BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 5-6/11/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho cộng đồng HR. Những ngày 5 và 6 tháng 11 năm 2025 ghi nhận những bước tiến lớn trong công tác pháp lý và quản trị nhân sự, đặc biệt là việc chuẩn bị “số hóa” hợp đồng lao động (HĐLĐ) trên toàn quốc thông qua dự thảo Nghị định mới, mở đường cho kỷ nguyên Chính phủ số. Đồng thời, thị trường lao động đang nóng lên với 5 ngành nghề “khát” nhân lực và mức thu nhập có thể đạt tới 100 triệu đồng/tháng, đặt ra câu hỏi về chính sách thuế thu nhập cá nhân (TNCN) lạc hậu. Đáng chú ý, đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu lên 65 nhằm phục vụ mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số đã gây ra nhiều tranh luận.
1. Năm 2025 rồi, hãy học cách “kể chuyện bằng dữ liệu” trong CV – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 5-6/11/2025
Nội dung tin: Năm 2025 rồi, hãy học cách “kể chuyện bằng dữ liệu” trong CV: Năm 2025, khi nhà tuyển dụng ngày càng chú trọng tính thực chất và hiệu quả trong từng vị trí tuyển dụng, nhiều ứng viên vẫn mắc sai lầm cũ như gửi đi hàng chục bản CV giống nhau, CV thiếu cá tính và minh chứng cụ thể cho năng lực của mình. Những dòng mô tả như “có kinh nghiệm làm content”, “đã tham gia dự án A” hay “chịu được áp lực cao” không còn đủ để gây ấn tượng. Các chuyên gia nhân sự cho rằng CV ngày nay phải được xem như một “mẩu quảng cáo cá nhân” – nơi ứng viên dùng dữ liệu cụ thể để kể lại hành trình nghề nghiệp. Cách tiếp cận này được gọi là Data Storytelling, tức là “kể chuyện bằng dữ liệu” – xu hướng đang được nhiều doanh nghiệp và nền tảng tuyển dụng quốc tế khuyến khích. Thay vì mô tả chung chung, Data Storytelling giúp ứng viên minh chứng giá trị bản thân bằng số liệu định lượng. Ví dụ, thay vì viết “có kinh nghiệm làm SEO trong lĩnh vực mỹ phẩm”, ứng viên có thể trình bày: “Triển khai 10 chiến dịch marketing cho sản phẩm sữa rửa mặt, đạt 40% tương tác và thu hút 3.000 khách hàng tiềm năng trong 3 tháng”. Những con số cụ thể không chỉ khiến nhà tuyển dụng ghi nhớ lâu hơn mà còn thể hiện tư duy chiến lược, khả năng đánh giá hiệu quả công việc và sự chuyên nghiệp.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần đào tạo đội ngũ tuyển dụng về cách thẩm định CV dựa trên dữ liệu (Data-Driven Hiring). Các chuyên gia HR phải cải tiến quy trình sàng lọc CV, ưu tiên những ứng viên có khả năng lượng hóa thành tích công việc. HR cũng nên cung cấp phản hồi (feedback) cho ứng viên không đạt, khuyến khích họ sửa đổi CV theo hướng Data Storytelling, qua đó nâng cao chất lượng nguồn ứng viên đầu vào cho doanh nghiệp (DN).
