BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/10/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho cộng đồng HR. Những ngày giữa tuần của tháng 10 năm 2025 ghi nhận hàng loạt thông tin có sức ảnh hưởng lớn đến chiến lược nhân sự, tài chính cá nhân và tính bền vững của doanh nghiệp. Đáng chú ý là những động thái pháp lý cứng rắn nhằm “khai tử” doanh nghiệp nợ bảo hiểm/nợ thuế kéo dài; tin vui về việc nâng mức giảm trừ gia cảnh thuế TNCN lên 15,5 triệu đồng; và những quy định mới về chấm dứt trợ cấp thất nghiệp trong Luật Việc làm 2025. Đồng thời, thị trường cũng chứng kiến xu hướng tăng lương chủ động của doanh nghiệp để giữ chân người lao động (NLĐ) và việc nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài.
1. Khai tử doanh nghiệp nợ thuế, nợ bảo hiểm kéo dài – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/10/2025
Nội dung tin: Khai tử doanh nghiệp nợ thuế, nợ bảo hiểm kéo dài: Các quy định mới trong dự án Luật Phá sản (sửa đổi) sẽ giúp chấm dứt hoạt động và khai tử những doanh nghiệp, hợp tác xã nợ thuế, nợ bảo hiểm kéo dài, không còn tồn tại. Trình bày tờ trình, ông Lê Minh Trí – Chánh án Tòa án nhân dân tối cao cho biết, dự án Luật Phá sản (sửa đổi) đã hoàn thiện thủ tục phá sản theo hướng linh hoạt, nhanh chóng, hiệu quả. Luật đã bổ sung chủ thể có nghĩa vụ nộp đơn yêu cầu áp dụng thủ tục phá sản, theo đó quy định cơ quan thuế, cơ quan bảo hiểm có nghĩa vụ nộp đơn yêu cầu áp dụng thủ tục phá sản trong 3 trường hợp. Một là khi doanh nghiệp, hợp tác xã nợ thuế, nợ bảo hiểm đã bị cơ quan thuế thông báo về việc người nộp thuế không hoạt động tại địa chỉ đã đăng ký; Hai là cơ quan bảo hiểm xã hội thông báo đôn đốc đối với khoản nợ bảo hiểm xã hội nhưng không có phản hồi trong 3 năm liên tiếp gần nhất; Ba là không xác định được người đại diện. Theo ông Trí, quy định này sẽ giúp chấm dứt hoạt động và khai tử những doanh nghiệp, hợp tác xã nợ thuế, nợ bảo hiểm kéo dài, không còn tồn tại, hoạt động trên thực tế nhưng không thể rút khỏi thị trường do không có người nộp đơn yêu cầu áp dụng thủ tục phá sản.
Lời khuyên cho nhân sự: Đây là hồi chuông cảnh tỉnh nghiêm khắc về sự tuân thủ BHXH. Các chuyên gia HR cần đảm bảo tuyệt đối không để xảy ra tình trạng nợ đọng BHXH, BHTN kéo dài, đặc biệt trong 3 năm liên tiếp. HR phải thường xuyên rà soát tình trạng hoạt động và địa chỉ đăng ký của DN. Nếu DN thực sự gặp khó khăn, HR phải lập tức liên hệ với cơ quan BHXH để xin giãn, hoãn đóng theo quy định, tránh bị cơ quan bảo hiểm/thuế nộp đơn yêu cầu phá sản, dẫn đến hậu quả pháp lý và tài chính nghiêm trọng.
2. Tăng lương để giữ chân người lao động – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/10/2025
Nội dung tin: Tăng lương để giữ chân người lao động: Nhiều doanh nghiệp chủ động nâng lương, cải thiện phúc lợi cho người lao động, không chờ tăng lương tối thiểu vùng. Dù chưa có Nghị định quy định tiền lương tối thiểu (LTT, từ ngày 1-1-2026), nhưng nhiều doanh nghiệp (DN) đã chuẩn bị phương án, tăng lương ngay trong năm 2025. Bộ Nội vụ cho biết đang phối hợp các bộ, ngành xây dựng dự thảo Nghị định về mức LTT năm 2026, dự kiến trình Chính phủ trong tháng 10. Theo đó, mức LTT sẽ tăng bình quân 7,2%.
