Bản Tin Nhân Sự Ngày 21-22/5/2025: Những Thay Đổi Chính Sách, Thách Thức Thị Trường Lao Động và Lời Khuyên Cho HR Hiện Đại

Bản tin nhân sự ngày 21-22/5/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự, giúp họ có thể nắm bắt kịp thời các thay đổi, ứng phó hiệu quả với các thách thức và đưa ra những quyết định quản lý nguồn nhân lực sáng suốt. Thị trường lao động Việt Nam và thế giới trong những ngày 21-22/5/2025 đang chứng kiến hàng loạt các sự kiện quan trọng, từ những quy định mới về tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước, tình trạng chậm đóng bảo hiểm xã hội, đến những đề xuất về chính sách bảo hiểm thất nghiệp linh hoạt hơn. Cùng với đó, vấn đề nâng cao năng lực cho lao động trẻ, nhận diện các ngành nghề tiềm ẩn nguy cơ sức khỏe, và những biến động trên thị trường lao động toàn cầu cũng đang nhận được sự quan tâm lớn.

1. Ban hành Thông tư 07/2025 hướng dẫn tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước

• Nội dung tin: Vào ngày 22/5/2025, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 07/2025/TT-BNV, một văn bản quan trọng hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong các doanh nghiệp nhà nước, theo tinh thần của Nghị định 44/2025/NĐ-CP. Mục tiêu chính của Thông tư này là tăng cường sự minh bạch và hiệu quả trong công tác quản lý nhân sự của khu vực công, đảm bảo các quy định về chế độ, chính sách được thực hiện một cách công bằng và rõ ràng.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước cần khẩn trương nghiên cứu và nắm vững nội dung của Thông tư 07/2025/TT-BNV. Việc này là cực kỳ quan trọng để đảm bảo tất cả các chính sách về tiền lương, thù lao, và tiền thưởng của doanh nghiệp đều tuân thủ đúng quy định mới. HR nên chủ động xây dựng kế hoạch phổ biến thông tin đến toàn thể cán bộ, nhân viên, đồng thời rà soát và điều chỉnh các quy chế nội bộ liên quan để tránh những sai sót không đáng có và tăng cường sự minh bạch trong quản lý tiền lương.
  

2. Gần 17.700 tỷ đồng chậm đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp

• Nội dung tin: Đến hết tháng 4/2025, tổng số tiền chậm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) trên toàn quốc đã lũy kế lên tới gần 17.700 tỷ đồng. Trong số này, riêng số tiền chậm đóng từ 3 tháng trở lên chiếm gần 64%, tương đương hơn 11.300 tỷ đồng của hơn 173.000 doanh nghiệp. Theo thông tin từ Bảo hiểm xã hội Việt Nam ngày 21/5, mặc dù con số này chiếm 2,96% tổng tiền phải thu, nhưng đã có sự giảm nhẹ so với cùng kỳ năm 2024.
  
• Lời khuyên cho nhân sự: Tình trạng chậm đóng bảo hiểm là một vấn đề nghiêm trọng ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Các chuyên gia nhân sự cần coi đây là một cảnh báo và chủ động phối hợp chặt chẽ với ban lãnh đạo và bộ phận tài chính kế toán của doanh nghiệp để đảm bảo việc trích nộp BHXH, BHYT, BHTN được thực hiện đầy đủ và đúng hạn. HR cũng nên tăng cường truyền thông cho người lao động về tầm quan trọng của việc đóng bảo hiểm đầy đủ, giúp họ hiểu rõ quyền lợi và cách thức bảo vệ bản thân trong trường hợp doanh nghiệp chậm đóng.
  

Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc thu hút, giữ chân và thúc đẩy đội ngũ nhân tài., hãy tham gia ngay KHÓA HỌC TOTAL REWARDS – XÂY DỰNG HỆ THỐNG TỔNG ĐÃI NGỘ

3. Bảng lương theo vị trí việc làm năm 2026 như thế nào?

• Nội dung tin: Nghị quyết 27-NQ/TW đã quy định việc xây dựng 5 bảng lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ năm 2026, dựa trên vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, thay thế hệ thống bảng lương hiện hành. Việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới sẽ đảm bảo không thấp hơn tiền lương hiện hưởng. Cụ thể, 5 bảng lương mới gồm:
  
  • Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an: Xây dựng theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm.
  • Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an: Áp dụng cho lực lượng quân đội và công an chuyên nghiệp.
  • Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an: Bảo đảm tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính.
  • Bảng lương chức vụ: Áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) từ trung ương đến cấp xã.
  • Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ: Dành cho công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo, xây dựng theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức.
• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong khu vực công cần chủ động nắm bắt và tìm hiểu sâu về Nghị quyết 27-NQ/TW và kế hoạch xây dựng 5 bảng lương mới. Việc này là cực kỳ quan trọng để chuẩn bị cho quá trình chuyển đổi hệ thống tiền lương vào năm 2026. HR cần tham gia vào các khóa đào tạo, hội thảo để hiểu rõ cách thức chuyển xếp lương cũ sang lương mới, đảm bảo tính công bằng và minh bạch cho cán bộ, công chức, viên chức.
  

4. Đề xuất chỉ cần người lao động có tham gia BHTN sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp

• Nội dung tin: Một điểm nhận được nhiều sự quan tâm trong các phiên thảo luận về dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) là đề xuất chỉ cần người lao động thực hiện đủ nghĩa vụ đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) thì khi mất việc họ sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Hiện tại, dự thảo Luật quy định người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật, trừ các trường hợp như đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo Bộ luật Lao động, hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc không đúng quy định của Luật Viên chức. Đề xuất mới nhằm đơn giản hóa điều kiện hưởng và tăng tính linh hoạt cho chính sách BHTN.
  
• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần theo dõi sát sao quá trình thảo luận và những thay đổi trong dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), đặc biệt là các điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu quy định này được thông qua, HR cần nhanh chóng cập nhật thông tin và phổ biến rộng rãi đến người lao động trong doanh nghiệp, giúp họ hiểu rõ hơn về quyền lợi BHTN của mình. Việc này sẽ tăng cường sự tin tưởng và gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động khi đối mặt với rủi ro thất nghiệp.
  

Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.

5. Lao động trẻ không chịu học sẽ sớm lạc hậu, bị “triệt tiêu”

• Nội dung tin: Theo các chuyên gia, trong thời đại chuyển đổi số với tốc độ phát triển công nghệ chóng mặt, nếu lao động trẻ không chủ động trau dồi kiến thức và kỹ năng mới, họ sẽ rất nhanh chóng trở nên lạc hậu và bị đào thải khỏi thị trường lao động. Sự thay đổi nhanh chóng của các công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo và tự động hóa, đòi hỏi người lao động phải liên tục cập nhật và thích ứng để không bị “triệt tiêu” trong một môi trường cạnh tranh khốc liệt.
  
• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần làm gương và khuyến khích mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời trong đội ngũ nhân viên, đặc biệt là lao động trẻ. HR nên xây dựng và đầu tư vào các chương trình đào tạo nội bộ, các khóa học trực tuyến, hoặc hỗ trợ chi phí cho nhân viên tham gia các khóa học nâng cao kỹ năng mới. Việc tạo ra một văn hóa học hỏi liên tục trong doanh nghiệp không chỉ giúp nhân viên không bị lạc hậu mà còn nâng cao năng lực cạnh tranh tổng thể của tổ chức.
  

