BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 5-6/8/2025: Đối Mặt Thách Thức Tuyển Dụng Gen Z, Tận Dụng Cơ Hội Chính Sách và Vượt Qua Biến Động Toàn Cầu

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 5-6/8/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời […]

Rate this post

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 5-6/8/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia HR. Những ngày đầu tháng 8 năm 2025 tiếp tục mang đến nhiều thông tin quan trọng, đòi hỏi các chuyên gia nhân sự (HR) phải có cái nhìn sâu sắc và chiến lược linh hoạt. Từ những thách thức trong việc tuyển dụng nhân sự trẻ, đến những tín hiệu tích cực về thị trường lao động nước ngoài và các chính sách an sinh xã hội mới. Đồng thời, bức tranh kinh tế vĩ mô cũng trở nên rõ nét hơn với những con số ấn tượng về xuất khẩu, đầu tư FDI, nhưng cũng đi kèm với thách thức lớn từ chính sách thuế quan mới của Mỹ.

1. 77% doanh nghiệp không định tuyển nhân sự trẻ, mới tốt nghiệp

Nội dung tin: Dù hơn một nửa doanh nghiệp được khảo sát có kế hoạch mở rộng quy mô nhân sự, nhưng chỉ 23,4% trong số đó dự kiến tuyển thực tập sinh hoặc người mới ra trường. Tỷ lệ này thấp nhất so với các cấp bậc khác, cho thấy cơ hội việc làm cho người trẻ đang thu hẹp. Đồng thời, lao động trẻ cũng không nằm trong nhóm được ưu tiên giữ chân sau cắt giảm. Thực tế này phản ánh sự thận trọng của doanh nghiệp và tình trạng thiếu hụt ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp.
Lời khuyên cho nhân sự: Đây là một thách thức lớn nhưng cũng là cơ hội để các doanh nghiệp có tầm nhìn dài hạn. Thay vì chỉ tập trung vào nhân sự đã có kinh nghiệm, các chuyên gia nhân sự nên chủ động xây dựng các chương trình đào tạo và phát triển tài năng trẻ. HR có thể hợp tác với các trường đại học để tổ chức các chương trình thực tập sinh có chất lượng, mang lại kinh nghiệm thực tế. Việc đầu tư vào nhân sự trẻ từ sớm không chỉ giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ kế cận mà còn tạo nguồn nhân lực có kỹ năng và tư duy phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Đồng thời, HR cũng nên xem xét lại các yêu cầu tuyển dụng, thay vì chỉ tập trung vào kinh nghiệm, hãy chú trọng vào tiềm năng, thái độ và khả năng học hỏi của ứng viên.

2. Mỗi tháng hơn 12.000 lao động ra nước ngoài làm việc

Nội dung tin: Trong 7 tháng đầu năm 2025, Việt Nam đã đưa 85.781 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt 65,9% kế hoạch năm. Con số này cho thấy những tín hiệu tích cực của thị trường lao động ngoài nước. Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) kỳ vọng sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác này trong những tháng cuối năm, đồng thời đảm bảo tốt quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Lời khuyên cho nhân sự: Sự gia tăng của lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là một xu hướng đáng chú ý. Mặc dù đây là tín hiệu tích cực về cơ hội việc làm, nhưng các chuyên gia nhân sự cũng cần nhận thức rằng điều này có thể tạo ra sự cạnh tranh về nguồn nhân lực. HR nên chủ động nghiên cứu các xu hướng này để có thể điều chỉnh chính sách tuyển dụng và giữ chân nhân tài. Đối với các doanh nghiệp có nhu cầu nhân sự chất lượng cao, việc đưa ra các gói phúc lợi, chính sách lương thưởng hấp dẫn và lộ trình thăng tiến rõ ràng là rất cần thiết để giữ chân người lao động tài năng.

Để cập nhật thêm các xu các kiến thức hiện đại không chỉ dừng ở tuyển dụng, đào tạo hay lương thưởng mà cần nắm vững Business Acumen – Tư duy kinh doanh chiến lược hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU: BUSINESS ACUMEN FOR HR – MBA MINI 5 BƯỚC DÀNH CHO NHÂN SỰ CHIẾN LƯỢC

3. Đề xuất hỗ trợ đóng BHXH tự nguyện cho người lao động từ 45 – 60 tuổi để hưởng lương hưu

Nội dung tin: BHXH TP.HCM đề xuất hỗ trợ thêm 20% ngoài mức hỗ trợ của Trung ương (20%) cho người tham gia BHXH tự nguyện từ 45-60 tuổi. Mục tiêu là giúp người lao động tham gia đủ 15 năm để hưởng lương hưu và được cấp thẻ BHYT với mức hưởng 95%. Đề xuất này nằm trong nỗ lực của BHXH TP.HCM nhằm nâng cao mức độ bao phủ BHXH, BHYT.
Lời khuyên cho nhân sự: Đề xuất này là một chính sách nhân văn và có ý nghĩa lớn đối với người lao động, đặc biệt là nhóm lao động lớn tuổi. Các chuyên gia nhân sự nên chủ động phổ biến thông tin này đến toàn thể người lao động, đặc biệt là những người lao động trong độ tuổi 45-60. Việc cung cấp thông tin, tư vấn và hỗ trợ họ trong việc tham gia BHXH tự nguyện sẽ giúp người lao động an tâm hơn về tương lai hưu trí. Đây cũng là một cách để doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm đến phúc lợi dài hạn của nhân viên, từ đó tăng cường sự gắn kết và lòng trung thành.

