BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 28-29/10/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho cộng đồng HR. Hai ngày cuối tháng 10 năm 2025 đã mang lại những thông tin đáng chú ý, có tác động sâu rộng đến cả chính sách tiền lương của khu vực công, an sinh xã hội cho nhóm đối tượng yếu thế và thách thức nguồn cung nhân lực cho doanh nghiệp (DN). Tâm điểm là kiến nghị tăng lương cơ sở ngay từ 1/1/2026 để giảm áp lực sinh hoạt. Đồng thời, Bộ Nội vụ đề xuất miễn đóng Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) khi tuyển dụng người khuyết tật. Trong bối cảnh này, thị trường lao động TPHCM lại rơi vào tình trạng “đỏ mắt” tìm lao động phổ thông dù đơn hàng dồn dập cuối năm.
1. Đề nghị tăng lương cơ sở từ 1/1/2026 – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 28-29/10/2025
Nội dung tin: Đề nghị tăng lương cơ sở từ 1/1/2026: Đại biểu Quốc hội kiến nghị xem xét điều chỉnh tăng lương cơ sở ngay từ ngày 1/1/2026 – không chờ đến giữa năm như các giai đoạn trước. Đại biểu cũng chỉ rõ giá của nhiều nhóm hàng thiết yếu như lương thực, thực phẩm, nhà ở, điện, nước, học phí, xăng dầu và chi phí thuê nhà đều tăng, gây áp lực lớn đến đời sống người dân. Trong khi đó, mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng được áp dụng từ 1/7/2024 đến nay, và nếu so với mặt bằng giá sinh hoạt hiện tại, thì rõ ràng không còn phù hợp. Tính trung bình, chỉ riêng chi phí sinh hoạt tối thiểu (ăn uống, đi lại, tiền điện nước, học phí con cái) ở vùng đô thị đã vượt 4,5-5 triệu đồng/người/tháng. Với mức lương cơ sở 2,34 triệu, dù có nhân với hệ số cao hơn, thì thu nhập thực tế của nhiều công chức trẻ chỉ đủ… “từ đầu tháng đến ngày thứ 20”, còn 10 ngày cuối tháng, phải “chạy bằng niềm tin và mì gói”. “Chúng ta đều thống nhất rằng nâng cao đời sống cán bộ là nâng cao chất lượng bộ máy. Do đó, tôi tha thiết kiến nghị Quốc hội, Chính phủ xem xét điều chỉnh tăng lương cơ sở ngay từ ngày 1/1/2026 – không chờ đến giữa năm như các giai đoạn trước”, đại biểu nói. Theo đại biểu, đây không chỉ là “câu chuyện về tiền lương”, mà là sự gửi gắm của lòng dân, là nhịp đập chung của bộ máy đang cần được tiếp thêm sinh lực. Cán bộ có đủ sống, thì mới yên tâm phục vụ; công chức không bị nặng gánh cơm áo, gạo tiền thì mới nhẹ lòng cống hiến.
Lời khuyên cho nhân sự: Mặc dù áp dụng cho khu vực công, đề xuất này báo hiệu xu hướng tăng lương chung của thị trường. Các chuyên gia HR cần chuẩn bị ngân sách và kế hoạch tăng lương cho năm 2026 sớm hơn dự kiến. HR nên tham khảo mức tăng lương cơ sở làm cơ sở để điều chỉnh thang bảng lương, đặc biệt cho các vị trí có thu nhập thấp và trung bình, nhằm giảm áp lực chi phí sinh hoạt và nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên, không chờ đợi mức lương tối thiểu vùng chính thức.
2. Miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp cho lao động là người khuyết tật – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 28-29/10/2025
Nội dung tin: Miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp cho lao động là người khuyết tật: Người sử dụng lao động khi tuyển dụng và sử dụng lao động là người khuyết tật sẽ được miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp, thay vì mức đóng 1% như quy định hiện nay. Trong dự thảo Nghị định Quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp, Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung quy định về việc giảm tiền đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp đối với người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người khuyết tật. Theo đề xuất, người sử dụng lao động khi tuyển dụng mới và sử dụng lao động là người khuyết tật sẽ được giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 1% xuống 0%. Đây là khoản đóng thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động phải đóng cho lao động là người khuyết tật trong thời gian họ làm việc. Thời gian hỗ trợ chính sách này không quá 12 tháng.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần tận dụng chính sách này để thúc đẩy chương trình Trách nhiệm xã hội (CSR) và đa dạng hóa nguồn nhân lực. Các chuyên gia HR nên xây dựng một chiến lược tuyển dụng rõ ràng nhằm thu hút người lao động là người khuyết tật. HR phải cập nhật quy trình tính toán BHXH/BHTN để áp dụng mức miễn đóng 0% cho NSDLĐ trong 12 tháng, đảm bảo tuân thủ chính sách ưu đãi này và tiết kiệm chi phí nhân sự.
| >>> Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
3. Thực hư việc được hoàn trả 50% chi phí khám chữa bệnh do ảnh hưởng bão YAGI? – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 28-29/10/2025
Nội dung tin: Thực hư việc được hoàn trả 50% chi phí khám chữa bệnh do ảnh hưởng bão YAGI? Khi nhận được văn bản có tên, con dấu của cơ quan BHXH, người dân cần kiểm tra kỹ thông tin và đối chiếu với website chính thức của BHXH TP HCM. Chiều 28-10, BHXH TP HCM thông tin, thời gian gần đây, cơ quan này ghi nhận nhiều vụ giả mạo văn bản, giấy mời, con dấu và chữ ký của lãnh đạo cơ quan BHXH để thực hiện hành vi lừa đảo, chiếm đoạt thông tin cá nhân và tài sản của người dân. Đáng chú ý, một số văn bản giả mạo được thiết kế tinh vi, sử dụng phông chữ, bố cục và con dấu đỏ tương tự như mẫu văn bản hành chính thật của cơ quan BHXH, khiến người dân dễ nhầm lẫn. “Giấy mời” cũng yêu cầu người dân mang theo CCCD gắn chip, hồ sơ BHYT, điện thoại thông minh và cung cấp “mã hồ sơ cổng thông tin Bộ Y tế”. Giấy mời còn lưu ý người dân phải đăng ký hồ sơ điện tử, mã xác nhận VssID lên cơ quan đối chiếu hồ sơ. Đây là dấu hiệu rõ ràng của hành vi thu thập dữ liệu cá nhân trái phép. “Nếu như trước đây các đối tượng điện thoại giả danh chuyên viên BHXH thì nay đã ngang nhiên sử dụng văn bản giả có đầy đủ, chữ ký nhằm tạo “uy tín”, khiến người dân mất cảnh giác để dễ dàng lừa đảo”- đại diện BHXH TP HCM nhấn mạnh.
Lời khuyên cho nhân sự: HR là tuyến phòng thủ đầu tiên bảo vệ nhân viên khỏi lừa đảo. Các chuyên gia HR cần phát hành thông báo nội bộ khẩn cấp về thủ đoạn lừa đảo này, đặc biệt là việc yêu cầu cung cấp mã xác nhận VssID. HR phải hướng dẫn NLĐ cách kiểm tra và đối chiếu thông tin trên website chính thức của BHXH và cảnh báo họ tuyệt đối không cung cấp thông tin cá nhân quan trọng như CCCD, mã VssID, hoặc mã OTP cho bất kỳ ai qua điện thoại hoặc văn bản không rõ ràng.
