Quản trị nhân sự đã trải qua một hành trình dài và đầy biến động từ vai trò hỗ trợ hành chính đơn thuần cho đến khi trở thành một đối tác chiến lược quan trọng trong các tổ chức hiện đại. Đến ngày nay, các chuyên gia HR ngày nay không chỉ đơn thuần quản lý nhân sự mà còn cần có cái nhìn toàn diện về doanh nghiệp, ...
Mô hình Canvas, hay còn gọi là Business Model Canvas, là một khung phân tích trực quan, giúp doanh nghiệp vẽ nên một bức tranh tổng thể về mô hình kinh doanh của họ thông qua 9 thành phần chính. Được giới thiệu bởi Alexander Osterwalder và Yves Pigneur trong Ebook “Business Model Generation,” mô hình này nhanh chóng trở thành công cụ phổ biến để các doanh nghiệp trên ...
Hãy tưởng tượng, một ngày đẹp trời bạn nhận được một tin có thể làm “nghẹn tim". Cậu nhân viên mới vào công ty mình, “non kinh nghiệm” hơn mình lại sở hữu một mức lương cực tốt, thậm chí cao hơn rất nhiều người trong nhóm, trong đó có bạn. Chuyện gì đang xảy ra vậy? Tại sao lại có sự ngược đời như thế này? Bạn đã gắn ...
Đánh giá năng lực trong phát triển lãnh đạo là một yếu tố quan trọng để đảm bảo rằng các nhà lãnh đạo hiện tại và tương lai trong tổ chức có những kỹ năng, kiến thức và phẩm chất cần thiết để dẫn dắt đội ngũ và thúc đẩy tổ chức phát triển bền vững. Dưới đây là những lý do quan trọng mà việc đánh giá năng lực ...
Bạn biết các phương pháp, hình thức nào để dự đoán tính cách hay số mệnh con người? Nhân tướng học, tử vi, phong thủy, chỉ tay, thần số học, bát tự, cung hoàng đạo, tarot,... ...
Ngày nay, công nghệ và thị trường lao động đang thay đổi nhanh chóng, đòi hỏi các doanh nghiệp cần thích nghi và phát triển liên tục. Trong bối cảnh này, xu hướng tuyển dụng dựa trên kỹ năng đang ngày càng được các công ty hàng đầu thế giới áp dụng. Hãy cùng tìm hiểu xu hướng này và những lợi ích mà nó mang lại cho doanh nghiệp ...
100% các chủ doanh nghiệp tôi phỏng vấn trước khi tái cấu trúc hoặc khi offer dịch vụ đào tạo đều than phiền về chất lượng đội ngũ lãnh đạo. 100% chưa biết làm gì để làm rõ nét năng lực của từng người một cách khoa học (mặc dù về cảm quan & cảm xúc, họ đã đánh giá được ai là nhân tài cần gìn giữ) ...
Một trong những khía cạnh quan trọng nhất của văn hóa doanh nghiệp chính là quy tắc ứng xử, vì nó đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, hỗ trợ sự phát triển bền vững và tạo ra môi trường làm việc tích cực. ...
Rất nhiều bạn nhân sự đã hỏi tôi rằng, công ty em nhỏ quá, có thể nói là siêu nhỏ, học những thứ kiến thức to tát sẽ không áp dụng được và cũng không biết để làm gì? ...
Tên tài khoản hoặc địa chỉ email *
Mật khẩu *
Ghi nhớ mật khẩu Đăng nhập
Quên mật khẩu?