2. Chuẩn bị “số hóa” hợp đồng lao động trên toàn quốc – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 5-6/11/2025
Nội dung tin: Chuẩn bị “số hóa” hợp đồng lao động trên toàn quốc: Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến góp ý cho dự thảo Nghị định về giao kết, thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ) điện tử, nhằm hoàn thiện cơ sở pháp lý và tạo điều kiện triển khai thống nhất trên phạm vi cả nước. Đây được xem là bước đi cần thiết để đáp ứng yêu cầu của Chính phủ số, kinh tế số và xã hội số. Theo Bộ Nội vụ, sau 5 năm thực hiện Bộ Luật Lao động 2019, hình thức HĐLĐ điện tử đã chứng minh nhiều ưu điểm: giúp tiết kiệm thời gian, chi phí, tạo thuận lợi trong lưu trữ, truy xuất thông tin, đặc biệt với các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động. Tuy nhiên, thực tiễn áp dụng còn vướng mắc do thiếu hướng dẫn cụ thể về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng, cũng như quy định về hiệu lực pháp lý và giao dịch với bên thứ ba. Dự thảo Nghị định gồm 5 chương, 29 điều, quy định chi tiết về quy trình giao kết, thực hiện, lưu trữ và quản lý HĐLĐ điện tử. Một điểm mới đáng chú ý là quy định Nền tảng hợp đồng lao động điện tử (eContract) – nơi các bên có thể thực hiện toàn bộ quá trình từ ký kết, ký số, đến lưu trữ hợp đồng. Bên cạnh người lao động và người sử dụng lao động, nhà cung cấp phần mềm eContract sẽ là chủ thể thứ ba tham gia với vai trò trung gian, bảo đảm quy trình giao kết diễn ra an toàn, hợp pháp. HĐLĐ điện tử phải được gắn mã định danh (ID) do Nền tảng cấp tự động để đảm bảo tính duy nhất, phục vụ cho việc kiểm tra, truy xuất và báo cáo thông tin khi cần. Dự thảo cũng quy định người ký hợp đồng phải sử dụng chữ ký số hợp pháp để đảm bảo xác thực danh tính và tránh sửa đổi nội dung sau khi ký. Về thời điểm có hiệu lực, hợp đồng sẽ được tính từ khi bên sau cùng ký số, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần chuẩn bị mọi mặt cho việc chuyển đổi số hoàn toàn HĐLĐ. Các chuyên gia HR nên tiến hành đánh giá hệ thống quản lý nhân sự (HRIS) hiện tại để đảm bảo tương thích với các yêu cầu kỹ thuật của Nền tảng eContract sắp tới (như khả năng lưu trữ, truy xuất bằng mã ID). HR cần đầu tư vào việc trang bị chữ ký số cho tất cả người sử dụng lao động (NSDLĐ) và xây dựng quy trình quản lý chữ ký số an toàn, sẵn sàng cho việc ký kết HĐLĐĐT hàng loạt.
| >>> Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
3. Công việc có thu nhập đến 100 triệu đồng/tháng đang “khát” nhân lực – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 5-6/11/2025
Nội dung tin: Công việc có thu nhập đến 100 triệu đồng/tháng đang “khát” nhân lực: Thị trường lao động Việt Nam đang “khát” nhân lực ở 5 ngành hot, mở ra cơ hội thu nhập tới 100 triệu đồng/tháng cho người trẻ có kỹ năng. Trong bối cảnh hội nhập, chuyển đổi số và du lịch phục hồi mạnh sau đại dịch, nhiều ngành nghề đang “khát” nhân lực chất lượng cao, mang đến mức thu nhập đáng mơ ước từ 20-50 triệu đồng/tháng, thậm chí vị trí quản lý có thể chạm ngưỡng 100 triệu đồng. An toàn không gian số: Không gian mạng trở thành “mặt trận” quan trọng trong kỷ nguyên số. Doanh nghiệp cần nhân lực bảo mật hệ thống, phòng chống tấn công mạng, điều tra số… để bảo vệ dữ liệu và uy tín thương hiệu. Quản trị khách sạn: Ngành du lịch bùng nổ kéo theo nhu cầu nhân sự chuyên nghiệp trong hệ thống khách sạn, resort, homestay cao cấp. Kỹ thuật hệ thống công nghiệp: Là sự kết hợp giữa kỹ thuật, quản lý và công nghệ, kỹ sư hệ thống công nghiệp đóng vai trò tối ưu quy trình, logistics và năng suất sản xuất. Phân tích dữ liệu kinh doanh: Khi dữ liệu trở thành “dầu mỏ mới”, doanh nghiệp cần chuyên gia phân tích, dự báo và ra quyết định dựa trên dữ liệu. Kinh doanh thương mại Hàn Quốc: Cùng với dòng vốn đầu tư mạnh mẽ từ Hàn Quốc, nhu cầu nhân sự thành thạo tiếng Hàn và am hiểu thương mại ngày càng lớn.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần tái cấu trúc chính sách lương thưởng để cạnh tranh nhân tài ở 5 ngành mũi nhọn này. Các chuyên gia HR phải thực hiện khảo sát lương (salary benchmarking) định kỳ và điều chỉnh mức lương của các vị trí chuyên gia, quản lý trong 5 ngành này để đảm bảo mức chi trả cạnh tranh ngang bằng với thu nhập 50-100 triệu đồng/tháng. HR cần tập trung nguồn lực tuyển dụng vào các lĩnh vực này, đồng thời xây dựng các chương trình đào tạo nội bộ chuyên sâu để tự tạo ra nguồn cung chất lượng cao.
