BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 17-18/8/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho cộng đồng HR chuyên nghiệp. Những ngày giữa tháng 8 năm 2025 mang đến một bức tranh toàn cảnh đầy thách thức và cơ hội cho giới nhân sự. Các quy định mới về bảo hiểm thất nghiệp, những bất cập trong quản lý nhân sự và việc bêu tên các doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) kéo dài đang đòi hỏi sự chủ động, quyết liệt từ phía các chuyên gia nhân sự. Cùng lúc đó, các chính sách vĩ mô như miễn thuế cho chuyên gia, khuyến khích lao động người cao tuổi và sự ra mắt của cổng thông tin thuế mới đang mở ra những hướng đi đầy triển vọng.
1. Những điều chỉnh về trợ cấp thất nghiệp theo Luật Việc làm mới – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 17-18/8/2025
- Nội dung tin: Luật Việc làm năm 2025, có hiệu lực từ 1/1/2026, sẽ có một số điều chỉnh về trợ cấp thất nghiệp. Cụ thể, người lao động (NLĐ) đang đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) sẽ được hưởng trợ cấp khi có đủ 4 điều kiện. Mức hưởng hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương đóng BHTN của 6 tháng gần nhất. Tuy nhiên, trợ cấp sẽ bị chấm dứt nếu người lao động không thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định.
- Lời khuyên cho nhân sự: Việc nắm vững các quy định mới về trợ cấp thất nghiệp là vô cùng quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo tuân thủ pháp luật. Các chuyên gia nhân sự cần chủ động nghiên cứu kỹ Luật Việc làm năm 2025 để có thể tư vấn chính xác cho nhân viên về điều kiện, mức hưởng và nghĩa vụ khi hưởng trợ cấp thất nghiệp. HR nên phổ biến thông tin này đến toàn thể nhân viên, đặc biệt là những người có nguy cơ thất nghiệp, giúp họ chủ động hơn trong việc tìm kiếm việc làm và thực hiện các thủ tục cần thiết, tránh bị chấm dứt trợ cấp một cách đáng tiếc.
2. Người lao động tự tin hơn nhưng ít hài lòng với công việc – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 17-18/8/2025
- Nội dung tin: Báo cáo của ManpowerGroup cho thấy một nghịch lý trên thị trường lao động: người lao động ngày càng tự tin vào năng lực bản thân (76%) nhưng lại giảm hài lòng với công việc hiện tại (62%). Mức độ hài lòng giảm còn 62%, và chỉ 65% tin rằng công việc hiện tại ổn định. Hơn nữa, gần một nửa (49%) số người được khảo sát chịu căng thẳng hàng ngày, đặc biệt là quản lý cấp trung (82%) và Gen Z (56%).
- Lời khuyên cho nhân sự: Nghịch lý này là một lời cảnh báo cho các doanh nghiệp về sự khác biệt giữa kỳ vọng và thực tế của người lao động. Các chuyên gia nhân sự cần thực hiện các cuộc khảo sát nội bộ, phỏng vấn nghỉ việc và các buổi đối thoại định kỳ để lắng nghe và thấu hiểu những lo ngại, mong muốn của nhân viên. Dựa trên dữ liệu thu thập được, HR nên đề xuất các giải pháp để cải thiện sự hài lòng và gắn kết, như điều chỉnh chính sách đãi ngộ, xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng, và quan trọng nhất là tạo ra một môi trường làm việc tích cực, ít căng thẳng. HR cũng cần có các chương trình hỗ trợ tâm lý, đặc biệt cho nhóm quản lý cấp trung và Gen Z, để giúp họ vượt qua áp lực công việc.
