BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 8-9/7/2025: Những Vấn Đề Nóng Về Lao Động, Chính Sách & Biến Động Kinh Tế Toàn Cầu – Lời Khuyên Chiến Lược Cho HR

Những ngày 8 và 9 tháng 7 năm 2025 tiếp tục mang đến những thông tin đáng chú ý cho […]

Rate this post

Những ngày 8 và 9 tháng 7 năm 2025 tiếp tục mang đến những thông tin đáng chú ý cho cộng đồng nhân sự Việt Nam. Từ những cảnh báo về tình trạng sa thải lao động trái luật và hành vi nợ lương của doanh nghiệp, cho đến những điểm mới trong chính sách bảo hiểm y tế (BHYT) và quyền lợi của công chức khi thôi việc. Thị trường lao động đang phải đối mặt với các vấn đề về chất lượng nhân sự và sự minh bạch trong kê khai thuế thu nhập cá nhân từ thương mại điện tử. Đồng thời, những biến động kinh tế vĩ mô như việc Nvidia đạt vốn hóa kỷ lục và các động thái áp thuế quan mới từ Mỹ đang tạo ra những tác động không nhỏ đến các doanh nghiệp Việt Nam. BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 8-9/7/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự, giúp họ có thể nắm bắt kịp thời các thay đổi, ứng phó hiệu quả với các thách thức và đưa ra những quyết định quản lý nguồn nhân lực sáng suốt. Với từ khóa chính “BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 8-9/7/2025” được tối ưu hóa, bài viết này không chỉ cung cấp thông tin cập nhật mà còn là một nguồn tài liệu tham khảo giá trị cho cộng đồng HR chuyên nghiệp.

1. Sa thải trái luật: Thiệt hại nặng nhưng vẫn bất chấp

Nội dung tin: Tình trạng doanh nghiệp (DN) sa thải người lao động (NLĐ) trái pháp luật vẫn diễn ra phổ biến, dù phải đối mặt với bồi thường và thậm chí là xử lý hình sự. Theo quy định hiện hành, ngoài trách nhiệm phải nhận NLĐ trở lại làm việc, trả tiền lương, đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày NLĐ không được làm việc và bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, người sử dụng lao động còn có thể bị xử phạt vi phạm hành chính lên đến 40 triệu đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Nghiêm trọng hơn, theo Bộ Luật Hình sự, hành vi sa thải trái pháp luật vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân có thể bị phạt tiền lên đến 200 triệu đồng hoặc phạt tù đến 3 năm. Tuy nhiên, luật sư Trần Hữu Tín nhận định số DN bị xử lý bằng các hình thức này rất ít do sự e ngại của NLĐ trong việc đòi quyền lợi, lực lượng thanh tra mỏng, và quy trình xử lý hình sự kéo dài. Để khắc phục, ông Tín đề xuất tăng cường giám sát, thanh tra đột xuất, công khai danh sách DN vi phạm, đơn giản hóa thủ tục khởi kiện cho NLĐ và tăng mức xử phạt vi phạm hành chính để đảm bảo tính răn đe.
Lời khuyên cho nhân sự: Việc sa thải trái luật không chỉ gây thiệt hại về tài chính và uy tín cho doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động. Các chuyên gia nhân sự cần đặc biệt chú trọng việc tuân thủ pháp luật lao động trong mọi quy trình, đặc biệt là khi chấm dứt hợp đồng lao động. HR phải đảm bảo mọi quyết định sa thải đều có căn cứ pháp lý rõ ràng, tuân thủ đúng trình tự, thủ tục được quy định trong Bộ luật Lao động. Nên tìm kiếm sự tư vấn pháp lý khi có bất kỳ vướng mắc nào và ưu tiên giải quyết các tranh chấp lao động thông qua hòa giải để tránh các rủi ro pháp lý và duy trì môi trường làm việc công bằng, minh bạch.

Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc giữ chân người giỏi, nâng cao hiệu suất và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU: TẠO SỰ GẮN KẾT ĐỘI NGŨ – NÂNG CAO HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN

2. Đối diện mức phạt “khủng” nếu giữ lương của người lao động

Nội dung tin: Doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền nếu tự ý giữ lương của người lao động, với mức phạt có thể lên đến hàng trăm triệu đồng. Một công ty đã tự ý giữ lương của công nhân với lý do hạn chế họ tự ý bỏ việc, và cam kết thanh toán khi họ nghỉ việc có thông báo trước. Tuy nhiên, theo quy định, người sử dụng lao động không được chậm trả lương quá 30 ngày ngay cả khi có lý do bất khả kháng. Nếu chậm trả lương từ 15 ngày trở lên, công ty phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm, tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng. Hành vi giữ lương của người lao động bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, với mức phạt từ 10-100 triệu đồng tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm quyền lợi. Đối với tổ chức, công ty, mức phạt sẽ gấp đôi.
Lời khuyên cho nhân sự: Việc giữ lương người lao động là hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng, có thể khiến doanh nghiệp chịu phạt lớn và ảnh hưởng đến uy tín. Các chuyên gia nhân sự cần tuyệt đối tuân thủ quy định về trả lương đúng hạn và đầy đủ cho nhân viên. HR nên kiểm tra và đảm bảo rằng không có bất kỳ chính sách nội bộ nào trái với quy định pháp luật về tiền lương. Nếu có trường hợp đặc biệt phát sinh khiến việc trả lương bị chậm trễ, HR phải thông báo rõ ràng, minh bạch cho người lao động và có phương án bồi thường lãi suất theo đúng quy định để tránh các khiếu nại và tranh chấp.

3. Cách hành xử khó chấp nhận của 1 giám đốc doanh nghiệp

Nội dung tin: Công ty TNHH Stepmedia Software Việt Nam (TP.HCM) đã có cách hành xử khó chấp nhận khi thông báo phá sản trong lúc đang nợ lương và BHXH của người lao động (NLĐ). Ngày 25/6, NLĐ bị “cấm cửa” vào công ty mà không có thông báo chính thức. Người điều hành công ty trả lời né tránh, gây bức xúc lớn. Công ty bắt đầu nợ lương từ tháng 4/2025, hứa hẹn nhiều lần nhưng thất hứa, sau đó chỉ tạm ứng 20% lương tháng 4 và thông báo không thể chi trả lương tháng 6 và các kỳ tiếp theo. Đại diện công ty không tham gia buổi hòa giải do Phòng Nội vụ quận Phú Nhuận triệu tập, viện lý do đang trong quá trình phá sản và bộ máy điều hành không còn. Hiện tại, NLĐ đang làm thủ tục khởi kiện công ty ra tòa để đòi quyền lợi.
Lời khuyên cho nhân sự: Trường hợp doanh nghiệp nợ lương, BHXH và hành xử thiếu trách nhiệm khi phá sản là một bài học đắt giá về tầm quan trọng của việc tuân thủ pháp luật và đạo đức kinh doanh. Các chuyên gia nhân sự cần luôn đặt quyền lợi của người lao động lên hàng đầu. Trong trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn tài chính, HR phải là cầu nối minh bạch thông tin, phối hợp chặt chẽ với ban lãnh đạo để tìm giải pháp, đảm bảo tối đa quyền lợi chính đáng cho người lao động, ngay cả khi doanh nghiệp phải ngừng hoạt động. Việc chủ động thông báo, đối thoại và tìm kiếm sự hỗ trợ từ các cơ quan chức năng sẽ giúp giảm thiểu thiệt hại và duy trì uy tín, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.

Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.