4. Doanh nghiệp trốn đóng BHTN, sao bắt NLĐ “đóng thay”? – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 28-29/10/2025
Nội dung tin: Doanh nghiệp trốn đóng BHTN, sao bắt NLĐ “đóng thay”? Tranh cãi đề xuất NLĐ “tự nguyện” nộp BHTN thay doanh nghiệp trốn đóng. Bộ Nội vụ nói “bảo vệ” nhưng nhiều bên lo ngại NLĐ gánh rủi ro “đóng 2 lần”. Tại dự thảo nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm năm 2025 về bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) Bộ Nội vụ đề xuất: “Trường hợp người sử dụng lao động (NSDLĐ) không đóng đủ BHTN cho người lao động (NLĐ) thì NLĐ được lựa chọn nộp số tiền vào Quỹ BHTN thuộc trách nhiệm đóng BHTN của mình nhưng NSDLĐ chưa đóng cho cơ quan BHXH để làm các thủ tục giải quyết hưởng các chế độ BHTN. Khi cơ quan BHXH thu hồi được số tiền thuộc trách nhiệm đóng của NSDLĐ và NLĐ thì hoàn trả lại tiền mà NLĐ đã đóng ngay sau khi thu hồi từ NSDLĐ, thời gian hoàn trả tối đa không quá 30 ngày”. Lý giải cho đề xuất này Bộ Nội vụ cho rằng việc NLĐ lựa chọn nộp tiền đóng BHTN khi NSDLĐ chậm đóng, trốn đóng là để bảo đảm quyền lợi cho NLĐ trong việc thụ hưởng chính sách BHTN. Tuy nhiên, đề xuất này đang gặp nhiều ý kiến trái chiều.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần cân nhắc kỹ lưỡng về rủi ro đạo đức và tài chính. Các chuyên gia HR cần theo dõi sát sao quá trình lấy ý kiến và phê duyệt đề xuất này. Nếu được thông qua, HR cần đảm bảo tính minh bạch tuyệt đối trong việc hoàn trả tiền cho NLĐ ngay khi thu hồi được. Tuy nhiên, ưu tiên hàng đầu của HR vẫn là không để DN trốn đóng để NLĐ không phải đối mặt với lựa chọn rủi ro này.
5. Phòng chống tội phạm lừa đảo trên không gian mạng trong công nhân lao động – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 28-29/10/2025
Nội dung tin: Phòng chống tội phạm lừa đảo trên không gian mạng trong công nhân lao động: Người lao động cần tỉnh táo nhận biết các dấu hiệu nghi ngờ lừa đảo để tránh mất tiền oan. LĐLĐ TP HCM vừa có công văn gửi các Tổ công tác quản lý địa bàn, Công đoàn xã, phường, đặc khu; Công đoàn cơ sở; các đơn vị kinh tế sự nghiệp về việc đẩy mạnh tuyên truyền nâng cao cảnh giác, phòng chống tội phạm lừa đảo trên không gian mạng. Theo đó, Ban Thường vụ LĐLĐ TP đề nghị các đơn vị tổ chức tuyên truyền sâu rộng trong cán bộ Công đoàn, đoàn viên và người lao động về các thủ đoạn lừa đảo hiện nay, đặc biệt là trên không gian mạng, giả danh cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, ngân hàng, tổ chức từ thiện… để lừa đảo. Trong đó, nhấn mạnh, các đơn vị quân đội không bao giờ gọi điện cho người dân, doanh nghiệp đề nghị mua hộ, mua giúp hàng hóa và không yêu cầu chuyển tiền vào tài khoản cá nhân mà chỉ thanh toán qua tài khoản Kho bạc Nhà nước hoặc qua tài khoản của đơn vị. Đồng thời phối hợp với lực lượng công an để cung cấp, chia sẻ thông tin, các vụ việc điển hình, cảnh báo thủ đoạn mới, cách phòng tránh cho cán bộ Công đoàn, đoàn viên và người lao động.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần hợp tác với Công đoàn để bảo vệ CNLĐ khỏi các rủi ro tài chính. Các chuyên gia HR nên tổ chức các buổi tuyên truyền định kỳ tại nhà máy, công ty, mời Công an hoặc chuyên gia an ninh mạng đến chia sẻ về các thủ đoạn lừa đảo mới nhất. HR cần phổ biến rộng rãi thông điệp cảnh báo, đặc biệt là việc xác minh thông tin qua kênh chính thức trước khi thực hiện bất kỳ giao dịch tiền bạc nào.
