BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 14-15/10/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho cộng đồng HR. Những ngày giữa tháng 10 năm 2025 mang đến hàng loạt tin tức quan trọng, định hình lại khuôn khổ pháp lý và chiến lược nhân sự tại Việt Nam. Tâm điểm là Luật Việc làm 2025, với những thay đổi sâu rộng về Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), mở rộng đối tượng tham gia và tăng mức hưởng. Đồng thời, những vụ việc doanh nghiệp bị phạt nặng vì chậm đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) là lời cảnh báo đanh thép về sự tuân thủ. Trong kỷ nguyên số, thách thức về việc ứng dụng AI và giữ chân nhân tài bằng “gắn kết cảm xúc” cũng được đặt lên hàng đầu.
1. Tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 14-15/10/2025
Nội dung tin: Tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026: So với Luật Việc làm 2013, Luật Việc làm năm 2025 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026) mở rộng hơn về đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), gia tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp, rút ngắn thời gian giải quyết trợ cấp thất nghiệp và linh hoạt hơn trong quy định về chế độ hỗ trợ người sử dụng lao động… Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, các quy định mới này không chỉ góp phần gia tăng quyền lợi thụ hưởng chính sách BHTN cho người lao động (NLĐ), doanh nghiệp mà còn đảm bảo tính linh hoạt của chính sách, đặc biệt trong các trường hợp suy thoái kinh tế, thiên tai, dịch bệnh… Tại khoản 1 Điều 31 Luật Việc làm năm 2025, ngoài đối tượng làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, luật quy định các trường hợp dưới đây thuộc đối tượng phải tham gia BHTN kể từ ngày 1/1/2026: NLĐ có hợp đồng xác định thời hạn từ 1 tháng trở lên; Người làm việc không trọn thời gian mà có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất theo quy định của Luật BHXH; Các chức danh quản lý hưởng lương: Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã có hưởng tiền lương. Như vậy, Luật Việc làm năm 2025 mở rộng hơn về đối tượng bắt buộc tham gia BHTN. Việc mở rộng đối tượng tham gia BHTN không chỉ giúp mở rộng mạng lưới an sinh, mang lại lợi ích trực tiếp cho NLĐ, mà còn góp phần ổn định thị trường lao động về lâu dài, đặc biệt là nhóm làm việc ngắn hạn, không trọn thời gian, lao động tự do… thường xuyên đối mặt với nguy cơ mất việc, giảm thu nhập.
Lời khuyên cho nhân sự: Luật Việc làm 2025 yêu cầu HR phải điều chỉnh ngay lập tức quy trình quản lý hợp đồng lao động và BHXH/BHTN. Các chuyên gia HR cần ránh soát lại toàn bộ Hợp đồng Lao động (HĐLĐ) và danh sách nhân sự để xác định những đối tượng mới phải tham gia BHTN (lao động ngắn hạn, quản lý hưởng lương, part-time). HR phải cập nhật lại mức đóng BHTN và thông báo rõ ràng cho người lao động về quyền lợi BHTN mới của họ, đảm bảo tuân thủ pháp luật từ ngày 1/1/2026.