4. BHYT mở rộng chi trả 100% phí khám chữa bệnh cho nhiều người

Nội dung tin: Luật BHYT năm 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, sửa đổi và bổ sung nhiều quy định quan trọng, đặc biệt là quyền lợi chi trả BHYT cho người bệnh. Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, luật đã mở rộng phạm vi người tham gia BHYT được hưởng mức chi trả 100% chi phí khám chữa bệnh, chủ yếu là người nghèo và người yếu thế trong xã hội. Quy định này được đánh giá là một bước tiến quan trọng trong việc mở rộng tiếp cận dịch vụ y tế cho người dân, giảm bớt gánh nặng chi phí y tế khi chẳng may mắc bệnh, thể hiện rõ tính nhân văn và định hướng an sinh xã hội bền vững của Nhà nước trong giai đoạn mới.
Lời khuyên cho nhân sự: Việc mở rộng đối tượng được BHYT chi trả 100% chi phí khám chữa bệnh là một điểm sáng trong chính sách an sinh xã hội, giúp giảm gánh nặng y tế cho người lao động, đặc biệt là những đối tượng yếu thế. Các chuyên gia nhân sự cần nắm rõ các quy định mới của Luật BHYT 2024 để tư vấn và hỗ trợ nhân viên về quyền lợi của họ. HR nên chủ động phổ biến thông tin này trong doanh nghiệp, đặc biệt là cho các nhóm nhân viên có hoàn cảnh khó khăn hoặc thuộc diện ưu tiên, để họ có thể tận dụng tối đa các quyền lợi về BHYT, đảm bảo sức khỏe và sự an tâm trong công việc.

5. Công chức tự nguyện xin thôi việc được hưởng chế độ gì?

Nội dung tin: Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức mà Chính phủ vừa ban hành, công chức tự nguyện xin thôi việc được hưởng các khoản trợ cấp thôi việc gồm: 3 tháng tiền lương hiện hưởng; 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc; Được bảo lưu thời gian đóng BHXH bắt buộc hoặc hưởng BHXH một lần theo quy định của pháp luật về BHXH. Tiền lương tháng hiện hưởng để tính chế độ là tiền lương tháng liền kề trước khi thôi việc. Tiền lương tháng được tính bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc; phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.
Lời khuyên cho nhân sự: Chính sách mới về chế độ thôi việc cho công chức mang lại sự rõ ràng hơn về quyền lợi khi họ tự nguyện rời khỏi khu vực nhà nước. Các chuyên gia nhân sự trong khu vực tư nhân có thể tham khảo chính sách này để xây dựng hoặc điều chỉnh chính sách thôi việc, nghỉ việc của doanh nghiệp, đặc biệt là đối với các vị trí có thâm niên hoặc vị trí quản lý. Việc cung cấp một gói hỗ trợ thôi việc minh bạch và hợp lý không chỉ thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp mà còn giúp quá trình chuyển đổi nhân sự diễn ra suôn sẻ, duy trì mối quan hệ tốt đẹp với nhân viên cũ.

Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.

6. Người nộp thuế cần làm gì khi xuất hiện thu nhập từ doanh nghiệp “không quen biết” trên eTax Mobile?

Nội dung tin: Nhiều người dân phản ánh phát hiện bị doanh nghiệp không quen biết kê khai thu nhập cá nhân (TNCN) qua ứng dụng eTax Mobile của ngành thuế. Tổng cục Thuế (nay là Cục Thuế) vừa có hướng dẫn cụ thể về cách xử lý khi người nộp thuế phát hiện các trường hợp khai sai hoặc khai khống thu nhập. Khi người nộp thuế gửi phản hồi qua eTax Mobile hoặc ICanhan (https://canhan.gdt.gov.vn/ICanhan/Request), hệ thống sẽ tự động gửi thông tin phản hồi về địa chỉ thư điện tử của doanh nghiệp bị phản ánh, đồng thời gửi cho cơ quan thuế quản lý doanh nghiệp và cơ quan thuế đang xử lý hồ sơ cho người nộp thuế. Trên cơ sở thông tin do người nộp thuế cung cấp, cơ quan thuế kịp thời có biện pháp kiểm tra, xác minh thông tin và có biện pháp xử lý nghiêm minh đối với doanh nghiệp sử dụng thông tin của cá nhân kê khai, tính chi phí trong khi không phát sinh trả thu nhập trên thực tế cho cá nhân.
Lời khuyên cho nhân sự: Tình trạng cá nhân bị doanh nghiệp “không quen biết” kê khai thu nhập cá nhân là vấn đề nghiêm trọng, gây ảnh hưởng đến quyền lợi và nghĩa vụ thuế của người lao động. Các chuyên gia nhân sự cần khuyến khích và hướng dẫn nhân viên thường xuyên kiểm tra thông tin TNCN trên ứng dụng eTax Mobile hoặc cổng thông tin ICanhan. HR nên truyền thông rõ ràng về quy trình xử lý khi phát hiện sai sót, hỗ trợ nhân viên trong việc gửi phản hồi cho cơ quan thuế nếu cần. Việc này giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và đồng thời giúp doanh nghiệp tuân thủ chặt chẽ các quy định về thuế TNCN, tránh các rủi ro pháp lý.

