BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 30-31/7/2025: Thích Ứng Với Áp Lực Công Việc, Tối Ưu Hóa Chính Sách BHXH và Vượt Qua Thách Thức Toàn Cầu

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 30-31/7/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời […]

Rate this post

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 30-31/7/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia HR. Những ngày cuối tháng 7 năm 2025 tiếp tục mang đến nhiều thông tin nóng hổi và đa chiều, tác động sâu sắc đến bức tranh nhân sự và môi trường kinh doanh tại Việt Nam. Từ việc Hà Nội công khai danh sách các đơn vị nợ thuế, đến lịch nghỉ lễ Quốc khánh kéo dài, hay những phân tích đáng chú ý về áp lực công việc và nỗi lo sa thải của người lao động. Đồng thời, các chính sách mới về bảo hiểm xã hội, những ưu đãi thu hút lao động và nỗ lực minh bạch hóa thị trường lao động ngoài nước cũng hứa hẹn mang lại những thay đổi tích cực. Tuy nhiên, bức tranh toàn cầu vẫn còn nhiều thách thức với thiệt hại kinh tế do thiên tai và các động thái thuế quan mới của Mỹ. Các nhà quản lý nhân sự (HR) cần liên tục cập nhật, phân tích và đưa ra các giải pháp chiến lược để đảm bảo doanh nghiệp không chỉ tuân thủ pháp luật mà còn xây dựng môi trường làm việc bền vững, hiệu quả.

1. Hà Nội nêu tên 41 đơn vị nợ thuế hơn 195 tỉ đồng

Nội dung tin: Cục Thuế TP. Hà Nội vừa công khai danh sách 41 đơn vị nộp thuế nợ hơn 195 tỉ đồng tiền thuế và các khoản thu khác thuộc ngân sách nhà nước tính tới thời điểm khóa sổ ngày 30/6 năm nay. Các đơn vị này đã quá 90 ngày kể từ ngày hết thời hạn nộp thuế hoặc hết thời hạn chấp hành các quyết định hành chính về quản lý thuế mà không tự nguyện chấp hành, vi phạm quy định tại Luật Quản lý thuế.
Lời khuyên cho nhân sự: Việc công khai danh sách các đơn vị nợ thuế là một tín hiệu cho thấy cơ quan quản lý đang tăng cường giám sát và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm. Mặc dù việc nợ thuế không trực tiếp thuộc trách nhiệm của phòng nhân sự, nhưng HR cần nhận thức rằng tình hình tài chính của doanh nghiệp có thể ảnh hưởng đến các chính sách lương, thưởng, và phúc lợi cho người lao động (NLĐ). HR nên phối hợp chặt chẽ với bộ phận kế toán và tài chính để nắm bắt tình hình, đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ các nghĩa vụ tài chính, đặc biệt là các khoản đóng góp liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN. Việc duy trì tình hình tài chính lành mạnh và tuân thủ pháp luật sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng uy tín, giảm thiểu rủi ro pháp lý và đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.

2. Công chức, viên chức, người lao động sắp nghỉ lễ Quốc khánh dài ngày

Nội dung tin: Dịp lễ Quốc khánh 2/9 năm nay, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ kéo dài 4 ngày, từ thứ bảy ngày 30/8 đến hết thứ ba ngày 2/9. Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hằng tuần, theo thông báo của Bộ Nội vụ (trước đây là Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ Quốc khánh, nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025.
Lời khuyên cho nhân sự: Lịch nghỉ lễ Quốc khánh kéo dài 4 ngày là cơ hội để người lao động nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động. Các chuyên gia nhân sự cần thông báo lịch nghỉ rõ ràng, sớm cho toàn thể nhân viên để họ có thể chủ động sắp xếp kế hoạch cá nhân. Đồng thời, HR cũng nên phối hợp với các phòng ban liên quan để đảm bảo kế hoạch sản xuất, kinh doanh không bị gián đoạn trong thời gian nghỉ lễ. Đối với các vị trí yêu cầu làm việc trong những ngày này (nếu có), HR cần đảm bảo việc tính lương làm thêm giờ và các chế độ đãi ngộ khác được thực hiện đúng quy định, tạo sự công bằng và động lực cho người lao động.