4. Thu nhập 1,2 tỷ đồng/năm nay không còn là cao – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 5-6/11/2025
Nội dung tin: Thu nhập 1,2 tỷ đồng/năm nay không còn là cao: Đại biểu Quốc hội cho rằng coi thu nhập 1,2 tỷ đồng/năm là “cao” là quan điểm đã lạc hậu, không còn phù hợp với thực tế. Chính sách thuế cần điều chỉnh để khuyến khích người có trình độ, tay nghề cao. Tại phiên thảo luận về dự án Luật Thuế thu nhập cá nhân (sửa đổi), nhiều đại biểu Quốc hội cho rằng dự thảo mới đã có nhiều điểm đổi mới đáng ghi nhận, tuy nhiên vẫn chưa phản ánh đúng chênh lệch thu nhập giữa các nhóm người lao động và chưa tạo động lực cho những người có trình độ, tay nghề cao. “Theo dự thảo, mức thu nhập 1,2 tỷ đồng/năm trở lên, tương đương 100 triệu đồng/tháng trở lên, đã bị coi là cao và phải chịu thuế suất cao nhất (35%). Cách tính như vậy là lạc hậu, không còn phản ánh đúng thực tế”, ông nói. Theo ông Hiến, trong nhiều ngành nghề, đặc biệt là khu vực tư nhân, mức thu nhập này không hề đồng nghĩa với sự giàu có, mà là kết quả của lao động cật lực và trình độ chuyên môn cao. “Bác sĩ, kỹ sư, chuyên gia kỹ thuật cao phải làm việc với cường độ lớn, thời gian kéo dài, căng thẳng, nhưng lại bị đánh thuế 35%. Như vậy là chưa công bằng và trái với chủ trương khuyến khích, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao”, ông phân tích.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần thay đổi chiến lược đãi ngộ để tối ưu hóa thu nhập chịu thuế cho nhân sự cấp cao. Các chuyên gia HR cần đề xuất với Ban lãnh đạo về các giải pháp phúc lợi không chịu thuế hoặc chịu thuế thấp (ví dụ: các khoản phụ cấp không tính đóng BHXH, chi phí đào tạo, bảo hiểm sức khỏe cao cấp) để tối ưu hóa thu nhập ròng (net income) cho nhân sự có mức lương trên 100 triệu đồng/tháng. HR cũng nên chủ động gửi ý kiến góp ý lên Quốc hội về dự thảo Luật TNCN, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc khuyến khích nhân tài.
5. Ngoài lương hưu, lao động đóng BHXH tự nguyện nhận 2 triệu đồng khi nào? – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 5-6/11/2025
Nội dung tin: Ngoài lương hưu, lao động đóng BHXH tự nguyện nhận 2 triệu đồng khi nào? Nhiều người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được nhận trợ cấp thai sản 2 triệu đồng cho mỗi con. Đây là chính sách mới được áp dụng từ 1/7. Chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện được mở rộng thêm với chế độ trợ cấp thai sản cho cả người tham gia nam và nữ. Chính sách này đánh dấu bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện chính sách an sinh xã hội, bảo đảm quyền lợi cho người lao động khu vực phi chính thức. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện (cả nam và nữ) khi sinh con hoặc có vợ sinh con, nếu đã đóng bảo hiểm từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh sẽ được hưởng trợ cấp thai sản với mức 2 triệu đồng cho mỗi con. Chế độ này cũng áp dụng trong trường hợp thai từ 22 tuần tuổi trở lên bị chết lưu hoặc chết trong khi chuyển dạ. Kinh phí chi trả trợ cấp thai sản cho người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện do ngân sách nhà nước bảo đảm; mức trợ cấp sẽ được điều chỉnh phù hợp với tình hình phát triển kinh tế – xã hội từng thời kỳ.
