BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 8-9/9/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho cộng đồng HR chuyên nghiệp. Những ngày đầu tháng 9 năm 2025, thị trường lao động Việt Nam đón nhận nhiều thông tin quan trọng, từ những cải cách thủ tục hành chính về việc làm và bảo hiểm, đến những thách thức và xu hướng mới trong quản trị nhân sự. Từ đề xuất nâng mức giảm trừ gia cảnh, đến những khủng hoảng “âm thầm” của lao động trẻ và làn sóng cắt giảm nhân sự ở Nhật Bản, tất cả đều đòi hỏi các chuyên gia nhân sự (HR) phải có tầm nhìn chiến lược và khả năng thích ứng cao.
1. 6 thủ tục hành chính mới có hiệu lực trong lĩnh vực việc làm – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 8-9/9/2025
- Nội dung tin: Bộ Nội vụ vừa ban hành Quyết định số 886/QĐ-BNV, công bố 6 thủ tục hành chính mới, đồng thời bãi bỏ 11 thủ tục cũ trong lĩnh vực việc làm. Các thủ tục mới được thiết kế theo hướng tinh gọn, loại bỏ sự trùng lặp, rút ngắn quy trình và đủ điều kiện triển khai dưới hình thức dịch vụ công trực tuyến. Cơ quan có thẩm quyền giải quyết được tập trung về một đầu mối là UBND cấp tỉnh, khắc phục tình trạng chồng chéo và phân tán trách nhiệm.
- Lời khuyên cho nhân sự: Cải cách hành chính là một cơ hội lớn để các chuyên gia HR tối ưu hóa quy trình nội bộ. Các chuyên gia HR cần chủ động nghiên cứu và cập nhật Quyết định 886/QĐ-BNV để đảm bảo các quy trình liên quan đến tuyển dụng, quản lý lao động nước ngoài… được thực hiện đúng và hiệu quả. Việc chuyển đổi sang dịch vụ công trực tuyến giúp HR tiết kiệm đáng kể thời gian và công sức, từ đó có thể tập trung vào các hoạt động chiến lược hơn như xây dựng văn hóa doanh nghiệp, phát triển nhân tài.
2. Bộ Tài chính đề xuất nâng mức giảm trừ gia cảnh lên 15,5 triệu đồng – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 8-9/9/2025
- Nội dung tin: Bộ Tài chính đã đề xuất nâng mức giảm trừ gia cảnh cho bản thân người nộp thuế từ 11 triệu đồng/tháng lên khoảng 15,5 triệu đồng/tháng, và mức giảm trừ cho mỗi người phụ thuộc từ 4,4 triệu đồng/tháng lên khoảng 6,2 triệu đồng/tháng. Đề xuất này nhằm giảm gánh nặng thuế thu nhập cá nhân cho người lao động, đặc biệt trong bối cảnh giá cả tăng cao và cuộc sống ngày càng đắt đỏ.
- Lời khuyên cho nhân sự: Đề xuất này là một tin tức tích cực, giúp người lao động tăng thu nhập thực tế. Các chuyên gia HR nên chủ động theo dõi và cập nhật thông tin về chính sách này để có thể tính toán lại lương, thưởng và các khoản phúc lợi khác cho nhân viên một cách chính xác. HR cũng nên truyền thông rõ ràng về sự thay đổi này đến toàn thể nhân viên, giúp họ hiểu rõ hơn về các chính sách đãi ngộ của công ty và sự quan tâm của Nhà nước đối với đời sống của họ.
Khóa học HRBP CHUYÊN SÂU – CÙNG HR TƯ DUY VÀ CỐ VẤN BẰNG NGÔN NGỮ CỦA LÃNH ĐẠO, nhân sự thực chiến ra đời nhằm trang bị cho những người làm HR tư duy chiến lược, công cụ thực hành hiện đại và năng lực tạo ảnh hưởng từ bên trong doanh nghiệp, giúp HR thực sự “làm chủ vai trò đối tác kinh doanh” chứ không chỉ là “quản lý con người”.
3. 6 thủ tục hành chính về bảo hiểm thất nghiệp – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 8-9/9/2025
- Nội dung tin: Bảo hiểm xã hội Việt Nam công bố 6 thủ tục hành chính về bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) có thể thực hiện trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công quốc gia. Các thủ tục này bao gồm: Giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp, Thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng, Tạm dừng hưởng trợ cấp, Tiếp tục hưởng trợ cấp, Chuyển nơi hưởng và Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp. Việc số hóa các thủ tục này giúp người lao động và doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, công sức.
- Lời khuyên cho nhân sự: Sự số hóa các thủ tục hành chính về BHTN là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính, mang lại nhiều thuận tiện cho người lao động và doanh nghiệp. Các chuyên gia HR cần nắm vững các thủ tục này để có thể tư vấn, hướng dẫn nhân viên một cách chính xác, đặc biệt là khi họ nghỉ việc. Việc này không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp của doanh nghiệp trong việc cập nhật và phổ biến các chính sách mới.
