BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/6/2025: Những Cải Cách Pháp Lý, Cơ Hội Tuyển Dụng và Thách Thức An Sinh – Lời Khuyên Cho HR Chuyên Nghiệp

Những ngày cuối tháng 6 năm 2025 đang mang đến một làn sóng thay đổi đáng kể trong bối cảnh pháp lý và thị trường lao động Việt Nam. Từ việc siết chặt quy định về trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) đến việc chính thức sử dụng số định danh cá nhân thay mã số thuế, cùng với những chính sách mới có lợi cho chế độ thai sản. Thị trường việc làm cũng đang chứng kiến sự sôi động với nhu cầu tuyển dụng tăng cao, đặc biệt là lao động phổ thông và những ngành nghề “đón đầu” xu hướng sáp nhập hành chính. Tuy nhiên, thách thức vẫn còn đó với tình trạng thất nghiệp của lao động trình độ cao và tầm quan trọng của an toàn vệ sinh lao động. BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/6/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự, giúp họ có thể nắm bắt kịp thời các thay đổi, ứng phó hiệu quả với các thách thức và đưa ra những quyết định quản lý nguồn nhân lực sáng suốt.

1. Trốn đóng BHXH, BHYT: Từ ngày 1/7 có thể bị khởi tố – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/6/2025

• Nội dung tin: Luật BHXH sửa đổi, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, lần đầu tiên quy định rõ hành vi trốn đóng bảo hiểm và cho phép xử lý hình sự nếu vi phạm. BHXH Việt Nam đã làm rõ sự phân biệt giữa “chậm đóng” và “trốn đóng”. “Chậm đóng” là việc chưa đóng hoặc đóng thiếu tiền BHXH, BHYT, BHTN sau thời điểm quy định, hoặc lập danh sách chưa đầy đủ người thuộc diện phải tham gia trong vòng 60 ngày kể từ khi hết hạn. Trong khi đó, “trốn đóng” là hành vi không lập hoặc lập không đầy đủ danh sách người lao động tham gia bảo hiểm sau 60 ngày, hoặc không đóng/đóng thiếu số tiền phải đóng sau 60 ngày dù đã bị cơ quan bảo hiểm đôn đốc. Doanh nghiệp vi phạm sẽ phải nộp đủ tiền, trả lãi chậm 0,03% mỗi ngày, bị xử phạt hành chính và không được xét thi đua, khen thưởng. Đặc biệt, với hành vi trốn đóng, ngoài các chế tài trên, đơn vị còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự, tùy theo mức độ vi phạm.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần đặc biệt lưu ý và nghiêm túc tuân thủ các quy định về đóng BHXH, BHYT, BHTN, đặc biệt là ranh giới giữa “chậm đóng” và “trốn đóng” khi Luật BHXH sửa đổi có hiệu lực từ 1/7. HR cần phối hợp chặt chẽ với bộ phận kế toán – tài chính để rà soát, đảm bảo việc kê khai và đóng đầy đủ, đúng hạn cho tất cả người lao động thuộc diện bắt buộc. Việc không tuân thủ có thể dẫn đến những hệ lụy nghiêm trọng không chỉ về tài chính mà còn cả về pháp lý và uy tín của doanh nghiệp. Hãy chủ động rà soát, đối chiếu dữ liệu để tránh mọi sai sót dù là nhỏ nhất.

Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc giữ chân người giỏi, nâng cao hiệu suất và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC TRAI NGHIỆM NHÂN VIÊN – EMPLOYEE EXPERIENCE (EX)

2. Từ 1/7, chính thức sử dụng số định danh cá nhân thay cho mã số thuế – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/6/2025

• Nội dung tin: Ngày 20/6/2025, Cục Thuế đã ban hành thông tin hướng dẫn về việc sử dụng số định danh cá nhân thay cho mã số thuế đối với người nộp thuế là hộ kinh doanh, hộ gia đình, cá nhân từ ngày 1/7/2025. Theo quy định mới, cá nhân là công dân Việt Nam đã được cấp số định danh cá nhân theo luật Căn cước công dân sẽ sử dụng số định danh cá nhân này thay cho mã số thuế. Tương tự, số định danh cá nhân của người đại diện hộ gia đình, hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh cũng sẽ được sử dụng thay cho mã số thuế của hộ, cá nhân kinh doanh đó.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần khẩn trương cập nhật hệ thống thông tin nhân sự và phối hợp với bộ phận kế toán để tích hợp việc sử dụng số định danh cá nhân thay cho mã số thuế từ ngày 1/7/2025. HR cần truyền thông rõ ràng đến toàn thể nhân viên và người lao động về sự thay đổi này, hướng dẫn họ cung cấp số định danh cá nhân nếu chưa có trong hồ sơ. Việc chuyển đổi này sẽ đơn giản hóa các thủ tục hành chính, nhưng đòi hỏi sự chính xác trong việc quản lý dữ liệu để tránh sai sót.