Lời khuyên cho nhân sự: Tăng lương chủ động là chiến lược giữ chân nhân tài hiệu quả hơn là tuân thủ pháp lý bị động. Các chuyên gia HR cần đánh giá lại chính sách lương thưởng dựa trên hiệu suất công việc và mức độ cạnh tranh của thị trường (market data), không chỉ dựa vào LTT Vùng. HR nên xây dựng một kế hoạch tăng lương sớm và truyền thông rõ ràng về sự cải thiện này, biến việc tăng lương thành một lợi thế cạnh tranh để giữ chân và thu hút các nhân sự giỏi, đặc biệt trong các ngành “khát” người.
3. Thêm lý do chấm dứt trợ cấp thất nghiệp theo luật mới – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/10/2025
Nội dung tin: Thêm lý do chấm dứt trợ cấp thất nghiệp theo luật mới: Luật Việc làm 2025 đã bổ sung một số trường hợp cụ thể sẽ bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, áp dụng từ ngày 1-1-2026, người lao động cần lưu ý. Trợ cấp thất nghiệp là một phần của hệ thống an sinh xã hội nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, giúp họ đảm bảo một phần thu nhập trong thời gian họ tìm kiếm việc làm mới, giảm thiểu áp lực tài chính và duy trì mức sống cơ bản. Tuy nhiên, người lao động cần lưu ý với các quy định mới về chấm dứt trợ cấp thất nghiệp khi Luật Việc làm 2025 có hiệu lực. Điều 41 Luật này quy định người lao động sẽ bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu thuộc một trong các trường hợp: Có việc làm và thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; Thực hiện nghĩa vụ quân sự, Công an nhân dân, dân quân thường trực; Hưởng lương hưu hằng tháng; Sau 2 lần từ chối nhận việc làm do tổ chức dịch vụ việc làm công nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính đáng; Không thông báo việc tìm việc hằng tháng trong 3 tháng liên tiếp; Ra nước ngoài để định cư; Đi học tập có thời hạn trên 12 tháng; Bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm thất nghiệp; Chết; Bị đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, cai nghiện bắt buộc; Bị Tòa tuyên mất tích; Bị tạm giam, chấp hành án tù; Theo đề nghị của người lao động. So với Luật Việc làm hiện hành, Luật Việc làm 2025 đã bổ sung một số lý do cụ thể sẽ chấm dứt trợ cấp thất nghiệp như thực hiện nghĩa vụ dân quân thường trực, đề nghị chấm dứt trợ cấp từ chính người lao động.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần cập nhật và truyền thông chính xác về các điều kiện chấm dứt trợ cấp thất nghiệp mới. Các chuyên gia HR cần tư vấn cho NLĐ về những nghĩa vụ liên quan đến việc tìm kiếm việc làm (thông báo tìm việc hằng tháng) để tránh bị chấm dứt trợ cấp. Đối với các trường hợp đặc biệt như thực hiện nghĩa vụ dân quân thường trực, HR cần hỗ trợ NLĐ trong việc lập hồ sơ liên quan để đảm bảo quá trình chấm dứt chế độ được thực hiện đúng quy định pháp luật.