4. Người lao động nào phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp?

Nội dung tin: Luật Việc làm 2025 quy định nhiều nhóm người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bao gồm cả người làm bán thời gian, quản lý hưởng lương và các loại hợp đồng, thỏa thuận có “tên gọi khác”. Cụ thể, người làm việc theo hợp đồng từ một tháng trở lên, kể cả hợp đồng không trọn thời gian nếu mức lương bằng hoặc cao hơn mức đóng BHXH tối thiểu, đều thuộc diện tham gia BHTN. Điều này góp phần mở rộng lưới an sinh xã hội, bảo vệ người lao động khi mất việc.
Lời khuyên cho nhân sự: Sự mở rộng đối tượng tham gia BHTN theo Luật Việc làm 2025 là một thay đổi quan trọng. Các chuyên gia nhân sự cần khẩn trương rà soát lại toàn bộ danh sách nhân viên và các loại hợp đồng lao động hiện có để đảm bảo tất cả các đối tượng thuộc diện bắt buộc tham gia BHTN đều được đóng đầy đủ và đúng quy định. HR nên chủ động truyền thông, giải thích rõ ràng cho nhân viên về những thay đổi này, đặc biệt là những người làm bán thời gian hoặc có các loại hợp đồng đặc biệt. Việc tuân thủ pháp luật về BHTN không chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp mà còn là cách để đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động.

Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.

5. Từ 1-8, căn cước công dân thay mã số BHXH, người dân cần làm gì?

Nội dung tin: Từ ngày 1/8, số căn cước công dân (CCCD) chính thức được sử dụng để thay thế mã số BHXH. Việc này nhằm đồng bộ dữ liệu, tăng tính liên thông với cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, giúp người dân và doanh nghiệp thực hiện thủ tục BHXH, BHYT, BHTN một cách thuận lợi hơn. BHXH Việt Nam đã ban hành hướng dẫn cụ thể để các địa phương triển khai.
Lời khuyên cho nhân sự: Việc sử dụng CCCD thay thế mã số BHXH là một bước tiến lớn trong cải cách hành chính. Các chuyên gia nhân sự cần nắm vững thay đổi này và phổ biến rộng rãi cho toàn thể nhân viên. HR nên hướng dẫn nhân viên cách cập nhật thông tin CCCD nếu cần thiết và đảm bảo rằng dữ liệu nhân sự của doanh nghiệp đã được đồng bộ hóa với cơ sở dữ liệu quốc gia. Việc này sẽ giúp các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT trở nên nhanh chóng và chính xác hơn, giảm thiểu các sai sót hành chính.

6. Vì sao thay thế mã số bảo hiểm xã hội bằng số định danh cá nhân, CCCD?

Nội dung tin: Việc thay thế mã số BHXH bằng số định danh cá nhân/CCCD mang lại nhiều lợi ích: giúp cơ quan BHXH quản lý thông tin của người tham gia một cách chính xác và thống nhất; giúp người dân dễ dàng tra cứu thông tin, thực hiện các thủ tục trực tuyến; giảm bớt giấy tờ hành chính.
Lời khuyên cho nhân sự: Sự thay đổi này mang lại nhiều lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động. Các chuyên gia nhân sự nên nhấn mạnh những lợi ích này khi truyền thông đến nhân viên, giúp họ hiểu rõ hơn về mục đích và ý nghĩa của sự thay đổi. HR nên tận dụng cơ hội này để tối ưu hóa các quy trình quản lý nhân sự, chuyển đổi sang các hệ thống số hóa để quản lý hồ sơ BHXH một cách hiệu quả hơn, giảm bớt gánh nặng về giấy tờ và tăng tính chính xác của dữ liệu.

7. Những người bị cắt trợ cấp thất nghiệp từ ngày 1/1/2026

Nội dung tin: Luật Việc làm (sửa đổi) quy định 13 trường hợp người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ bị chấm dứt hưởng trợ cấp. Ngoài ra, người lao động sẽ bị tạm dừng hưởng trợ cấp nếu không thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng.
Lời khuyên cho nhân sự: Đây là thông tin quan trọng mà các chuyên gia nhân sự cần nắm vững để tư vấn cho những nhân viên đã nghỉ việc. HR nên chủ động cung cấp thông tin về các quy định mới này cho những người lao động đã chấm dứt hợp đồng, đặc biệt là những người đang trong quá trình nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Việc hướng dẫn họ về các nghĩa vụ và trường hợp có thể bị cắt trợ cấp sẽ giúp họ tránh được những rủi ro không đáng có, đồng thời thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với người lao động cũ.