3. 6 chính sách mới về chế độ thai sản từ ngày 1-7-2025 – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/6/2025

• Nội dung tin: Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 sẽ có hiệu lực với nhiều chính sách mới có lợi hơn đối với người lao động, đặc biệt là lao động nữ liên quan đến chế độ thai sản:

  1. Đóng BHXH tự nguyện cũng được hưởng thai sản: Mở rộng quyền lợi cho người tham gia BHXH tự nguyện.
  2. Chồng đóng BHXH tự nguyện, vợ nội trợ cũng được hưởng trợ cấp thai sản: Tạo điều kiện cho vợ được hưởng lợi từ việc đóng BHXH của chồng.
  3. Lao động nam được xin nghỉ ở nhà chăm vợ con trong 60 ngày kể từ khi vợ sinh: Tăng thời gian hỗ trợ gia đình cho lao động nam.
  4. Mọi trường hợp phá thai đều được hưởng chế độ thai sản: Mở rộng phạm vi hỗ trợ cho các trường hợp đặc biệt.
  5. Con sinh ra mất sớm, mẹ vẫn nghỉ thai sản đủ 6 tháng: Đảm bảo quyền lợi cho người mẹ trong hoàn cảnh khó khăn.
  6. Trợ cấp một lần khi sinh con được tính bằng mức tham chiếu: Thay đổi cách tính trợ cấp, đảm bảo sự công bằng và linh hoạt.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nghiên cứu kỹ lưỡng 6 chính sách mới về chế độ thai sản trong Luật BHXH 2024 để đảm bảo thực hiện đúng quyền lợi cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ và nam giới có vợ sinh con. HR nên chủ động truyền thông rộng rãi các thay đổi này trong doanh nghiệp, đặc biệt chú trọng đến việc mở rộng đối tượng hưởng và quyền lợi mới (ví dụ như việc chồng đóng BHXH tự nguyện và vợ nội trợ được hưởng trợ cấp). Việc này sẽ thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống và phúc lợi của nhân viên, góp phần xây dựng môi trường làm việc nhân văn và tuân thủ pháp luật.

4. Vào mùa tuyển dụng – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/6/2025

• Nội dung tin: Nhiều doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM đang đẩy mạnh tuyển dụng lao động để phục vụ nhu cầu sản xuất – kinh doanh những tháng cuối năm. Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) TP.HCM, trong tháng 5/2025, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng 10.026 lao động. Đáng chú ý, nhóm lao động phổ thông (LĐPT) chiếm đến 5.605 người (55,9% tổng nhu cầu). Trung tâm DVVL TP. Hà Nội vừa tổ chức phiên giao dịch việc làm trực tuyến, kết nối với các sàn việc làm ở Bắc Giang, Bắc Ninh, Thái Nguyên, Bắc Kạn, Thái Bình, Quảng Ninh và Ninh Bình, mang đến 96.046 vị trí tuyển dụng. Trong đó, hơn 94.000 chỉ tiêu dành cho LĐPT, trong khi nhóm trình độ cao đẳng, đại học chỉ chiếm hơn 1.300 vị trí, còn lại là lao động có trình độ trung cấp hoặc công nhân kỹ thuật. Thái Nguyên là địa phương có nhu cầu tuyển dụng cao nhất, với 70.578 vị trí – vượt trội so với các tỉnh còn lại. Các địa phương có chỉ tiêu đáng kể khác gồm: Bắc Giang 7.694, Bắc Ninh 6.130, Thái Bình 5.930, Ninh Bình 3.302, Hà Nội 1.478.

• Lời khuyên cho nhân sự: Trong bối cảnh “mùa tuyển dụng” đang sôi động, các chuyên gia nhân sự cần nhanh chóng đánh giá lại nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp và triển khai kế hoạch tuyển dụng phù hợp, đặc biệt là đối với các vị trí lao động phổ thông. HR nên tận dụng các kênh tuyển dụng đa dạng, bao gồm cả các phiên giao dịch việc làm trực tuyến và hợp tác với các trung tâm dịch vụ việc làm địa phương để tiếp cận nguồn ứng viên rộng rãi. Đối với các doanh nghiệp ở khu vực có nhu cầu tuyển dụng cao như Thái Nguyên, cần có chiến lược tuyển dụng đặc biệt để thu hút và giữ chân lao động.

Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.

