Những ngày 14 và 15 tháng 7 năm 2025 tiếp tục mang đến những thông tin đa chiều, ảnh hưởng sâu sắc đến bối cảnh nhân sự và kinh tế tại Việt Nam. Từ vấn đề nhức nhối về nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) của các doanh nghiệp lớn tại TP.HCM, những băn khoăn của người lao động trước thông tin tăng lương tối thiểu, cho đến thách thức về tình trạng trục lợi bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và sự cần thiết phải điều chỉnh chính sách thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Bên cạnh đó, bức tranh kinh tế vĩ mô cũng dần sáng rõ với nhiều địa phương đạt tăng trưởng ấn tượng, nhưng đồng thời cũng phải đối mặt với áp lực từ việc Mỹ gia tăng thuế quan. BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 14-15/7/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự, giúp họ có thể nắm bắt kịp thời các thay đổi, ứng phó hiệu quả với các thách thức và đưa ra những quyết định quản lý nguồn nhân lực sáng suốt.
1. 100 doanh nghiệp đứng đầu danh sách nợ bảo hiểm xã hội ở TPHCM
- Nội dung tin: Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP.HCM vừa công bố danh sách 100 doanh nghiệp (DN), đơn vị chậm đóng BHXH cho người lao động (NLĐ) từ 6 tháng trở lên với số tiền lớn, tính đến hết ngày 30/6 và cập nhật ủy nhiệm chi đến hết ngày 8/7. Danh sách này có sự thay đổi lớn do thống kê trên địa bàn TP.HCM mới, có thêm số liệu từ các DN đóng trên địa bàn tỉnh Bình Dương (cũ) và Bà Rịa – Vũng Tàu (cũ). Đứng đầu danh sách vẫn là Công ty Cổ phần Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình, nợ đến tháng thứ 21 với tổng số tiền hơn 57,6 tỷ đồng. Kế tiếp là Công ty Cổ phần Dịch vụ Bưu chính Viễn thông Sài Gòn, nợ đến tháng thứ 87 (7 năm 3 tháng) với hơn 40,2 tỷ đồng. Một số DN có trụ sở ở Bình Dương cũ cũng xuất hiện trong danh sách như Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Hoàng Sinh (nợ hơn 31,4 tỷ đồng, tháng thứ 27) và Công ty TNHH May mặc và Giặt tẩy Bến Nghé (nợ hơn 9,1 tỷ đồng, tháng thứ 24).
- Lời khuyên cho nhân sự: Vấn đề nợ BHXH kéo dài của các doanh nghiệp lớn tại TP.HCM là một hồi chuông cảnh tỉnh về việc tuân thủ pháp luật lao động và trách nhiệm xã hội. Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức rõ mức độ nghiêm trọng của việc chậm đóng BHXH, không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động mà còn gây tổn hại lớn đến uy tín và tiềm ẩn rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp. HR cần chủ động rà soát, theo dõi sát sao tình hình đóng BHXH của doanh nghiệp, đảm bảo tuân thủ đầy đủ và đúng hạn. Nếu doanh nghiệp đang gặp khó khăn tài chính, HR nên tham mưu cho ban lãnh đạo xây dựng lộ trình trả nợ rõ ràng, làm việc với cơ quan BHXH để tìm giải pháp, tránh để tình trạng nợ kéo dài, gây bức xúc cho người lao động và bị cơ quan chức năng xử lý.
Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc giữ chân người giỏi, nâng cao hiệu suất và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU: TẠO SỰ GẮN KẾT ĐỘI NGŨ – NÂNG CAO HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN
2. Tăng lương tối thiểu 7,2%, người lao động mong thêm điều này
- Nội dung tin: Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã bỏ phiếu thông qua đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng với mức tăng bình quân 7,2%, áp dụng từ ngày 1/1/2026. Mức tăng cụ thể cho từng vùng như sau: Vùng I tăng từ 4,96 triệu đồng lên 5,31 triệu đồng/tháng (7,1%); Vùng II tăng từ 4,41 triệu đồng lên 4,73 triệu đồng/tháng (7,3%); Vùng III tăng từ 3,86 triệu đồng lên 4,14 triệu đồng/tháng (7,3%); Vùng IV tăng từ 3,45 triệu đồng lên 3,7 triệu đồng/tháng (7,2%). Đây là tin vui sau 1 năm rưỡi lương tối thiểu vùng được điều chỉnh, giúp giảm áp lực chi tiêu. Tuy nhiên, nhiều người lao động bày tỏ lo lắng rằng giá cả hàng hóa, dịch vụ thiết yếu có thể “leo thang” nhanh hơn mức tăng lương, khiến mức điều chỉnh trở nên vô nghĩa, đặc biệt là với lao động phổ thông và công nhân khu công nghiệp.
- Lời khuyên cho nhân sự: Việc tăng lương tối thiểu vùng là một động thái tích cực, nhưng nỗi lo về lạm phát của người lao động là hoàn toàn chính đáng. Các chuyên gia nhân sự cần hiểu rằng tăng lương tối thiểu chỉ là một phần của bức tranh lớn hơn về thu nhập và chất lượng cuộc sống của người lao động. HR nên nghiên cứu các chính sách phúc lợi khác ngoài lương cơ bản như trợ cấp ăn trưa, đi lại, hoặc các chương trình hỗ trợ chi phí sinh hoạt. Đồng thời, cần có sự đối thoại cởi mở với người lao động về các chính sách lương thưởng, lắng nghe những lo lắng của họ và tìm kiếm các giải pháp sáng tạo để cải thiện thu nhập thực tế và phúc lợi toàn diện, giúp họ yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
3. Trục lợi bảo hiểm thất nghiệp
- Nội dung tin: Hành vi trục lợi chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) ngày càng tinh vi và có xu hướng gia tăng, không chỉ từ người lao động (NLĐ) mà cả người sử dụng lao động (NSDLĐ). Một tình huống điển hình là NLĐ đề nghị công ty hoãn ký hợp đồng lao động và không đóng BHXH, BHYT, BHTN để hưởng hết trợ cấp thất nghiệp (TCTN) đã được duyệt. Cơ quan BHXH Việt Nam đã truy thu hàng trăm tỷ đồng tiền đóng và thu hồi gần 1 tỷ đồng TCTN không đúng quy định từ năm 2024 đến tháng 4/2025. Ngoài ra, còn có tình trạng lập khống danh sách để quyết toán chi phí đào tạo nghề cho NLĐ thất nghiệp. Công cụ quản lý hiện nay chưa kiểm soát được tình trạng NLĐ có việc làm nhưng vẫn hưởng chế độ BHTN. Việc xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu đồng bộ, chia sẻ thông tin giữa các cơ quan chức năng được xem là giải pháp hữu hiệu để ngăn chặn hành vi trục lợi.
- Lời khuyên cho nhân sự: Tình trạng trục lợi BHTN là một thách thức lớn, ảnh hưởng đến sự bền vững của quỹ và gây mất công bằng xã hội. Các chuyên gia nhân sự cần nâng cao cảnh giác và tuân thủ tuyệt đối các quy định về BHTN. HR phải đảm bảo rằng mọi thông tin kê khai về tình trạng lao động, hợp đồng và quá trình đóng bảo hiểm của nhân viên đều chính xác và minh bạch. Tuyệt đối không tiếp tay cho các hành vi trục lợi, dù là vô tình hay cố ý. Đồng thời, HR nên chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng, cung cấp thông tin kịp thời khi có yêu cầu để hỗ trợ việc kiểm soát và ngăn chặn các hành vi trục lợi, góp phần bảo vệ quỹ BHTN.