8. 7 tháng năm 2025, Việt Nam xuất siêu 10,18 tỷ USD

Nội dung tin: Trong 7 tháng đầu năm 2025, tổng kim ngạch xuất nhập khẩu của Việt Nam đạt 514,7 tỷ USD, tăng 16,3% so với cùng kỳ năm trước. Cán cân thương mại xuất siêu 10,18 tỷ USD. Các con số này cho thấy tình hình kinh tế vĩ mô đang có những tín hiệu tích cực, đặc biệt là hoạt động xuất khẩu.
Lời khuyên cho nhân sự: Tình hình xuất siêu của Việt Nam là một dấu hiệu tích cực cho thấy nền kinh tế đang phục hồi và phát triển. Các chuyên gia nhân sự có thể sử dụng thông tin này để củng cố niềm tin cho nhân viên về sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp. HR nên chủ động đề xuất các chính sách nhân sự linh hoạt, phù hợp với sự phát triển của doanh nghiệp, có thể là tăng cường tuyển dụng, đào tạo hoặc xây dựng các chương trình phúc lợi để nâng cao tinh thần và năng suất làm việc của nhân viên.

9. Vốn FDI thực hiện 7 tháng năm 2025 cao nhất cùng kỳ 5 năm

Nội dung tin: Tổng vốn đầu tư nước ngoài đăng ký (FDI) vào Việt Nam trong 7 tháng đầu năm 2025 đạt 24,09 tỷ USD, tăng 27,3%. Vốn FDI thực hiện ước đạt 13,6 tỷ USD, tăng 8,4% so với cùng kỳ và là mức cao nhất trong 5 năm qua. FDI tập trung chủ yếu vào ngành công nghiệp chế biến, chế tạo.
Lời khuyên cho nhân sự: Sự tăng trưởng mạnh mẽ của vốn FDI là một tín hiệu cho thấy Việt Nam đang là điểm đến hấp dẫn đối với các nhà đầu tư nước ngoài. Điều này mở ra nhiều cơ hội việc làm, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghiệp chế biến, chế tạo. Các chuyên gia nhân sự nên chủ động nắm bắt xu hướng này để có thể điều chỉnh chiến lược tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân tài. HR có thể tập trung vào việc tuyển dụng nhân sự có kỹ năng phù hợp với các ngành nghề đang thu hút FDI, đồng thời xây dựng các chương trình đào tạo để nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.

10. Mỹ áp thuế 20% lên hàng Việt: Chủ động thích ứng để hóa giải thách thức

Nội dung tin: Từ ngày 7/8/2025, Mỹ chính thức áp mức thuế đối ứng 20% đối với hàng hóa xuất khẩu của Việt Nam, đặc biệt là các mặt hàng bị phát hiện là trung chuyển sẽ phải chịu thuế lên đến 40%. Mặc dù điều này gây lo lắng cho nhiều doanh nghiệp, các chuyên gia kinh tế cho rằng đây sẽ là động lực thúc đẩy doanh nghiệp Việt tái cấu trúc chuỗi cung ứng, nâng cao chất lượng sản phẩm và kiểm chứng xuất xứ rõ ràng. Theo đó, mục tiêu tăng trưởng xuất khẩu 12% trong năm 2025 vẫn trong tầm với.
Lời khuyên cho nhân sự: Chính sách thuế mới của Mỹ là một thách thức lớn đối với các doanh nghiệp xuất khẩu, nhưng cũng là cơ hội để nâng cao năng lực cạnh tranh. Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức được tác động này và phối hợp với các bộ phận liên quan để xây dựng kế hoạch ứng phó. HR nên chủ động tham mưu về việc đào tạo nhân viên về các quy định thương mại quốc tế, nâng cao kỹ năng kiểm soát chất lượng và quản lý chuỗi cung ứng. Việc khuyến khích văn hóa học hỏi và thích ứng sẽ giúp doanh nghiệp vượt qua thách thức và tận dụng cơ hội để phát triển bền vững hơn trong dài hạn.

Kết luận

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 5-6/8/2025 đã tổng hợp những thông tin quan trọng, từ những thách thức trong việc tuyển dụng nhân sự trẻ đến những cơ hội từ chính sách an sinh xã hội mới và bức tranh kinh tế vĩ mô tích cực. Mỗi tin tức đều mang đến những góc nhìn mới và yêu cầu sự chủ động, linh hoạt từ các chuyên gia nhân sự.

Trong bối cảnh thị trường lao động và kinh tế toàn cầu đầy biến động, vai trò của bộ phận HR ngày càng trở nên quan trọng và chiến lược hơn bao giờ hết. Việc nắm vững luật pháp, thấu hiểu tâm lý người lao động, áp dụng công nghệ vào quản lý và xây dựng các chính sách nhân sự công bằng, minh bạch sẽ là chìa khóa để doanh nghiệp không chỉ duy trì sự tuân thủ mà còn tối ưu hóa hiệu quả hoạt động, thu hút và giữ chân nhân tài, góp phần vào sự phát triển bền vững trong dài hạn.