6. Bộ Nội vụ coi “đối ngoại nhân lực” là chiến lược dài hạn – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 28-29/10/2025
Nội dung tin: Bộ Nội vụ coi “đối ngoại nhân lực” là chiến lược dài hạn: Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng vừa chủ trì Hội nghị triển khai Kết luận số 37-KL/ĐU của Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ Nội vụ về công tác cán bộ, gắn với nhiệm vụ tăng cường nhân lực cho Cục Quản lý lao động ngoài nước. Ông cũng yêu cầu Cục Quản lý lao động ngoài nước phân cấp, phân quyền rõ ràng, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý người lao động và doanh nghiệp dịch vụ, hướng tới cung cấp dịch vụ công trực tuyến toàn trình, đảm bảo minh bạch và phòng ngừa tiêu cực. Cùng với đó, Bộ Nội vụ sẽ tập trung xúc tiến thị trường lao động, tái khởi động các thỏa thuận hợp tác với Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc) và mở rộng sang các địa bàn mới, coi đây là “đối ngoại nhân lực chiến lược dài hạn”.
Lời khuyên cho nhân sự: Các DN xuất khẩu lao động (XKLĐ) cần chuẩn bị nguồn lực để đón đầu thị trường mới. Các chuyên gia HR tại các DN XKLĐ phải chủ động nắm bắt các yêu cầu về tiêu chuẩn lao động của các thị trường chiến lược (Nhật, Hàn) và các địa bàn mới. HR cần đầu tư vào công nghệ để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và quản lý lao động ở nước ngoài, đảm bảo tính minh bạch và cung cấp dịch vụ công tốt nhất cho NLĐ.
| >>> Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
7. Doanh nghiệp TP HCM “đỏ mắt” tìm lao động – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 28-29/10/2025
Nội dung tin: Doanh nghiệp TP HCM “đỏ mắt” tìm lao động: Trái ngược với nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh, nhiều doanh nghiệp lại “đau đầu” vì không tìm đủ lao động phổ thông, dù đã tung mọi cách. Những tháng cuối năm, khi đơn hàng tăng mạnh, thị trường lao động TP HCM bước vào giai đoạn tuyển dụng sôi động nhất trong năm, đặc biệt ở các ngành chế biến thực phẩm, may mặc, điện tử, cơ khí và logistics. Một nguyên nhân khác khiến nguồn cung lao động khan hiếm là tâm lý e ngại đổi việc trước Tết. Nhiều người lo mất thưởng hoặc chưa đủ điều kiện nhận lương tháng 13 nên chọn chờ qua Tết mới tính chuyện chuyển việc. Trong khi đó, tình trạng lệch pha cung – cầu vẫn phổ biến, lao động có tay nghề chỉ muốn làm đúng ngành, còn người tìm việc mới lại không đủ kỹ năng. Bên cạnh đó, không ít lao động tạm nghỉ việc để nhận trợ cấp thất nghiệp hoặc rút BHXH một lần – khoản họ xem như “đệm tài chính” tạm thời để xoay xở trong giai đoạn khó khăn. Ngoài ra, tâm lý chờ đợi, nghe ngóng trước những thay đổi trong chính sách lao động – việc làm cũng khiến nhiều người e dè quay lại thị trường, khiến nỗ lực tuyển dụng của doanh nghiệp gặp không ít trở ngại.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần vượt qua tâm lý “chờ qua Tết” của NLĐ bằng các chính sách đột phá. Các chuyên gia HR cần thiết kế gói đãi ngộ hấp dẫn cho NLĐ phổ thông làm việc trong giai đoạn cuối năm, bao gồm: trả lương theo tuần/ngày, thưởng nóng, cam kết thưởng Tết và lương tháng 13 ngay cả khi mới vào làm. HR cũng phải tổ chức các chương trình đào tạo ngắn hạn để nhanh chóng lấp đầy khoảng trống kỹ năng (skill gaps) cho các vị trí cần thiết.