Để cập nhật thêm các xu các kiến thức hiện đại không chỉ dừng ở tuyển dụng, đào tạo hay lương thưởng mà cần nắm vững Business Acumen – Tư duy kinh doanh chiến lược hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU: BUSINESS ACUMEN FOR HR – MBA MINI 5 BƯỚC DÀNH CHO NHÂN SỰ CHIẾN LƯỢC
3. Nhiều doanh nghiệp có dự án nghìn tỷ nợ bảo hiểm xã hội kéo dài – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 17-18/8/2025
- Nội dung tin: BHXH thành phố Đà Nẵng đã công bố danh sách 463 doanh nghiệp chậm đóng BHXH với số tiền nợ hơn 196 tỷ đồng tính đến hết tháng 7. Nhiều trong số đó là các doanh nghiệp lớn, có dự án nghìn tỷ trong lĩnh vực bất động sản, du lịch, sản xuất công nghiệp. Tình trạng này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của hàng nghìn người lao động.
- Lời khuyên cho nhân sự: Đây là một vấn đề nghiêm trọng, gây ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín của doanh nghiệp và quyền lợi của người lao động. Các chuyên gia nhân sự cần phối hợp chặt chẽ với bộ phận tài chính để đảm bảo việc đóng BHXH được thực hiện đúng hạn. Nếu doanh nghiệp đang gặp khó khăn tài chính, HR cần chủ động tham mưu cho ban lãnh đạo về việc đàm phán với cơ quan BHXH để tìm giải pháp, tránh nợ đọng kéo dài. Việc tuân thủ nghiêm ngặt quy định này không chỉ giúp doanh nghiệp tránh các rủi ro pháp lý mà còn xây dựng một môi trường làm việc minh bạch, đáng tin cậy, từ đó nâng cao sự gắn kết và lòng trung thành của nhân viên.
4. 100 doanh nghiệp tư nhân hàng đầu nộp ngân sách hơn 244.000 tỷ đồng – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 17-18/8/2025
- Nội dung tin: Danh sách 100 doanh nghiệp tư nhân nộp ngân sách lớn nhất (PRIVATE 100) năm 2024 cho thấy tổng số nộp đạt 244.400 tỷ đồng, tăng hơn 70.000 tỷ so với năm trước. Các tập đoàn như Vingroup, THACO, Hòa Phát, Techcombank, Masan Group nằm trong top đầu. Điều này thể hiện sự phát triển mạnh mẽ của kinh tế tư nhân, đóng góp lớn vào ngân sách quốc gia.
- Lời khuyên cho nhân sự: Sự tăng trưởng mạnh mẽ của kinh tế tư nhân là một tín hiệu tích cực về sự phục hồi và phát triển của nền kinh tế. Các chuyên gia nhân sự nên tận dụng đà tăng trưởng này để xây dựng các chính sách đãi ngộ, phúc lợi hấp dẫn nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. Ngành kinh doanh tư nhân đang ngày càng cạnh tranh, và việc có một chiến lược nhân sự bài bản sẽ giúp doanh nghiệp duy trì lợi thế. Đồng thời, HR cũng có thể tham khảo các mô hình quản lý, đào tạo nhân sự của các tập đoàn hàng đầu để áp dụng vào doanh nghiệp của mình, nâng cao năng suất và hiệu quả công việc.
Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
5. HR Asia công bố danh sách Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2025 tại Việt Nam – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 17-18/8/2025
- Nội dung tin: HR Asia Awards 2025 đã vinh danh 119 thương hiệu tại Việt Nam là Nơi làm việc tốt nhất châu Á. Giải thưởng này dựa trên ba tiêu chí chính: văn hóa tổ chức, trải nghiệm nhân viên và niềm tin đội nhóm. Báo cáo của JobsGO cho thấy 72,8% ứng viên tại Việt Nam ưu tiên môi trường làm việc tích cực hơn lương thưởng, nhưng chỉ 31,2% người lao động hài lòng với công việc hiện tại.
- Lời khuyên cho nhân sự: Giải thưởng HR Asia Awards là một bằng chứng cho thấy các doanh nghiệp Việt Nam đang ngày càng quan tâm đến việc xây dựng môi trường làm việc. Các chuyên gia nhân sự nên coi đây là một mục tiêu để phấn đấu. Hãy chủ động xây dựng một văn hóa doanh nghiệp tích cực, nơi nhân viên được lắng nghe, tôn trọng và có cơ hội phát triển. HR cần tập trung vào việc cải thiện trải nghiệm nhân viên từ khâu tuyển dụng đến khi nghỉ việc. Việc đầu tư vào văn hóa và môi trường làm việc không chỉ giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài mà còn giảm tỷ lệ nghỉ việc, tăng cường sự gắn kết và năng suất lao động.
