Thị trường lao động Việt Nam và thế giới trong những ngày cuối tháng 4/2025 tiếp tục chứng kiến những diễn biến đa dạng, từ những quy định pháp lý về ngày nghỉ lễ, phân tích về độ tuổi người tìm việc, thực trạng đào tạo nguồn nhân lực, đến những tác động của tái cơ cấu nhân sự và làn sóng cắt giảm việc làm trên toàn cầu. Bản tin nhân sự đặc biệt ngày 23-24/4/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự, giúp họ có thể điều hướng những thách thức, tận dụng cơ hội và đưa ra những quyết định quản lý nguồn nhân lực hiệu quả trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng thay đổi.
1. Không cho người lao động nghỉ 5 ngày lễ 30-4 và 1-5, doanh nghiệp có bị phạt?
- Nội dung tin: Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, doanh nghiệp không bắt buộc phải cho người lao động nghỉ 5 ngày liên tiếp trong dịp lễ 30-4 và 1-5 năm 2025. Tuy nhiên, doanh nghiệp phải đảm bảo cho người lao động được nghỉ ít nhất 2 ngày theo luật định, đó là ngày Giải phóng miền Nam (30-4) và ngày Quốc tế Lao động (1-5), và vẫn được hưởng nguyên lương trong những ngày này. Việc người lao động được nghỉ thêm các ngày khác hay không sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc quy định cụ thể trong nội quy, quy chế của từng doanh nghiệp.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nắm rõ quy định của pháp luật về số ngày nghỉ lễ hưởng lương và truyền đạt thông tin này một cách chính xác đến toàn bộ nhân viên. Khi xây dựng lịch nghỉ lễ cho doanh nghiệp, HR cần đảm bảo tuân thủ tối thiểu số ngày nghỉ theo luật định. Nếu doanh nghiệp có điều kiện và mong muốn tạo điều kiện tốt hơn cho người lao động, việc bố trí thêm ngày nghỉ có thể được xem xét. Quan trọng là cần có sự trao đổi, thống nhất với người lao động và thông báo lịch nghỉ một cách rõ ràng, minh bạch, tránh gây hiểu lầm và đảm bảo quyền lợi nghỉ ngơi của nhân viên.
2. Gần 43% lao động đi tìm việc thuộc nhóm U40
- Nội dung tin: Thống kê từ Bộ Nội vụ trong quý I/2025 cho thấy một tỷ lệ đáng kể người lao động đang tích cực tìm kiếm việc làm thuộc nhóm tuổi từ 30 đến 39 (gần 43%). Nhóm lao động trẻ hơn, từ 20 đến 29 tuổi, chiếm hơn 37% trong số những người đi tìm việc. Dữ liệu này được tổng hợp từ một lượng lớn lao động tìm việc trên các website tuyển dụng và thông tin tuyển dụng từ các doanh nghiệp trên cả nước.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần phân tích sâu sắc dữ liệu về độ tuổi của người tìm việc để có chiến lược tuyển dụng phù hợp. Tỷ lệ lớn người lao động U40 tìm việc cho thấy có thể có những biến động trong cơ cấu nhân sự của các doanh nghiệp, hoặc sự thay đổi trong nhu cầu nghề nghiệp của nhóm lao động này. HR cần đánh giá xem liệu doanh nghiệp mình có đang thu hút được nhóm ứng viên tiềm năng này hay không. Xây dựng các chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ phù hợp với kinh nghiệm và kỳ vọng của lao động U40 có thể giúp doanh nghiệp tiếp cận được nguồn nhân lực chất lượng cao và ổn định. Đồng thời, cũng cần có các chương trình thu hút và phát triển lực lượng lao động trẻ để đảm bảo sự kế thừa và đổi mới trong doanh nghiệp.
Để cập nhật thêm các xu hướng cho Chiến Lược Quản trị nhân tài, hãy tham gia ngay LỘ TRÌNH HRMASTERY BLUEPRINT sau.
3. Hơn 70% người lao động Việt Nam chưa qua đào tạo
- Nội dung tin: Mặc dù tỷ lệ lao động qua đào tạo ở Việt Nam có xu hướng tăng lên, nhưng đến hết quý I/2025, chỉ có 28,8% lực lượng lao động đã qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ từ sơ cấp trở lên. Báo cáo của Cục Thống kê cũng chỉ ra rằng Việt Nam vẫn đang trong giai đoạn cơ cấu dân số vàng với lực lượng lao động dồi dào, bổ sung khoảng 500.000 người vào thị trường lao động mỗi năm. Tuy nhiên, chất lượng đào tạo vẫn là một thách thức lớn.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức rõ về thực trạng chất lượng nguồn nhân lực và chủ động xây dựng các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên. Với hơn 70% lực lượng lao động chưa qua đào tạo bài bản, doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của chính mình. HR cần tiến hành đánh giá nhu cầu đào tạo của từng vị trí, xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với yêu cầu công việc và mục tiêu phát triển của doanh nghiệp. Đồng thời, cũng cần chú trọng đến việc đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động hiện có để đáp ứng những thay đổi của công nghệ và thị trường.