4. Bí quyết ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng: Hồ sơ ấn tượng, kiến thức chuyên môn và ngoại hình ưa nhìn – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/10/2025
Nội dung tin: Bí quyết ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng: 3 yếu tố nguời trẻ không thể thiếu: Hồ sơ ấn tượng, kiến thức chuyên môn và ngoại hình ưa nhìn giúp ứng viên ghi điểm trước nhà tuyển dụng. Ngày nay, các doanh nghiệp hiện đại đặc biệt coi trọng những ứng viên sở hữu tinh thần chủ động cao. Vì vậy, người trẻ cần xem quá trình phỏng vấn như một cơ hội để thể hiện giá trị bản thân trong một mối quan hệ tuyển dụng mang tính hai chiều, thay vì chỉ đơn thuần là “đi xin việc”. Để làm được điều đó, họ cần chuẩn bị một hành trang vững vàng, bao gồm ba trụ cột quan trọng: một bộ hồ sơ ấn tượng, nền tảng kiến thức chuyên môn chắc chắn và ngoại hình ưa nhìn.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần công bằng trong đánh giá, nhưng cũng cần hiểu rằng yếu tố “ấn tượng” là cần thiết. Các chuyên gia HR nên xây dựng tiêu chí đánh giá hồ sơ rõ ràng, tập trung vào thành tích thực tế, kinh nghiệm áp dụng kiến thức (thay vì chỉ bằng cấp). HR cũng cần đảm bảo quá trình phỏng vấn mang tính hai chiều, khuyến khích ứng viên đặt câu hỏi và thể hiện sự chủ động, đồng thời tránh việc đánh giá quá mức về ngoại hình mà bỏ qua năng lực thực chất.
| >>> Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
5. Nhiều doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết Bính Ngọ kéo dài – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/10/2025
Nội dung tin: Nhiều doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết Bính Ngọ kéo dài: Nhiều doanh nghiệp đã sớm có phương án nghỉ Tết Bính Ngọ năm 2026 cho người lao động, có nơi nghỉ đến 2 tuần. Bộ Nội vụ vừa thông báo về việc nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội được nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 5 ngày theo quy định, gồm 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết. Như vậy, kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 chính thức bắt đầu từ thứ hai, ngày 16-2-2026 (tức 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ sáu, ngày 20-2-2026 (tức mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ). Nhằm tạo điều kiện để người lao động sắp xếp kế hoạch nghỉ ngơi, về quê đón năm mới, nhiều doanh nghiệp cũng đã sớm xây dựng phương án nghỉ Tết từ sớm. Trong đó, đa số các doanh nghiệp đều cho công nhân nghỉ Tết dài ngày (từ 9 ngày trở lên), có nơi cho nghỉ trọn vẹn 2 tuần.
Lời khuyên cho nhân sự: Nghỉ Tết dài ngày là một chính sách phúc lợi phi tài chính mạnh mẽ. Các chuyên gia HR cần lập kế hoạch chi tiết về thời gian nghỉ Tết và sớm thông báo chính thức cho toàn bộ NLĐ (trước ít nhất 2 tháng) để họ có thời gian chuẩn bị. HR cần phối hợp với Ban lãnh đạo để cân bằng giữa việc nghỉ dài ngày và kế hoạch sản xuất kinh doanh, đồng thời đưa ra các chính sách hỗ trợ đi lại hoặc thưởng Tết hấp dẫn để củng cố sự gắn kết.