7. Cơ quan thuế rà soát hơn 40.000 website thương mại điện tử bán hàng

Nội dung tin: Cơ quan thuế đang rà soát hơn 40.000 website thương mại điện tử (TMĐT) bán hàng nhằm minh bạch hóa hoạt động này. Các sàn TMĐT hỗ trợ khấu trừ và nộp thuế giúp việc bán hàng online minh bạch hơn. Theo quy định tại Nghị định 117, khi mỗi giao dịch cung cấp hàng hóa, dịch vụ được xác nhận thành công và chấp nhận thanh toán, hệ thống của các sàn sẽ tự động khấu trừ thuế giá trị gia tăng (VAT) và thuế thu nhập cá nhân (TNCN) trước khi chuyển tiền cho người bán. Mặc dù các sàn TMĐT khấu trừ và nộp thay thuế, giúp đơn giản hóa nghĩa vụ thuế cho người bán, tuy nhiên người bán hàng cũng cần lưu ý, trong trường hợp có thu nhập từ nhiều nguồn, các cá nhân vẫn cần tổng hợp và thực hiện quyết toán thuế theo quy định, tránh bị truy thu hoặc xử phạt do thiếu sót.
Lời khuyên cho nhân sự: Việc rà soát và thu thuế từ TMĐT là một bước quan trọng để đảm bảo công bằng trong nghĩa vụ thuế và quản lý kinh tế số. Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức được xu hướng minh bạch hóa này, đặc biệt nếu doanh nghiệp có liên quan đến các hoạt động kinh doanh online hoặc có nhân viên làm thêm thông qua các kênh TMĐT. HR nên phổ biến kiến thức về nghĩa vụ thuế cho nhân viên, đặc biệt là những người có nhiều nguồn thu nhập, để họ có thể tự giác kê khai và quyết toán thuế đúng quy định, tránh các rủi ro về truy thu hoặc xử phạt.

8. Lao động đi Nhật phải kiểm tra thể lực, chạy 3.000 m

Nội dung tin: Ứng viên đi làm việc tại Nhật theo chương trình IM Japan phải vượt qua ba vòng kiểm tra thể lực nghiêm ngặt: chống đẩy 35 cái, gập bụng 25 lần và chạy 3.000m trong 18 phút. Đây là các yêu cầu nhằm đảm bảo người lao động có đủ sức khỏe để đáp ứng cường độ công việc tại Nhật Bản.
Lời khuyên cho nhân sự: Yêu cầu kiểm tra thể lực khắt khe đối với lao động đi Nhật Bản cho thấy tầm quan trọng của sức khỏe thể chất trong nhiều ngành nghề, đặc biệt là các công việc đòi hỏi thể lực. Các chuyên gia nhân sự nên chú trọng đến yếu tố sức khỏe khi tuyển dụng, đặc biệt là đối với các vị trí có yêu cầu về thể chất hoặc môi trường làm việc đặc thù. HR có thể xem xét việc đưa các bài kiểm tra thể lực phù hợp vào quy trình tuyển dụng hoặc khuyến khích nhân viên tham gia các chương trình rèn luyện sức khỏe, thể thao để nâng cao thể lực và sức bền, đảm bảo năng suất làm việc và giảm thiểu rủi ro tai nạn lao động.