4. 5 công việc có tuổi nghề cực cao, càng già càng dễ xin việc
- Nội dung tin: Trong bối cảnh thị trường việc làm cạnh tranh, vẫn tồn tại những lĩnh vực mà kinh nghiệm và tuổi tác lại trở thành lợi thế lớn, mang lại cơ hội việc làm tốt và mức lương hấp dẫn. Theo các chuyên gia nhân sự, những công việc này thường đòi hỏi bề dày kinh nghiệm, kiến thức chuyên môn sâu rộng và khả năng xử lý các tình huống phức tạp. Điển hình có thể kể đến các vị trí như chuyên gia tư vấn cấp cao, quản lý dự án lớn, chuyên gia kỹ thuật đặc biệt, giảng viên/nhà nghiên cứu, và các vị trí quản lý cấp cao với nhiều năm kinh nghiệm lãnh đạo.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nhận diện và đánh giá đúng giá trị của kinh nghiệm và tuổi tác trong một số ngành nghề nhất định. Khi tuyển dụng cho các vị trí đòi hỏi kinh nghiệm và chuyên môn cao, HR nên ưu tiên các ứng viên lớn tuổi với bề dày kinh nghiệm thực tế. Đồng thời, doanh nghiệp cần xây dựng các chính sách đãi ngộ phù hợp để thu hút và giữ chân những nhân sự có kinh nghiệm này. Bên cạnh đó, cũng cần có sự kết hợp hài hòa giữa đội ngũ nhân sự trẻ và nhân sự có kinh nghiệm để tạo sự cân bằng và phát triển bền vững cho doanh nghiệp.
Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho Chiến Lược Quản trị nhân tài, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
5. Việt Nam sẵn sàng trao đổi với Hoa Kỳ để thúc đẩy hợp tác kinh tế, thương mại, đầu tư
- Nội dung tin: Việt Nam khẳng định cam kết nỗ lực thúc đẩy các hoạt động thương mại một cách công bằng và minh bạch, đồng thời bảo vệ quyền lợi chính đáng của các doanh nghiệp đang hoạt động kinh doanh tại Việt Nam. Tuyên bố này cho thấy sự sẵn sàng của Việt Nam trong việc đối thoại và hợp tác với Hoa Kỳ để tăng cường quan hệ kinh tế, thương mại và đầu tư giữa hai nước.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự làm việc trong các doanh nghiệp có hoạt động kinh doanh hoặc có kế hoạch hợp tác với các đối tác Hoa Kỳ cần theo dõi sát sao các diễn biến trong quan hệ kinh tế, thương mại giữa hai nước. Những thay đổi trong chính sách thương mại và đầu tư có thể ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh và nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp. HR cần chuẩn bị các kịch bản ứng phó và điều chỉnh chiến lược nhân sự phù hợp để đảm bảo hoạt động kinh doanh ổn định và hiệu quả trong bối cảnh mới.
6. Doanh nghiệp Việt Nam đang tái cơ cấu nhân sự trong bản tin nhân sự ngày 23-24/4/2025
- Nội dung tin: Theo khảo sát của Vieclam24h.com trong hai tháng đầu năm 2025, nhu cầu tuyển dụng tại Việt Nam đã tăng 19% so với cùng kỳ năm trước, phản ánh xu hướng mở rộng nhân sự và tái cơ cấu lực lượng lao động của nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, sự gia tăng này vẫn chưa đi đôi với nguồn cung lao động, khi nhu cầu tìm việc của người lao động chưa đáp ứng được một cách đồng đều giữa các ngành nghề khác nhau.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức rõ về tình trạng tái cơ cấu nhân sự và sự mất cân bằng giữa cung và cầu lao động. HR cần chủ động trong việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng dài hạn, đa dạng hóa các kênh tìm kiếm ứng viên và tăng cường hợp tác với các cơ sở đào tạo để đảm bảo nguồn cung ứng lao động ổn định và chất lượng. Đồng thời, doanh nghiệp cũng cần chú trọng đến việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn để thu hút ứng viên và có các chính sách giữ chân nhân tài hiệu quả.
7. Làn sóng cắt giảm nhân sự toàn cầu gây áp lực lên thị trường lao động
- Nội dung tin: Nhiều tập đoàn lớn trên thế giới như BP, Starbucks, Sainsbury’s và Meta đã thông báo về việc cắt giảm hàng nghìn việc làm. Nguyên nhân chủ yếu được cho là do triển vọng kinh tế toàn cầu không chắc chắn và xu hướng sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để thay thế con người trong một số công việc. Làn sóng cắt giảm này đang tạo ra áp lực lớn lên thị trường lao động toàn cầu, buộc người lao động phải không ngừng nâng cao kỹ năng để thích ứng với xu thế mới.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần theo dõi sát sao tình hình cắt giảm nhân sự trên toàn cầu và đánh giá tác động tiềm ẩn đến thị trường lao động Việt Nam và doanh nghiệp. HR cần chủ động tư vấn cho lãnh đạo doanh nghiệp về các chiến lược quản lý nhân sự linh hoạt, bao gồm việc đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên để họ có thể thích ứng với những thay đổi của công nghệ và thị trường. Đồng thời, doanh nghiệp cũng cần có kế hoạch tái cấu trúc nhân sự một cách thận trọng và nhân văn, đảm bảo quyền lợi của người lao động và duy trì sự ổn định trong tổ chức.