Để cập nhật thêm các xu các kiến thức hiện đại không chỉ dừng ở tuyển dụng, đào tạo hay lương thưởng mà cần nắm vững Business Acumen – Tư duy kinh doanh chiến lược hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU: BUSINESS ACUMEN FOR HR – MBA MINI 5 BƯỚC DÀNH CHO NHÂN SỰ CHIẾN LƯỢC

3. Mỗi lao động hiện gánh lượng công việc gấp đôi 15 năm trước

Nội dung tin: Theo báo cáo của LinkedIn và nghiên cứu của Anphabe, lao động Việt đang đứng trước nhiều thách thức khi phải làm việc nhiều hơn, áp lực cạnh tranh trên thị trường ngày càng lớn. Một người lao động bình thường đang phải xử lý lượng công việc gấp đôi so với 15 năm trước, với khoảng 10% công việc chưa từng tồn tại trước năm 2000. Chỉ 39% người đi làm tìm thấy niềm vui và sự hứng khởi. 43% người nghĩ đến chuyện nghỉ việc ở công ty hiện tại trong 2 năm tới. Trong năm 2024, cứ 5 người thì có 3 người có vấn đề “sức khỏe tài chính yếu”, với 59% lo lắng thu nhập không đủ trang trải cuộc sống và 62% cho rằng không được trả lương công bằng và không yên tâm về thu nhập trong tương lai. Thị trường sắp tới sẽ bước vào thời kỳ tái cơ cấu, cạnh tranh năng lực vô cùng mạnh mẽ.
Lời khuyên cho nhân sự: Áp lực công việc tăng cao, kèm theo nỗi lo về tài chính và sự thiếu gắn kết là những thách thức nghiêm trọng đối với sức khỏe tinh thần và năng suất của người lao động. Các chuyên gia nhân sự cần nhận diện và ưu tiên giải quyết vấn đề này. HR nên chủ động rà soát lại khối lượng công việc của từng vị trí, đánh giá hiệu quả và khả năng phân bổ nguồn lực. Việc triển khai các chương trình hỗ trợ sức khỏe tinh thần, tư vấn tài chính cá nhân, hoặc xây dựng các gói phúc lợi linh hoạt có thể giúp giảm bớt gánh nặng cho nhân viên. Đồng thời, cần tạo môi trường làm việc cởi mở, khuyến khích đối thoại để nhân viên có thể chia sẻ khó khăn. Đầu tư vào đào tạo nâng cao kỹ năng (upskilling) và đào tạo lại (reskilling) để nhân viên có thể thích nghi với các công việc mới, giảm thiểu lo lắng về cạnh tranh và tương lai.

4. 7 điều cần lưu ý khi đăng ký tham gia BHXH theo luật mới

Nội dung tin: Bảo hiểm xã hội TP.HCM đã hướng dẫn các đơn vị sử dụng lao động 7 nội dung quan trọng khi thực hiện hồ sơ, thủ tục liên quan đến việc tham gia bảo hiểm cho người lao động (NLĐ) theo luật mới, có hiệu lực từ ngày 1/7. Các điểm đáng chú ý bao gồm: chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh nộp thuế theo phương pháp kê khai thuộc đối tượng tham gia; NLĐ có từ 2 hợp đồng lao động trở lên thì đóng BHXH, BHYT, BHTN theo hợp đồng đầu tiên, đóng BHTNLĐ-BNN theo từng hợp đồng; NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên (kể cả tên gọi khác) đều thuộc đối tượng; NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng thường không phải đóng BHXH tháng đó (trừ khi có thỏa thuận khác); NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau trong tháng đầu làm việc/trở lại làm việc từ 14 ngày trở lên vẫn phải đóng BHXH của tháng đó; NLĐ thiếu tối đa 6 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc trợ cấp tuất hằng tháng có thể đóng tiếp một lần; NLĐ chấm dứt đóng BHXH bắt buộc mà thiếu trên 6 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu thì có thể đóng tiếp BHXH tự nguyện; NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng từ ngày 1/7/2025 thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT bắt buộc.
Lời khuyên cho nhân sự: Luật BHXH mới mang đến nhiều thay đổi quan trọng, đặc biệt là việc mở rộng đối tượng và làm rõ các quy định về việc đóng, hưởng. Các chuyên gia nhân sự cần khẩn trương nghiên cứu kỹ lưỡng 7 điểm lưu ý này để đảm bảo việc thực hiện hồ sơ, thủ tục BHXH cho người lao động là chính xác và tuân thủ pháp luật. HR nên tổ chức các buổi đào tạo nội bộ hoặc cung cấp tài liệu hướng dẫn chi tiết cho đội ngũ phụ trách công tác BHXH để tránh sai sót. Việc chủ động rà soát và điều chỉnh các chính sách, quy trình liên quan sẽ giúp doanh nghiệp không chỉ đáp ứng các quy định mới mà còn đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động, tránh các rủi ro pháp lý về sau.

Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.

5. Nhiều chính sách kinh tế nổi bật có hiệu lực từ tháng 8/2025

Nội dung tin: Trong tháng 8/2025, nhiều chính sách nổi bật liên quan đến lĩnh vực kinh tế sẽ có hiệu lực. Cụ thể: Từ 1/8/2025, doanh nghiệp có vốn nhà nước từ 50% trở lên phải sửa đổi điều lệ; ban hành quy định mới về quản lý vốn, tài sản tại tổ chức tín dụng; triển khai thị trường carbon trong nước; ba nghị quyết về đầu tư dự án giao thông trọng điểm có hiệu lực từ 11/8/2025; ban hành Nghị định hỗ trợ người làm công tác chuyển đổi số, an toàn và an ninh mạng.
Lời khuyên cho nhân sự: Sự có hiệu lực của nhiều chính sách kinh tế mới trong tháng 8/2025 cho thấy nỗ lực của Chính phủ trong việc cải thiện môi trường kinh doanh và thúc đẩy phát triển. Các chuyên gia nhân sự cần nắm bắt các chính sách này để lường trước tác động đến doanh nghiệp. Đặc biệt, việc triển khai thị trường carbon và các quy định hỗ trợ chuyển đổi số, an toàn và an ninh mạng sẽ tạo ra nhu cầu về nhân lực có kỹ năng chuyên biệt. HR nên chủ động xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng các yêu cầu mới, đồng thời có thể tham mưu cho ban lãnh đạo về việc điều chỉnh kế hoạch kinh doanh và tuyển dụng phù hợp với bối cảnh chính sách mới.

6. Công chức có hành vi vi phạm lần đầu có thể bị buộc thôi việc

Nội dung tin: ĐIều 11 Nghị định 172/2025/NĐ-CP quy định hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp cụ thể. Mặc dù chi tiết các trường hợp không được nêu rõ trong bản tin, nhưng thông điệp chính là sự nghiêm khắc trong việc xử lý các vi phạm của công chức, thậm chí là ngay từ lần đầu.
Lời khuyên cho nhân sự: Quy định nghiêm khắc về việc buộc thôi việc công chức ngay từ lần vi phạm đầu tiên cho thấy sự quyết tâm của nhà nước trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức kỷ luật và chuyên nghiệp. Mặc dù thông tin này chủ yếu áp dụng cho khối nhà nước, nhưng các doanh nghiệp tư nhân cũng có thể tham khảo để củng cố các chính sách kỷ luật nội bộ. HR cần đảm bảo rằng các quy định, quy trình xử lý kỷ luật trong doanh nghiệp là rõ ràng, công bằng và minh bạch. Việc truyền thông thường xuyên về nội quy lao động, các hành vi bị cấm và hậu quả của việc vi phạm sẽ giúp nhân viên hiểu rõ trách nhiệm của mình, từ đó xây dựng một môi trường làm việc nghiêm túc, tuân thủ pháp luật và đạo đức nghề nghiệp.