6. Tham gia BHXH, BHYT: Lợi ích đã rõ, chớ nên chần chừ. – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 17-18/8/2025
- Nội dung tin: BHXH TP.HCM thông báo tổng số người tham gia BHXH, BHYT trên địa bàn thành phố đạt 11.553.392 người tính đến hết tháng 6/2025. Để nâng cao mức độ bao phủ, cơ quan BHXH đề xuất đưa các chỉ tiêu phát triển BHXH, BHYT vào nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội hằng năm của các cấp chính quyền.
- Lời khuyên cho nhân sự: Thông tin này một lần nữa khẳng định tầm quan trọng của việc tham gia BHXH, BHYT đối với an sinh xã hội. Các chuyên gia nhân sự nên tận dụng thông tin này để truyền thông, nâng cao nhận thức của người lao động về lợi ích của việc tham gia BHXH, BHYT. HR có thể đóng vai trò là cầu nối, giải thích rõ ràng về các chế độ được hưởng, giúp người lao động hiểu rằng đây không chỉ là nghĩa vụ mà còn là quyền lợi thiết yếu. Đối với các doanh nghiệp, việc tuân thủ và đảm bảo quyền lợi BHXH, BHYT cho nhân viên là một yếu tố quan trọng để xây dựng uy tín và thương hiệu tuyển dụng.
Để cập nhật thêm các xu các kiến thức hiện đại không chỉ dừng ở tuyển dụng, đào tạo hay lương thưởng mà cần nắm vững Business Acumen – Tư duy kinh doanh chiến lược hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU: BUSINESS ACUMEN FOR HR – MBA MINI 5 BƯỚC DÀNH CHO NHÂN SỰ CHIẾN LƯỢC
7. Người lao động hưởng lợi từ thỏa ước ngành – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 17-18/8/2025
- Nội dung tin: Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết từ đầu năm đến nay, có 1.429 bản thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) được ký mới, nâng tỷ lệ TƯLĐTT đã được ký kết đạt 75%. Chất lượng thỏa ước tiếp tục được nâng lên, chú trọng thương lượng những nội dung có lợi, cao hơn quy định của pháp luật đối với người lao động. Nhiều doanh nghiệp đã bổ sung các phúc lợi cho công nhân nữ mang thai, nuôi con nhỏ và tăng giá trị bữa ăn ca.
- Lời khuyên cho nhân sự: Thỏa ước lao động tập thể là một công cụ hiệu quả để hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động. Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức rõ tầm quan trọng của TƯLĐTT và chủ động tham mưu cho ban lãnh đạo về việc xây dựng, sửa đổi thỏa ước sao cho phù hợp với thực tế và mang lại nhiều lợi ích hơn cho nhân viên. Việc thương lượng và bổ sung các phúc lợi cao hơn quy định của pháp luật không chỉ giúp doanh nghiệp tạo dựng một môi trường làm việc cạnh tranh mà còn thể hiện sự quan tâm, trách nhiệm đối với nhân viên, từ đó tăng cường sự gắn kết và lòng trung thành.
8. Đề xuất miễn thuế thu nhập cá nhân đối với chuyên gia khoa học, công nghệ – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 17-18/8/2025
- Nội dung tin: Bộ Nội vụ đề xuất ban hành Nghị định quy định chế độ, chính sách thu hút chuyên gia khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, bao gồm việc miễn thuế thu nhập cá nhân đối với những đối tượng này. Sau 12 tháng, nếu chuyên gia đáp ứng yêu cầu, họ có thể được thưởng 1 tháng lương.
