về thị trường nhân sự trong hai ngày 1-2/4/2025.
1. Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường tuyển dụng trong năm 2025
Theo VnEconomy, 81,21% doanh nghiệp dự kiến tăng nhân sự trong năm 2025, trong đó 29,81% doanh nghiệp lên kế hoạch tuyển dụng thêm 10% đến 20% lao động. Ngành công nghệ, sản xuất và dịch vụ đang là những lĩnh vực dẫn đầu về nhu cầu nhân lực. Sự gia tăng tuyển dụng này phản ánh niềm tin vào sự phục hồi kinh tế và xu hướng chuyển đổi số mạnh mẽ.
Lời khuyên cho HR: Hãy xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp, tận dụng công nghệ AI và dữ liệu để tối ưu quá trình tuyển dụng, giảm thiểu chi phí và nâng cao hiệu quả tìm kiếm nhân tài.
2. Hơn 37.000 lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài trong Quý I/2025
Báo Lao Động Thủ Đô ghi nhận 37.027 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong Quý I/2025, đạt 28,4% kế hoạch năm. Nhật Bản, Hàn Quốc và Đài Loan tiếp tục là những thị trường hàng đầu thu hút lao động Việt Nam, đặc biệt trong các ngành xây dựng, chế biến thực phẩm và công nghệ thông tin. Xu hướng xuất khẩu lao động này không chỉ giúp giảm áp lực việc làm trong nước mà còn mang về nguồn ngoại tệ đáng kể.
Lời khuyên cho HR: Cập nhật các chính sách xuất khẩu lao động mới nhất để hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp trong việc tuyển dụng nhân sự phù hợp.
Để cập nhật thêm các xu hướng cho Chiến Lược Quản trị nhân tài, hãy tham gia ngay LỘ TRÌNH HRMASTERY BLUEPRINT sau.
3. Khởi động điều tra doanh nghiệp trên toàn quốc từ 1/4/2025
Cục Thống kê (Bộ Tài chính) thông báo từ ngày 1/4/2025, ngành Thống kê tiến hành điều tra doanh nghiệp hàng năm trên toàn quốc. Đây là hoạt động quan trọng nhằm thu thập dữ liệu về tình hình sản xuất, kinh doanh, giúp chính phủ và doanh nghiệp đưa ra chiến lược phát triển phù hợp. Kết quả điều tra sẽ là cơ sở để đánh giá xu hướng nhân sự và nhu cầu tuyển dụng trong thời gian tới.
Lời khuyên cho HR: Hãy tận dụng dữ liệu từ các báo cáo điều tra để điều chỉnh chiến lược nhân sự, đảm bảo phù hợp với thực tế thị trường.
4. Quy định mới về tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước
Nghị định 44/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ 15/4/2025) quy định doanh nghiệp nhà nước được tự quyết định mức lương, thưởng dựa trên vị trí và năng lực của người lao động. Đáng chú ý, không còn giới hạn mức lương tối đa đối với chuyên gia, nhân sự trình độ cao. Điều này sẽ tạo động lực lớn cho những cá nhân có chuyên môn giỏi, đồng thời giúp doanh nghiệp cạnh tranh tốt hơn trong thị trường lao động.
Lời khuyên cho HR: Xây dựng chính sách lương linh hoạt và hấp dẫn để thu hút nhân tài, đặc biệt là các vị trí chiến lược trong doanh nghiệp.
| >>> Xem thêm về Webinar Xây Dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp Tích Cực – From Global to Local
5. Xu hướng tuyển dụng nhân sự AI, công nghệ tăng mạnh
Theo báo cáo của Adecco Việt Nam, 72% nhân sự sẵn sàng tìm kiếm cơ hội việc làm mới trong năm 2025, tăng mạnh so với 69% năm 2024 và 37% năm 2023. Trong đó, các lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ và kỹ năng số đang là nhóm ngành dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng. Điều này cho thấy sự chuyển dịch rõ rệt của thị trường lao động sang nền kinh tế số, nơi kỹ năng công nghệ trở thành yếu tố quyết định sự thành công của doanh nghiệp.
Lời khuyên cho HR: Đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng số cho nhân viên để đảm bảo doanh nghiệp không bị tụt hậu trong cuộc đua công nghệ.
6. Công chức và người lao động Việt Nam được nghỉ 7 ngày trong tháng 4/2025
Theo lịch nghỉ lễ năm 2025, người lao động Việt Nam sẽ có hai kỳ nghỉ chính trong tháng 4:
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (7/4)
- Kỳ nghỉ từ 30/4 đến 1/5 Tổng cộng, người lao động sẽ được nghỉ 7 ngày, tạo điều kiện thuận lợi để sắp xếp công việc và cân bằng cuộc sống.
Lời khuyên cho HR: Xây dựng kế hoạch nhân sự phù hợp để đảm bảo hoạt động kinh doanh không bị gián đoạn trong kỳ nghỉ dài.
| >>> Xem thêm về KHÓA HỌC: AI TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ – NÂNG TẦM HR THỜI ĐẠI SỐ
7. Nhu cầu tuyển dụng lao động công nghệ tại Việt Nam tăng mạnh
Theo báo cáo từ VTV.vn ngày 2/4/2025, nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ tại Việt Nam đang gia tăng đáng kể. Để thu hút và giữ chân nhân sự trẻ, đặc biệt là thế hệ Gen Z, các doanh nghiệp cần tạo môi trường làm việc linh hoạt, đầu tư vào đào tạo và cung cấp lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Lời khuyên cho HR: Hãy tập trung xây dựng văn hóa doanh nghiệp hấp dẫn để thu hút nhân tài trẻ.
8. Mức lương và những yếu tố giữ chân nhân tài năm 2025
Khảo sát thị trường lao động năm 2025 cho thấy, mức lương, cơ hội phát triển và môi trường làm việc là ba yếu tố quan trọng nhất để người lao động quyết định gắn bó lâu dài với một doanh nghiệp.
Lời khuyên cho HR: Tạo ra các chương trình đào tạo nội bộ và phát triển nhân tài để giữ chân nhân sự chủ chốt.
9. Bùng nổ xu hướng làm việc từ xa và hybrid
Mô hình làm việc từ xa và hybrid tiếp tục phát triển mạnh trong năm 2025. Các công ty công nghệ, tài chính và tư vấn đang tiên phong trong việc áp dụng mô hình linh hoạt này để tăng năng suất làm việc và nâng cao sự hài lòng của nhân viên.
Lời khuyên cho HR: Tích hợp công nghệ vào quản lý nhân sự để tối ưu mô hình làm việc từ xa.
10. Doanh nghiệp cần làm gì để thích ứng với sự thay đổi của thị trường lao động?
Trong bối cảnh thị trường lao động biến động nhanh chóng, các doanh nghiệp cần tập trung vào chiến lược nhân sự dài hạn.
Lời khuyên cho HR: Hãy chủ động dự báo và điều chỉnh chiến lược nhân sự để đảm bảo doanh nghiệp luôn sẵn sàng thích ứng với thay đổi.
Thị trường lao động năm 2025 đang có những biến động mạnh mẽ, đòi hỏi doanh nghiệp và người làm nhân sự phải thích ứng nhanh chóng. Việc áp dụng công nghệ, tối ưu chính sách nhân sự và chú trọng phát triển con người sẽ là chìa khóa giúp doanh nghiệp phát triển bền vững trong tương lai.