7. Nhiều ưu đãi thu hút lao động

Nội dung tin: Nhiều chính sách thu hút lao động đã được các doanh nghiệp triển khai nhằm tìm kiếm nguồn nhân lực từ các địa phương khác đến TP.HCM làm việc, thông qua các hoạt động “săn” lao động ngoại tỉnh và kết nối cung – cầu linh hoạt. Trong khi đó, người lao động (NLĐ) cần chủ động nâng cao năng lực, trau dồi kỹ năng và nhanh chóng thích nghi với yêu cầu ngày càng khắt khe từ nhà tuyển dụng để nắm bắt cơ hội việc làm trong giai đoạn mới.
Lời khuyên cho nhân sự: Tình hình thị trường lao động đang có sự dịch chuyển và cạnh tranh về nhân tài, đặc biệt là tại các trung tâm kinh tế lớn như TP.HCM. Các chuyên gia nhân sự cần chủ động xây dựng các chính sách đãi ngộ và phúc lợi cạnh tranh để thu hút và giữ chân lao động, đặc biệt là lao động ngoại tỉnh. HR nên xem xét các gói hỗ trợ về nhà ở, chi phí sinh hoạt, hoặc các chương trình đào tạo nghề để nâng cao tay nghề cho NLĐ. Việc tạo ra một môi trường làm việc thân thiện, hòa nhập và có lộ trình phát triển rõ ràng sẽ giúp doanh nghiệp trở thành điểm đến hấp dẫn cho những người lao động tài năng.

8. Minh bạch hóa thị trường lao động ngoài nước

Nội dung tin: Cục Quản lý lao động ngoài nước (DOLAB) phối hợp Cơ quan Hợp tác Quốc tế Nhật Bản (JICA) đã xây dựng một ứng dụng nhằm minh bạch hóa thị trường, giảm chi phí và rủi ro cho người lao động (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài. Ứng dụng này cung cấp nền tảng website và điện thoại thông minh, giúp NLĐ tiếp cận trực tiếp thông tin tuyển dụng đã được thẩm định từ các doanh nghiệp được cấp phép. Một điểm mới đáng chú ý là NLĐ sẽ được phép chuyển đổi nơi làm việc, nếu đáp ứng điều kiện về ngành nghề, kỹ năng và trình độ tiếng Nhật, khác với quy định cấm chuyển việc trước đây. Chính sách mới dự kiến ban hành vào cuối năm 2025.
Lời khuyên cho nhân sự: Sự minh bạch hóa thị trường lao động ngoài nước và việc cho phép NLĐ chuyển đổi nơi làm việc là một bước tiến quan trọng, tăng cường quyền lợi cho người lao động. Mặc dù không trực tiếp quản lý lao động nước ngoài, nhưng các chuyên gia nhân sự trong doanh nghiệp cần nắm bắt thông tin này để có thể tư vấn cho nhân viên hoặc người thân của họ về các cơ hội và quy định mới khi đi làm việc ở nước ngoài. Điều này cũng giúp HR hiểu rõ hơn về xu hướng dịch chuyển lao động quốc tế, từ đó có thể điều chỉnh chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp, đặc biệt nếu doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài hoặc có kế hoạch mở rộng ra thị trường quốc tế.

9. Kinh tế toàn cầu thiệt hại 131 tỷ USD do thiên tai

Nội dung tin: Cháy rừng, bão, động đất và các thảm họa thiên nhiên khác đã gây thiệt hại 131 tỷ USD cho kinh tế toàn cầu trong nửa đầu năm nay. Thảm họa liên quan thời tiết chiếm 88% tổng thiệt hại, trong đó khoảng 80 tỷ USD đã được bảo hiểm. Đây là mức thiệt hại được bảo hiểm cao thứ hai từng được ghi nhận trong nửa đầu năm kể từ khi công ty Munich Re bắt đầu theo dõi dữ liệu vào năm 1980. Ông Thomas Blunck, thành viên Hội đồng quản trị của Munich Re nhận định biến đổi khí hậu là một thực tế và đang làm thay đổi cuộc sống trên Trái Đất, đòi hỏi con người phải thích ứng với hoàn cảnh mới.
Lời khuyên cho nhân sự: Thiệt hại kinh tế khổng lồ do thiên tai là một lời cảnh báo về tác động của biến đổi khí hậu đến mọi mặt của đời sống, bao gồm cả hoạt động kinh doanh và nguồn nhân lực. Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức được rủi ro này và chủ động tham mưu cho ban lãnh đạo về việc xây dựng các kế hoạch ứng phó khẩn cấp liên quan đến nhân sự trong trường hợp thiên tai (ví dụ: kế hoạch làm việc từ xa, hỗ trợ tài chính cho nhân viên bị ảnh hưởng, đảm bảo an toàn lao động). HR cũng nên xem xét các chính sách bảo hiểm sức khỏe và tài sản cho nhân viên, đặc biệt là những người sống ở các khu vực có nguy cơ cao. Việc đầu tư vào các giải pháp bền vững và nâng cao ý thức về biến đổi khí hậu trong doanh nghiệp không chỉ là trách nhiệm xã hội mà còn giúp bảo vệ nguồn lực quý giá nhất của doanh nghiệp – đó là con người.