Lời khuyên cho nhân sự: HR nên chủ động truyền thông chế độ trợ cấp thai sản này để khuyến khích NLĐ tự do tham gia BHXH tự nguyện. Các chuyên gia HR cần tư vấn kỹ lưỡng cho các nhân sự làm việc bán thời gian, cộng tác viên, hay freelancer (lao động khu vực phi chính thức) về điều kiện và quy trình hưởng trợ cấp 2 triệu đồng này. Việc này giúp gia tăng nhận thức về lợi ích an sinh xã hội, đồng thời thể hiện sự quan tâm của DN tới mọi đối tượng lao động.
| >>> Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
6. Chung tay mang Tết ấm đến với người nghèo Xuân Bính Ngọ – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 5-6/11/2025
Nội dung tin: Chung tay mang Tết ấm đến với người nghèo Xuân Bính Ngọ: Số sổ BHXH, thẻ BHYT vận động được sẽ dành tặng cho các hộ cận nghèo, hộ có hoàn cảnh khó khăn, lao động tự do, người yếu thế… Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP HCM ngày 6-11 đã phát động Chương trình “Tặng thẻ BHYT cho người có hoàn cảnh khó khăn- Mang Tết ấm đến với người nghèo Xuân Bính Ngọ” nhằm vận động trao tặng sổ BHXH, thẻ BHYT cho người dân có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn thành phố dịp Tết nguyên đán sắp tới. Theo BHXH TP HCM, những cuốn sổ BHXH, tấm thẻ BHYT được trao tặng sẽ là nguồn động viên thiết thực, giúp người dân vượt qua khó khăn trước mắt, ổn định đời sống, chủ động chăm sóc sức khỏe, bảo vệ tương lai cho bản thân và gia đình. Qua đó, cũng khuyến khích họ vươn lên, trở thành những nhân tố tích cực đóng góp trở lại cho xã hội.
Lời khuyên cho nhân sự: HR có cơ hội vàng để thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) trước thềm Tết Nguyên đán. Các chuyên gia HR nên đề xuất Ban lãnh đạo DN trích ngân sách CSR hoặc tổ chức hoạt động gây quỹ nội bộ để mua sổ BHXH, thẻ BHYT tặng người nghèo. Việc này không chỉ mang lại giá trị thiết thực cho cộng đồng mà còn nâng cao tinh thần đoàn kết và sự gắn kết của nhân viên với giá trị nhân văn của DN.
7. Có nên tăng tuổi nghỉ hưu lên 65? – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 5-6/11/2025
Nội dung tin: Có nên tăng tuổi nghỉ hưu lên 65? Tại phiên thảo luận về tình hình kinh tế – xã hội ngày 30/10, đại biểu Nguyễn Thiện Nhân (đoàn TP Hồ Chí Minh) đề xuất nâng tuổi nghỉ hưu lên 65 với kỳ vọng có 5 triệu lao động phục vụ mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số. Đề xuất này nhanh chóng nhận được sự quan tâm của nhân dân. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu. Tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với nữ vào năm 2035. Ngoài ra, cần xem xét đặc thù lao động và sức khỏe của người Việt Nam. Nếu nâng tuổi nghỉ hưu lên 65, phải đánh giá kỹ xem người lao động có đáp ứng được yêu cầu về sức khỏe, năng suất và điều kiện làm việc hay không. Trong tương lai, đại biểu cho rằng có thể nghiên cứu áp dụng tăng tuổi nghỉ hưu cho một số nhóm nghề đặc thù, như giáo sư, bác sĩ, nhà khoa học – những người làm việc trong lĩnh vực nghiên cứu, giảng dạy hoặc chuyên môn cao, không đòi hỏi nhiều về sức lực. Song, điều này cũng cần được thử nghiệm, tổng kết và đánh giá thực tế trước khi áp dụng rộng rãi.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần chuẩn bị các kịch bản nhân sự cho việc tăng tuổi nghỉ hưu. Các chuyên gia HR nên đánh giá lại độ tuổi trung bình của lực lượng lao động và xây dựng chiến lược giữ chân nhân sự có kinh nghiệm (trên 55 tuổi) thông qua các chính sách làm việc linh hoạt (part-time, tư vấn). Đối với các vị trí chuyên môn cao, HR cần thiết kế các chương trình chuyển giao kiến thức để tối ưu hóa nguồn nhân lực lớn tuổi trước khi họ nghỉ hưu.