6. 10 nhóm ngành “khát” nhân lực trong thập kỷ tới – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/10/2025
Nội dung tin: 10 nhóm ngành “khát” nhân lực trong thập kỷ tới: Theo dự báo, nhu cầu nhân lực qua đào tạo chiếm trên 95%, trong đó trình độ đại học khoảng 25%. Giai đoạn 2025 – 2035, thị trường lao động sẽ nổi bật với 4 xu hướng chính: gia tăng lao động trên các nền tảng công nghệ; chuyển dịch nghề nghiệp gắn với kỹ năng mềm; lao động giản đơn bị thu hẹp; và xu hướng tự tạo việc làm, khởi nghiệp gia tăng. Hiện có khoảng 68% công việc cần kỹ năng số cơ bản, trong khi 20% yêu cầu kỹ năng số chuyên sâu. Dự báo giai đoạn 2025 – 2035, Việt Nam sẽ cần lượng lớn nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực công nghệ, kỹ thuật, kinh tế và dịch vụ hiện đại. Các nhóm ngành có nhu cầu lớn gồm: Công nghệ kỹ thuật – tự động hóa – năng lượng tái tạo; Công nghệ thông tin – trí tuệ nhân tạo – an ninh mạng; Kinh tế – tài chính – logistics; Xây dựng – kiến trúc – môi trường; Luật – truyền thông – ngôn ngữ; Giáo dục – sư phạm kỹ thuật; Y – dược – công nghệ y sinh; Du lịch – nhà hàng – khách sạn; Công nghệ nông – lâm – thủy sản; và Văn hóa – nghệ thuật – thể thao – thiết kế số.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần tái định hướng chiến lược tuyển dụng và đào tạo để đón đầu 10 nhóm ngành này. Các chuyên gia HR phải tập trung nguồn lực tuyển dụng vào các vị trí yêu cầu kỹ năng số chuyên sâu và kỹ năng mềm (khả năng thích ứng, làm việc nhóm, tư duy phản biện). HR nên xây dựng chương trình hợp tác chiến lược với các trường đại học/cao đẳng để “săn” nhân tài từ sớm và cung cấp các khóa đào tạo lại (reskilling) cho nhân viên hiện tại.
7. Nâng mức giảm trừ gia cảnh: Đòn bẩy cho tài chính cá nhân và tăng trưởng – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/10/2025
Nội dung tin: Nâng mức giảm trừ gia cảnh: Đòn bẩy cho tài chính cá nhân và tăng trưởng: Quyết định nâng giảm trừ gia cảnh thuế thu nhập cá nhân (TNCN) giúp người lao động điều chỉnh lại kịch bản tài chính cá nhân, tạo thêm dư địa cho tiêu dùng và tăng trưởng. Ủy ban Thường vụ Quốc hội vừa chính thức thông qua Nghị quyết điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh đối với thuế TNCN. Theo đó, mức giảm trừ cho người nộp thuế được nâng lên 15,5 triệu đồng/tháng (tăng 40,9% so với mức cũ 11 triệu đồng), và mức giảm trừ cho mỗi người phụ thuộc là 6,2 triệu đồng/tháng (tăng từ 4,4 triệu đồng). Đây là lần điều chỉnh đầu tiên sau hơn 5 năm, đồng thời là động thái phù hợp với quy định của Luật Thuế TNCN khi chỉ số giá tiêu dùng (CPI) tích lũy vượt 20%, phản ánh đúng xu hướng tăng chi phí sinh hoạt tại các đô thị lớn. Chính sách này thể hiện tư duy điều hành tài khóa linh hoạt, giúp thuế TNCN tiệm cận thực tế thu nhập bình quân đầu người, tránh để mức giảm trừ bị lạc hậu so với tốc độ tăng trưởng và giá cả. Với người lao động, tác động thể hiện rõ qua thu nhập khả dụng – phần thu nhập sau thuế được nới rộng. Một người độc thân chỉ bắt đầu nộp thuế nếu thu nhập tính thuế (sau khi trừ bảo hiểm) vượt 15,5 triệu đồng/tháng, tương đương thu nhập gộp khoảng 17,5 triệu đồng/tháng. Với hai người phụ thuộc, ngưỡng nộp thuế tăng lên tới 27,9 triệu đồng/tháng (tương đương thu nhập gộp khoảng 31 triệu đồng/tháng). Theo Bộ Tài chính, việc tăng mức giảm trừ này sẽ giúp khoảng 1,8 triệu người lao động không còn phải nộp thuế, đồng thời giảm nghĩa vụ thuế cho toàn bộ các bậc chịu thuế còn lại – qua đó kích thích tiêu dùng hộ gia đình và thúc đẩy dòng tiền trong nền kinh tế.