2. Doanh nghiệp bị phạt hơn 3,1 tỷ đồng vì chậm đóng bảo hiểm xã hội – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 14-15/10/2025
Nội dung tin: Doanh nghiệp bị phạt hơn 3,1 tỷ đồng vì chậm đóng bảo hiểm xã hội: 37 doanh nghiệp trên địa bàn TPHCM vừa bị xử phạt hơn 3,1 tỷ đồng vì lý do chậm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động. BHXH TPHCM vừa công bố danh sách đơn vị bị xử phạt vi phạm hành chính vì lý do chậm đóng BHXH và bảo hiểm y tế (số liệu tính đến ngày 30/9). Theo đó, có tổng cộng 37 doanh nghiệp bị xử phạt với số tiền hơn 3,1 tỷ đồng. Trong đó, công ty Cổ phần Đầu tư công nghiệp xuất nhập khẩu Đông Dương có số tiền chậm đóng cao nhất với số tiền hơn 3,9 tỷ đồng. Doanh nghiệp này bị xử phạt 158 triệu đồng. Doanh nghiệp có số tiền chậm đóng thấp nhất là công ty Cổ phần bất động sản Commonwealth Properties với số tiền hơn 48 triệu đồng. Doanh nghiệp này bị xử phạt hơn 16 triệu đồng. Đây cũng là doanh nghiệp bị xử phạt thấp nhất trong danh sách. Doanh nghiệp bị xử phạt cao nhất là công ty Cổ phần Goody Group với số tiền bị xử phạt là 165 triệu đồng. Doanh nghiệp này chậm đóng với số tiền hơn 979 triệu đồng.
Lời khuyên cho nhân sự: Vi phạm nghĩa vụ đóng BHXH là rủi ro pháp lý và tài chính nghiêm trọng nhất của doanh nghiệp. Các chuyên gia HR cần thiết lập quy trình kiểm soát nội bộ chặt chẽ và phối hợp hàng tháng với bộ phận Kế toán/Tài chính để đảm bảo việc trích nộp BHXH/BHYT/BHTN được thực hiện đúng hạn và đủ số tiền. HR phải cảnh báo Ban lãnh đạo về chi phí xử phạt và lãi chậm đóng khổng lồ (lên đến hàng tỷ đồng) để ưu tiên nguồn lực cho việc tuân thủ.
3. Quy định mới nhất về tuyển dụng nhà giáo, áp dụng từ năm 2026 – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 14-15/10/2025
Nội dung tin: Quy định mới nhất về tuyển dụng nhà giáo, áp dụng từ năm 2026: Thông tư dự kiến có hiệu lực từ ngày 1-1-2026. Các văn bản được dẫn chiếu trong Thông tư có sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế sẽ áp dụng theo quy định mới. Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD-ĐT) vừa công bố dự thảo Thông tư quy định thẩm quyền tuyển dụng nhà giáo để lấy ý kiến góp ý của nhân dân. Thông tư dự kiến có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2026. Theo dự thảo, văn bản này quy định cụ thể thẩm quyền tuyển dụng nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập, đồng thời hướng dẫn cách xác định cơ sở giáo dục đủ điều kiện thực hiện tuyển dụng. Đối tượng áp dụng gồm Chủ tịch UBND các cấp, Sở GD-ĐT, các cơ sở giáo dục công lập (mầm non, phổ thông, thường xuyên, chuyên biệt, dự bị đại học) và các tổ chức, cá nhân có liên quan. Cơ sở giáo dục có nhu cầu được phân cấp tuyển dụng phải gửi hồ sơ về Sở GD-ĐT để thẩm định, gồm tờ trình, minh chứng về điều kiện và dự thảo kế hoạch tuyển dụng. Trong vòng 5 ngày làm việc, Sở GD-ĐT phải thẩm định và trình Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, quyết định. Căn cứ kết quả thẩm định và nhu cầu thực tế, Chủ tịch UBND tỉnh sẽ quyết định phân cấp hoặc không phân cấp quyền tuyển dụng cho cơ sở giáo dục.
Lời khuyên cho nhân sự: HR trong ngành giáo dục công lập cần nắm vững quy trình phân cấp tuyển dụng mới. Các chuyên gia HR tại các cơ sở giáo dục phải chủ động chuẩn bị hồ sơ minh chứng về điều kiện và dự thảo kế hoạch tuyển dụng. HR cần tích cực liên hệ với Sở GD-ĐT để nắm bắt quy trình thẩm định, đảm bảo việc tuyển dụng giáo viên được thực hiện đúng thẩm quyền, nhanh chóng và hiệu quả ngay khi quy định mới có hiệu lực.