8. Đề nghị nâng ngưỡng chịu thuế với hộ kinh doanh lên 300 – 400 triệu đồng – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 5-6/11/2025
Nội dung tin: Đề nghị nâng ngưỡng chịu thuế với hộ kinh doanh lên 300 – 400 triệu đồng: Theo dự thảo Luật thuế thu nhập cá nhân, cá nhân có hoạt động sản xuất, kinh doanh có mức doanh thu năm từ 200 triệu đồng trở xuống không phải nộp thuế thu nhập cá nhân. Thay vì 7 bậc như hiện hành, theo dự thảo, biểu thuế được điều chính xuống còn 5 bậc với khoảng cách giữa các bậc tăng dần đều 10, 20, 30, 40 triệu đồng. 5 bậc tương ứng với các mức thuế suất là 5%, 15%, 25%, 30%, 35%. Bậc thuế suất cuối cùng là 35% áp dụng đối với phần thu nhập tính thuế trên 100 triệu đồng/tháng. “Nếu doanh thu 200 triệu đồng một năm mà trừ đi chi phí thì thu nhập còn bao nhiêu? Trong khi đó mức khấu trừ để chịu thuế của cá nhân là 15,5 triệu đồng/tháng thì tính ra một năm lên đến 186 triệu đồng. Cho nên tính như vậy là rất là thấp. Mặc dù nói rằng để tương thích với Luật Thuế giá trị gia tăng, nhưng tôi đề nghị xem lại khoản này. Nên quy định hộ kinh doanh doanh thu phải ít nhất từ 300 triệu trở lên, thậm chí 400 triệu trở lên thì mới chịu mức thuế thu nhập cá nhân với người kinh doanh cá nhân thì mới đảm bảo tương thích với người có thu nhập hiện nay phải chịu thuế để khấu trừ”, đại biểu Ngân kiến nghị.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần chú ý đến quy định thuế cho các đối tác kinh doanh cá nhân và cộng tác viên. Các chuyên gia HR cần phối hợp với Kế toán/Thuế để theo dõi sát sao việc thông qua Luật TNCN (sửa đổi), đặc biệt là quy định về ngưỡng chịu thuế cho hộ kinh doanh. HR phải tư vấn cho các đối tác cá nhân về việc thay đổi ngưỡng này để họ chủ động điều chỉnh kế hoạch kinh doanh và kê khai thuế cho phù hợp, tránh sai sót.
| >>> Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
9. Ngành thuế thu ngân sách vượt 200.000 tỷ đồng – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 5-6/11/2025
Nội dung tin: Ngành thuế thu ngân sách vượt 200.000 tỷ đồng: Tính đến hết tháng 10, tổng thu ngân sách nhà nước ước đạt trên 1,9 triệu tỷ đồng, vượt kế hoạch khoảng 200.000 tỷ đồng. Đáng chú ý, khu vực doanh nghiệp FDI tăng thu khoảng 10%, trong khi khu vực kinh tế tư nhân tăng tới 27%. Ngành thuế cũng cho biết, theo kế hoạch, từ nay đến cuối năm, ước mỗi tháng thu ngân sách nhà nước ước đạt được khoảng 160.000 tỷ đồng. Vì vậy mục tiêu thu thêm 300.000 tỷ đồng, từ đó giúp đảm bảo mức tăng 25% thu ngân sách Nhà nước năm 2025 theo chỉ đạo của Chính phủ. Bên cạnh đó, trong năm nay, nhiều chính sách thuế mới cũng đã được ban hành và có hiệu lực, tạo động lực mạnh mẽ cho tăng trưởng kinh tế và chuyển đổi số trong quản lý. Đó là Luật Thuế VAT, thuế thu nhập doanh nghiệp đã có hiệu lực thi hành, thuế thu nhập cá nhân, Luật Quản lý thuế đang được Quốc hội thảo luận.