4. Giảm gánh nặng cho người lao động: Đề xuất tăng mức giảm trừ gia cảnh thuế TNCN
- Nội dung tin: Nhiều ý kiến cho rằng mức giảm trừ gia cảnh hiện hành để tính thuế thu nhập cá nhân (TNCN) không còn phù hợp với thực tế và mức sống của người lao động, đặc biệt tại TP.HCM. Mức giảm trừ hiện nay (11 triệu đồng/tháng cho bản thân và 4,4 triệu đồng/tháng cho mỗi người phụ thuộc) đã được áp dụng từ năm 2020. Trong khi đó, lương cơ sở đã điều chỉnh 2 lần, lương tối thiểu vùng đã điều chỉnh 3 lần và sắp tới là lần thứ 4. Bộ Quốc phòng đề nghị nâng mức giảm trừ gia cảnh cho người nộp thuế lên 17,3 triệu đồng/tháng và cho mỗi người phụ thuộc lên 6,9 triệu đồng/tháng, dựa trên mức tăng lương cơ sở 57,05% so với thời điểm áp dụng mức giảm trừ hiện hành.
- Lời khuyên cho nhân sự: Đề xuất tăng mức giảm trừ gia cảnh thuế TNCN là một mong mỏi chính đáng của người lao động, giúp giảm bớt gánh nặng tài chính trong bối cảnh lạm phát. Các chuyên gia nhân sự cần nắm bắt thông tin này và chủ động theo dõi quá trình sửa đổi Luật Thuế TNCN. HR có thể đại diện cho người lao động để đưa ra các ý kiến, kiến nghị hợp lý lên các cơ quan chức năng thông qua các kênh Công đoàn hoặc hiệp hội doanh nghiệp. Việc đảm bảo một chính sách thuế công bằng và phù hợp với thực tế cuộc sống sẽ góp phần nâng cao đời sống của người lao động, từ đó tăng cường động lực và sự gắn bó của họ với doanh nghiệp.
Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
5. Muôn kiểu trừ lương: Cảnh báo về việc khấu trừ lương trái luật
- Nội dung tin: Việc doanh nghiệp tự ý trừ lương của người lao động (NLĐ) vì những lỗi không rõ ràng đang ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống và niềm tin của họ. Luật sư Nguyễn Minh Tâm nhấn mạnh, theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương để bồi thường thiệt hại khi có lỗi rõ ràng, được xác minh bằng biên bản, có tham khảo ý kiến NLĐ và mức khấu trừ không quá 30% tiền lương thực nhận của tháng đó. Tiền lương phải được trả đầy đủ, đúng hạn. Nếu có quy chế thưởng – phạt, phải công khai và có sự tham vấn của đại diện tập thể lao động. Việc tự ý trừ lương với lý do mơ hồ như “không đạt tiêu chuẩn” hoặc “vi phạm quy trình” mà không có chứng cứ là vi phạm nghiêm trọng. NLĐ có thể yêu cầu Công đoàn, thanh tra lao động hoặc khởi kiện ra tòa. TS Nguyễn Thị Minh Trang cũng cảnh báo nhiều doanh nghiệp lợi dụng “quy chế nội bộ” để áp đặt quyền lực, hợp thức hóa việc trừ lương mà không cần quy trình xử lý kỷ luật nghiêm ngặt. Bà khuyên NLĐ cần chủ động giữ lại các chứng từ liên quan và làm đơn gửi Công đoàn nếu thấy bất hợp lý.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các hình thức trừ lương tùy tiện, không minh bạch là hành vi vi phạm pháp luật và gây mất niềm tin nghiêm trọng từ phía người lao động. Các chuyên gia nhân sự cần đảm bảo rằng mọi chính sách về lương, thưởng, và các quy định về kỷ luật lao động của doanh nghiệp đều phải tuân thủ nghiêm ngặt Bộ luật Lao động. HR phải xây dựng quy chế nội bộ rõ ràng, minh bạch, có sự tham gia ý kiến của đại diện tập thể lao động. Mọi quyết định khấu trừ lương phải có căn cứ pháp lý, chứng cứ rõ ràng và tuân thủ đúng trình tự, thủ tục quy định. Việc duy trì môi trường làm việc công bằng, minh bạch về tài chính là yếu tố then chốt để giữ chân nhân tài và tránh các tranh chấp lao động không đáng có.