6. 10 nghề nghiệp dễ mắc ung thư nhất

• Nội dung tin: Nhiều nghề tưởng chừng vô hại lại tiềm ẩn nguy cơ ung thư cao do người lao động phải tiếp xúc lâu dài với hóa chất, bức xạ, môi trường ô nhiễm hoặc có lối sống đặc thù. Dưới đây là 10 nghề nghiệp được cảnh báo có nguy cơ mắc ung thư cao nhất:
  1. Công nhân xây dựng và thợ hàn: Hít thở khói bụi, amiăng, kim loại nặng.
  2. Thợ làm tóc: Tiếp xúc hóa chất trong thuốc nhuộm, uốn.
  3. Nhân viên y tế phơi nhiễm bức xạ: Làm việc với máy X-quang, xạ trị.
  4. Phi công và tiếp viên hàng không: Phơi nhiễm bức xạ vũ trụ, rối loạn nhịp sinh học.
  5. Công nhân hóa chất và dầu khí: Tiếp xúc trực tiếp với hóa chất độc hại, chất gây ung thư.
  6. Nông dân và người phun thuốc trừ sâu: Tiếp xúc thuốc trừ sâu, hóa chất nông nghiệp.
  7. Làm việc ca đêm: Rối loạn nhịp sinh học, ảnh hưởng hệ miễn dịch.
  8. Lính cứu hỏa: Tiếp xúc khói, chất độc từ vật liệu cháy.
  9. Tài xế và công nhân giao thông: Hít thở khí thải động cơ, ô nhiễm môi trường.
  10. Nhân viên văn phòng: Lối sống ít vận động, căng thẳng, tiếp xúc màn hình máy tính.
• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần đặc biệt quan tâm đến công tác an toàn vệ sinh lao động và sức khỏe nghề nghiệp, đặc biệt là đối với các ngành nghề có nguy cơ cao. HR cần phối hợp chặt chẽ với bộ phận an toàn để đánh giá rủi ro, cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ, và tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Việc xây dựng và thực thi các quy trình an toàn nghiêm ngặt, cũng như tuyên truyền nâng cao ý thức về phòng ngừa bệnh nghề nghiệp, là trách nhiệm hàng đầu của bộ phận nhân sự để bảo vệ sức khỏe và tính mạng của nhân viên.
  

7. Tòa án Mỹ hủy bỏ quy định yêu cầu doanh nghiệp hỗ trợ phá thai

• Nội dung tin: Ngày 21/5/2025, Thẩm phán Liên bang David Joseph tại Louisiana đã ban hành phán quyết hủy bỏ một phần quy định trong Đạo luật Bảo vệ Phụ nữ Mang thai (PWFA) của Mỹ, cụ thể là phần yêu cầu doanh nghiệp phải cung cấp hỗ trợ cho nhân viên phá thai. Quyết định này đã ngay lập tức gây ra những tranh cãi gay gắt giữa các nhóm ủng hộ và phản đối quyền phá thai, phản ánh sự phân hóa sâu sắc trong xã hội về vấn đề này.
  
• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp có hoạt động tại Mỹ cần theo dõi sát sao các diễn biến pháp lý liên quan đến chính sách y tế và quyền lợi của người lao động, đặc biệt là các quy định mới về PWFA. HR cần rà soát lại các chính sách phúc lợi và hỗ trợ y tế của doanh nghiệp để đảm bảo tuân thủ các phán quyết của tòa án và các quy định pháp luật hiện hành. Việc duy trì sự cân bằng giữa việc tuân thủ pháp luật và đảm bảo một môi trường làm việc hỗ trợ nhân viên là rất quan trọng.
  

8. Tòa án Tối cao Mỹ cho phép Tổng thống Trump sa thải thành viên hội đồng lao động

• Nội dung tin: Vào ngày 22/5/2025, Tòa án Tối cao Mỹ đã đưa ra một phán quyết cho phép Tổng thống Trump tạm thời sa thải hai thành viên của Hội đồng Quan hệ Lao động Quốc gia (National Labor Relations Board – NLRB) và Hội đồng Bảo vệ Hệ thống Nhân viên (Merit Systems Protection Board – MSPB), mặc dù các thành viên này được bổ nhiệm với nhiệm kỳ cố định. Quyết định này có thể tạo ra tiền lệ và ảnh hưởng đến tính độc lập của các cơ quan lao động liên bang, cũng như mối quan hệ giữa nhánh hành pháp và các cơ quan độc lập.
  
• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp đa quốc gia, đặc biệt là những doanh nghiệp có liên quan đến các quy định lao động của Mỹ, cần theo dõi sát sao những diễn biến về chính sách và cơ cấu các cơ quan quản lý lao động. Phán quyết này có thể ảnh hưởng đến cách thức giải quyết các tranh chấp lao động và quyền lợi của người lao động tại Mỹ. HR cần cập nhật thông tin để đảm bảo tuân thủ các quy định hiện hành và có những điều chỉnh phù hợp trong chiến lược nhân sự.
  

Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc thu hút, giữ chân và thúc đẩy đội ngũ nhân tài., hãy tham gia ngay KHÓA HỌC TOTAL REWARDS – XÂY DỰNG HỆ THỐNG TỔNG ĐÃI NGỘ

9. Ấn Độ bổ sung 1,45 triệu việc làm chính thức trong tháng 3/2025

• Nội dung tin: Theo dữ liệu từ Bộ Lao động và Việc làm Ấn Độ, trong tháng 3/2025, nền kinh tế nước này đã bổ sung thêm 1,45 triệu việc làm trong khu vực chính thức, tăng 1,15% so với cùng kỳ năm trước. Con số này phản ánh sự phục hồi tích cực và mạnh mẽ của nền kinh tế Ấn Độ sau giai đoạn đại dịch, đồng thời cho thấy sự tăng trưởng trong các ngành công nghiệp và dịch vụ.
  
• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự quan tâm đến thị trường lao động châu Á, đặc biệt là Ấn Độ, cần nhận thức về sự tăng trưởng việc làm ấn tượng này. Ấn Độ đang trở thành một thị trường tiềm năng về nguồn nhân lực. HR có thể nghiên cứu các cơ hội hợp tác, tuyển dụng từ thị trường này hoặc học hỏi các mô hình phát triển việc làm để áp dụng vào bối cảnh doanh nghiệp và quốc gia mình.
  

10. Châu Âu chuyển hướng chính sách kinh tế, tập trung vào đầu tư và cải cách

• Nội dung tin: Các nhà hoạch định chính sách kinh tế hàng đầu châu Âu, bao gồm cựu Chủ tịch Ngân hàng Trung ương châu Âu Mario Draghi và Hội đồng Chuyên gia Kinh tế Đức, đang kêu gọi một sự chuyển đổi đáng kể trong chính sách kinh tế. Thay vì tiếp tục chính sách thắt lưng buộc bụng, họ đề xuất tập trung vào việc tăng cường đầu tư và thực hiện các cải cách cơ cấu để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và nâng cao năng suất. Sự thay đổi này được kỳ vọng sẽ tạo ra một môi trường kinh doanh năng động hơn và nhiều cơ hội việc làm hơn trong tương lai.
  
• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự làm việc trong các doanh nghiệp có hoạt động kinh doanh tại châu Âu hoặc có kế hoạch mở rộng sang thị trường này cần theo dõi sát sao những thay đổi trong chính sách kinh tế của khu vực. Việc chuyển hướng sang đầu tư và cải cách có thể tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới và nhu cầu về các kỹ năng đặc thù. HR cần chuẩn bị để điều chỉnh chiến lược tuyển dụng và phát triển nhân lực, đón đầu các xu hướng mới trong thị trường lao động châu Âu.
  

Bản tin nhân sự ngày 21-22/5/2025 đã tổng hợp những diễn biến quan trọng trên thị trường lao động, từ những quy định mới về tiền lương và bảo hiểm, những thách thức về sức khỏe nghề nghiệp, đến những xu hướng thay đổi trên thị trường lao động toàn cầu. Những lời khuyên chiến lược dành cho các chuyên gia nhân sự trong từng sự kiện không chỉ giúp họ cập nhật thông tin mà còn trang bị những kiến thức và công cụ cần thiết để điều hướng những thách thức và tận dụng những cơ hội trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực.

Trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến đổi, vai trò của bộ phận nhân sự ngày càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Việc nắm vững các xu hướng, hiểu rõ các quy định pháp luật và có những chiến lược quản lý nhân lực hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và tạo ra một môi trường làm việc tốt cho người lao động. Chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi và mang đến những thông tin mới nhất và những lời khuyên hữu ích trong các bản tin nhân sự tiếp theo.