BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 19-20/8/2025: Thích Ứng Với Mức Lương Tối Thiểu Mới, Ngăn Chặn Trục Lợi Bảo Hiểm và Tận Dụng Cơ Hội Từ FDI

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 19-20/8/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời […]

Rate this post

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 19-20/8/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự (HR). Những ngày cuối tháng 8 năm 2025 mang đến hàng loạt tin tức quan trọng, tác động trực tiếp đến chính sách nhân sự và chiến lược kinh doanh của các tổ chức. Từ đề xuất tăng lương tối thiểu vùng, đến các quy định mới về bảo hiểm thất nghiệp, hay những giải pháp nhằm ngăn chặn trục lợi chính sách. Cùng lúc đó, bối cảnh kinh tế vĩ mô cũng cho thấy nhiều tín hiệu tích cực, với dòng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) chất lượng cao tăng trưởng mạnh mẽ, sự phát triển của kinh tế số, và nỗ lực của các địa phương trong việc thu hút đầu tư.

1. Đề xuất mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026 – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 19-20/8/2025

Nội dung tin: Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng mới, tăng bình quân 7,2% so với mức hiện hành, cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu. Cụ thể, lương tối thiểu tháng sẽ là: Vùng I: 5.030.000 đồng; Vùng II: 4.540.000 đồng; Vùng III: 4.020.000 đồng; Vùng IV: 3.650.000 đồng. Ngoài ra, mức lương tối thiểu giờ cũng được đề xuất: Vùng I: 25.500 đồng/giờ; Vùng II: 22.700 đồng/giờ; Vùng III: 20.000 đồng/giờ; Vùng IV: 17.800 đồng/giờ. Việc điều chỉnh này nhằm cải thiện đời sống người lao động (NLĐ) đồng thời vẫn đảm bảo sự chia sẻ, hài hòa lợi ích với doanh nghiệp (DN).
Lời khuyên cho nhân sự: Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng là một yếu tố quan trọng mà các chuyên gia nhân sự cần đặc biệt lưu tâm. HR nên chủ động phân tích và đánh giá tác động của việc tăng lương này lên chi phí nhân sự của doanh nghiệp. Hãy chuẩn bị các kế hoạch điều chỉnh lương, đặc biệt đối với những nhân viên đang hưởng mức lương gần với mức tối thiểu mới. Đồng thời, HR cũng nên truyền thông một cách minh bạch về sự thay đổi này đến toàn thể nhân viên, giúp họ hiểu rõ hơn về các chính sách đãi ngộ của công ty.

2. Giải pháp ngăn chặn trục lợi chính sách bảo hiểm thất nghiệp – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 19-20/8/2025

Nội dung tin: Tình trạng trục lợi chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) vẫn còn tồn tại, chủ yếu do người lao động (NLĐ) không khai báo về việc đã có việc làm mới nhằm tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp. Hành vi này sẽ dẫn đến việc bị thu hồi số tiền hưởng sai, bị phạt hành chính và không được bảo lưu toàn bộ quá trình tham gia BHTN. Để ngăn chặn tình trạng này, cần tăng cường tuyên truyền và nâng cao nhận thức của người lao động.
Lời khuyên cho nhân sự: Ngăn chặn trục lợi BHTN là một trách nhiệm chung của cả cơ quan nhà nước và doanh nghiệp. Các chuyên gia nhân sự cần đóng vai trò quan trọng trong việc tuyên truyền, phổ biến kiến thức cho nhân viên về chế độ BHTN. Khi nhân viên nghỉ việc, HR nên giải thích rõ ràng về quyền lợi và nghĩa vụ của họ, đặc biệt là việc phải thông báo về tình trạng có việc làm mới để tránh những rủi ro pháp lý và thiệt hại tài chính không đáng có. Việc này không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình mà còn góp phần xây dựng một môi trường lao động minh bạch, tuân thủ pháp luật.

Để cập nhật thêm các xu các kiến thức hiện đại không chỉ dừng ở tuyển dụng, đào tạo hay lương thưởng mà cần nắm vững Business Acumen – Tư duy kinh doanh chiến lược hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU: BUSINESS ACUMEN FOR HR – MBA MINI 5 BƯỚC DÀNH CHO NHÂN SỰ CHIẾN LƯỢC

3. Nhiều doanh nghiệp cho công nhân nghỉ lễ 2-9 liên tục 4 ngày – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 19-20/8/2025

Nội dung tin: Dịp lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục, từ 30/8 đến 2/9. Nhiều doanh nghiệp đã thông báo cho công nhân nghỉ 3-4 ngày, tạo điều kiện cho họ tái tạo sức lao động, đi du lịch hoặc về quê sum họp gia đình. Việc nghỉ lễ dài ngày này thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống tinh thần của người lao động.
Lời khuyên cho nhân sự: Chính sách nghỉ lễ dài ngày là một yếu tố quan trọng giúp nâng cao sự hài lòng và gắn kết của người lao động. Các chuyên gia nhân sự nên chủ động thông báo sớm về lịch nghỉ lễ để nhân viên có thể lên kế hoạch cá nhân. Việc cân nhắc cho nhân viên nghỉ lễ dài ngày, thậm chí cao hơn quy định của pháp luật, nếu điều kiện kinh doanh cho phép, sẽ giúp doanh nghiệp tạo dựng một hình ảnh tích cực, nhân văn trong mắt người lao động. Đồng thời, HR cũng cần đảm bảo việc sắp xếp công việc hợp lý để không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