6. Những ai không thuộc diện đóng bảo hiểm thất nghiệp? (Lặp lại để cung cấp thêm thông tin chi tiết)
- Nội dung tin: Luật Việc làm sửa đổi, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, quy định rõ những trường hợp không bắt buộc tham gia BHTN: người lao động đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng hoặc đã đủ điều kiện nghỉ hưu; người làm việc theo hợp đồng thử việc; lao động giúp việc gia đình. Đối với nhóm bắt buộc, Điều 31 Luật Việc làm quy định người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ một tháng trở lên đều phải tham gia BHTN, kể cả khi hợp đồng được gọi bằng tên khác. Người làm việc bán thời gian vẫn phải tham gia nếu có thu nhập từ lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc. Quy định cũng áp dụng với người lao động làm việc theo hợp đồng làm việc trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã có hưởng lương (thành viên hội đồng quản trị, giám đốc, tổng giám đốc, kiểm soát viên…). Người sử dụng lao động cũng bắt buộc tham gia BHTN nếu có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng thuộc các loại hình như cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội, doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh, tổ chức quốc tế hoạt động tại Việt Nam. Trường hợp người lao động đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia BHTN, họ và người sử dụng lao động vẫn có trách nhiệm đóng bảo hiểm theo quy định.
- Lời khuyên cho nhân sự: Với các quy định chi tiết về đối tượng tham gia và không tham gia BHTN, các chuyên gia nhân sự cần đặc biệt chú ý để đảm bảo tuân thủ đúng pháp luật. HR nên tổ chức các buổi đào tạo nội bộ hoặc phát tài liệu hướng dẫn chi tiết cho đội ngũ quản lý tiền lương và nhân viên. Đặc biệt quan tâm đến các trường hợp hợp đồng thử việc, lao động bán thời gian, hoặc người quản lý doanh nghiệp có hưởng lương để đảm bảo việc đóng BHTN được thực hiện chính xác. Việc chủ động rà soát và cập nhật thông tin nhân sự là cần thiết để tránh những sai sót không đáng có và bảo vệ quyền lợi của cả doanh nghiệp lẫn người lao động.
7. “Thắt lưng buộc bụng” vẫn phải đóng thuế thu nhập cá nhân: Bất cập của Luật thuế TNCN
- Nội dung tin: Chính sách thuế thu nhập cá nhân hiện hành đang bộc lộ nhiều bất cập. Mức giảm trừ gia cảnh cho cá nhân (11 triệu đồng/tháng) và cho mỗi người phụ thuộc (4,4 triệu đồng/người/tháng) được áp dụng từ năm 2020 đã trở nên lạc hậu, không theo kịp mức sống và lạm phát. Lương cơ sở đã tăng hơn 57% nhưng mức giảm trừ gia cảnh vẫn giữ nguyên. Biểu thuế có quá nhiều bậc và khoảng cách giữa các bậc quá hẹp. Quy định khi chỉ số giá tiêu dùng CPI tăng 20% mới điều chỉnh cũng không còn phù hợp. Luật chưa bao quát đầy đủ các nguồn thu nhập mới như tài sản số, đầu tư tài chính, mô hình kinh doanh mới… Những bất cập này đòi hỏi sớm sửa đổi, bổ sung để có chính sách thuế TNCN minh bạch, phù hợp hơn, góp phần cải thiện cuộc sống cho người dân.