10. Mỹ công bố mức thuế mới với nhiều nền kinh tế

Nội dung tin: Ngày 31/7 (giờ Mỹ), Tổng thống Mỹ Donald Trump đã ký sắc lệnh hành pháp áp đặt thuế quan mới đối với hàng hóa nhập khẩu của nhiều nền kinh tế nhằm đối phó với tình trạng thâm hụt thương mại kéo dài của Mỹ. Sắc lệnh này được ban hành sau khi chính quyền Mỹ nhận được khuyến nghị về tình trạng thiếu đối ứng trong quan hệ thương mại song phương, tác động của các rào cản thuế quan và phi thuế quan của các đối tác thương mại đối với xuất khẩu của Mỹ, năng lực sản xuất trong nước, chuỗi cung ứng trọng yếu và nền công nghiệp quốc phòng. Sắc lệnh cũng quy định các biện pháp nghiêm ngặt đối với hành vi lẩn tránh thuế, trong đó hàng hóa bị phát hiện trung chuyển sẽ phải chịu mức thuế bổ sung 40%, cùng với các khoản phạt và chi phí khác theo luật định.
Lời khuyên cho nhân sự: Các mức thuế mới của Mỹ có thể gây ra những biến động đáng kể trong chuỗi cung ứng toàn cầu và tác động trực tiếp đến các doanh nghiệp có hoạt động xuất nhập khẩu với thị trường này. Các chuyên gia nhân sự cần phối hợp chặt chẽ với các bộ phận kinh doanh, tài chính và chuỗi cung ứng để đánh giá tác động tiềm tàng đến doanh nghiệp. HR nên chủ động tham mưu về việc điều chỉnh kế hoạch nhân sự (ví dụ: điều chỉnh quy mô lao động, tái phân bổ nguồn lực, hoặc đào tạo nhân viên về các quy định thương mại quốc tế mới) để giảm thiểu rủi ro từ những thay đổi chính sách thương mại. Việc duy trì sự linh hoạt và khả năng thích ứng của nguồn nhân lực là chìa khóa để doanh nghiệp vượt qua những giai đoạn bất ổn và duy trì hoạt động kinh doanh ổn định.

Kết luận

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 30-31/7/2025 đã tổng hợp những thông tin then chốt, từ những quy định pháp lý mới về bảo vệ dữ liệu cá nhân và BHXH, đến những thách thức về áp lực công việc và nỗi lo sa thải, cũng như những ưu đãi thu hút lao động và tác động của biến đổi khí hậu, chính sách thương mại toàn cầu. Mỗi tin tức đều mang đến những góc nhìn mới và yêu cầu sự chủ động, linh hoạt từ các chuyên gia nhân sự.

Trong bối cảnh thị trường lao động và kinh tế toàn cầu đầy biến động, vai trò của bộ phận HR ngày càng trở nên quan trọng và chiến lược. Việc nắm vững luật pháp, thấu hiểu tâm lý người lao động, áp dụng công nghệ và xây dựng các chính sách nhân sự công bằng, minh bạch sẽ là chìa khóa để doanh nghiệp không chỉ duy trì sự tuân thủ mà còn tối ưu hóa hiệu quả hoạt động, thu hút và giữ chân nhân tài, góp phần vào sự phát triển bền vững trong dài hạn.

Bạn có muốn tìm hiểu thêm về cách xây dựng một chiến lược quản trị rủi ro nhân sự hiệu quả để đối phó với các thách thức kinh tế và môi trường, hay làm thế nào để nâng cao phúc lợi và sức khỏe tinh thần cho người lao động trong bối cảnh áp lực công việc ngày càng tăng?