Bản tin nhân sự đặc biệt ngày 15-16/4/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, cung cấp góc nhìn chuyên gia từ các nhà kinh tế, luật sư, chuyên gia nhân sự và xã hội học, nhằm mang đến một bức tranh toàn diện và sâu sắc về những xu hướng và vấn đề nóng hổi của thị trường lao động hiện tại. Thị trường lao động Việt Nam và thế giới trong những ngày giữa tháng 4/2025 tiếp tục chứng kiến nhiều diễn biến quan trọng, từ những thách thức về tỷ lệ thanh niên thất nghiệp, những nỗ lực hoàn thiện hệ thống thông tin thị trường lao động, đến những thay đổi trong chính sách bảo hiểm y tế và những tranh cãi về luật lao động ở các quốc gia khác. Với từ khóa chính “bản tin nhân sự” được tối ưu hóa, bài viết này không chỉ cập nhật thông tin mà còn cung cấp những phân tích giá trị, giúp các nhà quản lý, người lao động, nhà hoạch định chính sách và các bên liên quan có thể đưa ra những quyết định informed và chiến lược phù hợp trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến đổi.
1. Hơn 10% thanh niên không việc làm, không được đào tạo
Nội dung tin: Theo số liệu mới nhất từ Cục Thống kê, cả nước hiện vẫn còn khoảng 1,35 triệu thanh niên trong độ tuổi từ 15 đến 24 không có việc làm và cũng không tham gia bất kỳ hình thức học tập hoặc đào tạo nào. Con số này chiếm tỷ lệ đáng lo ngại là 10,4% tổng số thanh niên trên cả nước, đặt ra những thách thức lớn về nguồn nhân lực và an sinh xã hội trong tương lai.
2. Tin vui cho thị trường lao động: Xây dựng hệ thống thông tin thị trường lao động
Nội dung tin: Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) đã bổ sung các quy định quan trọng về đăng ký lao động và xây dựng hệ thống thông tin thị trường lao động (TTLĐ). Mục tiêu của việc này là cung cấp thông tin chính xác và kịp thời về cung – cầu lao động, xu hướng nghề nghiệp và trình độ của các ngành nghề. Đây được xem là một bước tiến quan trọng trong việc thể chế hóa chủ trương của Đảng, hoàn thiện pháp luật về thống kê và quản trị TTLĐ một cách linh hoạt, hiệu quả, hiện đại, bền vững và hội nhập.
Để cập nhật thêm các xu hướng cho Chiến Lược Quản trị nhân tài, hãy tham gia ngay LỘ TRÌNH HRMASTERY BLUEPRINT sau.
3. Đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn
Nội dung tin: Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Đồng Nai đã nhận thấy nhu cầu lớn về kiến thức chuyển đổi số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong công việc và cuộc sống của cán bộ, đoàn viên và người lao động. Để nâng cao hiệu quả ứng dụng công nghệ trong truyền thông và các hoạt động khác, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức các buổi tập huấn chuyên sâu về sử dụng AI cho hơn 300 cán bộ công đoàn. Sự kiện này nhấn mạnh tầm quan trọng của chuyển đổi số đối với hoạt động công đoàn trong bối cảnh Cách mạng Công nghiệp 4.0.
4. Thủ tục tạm ngừng, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất
Nội dung tin: Sau khi được bổ sung phạm vi chức năng quản lý, Bộ Nội vụ đã ban hành Quyết định 315 với nhiều nội dung đáng chú ý liên quan đến thủ tục tạm ngừng và chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp. Theo quy định hiện hành tại Luật Việc làm 2013, một trong những trường hợp người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị tạm dừng hưởng là khi họ không thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng theo đúng quy định. Quyết định mới này được kỳ vọng sẽ làm rõ hơn các quy trình và trách nhiệm liên quan.