- Lời khuyên cho nhân sự: Những bất cập trong chính sách thuế TNCN đang gây khó khăn cho người lao động, đặc biệt trong bối cảnh “thắt lưng buộc bụng”. Các chuyên gia nhân sự cần nắm vững các quy định hiện hành và những điểm chưa hợp lý để có thể tư vấn cho nhân viên hoặc tham gia góp ý vào quá trình sửa đổi luật. HR nên chủ động phân tích tác động của các chính sách thuế hiện tại lên thu nhập ròng của nhân viên để đề xuất các giải pháp phúc lợi phù hợp nhằm giảm gánh nặng cho họ (ví dụ: các khoản trợ cấp không chịu thuế, hỗ trợ chi phí sinh hoạt). Việc này thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp và giúp tăng cường sự hài lòng của người lao động.
Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc giữ chân người giỏi, nâng cao hiệu suất và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU: TẠO SỰ GẮN KẾT ĐỘI NGŨ – NÂNG CAO HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN
8. Cục Thuế cảnh báo đối tượng giả danh cơ quan thuế nhằm lừa đảo, trục lợi
- Nội dung tin: Cục Thuế cảnh báo người nộp thuế về các hành vi giả mạo cơ quan thuế qua điện thoại, email, tin nhắn nhằm lừa đảo, trục lợi. Cục Thuế khẳng định không yêu cầu tổ chức, doanh nghiệp, hộ kinh doanh nộp Căn cước công dân hay giấy phép đăng ký kinh doanh, giấy chứng nhận đăng ký thuế để cập nhật thông tin theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Cơ quan thuế sẽ gửi thông báo đến người nộp thuế về địa chỉ cập nhật theo địa bàn hành chính mới và thông tin cơ quan thuế quản lý trực tiếp dựa trên dữ liệu đăng ký thuế đã có. Người nộp thuế cần cảnh giác, không thực hiện theo các hướng dẫn từ các nguồn thông tin không chính thống. Khi có vướng mắc, cần liên hệ đường dây nóng của cơ quan thuế quản lý trực tiếp hoặc các số điện thoại, email của công chức thuế được niêm yết trên Cổng thông tin điện tử của Cục thuế.
- Lời khuyên cho nhân sự: Tình trạng lừa đảo giả danh cơ quan thuế là một rủi ro tiềm ẩn cho cả doanh nghiệp và người lao động. Các chuyên gia nhân sự cần chủ động truyền thông rộng rãi cảnh báo này trong nội bộ doanh nghiệp. HR nên hướng dẫn nhân viên cách nhận biết các thông báo chính thức từ cơ quan thuế, khuyến khích họ kiểm tra thông tin qua các kênh chính thống và không cung cấp thông tin cá nhân, doanh nghiệp cho các đối tượng lạ. Việc nâng cao nhận thức về an toàn thông tin và phòng chống lừa đảo là trách nhiệm của HR để bảo vệ tài sản và thông tin của doanh nghiệp và nhân viên.
9. Nhiều địa phương cán mốc tăng trưởng hơn hai con số
- Nội dung tin: Kinh tế Việt Nam 6 tháng đầu năm 2025 đạt tốc độ tăng trưởng 7,52%, cao nhất so với cùng kỳ 15 năm qua, bất chấp những tác động kinh tế chính trị toàn cầu. Điều này nhờ sự kết hợp linh hoạt tài khóa và tiền tệ, cùng với việc kiểm soát tốt lạm phát. Đặc biệt, nhiều địa phương có tỷ trọng xuất khẩu cao đã duy trì nhịp độ tăng trưởng hai con số. Trong số 34 tỉnh, thành phố mới, tiêu biểu có Quảng Ngãi (11,51%), Hải Phòng (11,2%), Quảng Ninh (hơn 11%). Quảng Ninh cũng thu hút gần 300 triệu USD vốn FDI trong 6 tháng đầu năm. 19/34 tỉnh, thành phố đạt tốc độ tăng trưởng cao hơn mức bình quân chung của cả nước. Việc chủ động thâm nhập sâu, mở rộng thị trường và đa dạng sản phẩm xuất khẩu sẽ là động lực quan trọng để cả nước tiến tới mục tiêu tăng trưởng từ 8% trở lên ngay trong năm nay.