5. Những nghề được dự đoán được săn đón sau sáp nhập – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/6/2025

• Nội dung tin: Sáp nhập địa giới hành chính không chỉ tác động mạnh đến kinh tế – xã hội mà còn mở ra cơ hội việc làm, kinh doanh, đầu tư cho những người nắm bắt kịp thời. Từ ngày 1/7/2025, chính quyền địa phương 2 cấp chính thức đi vào hoạt động. Đằng sau cuộc tái cơ cấu lớn này là nhiều cơ hội lớn cho các ngành nghề biết “đón đầu”:

  • “Tái định hình” không gian quản lý, thị trường cũng chuyển động: Tạo ra sự dịch chuyển về hoạt động kinh tế.
  • Công nghệ thông tin – Số hóa dữ liệu: Nhu cầu tăng đột biến do quá trình tích hợp dữ liệu.
  • Quy hoạch – Xây dựng – Bất động sản: Sóng lớn nổi lên khi có sự điều chỉnh quy hoạch và phát triển hạ tầng.
  • Luật – thủ tục hành chính: Dịch vụ làm giấy tờ sẽ “cháy hàng” do nhu cầu điều chỉnh thông tin.
  • Tư vấn nhân sự – tổ chức: Thời của những người tái cấu trúc, tối ưu hóa bộ máy.
  • Truyền thông – nghiên cứu chính sách: Đi trước để dẫn đường, cung cấp thông tin và định hướng.
  • Dịch vụ ăn theo cũng “hốt bạc”: Ở những nơi được chọn làm trung tâm hành chính mới, sẽ hình thành nhu cầu dân sinh mới: quán ăn, nhà nghỉ, tiệm photo, in ấn, văn phòng phẩm, logistic, giao nhận hồ sơ… Giới đầu tư nhỏ lẻ có thể tranh thủ mở quán cà phê, tiệm tạp hóa, nhà trọ quanh trụ sở UBND, công an xã phường mới…

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nhận diện và dự báo những ngành nghề sẽ phát triển mạnh sau quá trình sáp nhập địa giới hành chính. HR nên chủ động xây dựng chiến lược tuyển dụng và đào tạo để đáp ứng nhu cầu nhân sự của những ngành “hot” này, đặc biệt là các vị trí liên quan đến công nghệ thông tin, quản lý dự án xây dựng, tư vấn pháp lý và tái cấu trúc tổ chức. Đối với các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ, cần xem xét cơ hội mở rộng kinh doanh tại các khu vực hành chính mới để đáp ứng nhu cầu dân sinh gia tăng.

6. Người hưởng lương hưu tăng mạnh – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/6/2025

• Nội dung tin: Trong 5 tháng đầu năm 2025, hơn 46.500 người đã nhận lương hưu và các chế độ BHXH hằng tháng, tăng gần 54% so với cùng kỳ năm 2024, trong khi số người rút BHXH một lần lại giảm mạnh. Tổng số thu từ BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp trong 5 tháng đầu năm đạt hơn 188.900 tỉ đồng, tăng 21,6% so với cùng kỳ năm 2024. Nguồn thu ổn định giúp đảm bảo việc chi trả các chế độ an sinh xã hội kịp thời, đầy đủ.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự có thể thấy đây là một tín hiệu tích cực về sự ổn định của hệ thống an sinh xã hội và niềm tin của người lao động vào chế độ hưu trí. HR nên tiếp tục khuyến khích nhân viên tham gia BHXH đầy đủ và dài hạn, thay vì rút BHXH một lần. Việc truyền thông về lợi ích lâu dài của lương hưu và các chế độ BHXH khác sẽ giúp nhân viên có kế hoạch tài chính bền vững cho tương lai.

7. Tăng quyền lợi cho người tham gia bảo hiểm thất nghiệp – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/6/2025

• Nội dung tin: Luật Việc làm sửa đổi mang đến nhiều quyền lợi hơn cho người tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Cụ thể, luật giảm thời gian chờ nhận trợ cấp thất nghiệp, mở rộng điều kiện hỗ trợ doanh nghiệp đào tạo người lao động, và bổ sung tiền ăn khi hỗ trợ người thất nghiệp học nghề. Các điểm nổi bật bao gồm:

  • Chính phủ có thể giảm mức đóng BHTN: Tạo sự linh hoạt trong chính sách.
  • Bổ sung tiền ăn trong thời gian học nghề: Hỗ trợ thêm cho người thất nghiệp trong quá trình nâng cao kỹ năng.
  • Giảm thời gian chờ nhận trợ cấp thất nghiệp: Giúp người lao động nhanh chóng nhận được hỗ trợ tài chính.
  • Tăng cơ hội cho doanh nghiệp nhận hỗ trợ đào tạo: Với việc bổ sung nhiều trường hợp được hỗ trợ và bỏ bớt điều kiện để được hỗ trợ, Luật Việc làm 2025 mở rộng cơ hội cho các doanh nghiệp được nhận khoản hỗ trợ này, giúp họ có điều kiện duy trì việc làm cho người lao động.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nắm vững những thay đổi có lợi này trong Luật Việc làm sửa đổi để tối đa hóa quyền lợi cho người lao động và doanh nghiệp. HR nên tìm hiểu kỹ về các điều kiện để doanh nghiệp có thể nhận hỗ trợ đào tạo từ quỹ BHTN, từ đó xây dựng các chương trình đào tạo nhân viên hiệu quả. Việc thông báo rõ ràng về quyền lợi BHTN mới sẽ giúp nhân viên cảm thấy được bảo vệ và an tâm hơn trong công việc.

Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc giữ chân người giỏi, nâng cao hiệu suất và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC TRAI NGHIỆM NHÂN VIÊN – EMPLOYEE EXPERIENCE (EX)

8. Từ ngày 1/7, người lao động có được rút bảo hiểm xã hội một lần nữa không? – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/6/2025

• Nội dung tin: Theo quy định, người lao động đã tham gia BHXH trước ngày 1/7/2025 thì áp dụng các điều kiện hưởng BHXH một lần như Luật BHXH năm 2014, tức là không có gì thay đổi. Ngay cả khi người lao động tham gia BHXH trước ngày 1/7 rồi nghỉ làm, sau ngày 1/7 mới tham gia lại mà trên sổ BHXH vẫn còn ghi nhận quá trình tham gia trước ngày 1/7 thì vẫn tính là tham gia trước ngày 1/7. Quy định hạn chế rút BHXH một lần theo Luật BHXH năm 2024 chỉ áp dụng đối với người lao động bắt đầu đi làm, lần đầu tiên tham gia BHXH từ ngày 1/7/2025. Trong trường hợp này, người lao động vẫn được hưởng BHXH một lần khi có yêu cầu nếu đạt đủ điều kiện quy định.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần truyền thông chính xác và rõ ràng về quy định mới liên quan đến việc rút BHXH một lần, đặc biệt là sự khác biệt giữa đối tượng tham gia trước và sau ngày 1/7/2025. HR nên giải thích kỹ lưỡng để người lao động hiểu rằng những người đã có thời gian đóng BHXH trước mốc này vẫn sẽ áp dụng quy định cũ. Đồng thời, tiếp tục khuyến khích người lao động cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định rút BHXH một lần, nhấn mạnh lợi ích dài hạn của việc bảo lưu thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu khi về già.

9. Việt Nam nằm trong nhóm tăng trưởng kinh tế nhanh nhất – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/6/2025

• Nội dung tin: Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) trong buổi công bố Báo cáo Kinh tế Việt Nam cuối tuần qua đã nhận định Việt Nam là một trong những quốc gia có tốc độ tăng trưởng nhanh nhất trên thế giới và sẽ tiếp tục duy trì đà này trong năm nay và những năm tiếp theo. Tốc độ tăng trưởng tổng sản phẩm trong nước (GDP) của Việt Nam cao hơn nhiều so với các quốc gia trong cùng khu vực. Trong bối cảnh nền kinh tế dự kiến sẽ đối mặt với khó khăn, khi xuất khẩu bị ảnh hưởng bởi hàng rào thuế quan cao hơn, thị trường nội địa sẽ là điểm tựa đưa nền kinh tế bứt tốc. Quốc hội mới đây đã thông qua Nghị quyết về giảm 2% thuế giá trị gia tăng (VAT), áp dụng với các nhóm hàng hóa, dịch vụ đang chịu mức thuế 10%. Đây là lần thứ 5 chính sách này được áp dụng liên tục từ năm 2022, và lần này mở rộng thêm đối tượng được thụ hưởng và kéo dài thời gian giảm thuế đến hết năm 2026.

• Lời khuyên cho nhân sự: Tình hình tăng trưởng kinh tế nhanh của Việt Nam là tín hiệu tích cực cho các doanh nghiệp, và chuyên gia nhân sự cần tận dụng cơ hội này để phát triển nguồn lực. HR nên chủ động xây dựng kế hoạch mở rộng nhân sự, đầu tư vào đào tạo và phát triển để đáp ứng nhu cầu tăng trưởng. Việc chính phủ kéo dài chính sách giảm thuế VAT cũng là một yếu tố hỗ trợ cho chi tiêu nội địa, có thể gián tiếp tác động tích cực đến nhiều ngành nghề và cơ hội việc làm.

