Lưu trữ Blog quản trị - Trang 35 trên 63

Employee Advocacy Programs là gì? Đó là các chương trình khuyến khích và hỗ trợ nhân viên chia sẻ nội

luongngocanh 14/06/2025

Emotional Agility là gì? Đây là khái niệm được Tiến sĩ Susan David (Harvard Medical School) phát triển, thường được

luongngocanh 14/06/2025

Dysfunctional Conflict là gì? Đây là một dạng mâu thuẫn tiêu cực, khi sự bất đồng trong tổ chức gây

luongngocanh 13/06/2025

Divisional Structure là gì? Cơ cấu tổ chức theo bộ phận (Divisional Structure) là phương pháp phân chia doanh nghiệp

luongngocanh 13/06/2025

DEIB là gì? Khi nói về chiến lược nhân sự toàn diện, cụm từ “DEIB” – viết tắt của Diversity,

luongngocanh 13/06/2025

Trong kỷ nguyên chuyển đổi số mạnh mẽ, công nghệ đã trở thành xương sống của mọi hoạt động kinh

Học Viện HR 13/06/2025

Quản lý xung đột lợi ích (Conflict of Interest – COI) là gì? Vì sao COI Management Framework là trụ

Học Viện HR 13/06/2025

Trong bối cảnh kinh doanh toàn cầu ngày càng phức tạp, nơi mà sự tương tác xuyên biên giới và

Học Viện HR 13/06/2025

Trong bối cảnh kinh doanh toàn cầu đầy biến động và phức tạp, nơi sự giám sát của công chúng

Học Viện HR 13/06/2025

Trong thời đại mà doanh nghiệp không chỉ được đánh giá bởi kết quả kinh doanh, lợi nhuận hay thị

Học Viện HR 13/06/2025

Category: Blog quản trị