- Lời khuyên cho nhân sự: Tốc độ tăng trưởng kinh tế ấn tượng của Việt Nam và nhiều địa phương là một tín hiệu cực kỳ tích cực, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển của doanh nghiệp. Các chuyên gia nhân sự cần tận dụng đà tăng trưởng này để mở rộng quy mô, đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân sự. HR nên chủ động xây dựng chiến lược nhân tài, đặc biệt ở các địa phương có tốc độ tăng trưởng cao và thu hút FDI lớn, để đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất và kinh doanh. Việc củng cố đội ngũ nhân sự chất lượng cao, có khả năng thích ứng với môi trường kinh doanh toàn cầu sẽ giúp doanh nghiệp nắm bắt cơ hội và duy trì lợi thế cạnh tranh.
10. Các nước tìm cách ứng phó sau khi Mỹ gia tăng áp lực thuế quan
- Nội dung tin: Các nền kinh tế Đông Nam Á, trong đó có Việt Nam, đang nỗ lực chuẩn bị để đẩy mạnh các cuộc đàm phán thương mại với Washington sau khi Mỹ áp dụng mức thuế quan cao. Các quốc gia trong khu vực là những nước chịu ảnh hưởng nặng nề nhất bởi mức thuế quan sâu rộng của Tổng thống Donald Trump, do họ phụ thuộc vào xuất khẩu và sản xuất để thúc đẩy nền kinh tế có tổng giá trị hơn 3,8 nghìn tỷ USD, một số được hỗ trợ bởi sự dịch chuyển chuỗi cung ứng từ Trung Quốc.
- Lời khuyên cho nhân sự: Việc Mỹ gia tăng áp lực thuế quan là một yếu tố rủi ro đáng kể đối với các doanh nghiệp Việt Nam, đặc biệt là những doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu hoặc có chuỗi cung ứng liên quan đến các quốc gia bị ảnh hưởng. Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức được tác động tiềm tàng của chính sách này đến hoạt động sản xuất kinh doanh, chuỗi cung ứng và thậm chí là kế hoạch nhân sự của doanh nghiệp. HR nên chủ động tham mưu cho ban lãnh đạo về việc đa dạng hóa thị trường, tối ưu hóa chuỗi cung ứng, và chuẩn bị các kịch bản ứng phó nhân sự (ví dụ: điều chỉnh quy mô lao động, tái phân bổ nguồn lực) để giảm thiểu thiệt hại và đảm bảo sự ổn định của doanh nghiệp trong bối cảnh biến động thương mại toàn cầu.
Kết luận
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 14-15/7/2025 đã phác họa một bức tranh tổng thể về những thách thức và cơ hội mà cộng đồng nhân sự Việt Nam đang và sẽ phải đối mặt. Từ những vấn đề dai dẳng về nợ bảo hiểm, sự băn khoăn về tăng lương, đến những thách thức về trục lợi BHTN và bất cập trong chính sách thuế. Đồng thời, những tín hiệu tích cực về tăng trưởng kinh tế và sự chủ động thích ứng của các địa phương cũng mang lại hy vọng.
Với vai trò là người định hình nguồn lực cốt lõi của doanh nghiệp, các chuyên gia nhân sự cần thể hiện sự chủ động, nhạy bén và tầm nhìn chiến lược. Việc liên tục cập nhật kiến thức pháp luật, thấu hiểu tâm tư người lao động, áp dụng công nghệ và xây dựng các chính sách linh hoạt sẽ giúp bộ phận HR không chỉ đảm bảo tuân thủ mà còn đóng góp mạnh mẽ vào sự phát triển bền vững và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế toàn cầu đầy biến động.
Bạn có muốn tìm hiểu thêm về cách xây dựng một chiến lược quản lý rủi ro nhân sự hiệu quả để đối phó với những thách thức về quyền lợi lao động, hay làm thế nào để tận dụng các chính sách kinh tế vĩ mô để tối ưu hóa nguồn nhân lực không?