Lời khuyên cho nhân sự: Đây là cơ hội để HR thể hiện sự quan tâm đến tài chính cá nhân của NLĐ. Các chuyên gia HR cần cập nhật ngay lập tức hệ thống tính lương và thuế TNCN theo mức giảm trừ mới (15,5 triệu và 6,2 triệu đồng). HR phải thông báo và tư vấn rõ ràng cho NLĐ về những lợi ích tài chính mà họ nhận được từ chính sách này, giúp họ điều chỉnh lại kịch bản tài chính cá nhân và tối ưu hóa thu nhập sau thuế.
8. Hơn 155.000 lao động Việt “đổi đời”, mang về 17.000 tỉ đồng kiều hối mỗi năm – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/10/2025
Nội dung tin: Hơn 155.000 lao động Việt “đổi đời”, mang về 17.000 tỉ đồng kiều hối mỗi năm: Từ những “tấm vé phi lợi nhuận”, hàng trăm nghìn lao động Việt đã làm giàu chính đáng và khẳng định hình ảnh người Việt chăm chỉ, hội nhập. Sau hơn 20 năm triển khai mô hình phái cử lao động ra nước ngoài theo hình thức phi lợi nhuận, đơn vị này đã giúp hơn 155.000 lao động Việt Nam có việc làm, thu nhập ổn định, mang về khoảng 17.000 tỉ đồng kiều hối mỗi năm.
Lời khuyên cho nhân sự: Thành công của mô hình XKLĐ phi lợi nhuận là bài học về sự minh bạch và hỗ trợ. Các chuyên gia HR tại các công ty XKLĐ cần đảm bảo tính minh bạch, công bằng trong mọi chi phí và quy trình tuyển dụng. HR cần đẩy mạnh các chương trình đào tạo kỹ năng nghề và kỹ năng mềm (ngôn ngữ, văn hóa làm việc) để giúp NLĐ hội nhập nhanh chóng, nâng cao thu nhập và mang lại giá trị bền vững cho đất nước.
| >>> Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
9. Tiềm ẩn rủi ro cho an sinh xã hội: Hơn nửa lực lượng lao động đứng ngoài lưới an sinh – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/10/2025
Nội dung tin: Tiềm ẩn rủi ro cho an sinh xã hội: Một chuyên gia cho rằng “nếu hơn nửa lực lượng lao động vẫn đứng ngoài lưới an sinh thì mọi nỗ lực phát triển bền vững đều chỉ là tạm thời”. Theo số liệu mới nhất của Cục Thống kê (Bộ Tài chính), Việt Nam hiện có hơn 33 triệu lao động làm việc trong khu vực phi chính thức, chiếm trên 62% tổng lực lượng lao động. Phần lớn họ không có hợp đồng lao động, không tham gia BHXH hay bất kỳ cơ chế bảo vệ pháp lý nào. Thực tế cho thấy trên nhiều tuyến đường, chợ đầu mối, khu dân cư của các thành phố lớn, hình ảnh những người mưu sinh bằng nghề chạy xe công nghệ, giao hàng, bán hàng rong, phụ hồ, thu gom rác tái chế… khá đông đúc. Họ là lực lượng lao động quan trọng trong nền kinh tế, nhưng lại nằm ngoài “lưới” quản lý chính thức. Do đó, giảm tỉ lệ lao động phi chính thức là yêu cầu cấp bách, không chỉ vì mục tiêu kinh tế mà còn vì an sinh xã hội, nhất là khi Việt Nam đang bước vào giai đoạn già hóa dân số nhanh.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần nhìn nhận trách nhiệm xã hội trong việc thu hút lao động phi chính thức vào lưới an sinh. Các chuyên gia HR có thể tư vấn cho DN xây dựng các mô hình hợp tác lao động linh hoạt (dưới dạng BHXH tự nguyện hoặc phúc lợi bổ sung) cho lực lượng lao động tự do (freelancer, cộng tác viên). HR cần hợp tác với cơ quan BHXH để tìm kiếm các giải pháp sáng tạo nhằm mở rộng phạm vi an sinh xã hội cho nhóm lao động này.