8. Giảm thời gian đóng BHXH, mở rộng cơ hội hưởng lương hưu – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 28-29/10/2025
Nội dung tin: Giảm thời gian đóng BHXH, mở rộng cơ hội hưởng lương hưu: Việc giảm thời gian đóng BHXH từ 20 xuống 15 năm giúp nhiều người, nhất là lao động có thời gian tham gia ngắn, có cơ hội tiếp cận lương hưu. Sau 3 tháng triển khai, BHXH Việt Nam cho biết Luật BHXH số 41/2024/QH15 đã bước đầu mang lại những kết quả tích cực, góp phần nâng cao hiệu quả an sinh xã hội, đảm bảo quyền lợi ngày càng tốt hơn cho người tham gia. Đến hết tháng 9, cả nước có gần 19,9 triệu người tham gia BHXH, tăng khoảng 798.000 người so với cùng kỳ năm 2024. Công tác giải quyết, chi trả các chế độ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được thực hiện kịp thời, đúng quy định. Cả nước có hơn 144.000 người hưởng lương hưu hằng tháng, 5,3 triệu lượt người nhận chế độ ốm đau, gần 981.500 người hưởng chế độ thai sản và hơn 587.000 người hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đáng chú ý, số người đề nghị nhận BHXH một lần giảm khoảng 23% so với cùng kỳ năm trước. Cùng với đó, mức độ quan tâm, tìm hiểu các chính sách mới của Luật BHXH sửa đổi tăng rõ rệt, cho thấy nhận thức của người dân về vai trò của BHXH ngày càng chuyển biến tích cực.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần tiếp tục củng cố niềm tin của NLĐ vào an sinh xã hội. Các chuyên gia HR nên xây dựng các nội dung truyền thông nội bộ tập trung vào lợi ích lâu dài của lương hưu, sử dụng số liệu giảm BHXH một lần là minh chứng. HR cần cung cấp các công cụ tính toán lương hưu (retirement calculators) để NLĐ thấy rõ giá trị thực tế của việc đóng BHXH 15 năm.
9. Thu thuế từ thương mại điện tử tăng hơn 60% – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 28-29/10/2025
Nội dung tin: Thu thuế từ thương mại điện tử tăng hơn 60%: 63 sàn thương mại điện tử khai, nộp thuế thay cho hộ cá nhân, góp phần đưa thu thuế thương mại điện tử 9 tháng 2025 tăng 64%. Thống kê của Chi cục Thuế thương mại điện tử (Cục Thuế), thuế thu từ các tổ chức, cá nhân kinh doanh thương mại điện tử tăng đều qua các năm. 9 tháng đầu năm 2025, tổng số thu thuế từ thương mại điện tử đạt khoảng 152.000 tỷ đồng, tăng 64%. Thời gian qua, cơ quan thuế đã nỗ lực triển khai nhiều giải pháp nhằm quản lý hiệu quả hoạt động kinh doanh trên các nền tảng số và thương mại điện tử. Nhờ các giải pháp kịp thời, số thu thuế từ thương mại điện tử đã liên tục tăng cao và trở thành điểm sáng trong thu ngân sách. Đặc biệt, sau hơn hai tháng triển khai Nghị định số 117 quy định các sàn thương mại điện tử có chức năng thanh toán thực hiện khai thay, nộp thay cho hộ và cá nhân kinh doanh, đã có 63 sàn thương mại điện tử tham gia. Tổng số thuế nộp thay đạt 1,07 nghìn tỷ đồng chỉ trong tháng 8 – 9/2025.