- Lời khuyên cho nhân sự: Đây là một chính sách đột phá, thể hiện sự quyết tâm của Chính phủ trong việc thu hút nhân tài cho các lĩnh vực ưu tiên. Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp công nghệ, nghiên cứu, đổi mới sáng tạo cần nắm bắt chính sách này để xây dựng các gói đãi ngộ hấp dẫn, thu hút các chuyên gia hàng đầu. HR có thể đóng vai trò là cầu nối, giải thích rõ ràng về các chính sách miễn giảm thuế, các khoản thưởng và các chế độ phúc lợi khác, giúp doanh nghiệp tạo dựng lợi thế cạnh tranh trong cuộc chiến nhân tài công nghệ.
Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
9. Khuyến khích người cao tuổi góp sức trong thị trường lao động – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 17-18/8/2025
- Nội dung tin: Bộ Nội vụ đã ban hành Kế hoạch triển khai Chiến lược quốc gia về người cao tuổi đến năm 2035, tầm nhìn 2045, trong đó có nhiệm vụ nghiên cứu, đề xuất hoàn thiện chính sách khuyến khích, thu hút lao động người cao tuổi tham gia thị trường lao động. Việt Nam đang là một trong những quốc gia già hóa dân số nhanh nhất thế giới.
- Lời khuyên cho nhân sự: Việc già hóa dân số nhanh là một thách thức lớn, nhưng cũng mở ra cơ hội tận dụng kinh nghiệm và tri thức của lực lượng lao động cao tuổi. Các chuyên gia nhân sự nên chủ động xây dựng các chính sách nhân sự linh hoạt để phù hợp với người lao động cao tuổi. HR có thể đề xuất các chương trình làm việc bán thời gian, làm việc từ xa hoặc các vị trí cố vấn, huấn luyện để tận dụng kinh nghiệm của họ. Việc này không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì một đội ngũ nhân sự đa dạng về độ tuổi mà còn tạo ra một môi trường học hỏi, chuyển giao kiến thức giữa các thế hệ.
10. Cục Thuế ra mắt Cổng thông tin hỗ trợ cá nhân, hộ kinh doanh và doanh nghiệp – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 17-18/8/2025
- Nội dung tin: Cục Thuế, Bộ Tài chính vừa ra mắt Cổng thông tin hỗ trợ cá nhân, hộ kinh doanh và doanh nghiệp. Đây là một công cụ thiết thực, giúp người nộp thuế tra cứu thông tin nhanh chóng, giảm thiểu sai sót, góp phần duy trì tính minh bạch và chính xác trong công tác thu thuế trong bối cảnh kinh tế số ngày càng phát triển.
- Lời khuyên cho nhân sự: Sự ra đời của cổng thông tin hỗ trợ thuế là một bước tiến quan trọng trong việc cải cách hành chính. Các chuyên gia nhân sự nên nắm bắt thông tin này và phổ biến đến toàn thể nhân viên, đặc biệt là những người có hoạt động kinh doanh riêng hoặc làm việc tự do. HR có thể hướng dẫn nhân viên cách sử dụng cổng thông tin này để tra cứu thông tin, kê khai thuế một cách chính xác, tránh các sai sót không đáng có. Điều này không chỉ giúp nhân viên tuân thủ pháp luật mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp và quan tâm của doanh nghiệp đối với các vấn đề cá nhân của nhân viên.
Kết luận – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 17-18/8/2025
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 17-18/8/2025 đã tổng hợp những thông tin quan trọng, từ việc nắm vững các quy định pháp luật mới về trợ cấp thất nghiệp, đến những thách thức trong việc quản lý và hỗ trợ người lao động, cùng với những chính sách vĩ mô về thuế và thị trường lao động. Mỗi tin tức đều là một mảnh ghép quan trọng, giúp các chuyên gia nhân sự có một cái nhìn toàn diện và sâu sắc hơn về bối cảnh hiện tại.
Trong bối cảnh liên tục biến động, vai trò của bộ phận HR ngày càng trở nên then chốt hơn bao giờ hết. Việc chủ động thích ứng với chính sách, thấu hiểu tâm lý người lao động và xây dựng một môi trường làm việc minh bạch, linh hoạt sẽ là chìa khóa để doanh nghiệp không chỉ duy trì sự tuân thủ mà còn tối ưu hóa hiệu quả hoạt động, thu hút và giữ chân nhân tài, góp phần vào sự phát triển bền vững trong dài hạn.