10. Dân văn phòng chi đậm tiền để… “ở tù”, trốn áp lực – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/10/2025
Nội dung tin: Dân văn phòng chi đậm tiền để… “ở tù”, trốn áp lực: Làm việc quá sức, áp lực không có cách giải tỏa, nhân viên văn phòng tại Hàn Quốc chi 500.000 won để có 7 ngày trải nghiệm dịch vụ mô phỏng cuộc sống trong tù. Trong một căn phòng chỉ rộng 5m², không có điện thoại, không mạng xã hội, không tiếng nói chuyện, một nhân viên văn phòng bật khóc nức nở trước những trang giấy viết dở dang. Khách đến “nhà tù tâm trí” không chỉ là nhân viên văn phòng. Nhiều bà nội trợ, sinh viên, thậm chí cả một cậu bé 13 tuổi cũng từng trải nghiệm “kỳ nghỉ bị giam lỏng” này. Người chọn dịch vụ này sẽ chi 500.000 won (tương đương hơn 9 triệu đồng) để nhốt mình trong “phòng giam” 7 ngày liên tục, mỗi ngày 20 tiếng để nghỉ ngơi cách biệt và khổ hạnh, tạm thời trốn khỏi nhịp sống ngột ngạt bên cạnh. Nơi đây được bao quanh bởi núi tuyết và suối nước nóng. Hàn Quốc là một trong những quốc gia có cường độ lao động cao nhất thế giới. Mặc dù Luật Lao động mới của nước này quy định thời gian làm việc tối đa là 40 giờ/tuần, cộng thêm 12 giờ tăng ca. Song trên thực tế, quy định này hiếm khi được thực thi nghiêm túc. Theo số liệu của Tổ chức hợp tác và phát triển kinh tế OECD, người Hàn Quốc làm việc trung bình 1.915 giờ/năm, cao hơn nhiều so với mức trung bình 1.716 giờ của các nước thành viên trong tổ chức.
Lời khuyên cho nhân sự: Hiện tượng “ở tù tâm trí” là lời cảnh báo về mức độ căng thẳng của nhân viên. Các chuyên gia HR cần đánh giá lại cường độ và thời gian làm việc của nhân viên, đặc biệt là văn phòng. HR phải xây dựng và triển khai các chương trình sức khỏe tinh thần (Mental Wellness), bao gồm: chính sách làm việc linh hoạt, không gian giải tỏa căng thẳng (relaxation spaces) và các buổi tư vấn tâm lý chuyên nghiệp, thay vì để nhân viên phải tìm đến các giải pháp cực đoan để trốn khỏi áp lực.
Kết luận – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/10/2025
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/10/2025 đã làm nổi bật những điểm xoay trục quan trọng: Áp lực tuân thủ pháp luật với Luật Phá sản (sửa đổi) và cú hích tài chính cá nhân từ việc nâng mức giảm trừ gia cảnh. Đồng thời, thị trường lao động đang khẳng định ưu tiên cho kỹ năng thực chiến và nhu cầu về phúc lợi tinh thần.
Để dẫn dắt doanh nghiệp thành công, HR cần tập trung vào: Bảo đảm tuân thủ BHXH/BHTN để tránh bị “khai tử” khỏi thị trường; Tận dụng chính sách giảm trừ gia cảnh để tối ưu hóa thu nhập ròng cho NLĐ; Xây dựng kế hoạch đào tạo đón đầu 10 nhóm ngành “khát” nhân lực; và Ưu tiên sức khỏe tinh thần của nhân viên, tạo ra một môi trường làm việc cân bằng và bền vững. Vai trò của HR hiện nay là người bảo hộ pháp lý, người tư vấn tài chính và người kiến tạo văn hóa cho tổ chức.