Lời khuyên cho nhân sự: Các sàn TMĐT cần có chiến lược quản lý thuế nội bộ rõ ràng. Các chuyên gia HR/Pháp chế tại các sàn TMĐT cần đảm bảo quy trình khai thay, nộp thay thuế cho cá nhân kinh doanh trên nền tảng của mình được thực hiện đầy đủ, chính xác và đúng hạn theo Nghị định 117. HR cần tư vấn cho các cá nhân/hộ kinh doanh trên sàn về nghĩa vụ thuế, giúp họ tuân thủ pháp luật và tạo ra một hệ sinh thái kinh doanh minh bạch.
10. 60% lao động ở Mỹ không có công việc ổn định về tài chính – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 28-29/10/2025
Nội dung tin: 60% lao động ở Mỹ không có công việc ổn định về tài chính: Một nghiên cứu cho thấy 60% lao động ở Mỹ không có “công việc chất lượng”, tức là công việc mang lại sự ổn định tài chính, an toàn và các yếu tố giúp họ thực sự hạnh phúc, phát triển trong sự nghiệp. Chỉ 40% người lao động Mỹ hiện có công việc được xem là “chất lượng”. Nhóm này thường có mức độ hài lòng với cuộc sống, sức khỏe và hạnh phúc cao hơn những người còn lại. Các lĩnh vực có tỷ lệ “công việc chất lượng” cao nhất là dịch vụ chuyên nghiệp, tài chính và thương mại bán buôn. Kết quả khảo sát cũng mang đến một phát hiện bất ngờ là người lao động tự do – những người không làm việc theo hợp đồng lao động – lại có nhiều khả năng sở hữu “công việc chất lượng” hơn so với nhân viên toàn thời gian hoặc bán thời gian. Dù họ không có thu nhập ổn định hay phúc lợi xã hội, nhóm này cảm thấy có nhiều quyền tự chủ hơn trong việc sắp xếp lịch làm việc, lựa chọn khách hàng và môi trường làm việc. Chính điều đó giúp họ đáp ứng các tiêu chí “chất lượng” mà Gallup đưa ra.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần tái định nghĩa “công việc chất lượng” theo hướng cân bằng giữa phúc lợi và quyền tự chủ. Các chuyên gia HR cần áp dụng các mô hình làm việc linh hoạt (flexible work arrangements), trao quyền tự chủ cao hơn cho nhân viên toàn thời gian (tương tự như freelancer) để họ tự sắp xếp lịch trình và phương thức làm việc. HR phải đánh giá lại phúc lợi không chỉ dừng ở tài chính mà còn ở các yếu tố hạnh phúc, sức khỏe và sự phát triển cá nhân, từ đó nâng cao mức độ hài lòng tổng thể.
Kết luận – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 28-29/10/2025
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 28-29/10/2025 nhấn mạnh ba vấn đề cấp thiết: Chi phí sinh hoạt và tiền lương (đề xuất tăng lương cơ sở); Chính sách an sinh xã hội nhân văn (miễn BHTN cho người khuyết tật, giảm thời gian đóng BHXH); và Khủng hoảng nguồn cung nhân lực (TPHCM “đỏ mắt” tìm lao động).
Để duy trì sự ổn định và phát triển, HR cần tập trung vào: Chủ động điều chỉnh chính sách lương để giữ chân NLĐ và giảm áp lực sinh hoạt; Tận dụng chính sách ưu đãi tuyển dụng người khuyết tật để thể hiện CSR và tiết kiệm chi phí; Phá vỡ tâm lý “chờ Tết” của lao động phổ thông bằng các gói đãi ngộ sáng tạo; và Tái thiết kế công việc để trao quyền tự chủ và nâng cao chất lượng công việc. Vai trò của HR lúc này là người bảo vệ tài chính, người kiến tạo cơ hội việc làm và người vận động chính sách nhân văn trong tổ chức.