4. Doanh nghiệp Việt đang ở đâu trên hành trình ứng dụng AI? – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 14-15/10/2025
Nội dung tin: Doanh nghiệp Việt đang ở đâu trên hành trình ứng dụng AI? Theo khảo sát, một tín hiệu đáng mừng là 90% doanh nghiệp đã có hoặc đang xây dựng quy định nội bộ về việc sử dụng AI. Dẫu vậy, chỉ 14% cho biết các quy định này được áp dụng hiệu quả vào thực tế. Các doanh nghiệp Việt Nam đã bắt đầu điều chỉnh chính sách và quy trình nội bộ để thích ứng với làn sóng AI, song hiệu quả triển khai và khả năng truyền thông nội bộ vẫn là một thách thức. Nếu chỉ dừng lại ở nhóm lãnh đạo mà chưa lan tỏa đến toàn bộ nhân viên, AI khó có thể trở thành động lực thực sự cho chuyển đổi số. Nhìn chung, người lao động đa phần lạc quan vào tiềm năng của AI, dù vẫn còn thận trọng bởi những rủi ro nó có thể mang đến. Các chuyên gia nhận định, doanh nghiệp có thể mạnh dạn đẩy nhanh tốc độ số hóa, nhưng cũng cần thẳng thắn nhìn nhận AI là một công nghệ mới, vẫn còn những hạn chế và cần rèn giũa thêm để hoàn thiện.
Lời khuyên cho nhân sự: Quy định về AI là cần thiết nhưng việc áp dụng mới là thử thách thực sự. Các chuyên gia HR cần phối hợp với Ban lãnh đạo và IT để biến các quy định AI thành quy trình làm việc hàng ngày. HR phải thiết kế các chương trình đào tạo thực tế, tập trung vào cách thức sử dụng AI an toàn, có đạo đức và hiệu quả trong công việc chuyên môn, đảm bảo mọi nhân viên đều hiểu và áp dụng được công nghệ.
| >>> Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
5. Ngoài lương thưởng, nhân viên cần gì để gắn bó trong kỷ nguyên AI? – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 14-15/10/2025
Nội dung tin: Ngoài lương thưởng, nhân viên cần gì để gắn bó trong kỷ nguyên AI? Trong kỷ nguyên AI, công nghệ chỉ là công cụ hỗ trợ, còn sự gắn kết cảm xúc mới là yếu tố giữ chân nhân viên. Lương cao có thể thu hút nhân tài, nhưng để giữ chân họ lâu dài, công việc phải mang lại ý nghĩa thực sự và cảm giác đóng góp thiết thực. Trong bối cảnh AI phát triển mạnh mẽ, doanh nghiệp không chỉ cần thích ứng với công nghệ mà còn phải tôn trọng các giá trị cốt lõi của con người, nơi cảm xúc, trải nghiệm và mục tiêu nghề nghiệp được đặt lên hàng đầu. AI không phải là mục tiêu hay giá trị cốt lõi, mà là “chất xúc tác” giúp công việc diễn ra nhanh hơn và hiệu quả hơn. Khi công nghệ phát triển, doanh nghiệp càng cần quay lại với những giá trị cốt lõi để tạo ra giá trị thực sự cho người lao động. AI hỗ trợ nhân viên ở 3 khía cạnh chính, giúp công việc trở nên có ý nghĩa hơn khi đảm nhận các tác vụ lặp đi lặp lại, giải phóng thời gian để nhân viên tập trung vào những công việc mang lại giá trị cá nhân; hỗ trợ phát triển cá nhân như một “buddy – người bạn đồng hành” giúp học hỏi và nâng cao kỹ năng; thúc đẩy tư duy phản biện và sáng tạo thông qua các chương trình đào tạo. AI là công cụ quan trọng kết nối khoảng cách thế hệ trong tổ chức. AI giúp thế hệ trẻ học hỏi nhanh và tiếp cận đa dạng góc nhìn, trong khi nhân viên lâu năm tiếp cận công nghệ dễ dàng hơn, từ đó thu hẹp khoảng cách về kỹ năng và trải nghiệm.