Lời khuyên cho nhân sự: Kết quả thu ngân sách ấn tượng là minh chứng cho sự phục hồi và phát triển của kinh tế tư nhân. Các chuyên gia HR cần tận dụng thông tin tích cực này để củng cố niềm tin nội bộ và thương hiệu tuyển dụng, khẳng định môi trường kinh doanh đang sôi động. HR nên dự báo xu hướng tăng trưởng nhân sự trong khu vực tư nhân, đặc biệt là các ngành đóng góp nhiều vào nguồn thu thuế, để có kế hoạch tuyển dụng và đào tạo phù hợp.
10. 10 tháng, vốn FDI thực hiện cao nhất cùng kỳ trong 5 năm qua – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 5-6/11/2025
Nội dung tin: 10 tháng, vốn FDI thực hiện cao nhất cùng kỳ trong 5 năm qua: Cục Thống kê (Bộ Tài chính) vừa công bố sáng 6/11, tổng vốn đầu tư nước ngoài (FDI) đăng ký vào Việt Nam tính đến ngày 31/10/2025 bao gồm: vốn đăng ký cấp mới, vốn đăng ký điều chỉnh và giá trị góp vốn, mua cổ phần của nhà đầu tư nước ngoài đạt 31,52 tỷ USD, tăng 15,6% so với cùng kỳ năm trước. 10 tháng năm 2025, vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài thực hiện tại Việt Nam ước đạt 21,3 tỷ USD, tăng 8,8% so với cùng kỳ năm trước. Đây là số vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài thực hiện cao nhất của 10 tháng trong 5 năm qua. Cục Thống kê cho biết, trong tổng vốn đầu tư đăng ký vào Việt Nam, vốn đăng ký cấp mới có 3.321 dự án được cấp phép với số vốn đăng ký đạt 14,07 tỷ USD, tăng 21,1% so với cùng kỳ năm trước về số dự án và giảm 7,6% về số vốn đăng ký.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần sẵn sàng cho làn sóng tuyển dụng nhân sự quy mô lớn từ các DN FDI. Các chuyên gia HR phải cải tiến chiến lược tuyển dụng đa ngôn ngữ và am hiểu văn hóa DN quốc tế. HR cần xây dựng các gói lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh để thu hút nhân sự cấp cao cho các dự án FDI mới. Đồng thời, HR phải đào tạo đội ngũ quản lý về kỹ năng lãnh đạo đa văn hóa để đáp ứng nhu cầu mở rộng của các nhà đầu tư nước ngoài.
Kết luận – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 5-6/11/2025
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 5-6/11/2025 phản ánh giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ của thị trường lao động và chính sách: từ việc số hóa HĐLĐ và tăng cường quản lý an sinh đến những tranh luận về thuế TNCN và tuổi nghỉ hưu. Sự tăng trưởng mạnh mẽ của thu ngân sách và vốn FDI thực hiện cho thấy nền kinh tế đang phục hồi tích cực, tạo ra cơ hội thu nhập “khủng” ở các ngành nghề mới.
Để đảm bảo sự phát triển bền vững, HR cần tập trung vào: Chủ động áp dụng công nghệ để số hóa HĐLĐ; Tái cấu trúc lương thưởng để giữ chân nhân tài có thu nhập cao và tối ưu hóa thu nhập chịu thuế; Tham gia vào các vấn đề chính sách vĩ mô như thuế và tuổi nghỉ hưu; và Sẵn sàng cho làn sóng tuyển dụng từ FDI bằng chiến lược đa văn hóa. Vai trò của HR lúc này là người dẫn dắt quá trình số hóa và là đối tác chiến lược trong các quyết định kinh tế – xã hội.