4. Phát triển nguồn nhân lực: Khẩn trương, bài bản. – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 8-9/9/2025
- Nội dung tin: Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã ban hành Nghị quyết giám sát chuyên đề về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, khẳng định đây là con đường duy nhất giúp Việt Nam thoát bẫy thu nhập trung bình. Mặc dù công tác này đã có nhiều chuyển biến tích cực như tỷ lệ thất nghiệp thấp và năng suất lao động tăng, nhưng vẫn cần khẩn trương hơn nữa để đáp ứng yêu cầu của giai đoạn phát triển mới.
- Lời khuyên cho nhân sự: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là một chiến lược dài hạn và đòi hỏi sự đầu tư nghiêm túc từ các doanh nghiệp. Các chuyên gia HR nên chủ động tham mưu cho ban lãnh đạo về việc xây dựng các chương trình đào tạo và phát triển nhân sự bài bản, phù hợp với định hướng phát triển của công ty và xu hướng của thị trường. Việc đầu tư vào nhân lực không chỉ giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất và hiệu quả công việc mà còn tạo ra lợi thế cạnh tranh bền vững trong dài hạn.
Xây dựng một chiến lược Total Rewards (tổng thưởng) toàn diện và hấp dẫn đóng vai trò then chốt trong việc thu hút, giữ chân và thúc đẩy đội ngũ nhân tài, Tham gia ngay Khóa Học Total Rewards – Xây Dựng Chuyên Sâu Hệ Thống Tổng Đãi Ngộ
5. Những khủng hoảng âm thầm trong sự nghiệp lao động trẻ đang phải đối mặt. – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 8-9/9/2025
- Nội dung tin: Mặc dù được kỳ vọng là thế hệ tiên phong dẫn dắt kỷ nguyên số, lao động trẻ, đặc biệt là Gen Z, lại đang đối mặt với nhiều khủng hoảng thầm lặng như lạc lối định hướng nghề nghiệp, thiếu niềm tin vào năng lực bản thân và cảm giác không thuộc về môi trường làm việc. Khảo sát của Anphabe cho thấy có đến 77,2% lao động trẻ cảm thấy lạc lối về sự nghiệp tương lai.
- Lời khuyên cho nhân sự: Thấu hiểu và đồng hành cùng lao động trẻ là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của bộ phận HR hiện nay. Các chuyên gia HR cần tạo ra một môi trường làm việc cởi mở, nơi người trẻ có thể chia sẻ những băn khoăn, lo lắng của mình. Hãy tổ chức các buổi tư vấn nghề nghiệp, workshop về phát triển bản thân và xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng để giúp họ tìm thấy mục tiêu và niềm tin vào bản thân. Việc này không chỉ giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài mà còn tạo ra một thế hệ lao động trẻ chất lượng và gắn kết.
6. Quy định mới về trợ cấp ốm đau cho người lao động – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 8-9/9/2025
- Nội dung tin: Quyết định 863 của Bộ Nội vụ đã công bố thủ tục hành chính mới, trong đó hướng dẫn chi tiết về trình tự, hồ sơ và thời hạn giải quyết để người lao động (NLĐ) hưởng trợ cấp ốm đau. Việc này giúp NLĐ có thể nắm rõ quyền lợi của mình và thực hiện các thủ tục một cách thuận lợi.
- Lời khuyên cho nhân sự: Việc nắm vững các quy định về trợ cấp ốm đau là vô cùng quan trọng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Các chuyên gia HR cần chủ động nghiên cứu và cập nhật Quyết định 863 để có thể tư vấn chính xác cho nhân viên khi họ cần nghỉ ốm. HR nên phổ biến thông tin này đến toàn thể nhân viên, giúp họ chủ động hơn trong việc chăm sóc sức khỏe và thực hiện các thủ tục cần thiết khi không may bị ốm đau.
Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
7. Xuất khẩu lao động gặp khó – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 8-9/9/2025
- Nội dung tin: Xuất khẩu lao động (XKLĐ) đang gặp khó khăn do nguồn cung không còn dồi dào như trước. Để tồn tại và phát triển, các doanh nghiệp (DN) phái cử phải tái định vị theo hướng chất lượng, bền vững. Cục Quản lý lao động ngoài nước đang thúc đẩy liên kết đào tạo nghề, ngoại ngữ, pháp luật với các DN XKLĐ, đồng thời mở rộng sang các thị trường có thu nhập cao như Israel, Canada, và châu Âu.
- Lời khuyên cho nhân sự: Ngành XKLĐ đang chuyển mình, và điều này đòi hỏi các chuyên gia HR phải có tầm nhìn chiến lược. Thay vì chỉ tập trung vào số lượng, HR nên đầu tư vào việc tuyển chọn và đào tạo lao động có kỹ năng cao, ngoại ngữ tốt để đáp ứng yêu cầu của các thị trường khắt khe. Việc hợp tác với các trường nghề và cơ sở đào tạo uy tín sẽ giúp doanh nghiệp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, từ đó tăng cường khả năng cạnh tranh và mở rộng thị trường.