Lời khuyên cho nhân sự: HR phải chuyển từ quản lý phúc lợi sang quản lý ý nghĩa công việc. Các chuyên gia HR cần xây dựng một “Giá trị Gắn kết Cảm xúc” (Emotional Value Proposition). HR nên tái thiết kế công việc (Job Redesign) để loại bỏ các tác vụ lặp lại bằng AI, giúp nhân viên tập trung vào các dự án sáng tạo, mang lại giá trị cao. Đồng thời, HR phải tăng cường đối thoại, phản hồi (feedback) để nhân viên luôn cảm thấy công việc của họ có ý nghĩa và đóng góp thiết thực vào mục tiêu chung của tổ chức.
6. Nhiều điểm mới về bảo hiểm thất nghiệp – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 14-15/10/2025
Nội dung tin: Nhiều điểm mới về bảo hiểm thất nghiệp: Theo Bộ Nội vụ, những sửa đổi lần này hướng đến xây dựng hệ thống bảo hiểm thất nghiệp hiện đại, lấy người lao động làm trung tâm. Dự thảo Nghị định hướng dẫn thi hành Luật Việc làm (sửa đổi) đang được Bộ Tư pháp thẩm định, với hàng loạt điều chỉnh quan trọng về mức đóng, quản lý quỹ và bảo đảm quyền lợi người lao động – hướng tới xây dựng hệ thống bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) linh hoạt, minh bạch và hiện đại hơn. Theo dự thảo, người lao động và người sử dụng lao động tiếp tục đóng 1% tiền lương tháng vào quỹ BHTN, trong khi Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% từ ngân sách trung ương. Phương án này được Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính tính toán kỹ lưỡng nhằm đảm bảo cân đối quỹ trong 3-5 năm mà không cần ngân sách hỗ trợ trực tiếp. So với các phương án 0,8%-0,9% từng được đề xuất, mức 1% giúp duy trì sự ổn định của quỹ, đồng thời cho phép Nhà nước linh hoạt điều chỉnh hỗ trợ theo tình hình kinh tế và thị trường lao động…
Lời khuyên cho nhân sự: Sự ổn định về mức đóng BHTN là thông tin quan trọng cho HR lập ngân sách. Các chuyên gia HR cần theo dõi sát sao Nghị định hướng dẫn để nắm bắt chi tiết về các thủ tục, quy trình mới. HR nên lập kế hoạch tài chính ổn định cho việc đóng BHTN với mức 1% (cho cả hai bên) trong các năm tiếp theo, và sử dụng thông tin này để truyền thông về sự ổn định của chính sách an sinh xã hội đến người lao động.
7. BHXH TP HCM cảnh báo khẩn về 1 thủ đoạn – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 14-15/10/2025
Nội dung tin: BHXH TP HCM cảnh báo khẩn về 1 thủ đoạn: BHXH TP HCM không phát hành giấy mời và càng không yêu cầu người dân cung cấp thông tin cá nhân qua số điện thoại… Ngày 15-10, BHXH TP HCM đã phát đi cảnh báo khẩn về thủ đoạn giả mạo giấy tờ cơ quan BHXH để lừa đảo người dân. Theo đó, mới đây, một người dân tại phường Khánh Hội, TP HCM nhận được “Giấy mời” đóng dấu và chữ ký của Phó Giám đốc BHXH cơ sở Xóm Chiếu. Trong đó ghi chính xác họ tên người tham gia BHYT, ngày tháng năm sinh, chỗ ở hiện tại, số CCCD… Nội dung “Giấy mời” ghi: “Căn cứ Quyết định số 188/2025/NĐ – CP khoản 6 Điều 6 quy định mức hỗ trợ đóng BHYT từ ngân sách nhà nước. Chi tiết mục hỗ trợ đóng BHYT từ Luật BHYT. Hỗ trợ 100% mực đóng BHYT đối với hộ gia đình đang cư trú trên địa bàn các xã nghèo theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ và các văn bản khác của cơ quan có thẩm quyền. Phụ huynh hộ gia đình cần mang theo: BHYT và CCCD (nếu có); mã hồ sơ cổng thông tin điện từ Bộ Y tế cung cấp. Đề nghị người dân lên BHXH cơ sở Xóm Chiều để làm việc… Đề nghị hộ gia đình đến đúng giờ, không cử người đi thay để buổi làm việc đạt kết quả…” BHXH TP khuyến cáo khi phát hiện dấu hiệu giả mạo, người dân cần báo ngay cho BHXH cơ sở nơi cư trú hoặc cơ quan Công an để xử lý kịp thời. Đồng thời luôn cảnh giác, tuyệt đối không cung cấp thông tin cá nhân cho người lạ khi chưa xác minh rõ ràng.