4. Thẻ BHYT bản điện tử bị lỗi, người tham gia BHYT khám chữa bệnh thế nào? – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 19-20/8/2025

Nội dung tin: Theo quy định mới của Bộ Y tế, người tham gia BHYT có thể sử dụng CCCD, VNeID mức độ 2, thẻ BHYT bản điện tử hoặc bản giấy để khám chữa bệnh (KCB). Trong trường hợp thẻ BHYT bản điện tử bị lỗi, người bệnh chỉ cần cung cấp mã số thẻ BHYT để cơ sở KCB tra cứu thông tin trên Cổng tiếp nhận dữ liệu của BHXH Việt Nam.
Lời khuyên cho nhân sự: Sự thay đổi về quy trình KCB BHYT là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính, mang lại nhiều thuận tiện cho người lao động. Các chuyên gia nhân sự cần nắm vững các hình thức xuất trình thẻ BHYT để có thể tư vấn, hướng dẫn nhân viên một cách chính xác. HR nên phổ biến thông tin này đến toàn thể nhân viên, đặc biệt là những người có nhu cầu KCB. Việc này không chỉ giúp người lao động chủ động hơn trong việc chăm sóc sức khỏe mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp của doanh nghiệp trong việc cập nhật và phổ biến các chính sách mới.

Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.

5. Gần 300 người được hoàn tiền bảo hiểm do đóng trùng – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 19-20/8/2025

Nội dung tin: Có 275 trường hợp ở một xã tại thành phố Đà Nẵng đã được hoàn lại tiền đóng bảo hiểm y tế (BHYT) do đóng trùng lặp. Những trường hợp này thuộc diện hưởng trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng nhưng vẫn đóng BHYT.
Lời khuyên cho nhân sự: Vấn đề đóng trùng BHYT là một rủi ro tiềm ẩn mà các chuyên gia nhân sự cần lưu ý. HR nên rà soát lại danh sách nhân viên để đảm bảo không có trường hợp đóng trùng BHYT. Đặc biệt, cần chú ý đến những người lao động đã về hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc, hoặc những người thuộc diện hưởng trợ cấp từ các chương trình an sinh xã hội khác. Việc rà soát và xử lý kịp thời các trường hợp đóng trùng sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động, tránh những thiệt hại về tài chính và các thủ tục hành chính phức tạp về sau.

6. 7 nhóm lao động được hỗ trợ đi làm việc ở nước ngoài từ 1/1/2026 – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 19-20/8/2025

Nội dung tin: Luật Việc làm năm 2025 quy định 7 nhóm lao động sẽ được nhà nước hỗ trợ chi phí để đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Các nhóm này bao gồm: người có công với cách mạng, người dân tộc thiểu số, người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, người có đất thu hồi, người hoàn thành nghĩa vụ quân sự/công an, thanh niên tình nguyện, và trí thức trẻ tình nguyện.
Lời khuyên cho nhân sự: Chính sách hỗ trợ này mở ra nhiều cơ hội cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn hoặc thuộc các nhóm ưu tiên. Các chuyên gia nhân sự có thể tận dụng thông tin này để tư vấn cho những người lao động có nhu cầu tìm kiếm cơ hội việc làm ở nước ngoài. Mặc dù đây là chính sách cấp quốc gia, nhưng các doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp trong lĩnh vực phái cử lao động, cần nắm vững các quy định này để có thể hỗ trợ và tư vấn chính xác cho người lao động, từ đó góp phần vào sự phát triển của thị trường lao động.

7. Thúc đẩy thanh toán không tiền mặt – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 19-20/8/2025

Nội dung tin: Thanh toán không tiền mặt tại Việt Nam đang phát triển mạnh mẽ. Đến cuối năm 2024, hơn 204 triệu tài khoản thanh toán cá nhân đã được mở. Giá trị thanh toán không dùng tiền mặt gấp 26 lần GDP, với số lượng giao dịch qua QR code tăng trưởng trên 100% hằng năm. Tỷ lệ người trưởng thành có tài khoản ngân hàng đã vượt mục tiêu 80% vào năm 2025.
Lời khuyên cho nhân sự: Sự phát triển của thanh toán không tiền mặt là một tín hiệu tích cực cho thấy sự chuyển đổi số của nền kinh tế. Các chuyên gia nhân sự nên tận dụng xu hướng này để tối ưu hóa các quy trình nội bộ, đặc biệt là trong việc chi trả lương, thưởng và các chế độ phúc lợi khác. Việc áp dụng thanh toán không tiền mặt không chỉ giúp doanh nghiệp minh bạch hóa dòng tiền mà còn giúp nhân viên tiện lợi hơn trong các giao dịch. HR có thể đóng vai trò là cầu nối, hướng dẫn nhân viên sử dụng các công nghệ thanh toán mới, từ đó tạo ra một môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp.