5. Từ ngày 1-7, trường hợp nào không được chi trả BHYT khi khám chữa bệnh?
Nội dung tin: Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm Y tế (BHYT) sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1-7-2025. Theo đó, người lao động thực hiện khám sức khỏe định kỳ, giám định y khoa, xét nghiệm hoặc chẩn đoán thai mà không nhằm mục đích điều trị bệnh sẽ không thuộc phạm vi được chi trả bởi BHYT. Quy định này nhằm mục đích sử dụng hiệu quả quỹ BHYT và tập trung vào việc chi trả cho các dịch vụ y tế liên quan đến điều trị bệnh tật.
Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho Chiến Lược Quản trị nhân tài, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
6. Tham khảo kéo dài tuổi nghỉ hưu công chức một số lĩnh vực tới 70
Nội dung tin: Bộ Nội vụ đang gợi mở việc xem xét kéo dài tuổi nghỉ hưu của công chức ở một số lĩnh vực đặc thù lên tới 70 tuổi và nghiên cứu quy định về chế độ hưu trí sớm dựa trên kinh nghiệm của một số quốc gia trên thế giới. Vấn đề này đã được đặt ra trong dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi đang được Bộ Tư pháp thẩm định, cho thấy sự cân nhắc về việc tận dụng nguồn nhân lực chất lượng cao và kinh nghiệm của các chuyên gia, cố vấn trong một số lĩnh vực đòi hỏi kỹ thuật cao.
7. Trung Quốc đối mặt mức thuế lên đến 245%
Nội dung tin: Chính phủ Mỹ đã thông báo rằng hàng hóa nhập khẩu từ Trung Quốc vào nước này có thể phải đối mặt với mức thuế quan lên đến 245% do các biện pháp trả đũa thương mại mà Bắc Kinh đã áp dụng trước đó. Động thái này cho thấy căng thẳng thương mại giữa hai nền kinh tế lớn nhất thế giới vẫn tiếp tục leo thang và có thể gây ra những tác động lan rộng đến chuỗi cung ứng toàn cầu và thị trường lao động quốc tế.
8. Robert Walters cảnh báo thuế quan của Mỹ ảnh hưởng đến tuyển dụng toàn cầu
- Nội dung tin: Công ty tuyển dụng quốc tế Robert Walters (trụ sở tại Anh) đã ghi nhận doanh thu phí ròng trong quý I/2025 giảm 16% so với cùng kỳ năm trước. CEO của công ty, ông Toby Fowlston, cho rằng các chính sách thuế quan mới của Mỹ đã gây ra sự gián đoạn trong thương mại toàn cầu, làm tăng nguy cơ suy thoái kinh tế và khiến cả doanh nghiệp lẫn người lao động mất đi sự tự tin vào triển vọng thị trường lao động.
- Góc nhìn chuyên gia: Bà Jane Stevenson, chuyên gia về Tuyển dụng và Thị trường Lao động Toàn cầu tại Robert Walters, nhận định: “Báo cáo của Robert Walters cho thấy rõ ràng những tác động tiêu cực của căng thẳng thương mại và các chính sách thuế quan đến thị trường tuyển dụng toàn cầu. Sự bất ổn kinh tế và lo ngại về suy thoái đã khiến các doanh nghiệp trở nên thận trọng hơn trong việc tuyển dụng, dẫn đến sự sụt giảm trong nhu cầu nhân lực ở nhiều khu vực. Điều này cũng gây ra tâm lý lo lắng cho người lao động về cơ hội việc làm và sự ổn định trong công việc của họ. Các chính phủ cần nỗ lực hơn trong việc giải quyết các tranh chấp thương mại và tạo ra một môi trường kinh tế ổn định để khôi phục niềm tin của doanh nghiệp và người lao động.”
9. Dự luật Quyền lợi Lao động tại Anh gây tranh cãi
- Nội dung tin: Dự luật Employment Rights Bill đang được Quốc hội Anh xem xét nhằm mục đích cải cách luật lao động hiện hành, bao gồm việc thành lập một Cơ quan Công bằng Lao động mới và sửa đổi các quy định liên quan đến hợp đồng lao động, quyền đình công và bình đẳng trong lao động. Tuy nhiên, dự luật này đang vấp phải nhiều chỉ trích từ các tổ chức công đoàn và người lao động vì không bao gồm các cam kết quan trọng như quyền “ngắt kết nối” ngoài giờ làm việc và việc cấm thực tập không lương.