Lời khuyên cho nhân sự: HR phải là tuyến phòng thủ đầu tiên bảo vệ nhân viên khỏi lừa đảo an sinh xã hội. Các chuyên gia HR cần phát hành thông báo nội bộ khẩn cấp về thủ đoạn lừa đảo này, nhấn mạnh rằng cơ quan BHXH không bao giờ yêu cầu cung cấp thông tin cá nhân qua điện thoại hoặc giấy mời không chính thống. HR nên tổ chức các buổi nâng cao nhận thức (awareness session) về an toàn thông tin cá nhân và cách xác minh thông tin từ các cơ quan nhà nước.
8. Sắp tới, trường hợp nào được giảm, tạm dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 14-15/10/2025
Nội dung tin: Sắp tới, trường hợp nào được giảm, tạm dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp: Luật Việc làm năm 2025, sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1-1-2026, đã bổ sung một số quy định mới về việc giảm mức đóng, tạm dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp. Đối với trường hợp giảm tiền đóng, khoản 6, Điều 33 Luật Việc làm 2025 quy định quy định về giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp. Cụ thể, người sử dụng lao động được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động phải đóng cho người lao động là người khuyết tật trong thời gian không quá 12 tháng khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật. Chính phủ quy định chi tiết khoản này. Bên cạnh đó, Luật Việc làm 2025 cũng bổ sung quy định về đối tượng được dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp (tại khoản 3, Điều 34). Theo đó, người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp mà bị tạm giam, tạm đình chỉ công việc thì người lao động và người sử dụng lao động tạm dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Lời khuyên cho nhân sự: Quy định mới tạo cơ hội cho doanh nghiệp thể hiện trách nhiệm xã hội và giảm chi phí trong trường hợp đặc biệt. Các chuyên gia HR cần xây dựng chính sách ưu tiên tuyển dụng người khuyết tật để nhận được hỗ trợ giảm đóng BHTN (phù hợp với quy định Chính phủ chi tiết). Đối với trường hợp tạm giam/tạm đình chỉ công việc, HR phải phối hợp với bộ phận pháp chế để thực hiện đúng quy trình tạm dừng đóng BHTN cho cả hai bên, tránh vi phạm pháp luật và đảm bảo quyền lợi khi người lao động trở lại làm việc.
| >>> Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
9. Quỹ hỗ trợ việc làm cho người lao động Việt Nam ở nước ngoài – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 14-15/10/2025
Nội dung tin: Quỹ hỗ trợ việc làm cho người lao động Việt Nam ở nước ngoài: Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định 34/2025/QĐ-TTg. Theo đó, Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước thuộc Bộ Nội vụ được thành lập nhằm ổn định, mở rộng thị trường và giảm thiểu rủi ro cho doanh nghiệp và người lao động. Theo quyết định này, các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phải đóng góp vào quỹ. Mức đóng góp bằng 150.000 đồng/người lao động hợp đồng. Doanh nghiệp được hạch toán khoản đóng góp này vào chi phí hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp. Định kỳ hằng tháng, doanh nghiệp trích nộp đóng góp bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản vào Quỹ theo số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng của doanh nghiệp, chậm nhất là ngày 10 của tháng tiếp theo. Về phía người lao động đi làm việc ở nước ngoài, đóng góp Quỹ với mức 100.000 đồng/người/hợp đồng.