8. Toyota dẫn đầu thị trường toàn cầu và giữ vững vị thế tại Việt Nam – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 19-20/8/2025

Nội dung tin: Toyota giữ vững danh hiệu nhà sản xuất ô tô bán chạy nhất toàn cầu lần thứ sáu liên tiếp, với doanh số 6 tháng đầu năm đạt hơn 5,5 triệu chiếc. Tại thị trường Việt Nam, Toyota cũng dẫn đầu về doanh số trong số các hãng xe nước ngoài, đạt gần 36.000 xe trong 7 tháng đầu năm. Sự thành công này đến từ việc đầu tư đổi mới, nâng cao chất lượng sản phẩm và đặt khách hàng là trung tâm trong các chiến lược phát triển.
Lời khuyên cho nhân sự: Sự thành công của Toyota là một case study đáng học hỏi về tầm quan trọng của việc xây dựng một chiến lược phát triển bền vững, lấy con người làm trung tâm. Các chuyên gia nhân sự có thể tham khảo mô hình của Toyota, đặc biệt là cách họ xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đào tạo nhân viên và áp dụng các công nghệ mới. Việc đầu tư vào nhân sự, nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ sẽ giúp doanh nghiệp duy trì lợi thế cạnh tranh trong dài hạn, giống như cách mà Toyota đã làm để giữ vững vị thế dẫn đầu.

9. Các địa phương “chuyển mình” để giữ chân FDI chất lượng cao – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 19-20/8/2025

Nội dung tin: Dòng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) vào Việt Nam trong 7 tháng đầu năm 2025 tiếp tục tăng trưởng ổn định, đạt 24,1 tỷ USD, trong đó vốn giải ngân đạt mức kỷ lục 13,6 tỷ USD. FDI đang dịch chuyển sang các lĩnh vực công nghệ cao, năng lượng xanh. Để thu hút và giữ chân dòng vốn này, các địa phương phải “chuyển mình” mạnh mẽ hơn.
Lời khuyên cho nhân sự: Sự dịch chuyển của dòng vốn FDI sang các lĩnh vực công nghệ cao là một tín hiệu tích cực, mở ra nhiều cơ hội việc làm chất lượng cao. Các chuyên gia nhân sự nên nắm bắt xu hướng này để xây dựng chiến lược tuyển dụng và phát triển nhân sự phù hợp. HR có thể tập trung vào việc tuyển dụng nhân tài có kỹ năng về công nghệ, quản lý dự án quốc tế và tiếng Anh. Đồng thời, việc xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và có chính sách đãi ngộ hấp dẫn sẽ giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân được những nhân sự chất lượng cao, đáp ứng được yêu cầu của các nhà đầu tư nước ngoài.

10. Vi phạm quy định cạnh tranh, Google đối mặt án phạt hơn 35 triệu USD – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 19-20/8/2025

Nội dung tin: Google đang đối mặt với án phạt hơn 35 triệu USD từ cơ quan giám sát cạnh tranh Australia do bị cáo buộc hành vi chống cạnh tranh, cụ thể là cài đặt sẵn Google Search trên điện thoại Android, phối hợp với các công ty viễn thông. Hành vi này có thể làm giảm sự đa dạng của thị trường và hạn chế quyền lựa chọn của người tiêu dùng.
Lời khuyên cho nhân sự: Vụ việc của Google là một lời nhắc nhở về tầm quan trọng của việc tuân thủ các quy định pháp luật, đặc biệt là trong lĩnh vực cạnh tranh. Các chuyên gia nhân sự cần nắm vững các quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực kinh doanh của mình để đảm bảo rằng các hoạt động của doanh nghiệp, từ tuyển dụng đến kinh doanh, đều tuân thủ đúng luật. Việc xây dựng một văn hóa doanh nghiệp đề cao sự liêm chính và tuân thủ pháp luật không chỉ giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý mà còn xây dựng một hình ảnh uy tín trong mắt đối tác, khách hàng và người lao động.

Kết luận – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 19-20/8/2025

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 19-20/8/2025 đã tổng hợp những thông tin quan trọng, từ việc nắm vững các quy định pháp luật mới về tiền lương, bảo hiểm, đến những thách thức và cơ hội từ FDI và các chính sách vĩ mô. Mỗi tin tức đều là một mảnh ghép quan trọng, giúp các chuyên gia nhân sự có một cái nhìn toàn diện và sâu sắc hơn về bối cảnh hiện tại.

Trong bối cảnh liên tục biến động, vai trò của bộ phận HR ngày càng trở nên then chốt hơn bao giờ hết. Việc chủ động thích ứng với chính sách, thấu hiểu tâm lý người lao động và xây dựng một môi trường làm việc minh bạch, linh hoạt sẽ là chìa khóa để doanh nghiệp không chỉ duy trì sự tuân thủ mà còn tối ưu hóa hiệu quả hoạt động, thu hút và giữ chân nhân tài, góp phần vào sự phát triển bền vững trong dài hạn.

Học Viện HR

All Posts

Blog quản trị