- Góc nhìn chuyên gia: Giáo sư Alan Bogg, chuyên gia về Luật Lao động tại Đại học Oxford, nhận định: “Dự luật Employment Rights Bill có tiềm năng mang lại những cải cách quan trọng cho luật lao động ở Anh, nhưng việc thiếu vắng các cam kết về quyền ‘ngắt kết nối’ và cấm thực tập không lương là một điểm đáng thất vọng. Quyền ‘ngắt kết nối’ ngày càng trở nên quan trọng trong bối cảnh công nghệ số xóa nhòa ranh giới giữa công việc và cuộc sống cá nhân, và việc tiếp tục cho phép thực tập không lương có thể dẫn đến tình trạng bóc lột lao động trẻ. Các nhà lập pháp cần lắng nghe ý kiến của các bên liên quan và bổ sung những điều khoản này vào dự luật để đảm bảo nó thực sự bảo vệ quyền lợi của người lao động một cách toàn diện.”
10. Ý tổ chức trưng cầu dân ý về cải cách lao động
- Nội dung tin: Nước Ý sẽ tổ chức một cuộc trưng cầu dân ý quan trọng vào ngày 8-9/6/2025 về việc bãi bỏ một số điều khoản then chốt trong luật “Jobs Act” liên quan đến việc bảo vệ người lao động khi bị sa thải, giới hạn thời hạn của hợp đồng lao động và trách nhiệm của nhà thầu trong các vụ tai nạn lao động. Sáng kiến tổ chức cuộc trưng cầu dân ý này được khởi xướng bởi công đoàn CGIL, một trong những công đoàn lớn nhất ở Ý, với mục tiêu tăng cường quyền lợi và sự bảo vệ cho người lao động.
- Góc nhìn chuyên gia: Tiến sĩ Lorenzo Bianchi, chuyên gia về Kinh tế Lao động và Quan hệ Công nghiệp tại Đại học Rome, nhận định: “Cuộc trưng cầu dân ý ở Ý về việc bãi bỏ một số điều khoản của ‘Jobs Act’ là một sự kiện có ý nghĩa quan trọng, phản ánh những tranh luận sâu sắc về sự cân bằng giữa linh hoạt thị trường lao động và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Kết quả của cuộc trưng cầu dân ý này sẽ có những tác động đáng kể đến chính sách lao động của Ý trong tương lai và có thể tạo ra những tiền lệ cho các quốc gia khác trong việc điều chỉnh luật lao động để phù hợp với bối cảnh kinh tế và xã hội đang thay đổi.”
Bản tin nhân sự ngày 15-16/4/2025 đã cung cấp một cái nhìn đa chiều về những vấn đề nóng hổi trên thị trường lao động, từ những thách thức nội tại như tỷ lệ thanh niên thất nghiệp cao, đến những nỗ lực cải thiện hệ thống thông tin thị trường lao động và những tác động từ các sự kiện quốc tế. Góc nhìn chuyên sâu từ các chuyên gia đã làm sáng tỏ hơn những nguyên nhân, hệ quả và các giải pháp tiềm năng cho những vấn đề này.
Trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến đổi, việc cập nhật thông tin và phân tích một cách toàn diện là vô cùng quan trọng đối với tất cả các bên liên quan. Các nhà quản lý cần nắm bắt những xu hướng mới để có chiến lược nhân sự phù hợp, người lao động cần trang bị kiến thức để bảo vệ quyền lợi của mình, và các nhà hoạch định chính sách cần có những quyết sách kịp thời và hiệu quả để xây dựng một thị trường lao động phát triển bền vững và công bằng. Chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi và cập nhật những thông tin mới nhất trong các bản tin nhân sự tiếp theo.