Lời khuyên cho nhân sự: HR tại các doanh nghiệp Xuất khẩu Lao động (XKLĐ) cần tuân thủ nghiêm ngặt quy định Quỹ mới. Các chuyên gia HR phải cập nhật lại quy trình tài chính và hạch toán chi phí để đảm bảo trích nộp đúng và đủ số tiền 150.000 đồng/người. HR cũng phải truyền thông minh bạch cho người lao động về khoản đóng góp 100.000 đồng và lợi ích của Quỹ trong việc bảo vệ quyền lợi và giảm thiểu rủi ro khi làm việc ở nước ngoài.
10. Doanh nghiệp gây xôn xao vì công bố tuyển dụng người từng đi tù – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 14-15/10/2025
Nội dung tin: Doanh nghiệp gây xôn xao vì công bố tuyển dụng người từng đi tù: “Trong số 1.000 vị trí tuyển dụng, chúng tôi sẽ dành 2% cho cựu tù nhân”, Yu Donglai, nhà sáng lập một chuỗi siêu thị tại Trung Quốc, tuyên bố. Tháng 8 vừa qua, ông Yu Donglai, nhà sáng lập chuỗi siêu thị Pangdonglai, thông báo sẽ tạo việc làm cho những người từng có tiền án, tiền sự. Những ứng viên này sẽ được tuyển vào làm nhân viên tại trung tâm thương mại mới nhất của công ty tại Tân Hương (thành phố thủ phủ vùng Trung Nguyên của Trung Quốc). Người lao động ứng tuyển chỉ cần dưới 35 tuổi, có trình độ trung học cơ sở trở lên và không dính án tù trên 10 năm. “Họ đã phải trả giá đủ cho những sai lầm trong quá khứ rồi”, ông Yu nói. Ông cũng kêu gọi cộng đồng không phân biệt đối xử với các “cựu tù nhân” mà hãy khoan dung và chấp nhận họ.
Lời khuyên cho nhân sự: Tuyển dụng cựu tù nhân là một hành động nhân văn, thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Các chuyên gia HR nên cân nhắc xây dựng các chương trình tuyển dụng “tạo cơ hội thứ hai” (Second Chance Hiring). HR cần phối hợp với các tổ chức xã hội để xác minh hồ sơ và thiết kế một chương trình hội nhập và đào tạo riêng (onboarding and training) để giúp nhóm lao động này tái hòa nhập, đồng thời cần có sự truyền thông nội bộ để thúc đẩy sự khoan dung và không phân biệt đối xử trong môi trường làm việc.
Kết luận – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 14-15/10/2025
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 14-15/10/2025 đã làm rõ những thay đổi pháp lý quan trọng nhất: Luật Việc làm 2025 mở rộng đối tượng và tăng cường quyền lợi BHTN; cùng với đó là cảnh báo nghiêm khắc về việc chậm đóng BHXH. Trong bối cảnh công nghệ, HR được nhắc nhở rằng gắn kết cảm xúc, ý nghĩa công việc mới là chìa khóa giữ chân nhân viên trong kỷ nguyên AI.
Để thành công, HR cần tập trung vào: Tuân thủ tuyệt đối các quy định BHXH/BHTN mới, Áp dụng AI một cách có chiến lược để tái thiết kế công việc, và Xây dựng văn hóa trách nhiệm xã hội thông qua các sáng kiến như tuyển dụng cựu tù nhân và bảo vệ nhân viên khỏi lừa đảo. Vai trò của HR là đảm bảo sự ổn định pháp lý và tạo ra một môi trường làm việc giàu ý nghĩa để thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