8. Những người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không cần giấy phép lao động – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 8-9/9/2025
- Nội dung tin: Quyết định số 886/QĐ-BNV của Bộ Nội vụ công bố 6 thủ tục hành chính mới và bãi bỏ 11 thủ tục cũ, trong đó có thủ tục cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động (GXN) đối với người lao động (NLĐ) nước ngoài. Các nhóm NLĐ nước ngoài như phóng viên, luật sư, chuyên gia, nhà quản lý… có thể vào Việt Nam làm việc mà không cần giấy phép lao động, nhưng phải làm thủ tục lấy GXN.
- Lời khuyên cho nhân sự: Việc cải cách thủ tục hành chính liên quan đến lao động nước ngoài là một tin tức quan trọng mà các chuyên gia HR cần nắm vững. Các chuyên gia HR cần chủ động nghiên cứu Quyết định 886/QĐ-BNV để hiểu rõ các trường hợp NLĐ nước ngoài không cần giấy phép lao động và quy trình làm thủ tục lấy GXN. Việc này giúp doanh nghiệp tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài một cách thuận lợi, đúng pháp luật, từ đó tận dụng được nguồn nhân lực chất lượng cao từ nước ngoài.
9. Chăm chỉ mãi vẫn không đổi đời, người trẻ chọn “nằm im” – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 8-9/9/2025
- Nội dung tin: Tại Trung Quốc, một bộ phận lớn giới trẻ đang theo đuổi lối sống “nằm im” (tang ping), từ chối guồng quay cạnh tranh khốc liệt để sống giản dị, ít áp lực. Nguyên nhân xuất phát từ đại dịch Covid-19, suy thoái kinh tế và tỷ lệ thất nghiệp cao. Thay vì tìm kiếm thành công về địa vị, họ chú trọng đến sự hoàn thiện bản thân, sức khỏe tinh thần và thời gian nghỉ ngơi.
- Lời khuyên cho nhân sự: Xu hướng “nằm im” là một lời cảnh tỉnh cho các doanh nghiệp về văn hóa làm việc và sự mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống (work-life balance). Các chuyên gia HR cần nhận thức rõ rằng việc khuyến khích làm việc quá sức không còn hiệu quả. Hãy xây dựng một môi trường làm việc đề cao sự cân bằng, nơi người lao động được tôn trọng và có cơ hội phát triển bản thân mà không phải chịu áp lực quá lớn. Việc tạo ra một văn hóa làm việc lành mạnh sẽ giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt là thế hệ trẻ.
10. Làn sóng cắt giảm nhân sự tại Nhật Bản gia tăng – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 8-9/9/2025
- Nội dung tin: Nhật Bản đang chứng kiến làn sóng cắt giảm nhân sự mạnh mẽ, đặc biệt ở lứa tuổi quản lý trong ngành sản xuất. Số người nghỉ hưu sớm và nghỉ hưu tự nguyện tại các doanh nghiệp niêm yết đã cao hơn cả năm 2024. Nguyên nhân đến từ những thách thức về thị trường, chính sách thuế quan và sự tiến bộ của công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo (AI).
- Lời khuyên cho nhân sự: Làn sóng cắt giảm nhân sự tại Nhật Bản là một lời cảnh báo cho các doanh nghiệp trên toàn cầu về sự cần thiết phải cải cách cơ cấu nhân sự để thích ứng với biến động thị trường và công nghệ. Các chuyên gia HR nên chủ động tham mưu cho ban lãnh đạo về việc xây dựng các kế hoạch tái cấu trúc nhân sự, bao gồm cả việc đào tạo lại nhân viên để họ có thể thích ứng với những thay đổi về công nghệ, đặc biệt là AI. Đồng thời, HR cũng cần có các kế hoạch hỗ trợ nhân sự bị cắt giảm, giúp họ tìm kiếm công việc mới và vượt qua giai đoạn khó khăn này.
Kết luận – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 8-9/9/2025
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 8-9/9/2025 đã tổng hợp những thông tin quan trọng, từ việc nắm vững các quy định pháp luật mới về việc làm, bảo hiểm, đến những thách thức và cơ hội từ các xu hướng kinh tế vĩ mô và xã hội. Mỗi tin tức đều là một mảnh ghép quan trọng, giúp các chuyên gia nhân sự có một cái nhìn toàn diện và sâu sắc hơn về bối cảnh hiện tại.
Trong bối cảnh liên tục biến động, vai trò của bộ phận HR ngày càng trở nên then chốt hơn bao giờ hết. Việc chủ động thích ứng với chính sách, thấu hiểu tâm lý người lao động và xây dựng một môi trường làm việc minh bạch, linh hoạt sẽ là chìa khóa để doanh nghiệp không chỉ duy trì sự tuân thủ mà còn tối ưu hóa hiệu quả hoạt động, thu hút và giữ chân nhân tài, góp phần vào sự phát triển bền vững trong dài hạn.