8. Thị trường lao động Mỹ giữ ổn định dù có dấu hiệu chững lại
- Nội dung tin: Số đơn xin trợ cấp thất nghiệp tại Mỹ đã tăng nhẹ lên 222.000 trong tuần kết thúc ngày 19/4/2025, cho thấy thị trường lao động vẫn duy trì sự ổn định tương đối. Tuy nhiên, các chuyên gia kinh tế vẫn cảnh báo về nguy cơ suy thoái kinh tế do các chính sách thuế quan và xu hướng giảm chi tiêu của các doanh nghiệp.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự làm việc trong các doanh nghiệp có hoạt động tại thị trường Mỹ cần theo dõi chặt chẽ các chỉ số kinh tế và thị trường lao động của Hoa Kỳ. Mặc dù thị trường lao động vẫn đang ổn định, những dấu hiệu chững lại và nguy cơ suy thoái kinh tế tiềm ẩn có thể ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng và quản lý nhân sự của doanh nghiệp. HR cần chuẩn bị các kịch bản ứng phó và có kế hoạch dự phòng để đảm bảo sự ổn định của lực lượng lao động trong trường hợp kinh tế có những biến động tiêu cực.
9. Chính phủ Mỹ tiến hành cắt giảm nhân sự quy mô lớn
- Nội dung tin: Chính quyền Tổng thống Trump đã thực hiện các đợt cắt giảm nhân sự quy mô lớn tại nhiều cơ quan liên bang của Hoa Kỳ, bao gồm cả AmeriCorps và Cục Hàng không Liên bang (FAA), trong nỗ lực tái cấu trúc bộ máy hành chính và giảm chi phí. Động thái này đã gây ra nhiều lo ngại về những ảnh hưởng tiêu cực đến an toàn và hiệu quả hoạt động của các cơ quan này.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự, đặc biệt là những người làm việc trong các tổ chức chính phủ hoặc các tổ chức có liên quan đến chính phủ, cần theo dõi các xu hướng tái cấu trúc và cắt giảm nhân sự trong khu vực công. Những thay đổi này có thể mang lại những bài học kinh nghiệm về quản lý sự thay đổi và tối ưu hóa bộ máy nhân sự. HR cần chuẩn bị cho những tình huống tương tự có thể xảy ra và xây dựng các quy trình tái cấu trúc nhân sự một cách minh bạch, công bằng và hiệu quả, đồng thời đảm bảo quyền lợi của người lao động.
10. Thị trường lao động Mỹ có dấu hiệu đóng băng
- Nội dung tin: Mặc dù số đơn xin trợ cấp thất nghiệp vẫn ở mức thấp, nhưng thị trường lao động Mỹ đang có những dấu hiệu “đóng băng” với rất ít sự thay đổi đáng kể về số lượng việc làm mới được tạo ra. Các chuyên gia kinh tế lo ngại rằng tình trạng này có thể dẫn đến một cuộc suy thoái kinh tế nếu không có các biện pháp kích thích kinh tế phù hợp được triển khai.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự làm việc tại thị trường Mỹ cần đặc biệt thận trọng và theo dõi sát sao các dấu hiệu “đóng băng” của thị trường lao động. Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp có thể vẫn thấp, việc thiếu sự tăng trưởng về việc làm mới là một tín hiệu đáng lo ngại. HR cần chuẩn bị cho các kịch bản thị trường lao động có thể trở nên khó khăn hơn trong tương lai, tập trung vào việc giữ chân nhân tài hiện có, tối ưu hóa hiệu suất làm việc và có kế hoạch tuyển dụng thận trọng và có chọn lọc.
Bản tin nhân sự ngày 23-24/4/2025 đã cung cấp một cái nhìn toàn diện về những diễn biến quan trọng trên thị trường lao động, từ những vấn đề pháp lý về ngày nghỉ lễ, phân tích về lực lượng lao động tìm việc và chất lượng đào tạo, đến những tác động của tái cơ cấu nhân sự và tình hình thị trường lao động quốc tế. Những lời khuyên chiến lược dành cho các chuyên gia nhân sự trong từng sự kiện không chỉ giúp họ cập nhật thông tin mà còn trang bị những kiến thức và công cụ cần thiết để đối phó với những thách thức và tận dụng những cơ hội trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng phức tạp và chịu nhiều tác động từ các yếu tố kinh tế, xã hội và pháp lý, vai trò của bộ phận nhân sự ngày càng trở nên quan trọng. Việc nắm vững các xu hướng, hiểu rõ các quy định pháp luật và có những chiến lược quản lý nhân lực hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và tạo ra một môi trường làm việc tốt cho người lao động. Chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi và mang đến những thông tin mới nhất và những lời khuyên hữu ích trong các bản tin nhân sự tiếp theo.