9. Công ty đầu tiên đạt vốn hoá 4.000 tỷ USD

Nội dung tin: Không phải Microsoft hay Apple, Nvidia mới là công ty đầu tiên trong lịch sử cán mốc vốn hóa 4.000 tỷ USD. Mở cửa phiên giao dịch 9/7 (theo giờ Mỹ), cổ phiếu hãng chip Nvidia có thời điểm tăng hơn 2%, kéo vốn hóa hãng này lên 4.000 tỷ USD. Chốt phiên giao dịch, giá trị vốn hóa của hãng công nghệ này đạt mức 3.970 nghìn tỷ USD. Dù không giữ được mức 4.000 tỷ USD, song Nvidia là công ty đầu tiên trên thế giới đạt mốc vốn hóa này, dù Microsoft và Apple là những doanh nghiệp đạt mốc 3.000 tỷ USD trước.
Lời khuyên cho nhân sự: Sự tăng trưởng vượt bậc của Nvidia, đạt vốn hóa 4.000 tỷ USD, là minh chứng rõ ràng cho tầm quan trọng của công nghệ, đặc biệt là chip và AI, trong nền kinh tế hiện đại. Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức rằng các ngành công nghệ cao đang là động lực tăng trưởng chính. HR nên ưu tiên đầu tư vào việc phát triển nguồn nhân lực có chuyên môn về công nghệ, AI, và các lĩnh vực liên quan. Việc thu hút và giữ chân các kỹ sư, chuyên gia công nghệ sẽ là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp cạnh tranh và phát triển trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra mạnh mẽ.

10. Ông Trump tiếp tục công bố loạt thuế quan mới, cao nhất tới 50%

Nội dung tin: Tổng thống Mỹ Donald Trump ngày 9/7 tiếp tục thông báo các mức thuế quan mới với 7 quốc gia, bao gồm Algeria, Iraq, Libya, Sri Lanka, Moldova, Brunei, Philippines, dao động từ 20-30%. Các mức thuế mới này sẽ có hiệu lực từ 1/8 tới. Ngoài ra, Mỹ cũng thông báo sẽ áp thuế lên tới 50% đối với Brazil, cao hơn nhiều so với mức 10% công bố hôm 2/4. Các mức thuế mới được công bố trong các thư gửi tới lãnh đạo các quốc gia này trên mạng xã hội Truth Social.
Lời khuyên cho nhân sự: Việc Tổng thống Mỹ Donald Trump tiếp tục công bố các mức thuế quan mới, đặc biệt là với mức rất cao như 50% đối với Brazil, tạo ra một môi trường kinh doanh đầy biến động và rủi ro cho các doanh nghiệp có hoạt động xuất nhập khẩu. Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp có liên quan đến các quốc gia bị ảnh hưởng cần theo dõi sát sao tình hình này. HR nên chủ động tham mưu cho ban lãnh đạo về các kịch bản tác động đến chuỗi cung ứng, sản xuất và thị trường tiêu thụ. Có thể cần điều chỉnh chiến lược tuyển dụng, tái cơ cấu nhân sự hoặc tìm kiếm các thị trường thay thế để giảm thiểu thiệt hại và duy trì hoạt động kinh doanh ổn định.

Kết luận

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 8-9/7/2025 đã cung cấp một cái nhìn tổng thể về những thách thức và cơ hội đang định hình thị trường lao động và môi trường kinh doanh. Từ việc cảnh báo về các hành vi vi phạm pháp luật lao động, đến những chính sách BHYT mới và sự bùng nổ của các tập đoàn công nghệ, mỗi thông tin đều đòi hỏi sự nhạy bén và khả năng thích ứng của các chuyên gia nhân sự. Việc chủ động cập nhật kiến thức, linh hoạt trong các chính sách nhân sự, và đặc biệt là đề cao sự tuân thủ pháp luật và đạo đức kinh doanh, sẽ là chìa khóa để bộ phận HR không chỉ vượt qua thách thức mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trong bối cảnh đầy biến động này.

Trong một thế giới đang thay đổi nhanh chóng, bạn có muốn khám phá sâu hơn về cách các doanh nghiệp Việt Nam đang chuẩn bị cho những tác động từ các chính sách thuế quan toàn cầu, hoặc làm thế nào để xây dựng một văn hóa doanh nghiệp tuân thủ và minh bạch không?