10. An toàn lao động gắn với sức khỏe doanh nghiệp – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/6/2025

• Nội dung tin: Việc đảm bảo an toàn của người lao động sẽ tạo động lực đối với sự phát triển ổn định, bền vững cho doanh nghiệp. Giai đoạn 2014 – 2024, tần suất tai nạn lao động (TNLĐ) dao động từ 0,462% – 2,080%, trong đó, TNLĐ chết người chủ yếu xảy ra trong lĩnh vực thi công, xây dựng (chiếm trên 65%). Nguyên nhân chủ yếu là do nhiều đơn vị, doanh nghiệp chưa nhận thức đầy đủ về tầm quan trọng, vai trò, trách nhiệm của mình trong công tác an toàn – vệ sinh lao động (AT-VSLĐ); công tác tuyên truyền chưa phủ khắp; việc đào tạo, huấn luyện kiến thức về AT-VSLĐ chưa được quan tâm đúng mức, thậm chí chạy theo lợi nhuận nên bỏ qua quy định pháp luật. Bên cạnh đó, một số doanh nghiệp chỉ tổ chức khám bệnh nghề nghiệp khi có yếu tố môi trường vượt tiêu chuẩn cho phép mà không theo đúng quy định; nhiều doanh nghiệp ngành may mặc tổ chức khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm mà không tổ chức khám bệnh nghề nghiệp theo quy định. Đa số doanh nghiệp không bố trí cán bộ y tế tại đơn vị mà ký hợp đồng cung cấp dịch vụ y tế với các cơ sở khám chữa bệnh nên công tác theo dõi sức khỏe, tư vấn dinh dưỡng, chăm sóc sức khỏe sinh sản cho người lao động chưa hiệu quả. Đại diện Sở Y tế TP.HCM đề xuất nên có hướng dẫn cụ thể về tổ chức huấn luyện, kiểm tra, hỗ trợ y tế, bồi thường đối với khu vực lao động không chính thức; tăng cường chế tài xử phạt, bổ sung cơ chế răn đe hiệu quả đối với một số hành vi vi phạm như không tổ chức huấn luyện AT-VSLĐ, không báo cáo TNLĐ, không thực hiện quan trắc môi trường lao động… Đồng thời, cho phép thanh toán BHYT đối với các dịch vụ y tế liên quan đến bệnh nghề nghiệp của người lao động.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần coi an toàn lao động và sức khỏe nghề nghiệp là ưu tiên hàng đầu, không chỉ là tuân thủ pháp luật mà còn là yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. HR nên chủ động xây dựng và triển khai các chương trình huấn luyện AT-VSLĐ định kỳ, chuyên sâu cho người lao động, đặc biệt là trong các ngành có nguy cơ cao như xây dựng. Việc đảm bảo khám sức khỏe định kỳ và khám bệnh nghề nghiệp đầy đủ, đúng quy định, cũng như bố trí cán bộ y tế hoặc ký hợp đồng với các cơ sở y tế uy tín là vô cùng cần thiết. Nắm bắt các đề xuất từ Sở Y tế cũng giúp HR có cái nhìn toàn diện hơn về hướng phát triển của chính sách AT-VSLĐ trong tương lai.

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/6/2025 đã phác họa một bức tranh toàn cảnh về những thay đổi quan trọng trong chính sách lao động, những cơ hội phát triển kinh tế và các thách thức về an sinh xã hội. Từ việc siết chặt quy định về bảo hiểm đến những ưu đãi mới về chế độ thai sản, cùng với sự sôi động của thị trường tuyển dụng và tầm quan trọng của an toàn lao động, mỗi tin tức đều đòi hỏi sự chú ý và hành động chủ động từ các chuyên gia nhân sự. Những lời khuyên chiến lược được đưa ra không chỉ giúp các nhà quản lý nhân sự cập nhật thông tin mà còn trang bị cho họ những công cụ cần thiết để đưa ra các quyết định sáng suốt, đảm bảo tuân thủ pháp luật, tối ưu hóa nguồn lực và xây dựng một môi trường làm việc an toàn, bền vững.

Trong bối cảnh thị trường lao động và kinh tế không ngừng biến đổi, vai trò của bộ phận nhân sự ngày càng trở nên then chốt. Việc nắm vững các xu hướng, hiểu rõ các quy định pháp luật và có những chiến lược quản lý nhân lực hiệu quả sẽ là yếu tố quyết định sự thành công và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Bạn có muốn đi sâu vào bất kỳ khía cạnh nào khác của những thông tin này không?