BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 9-10/8/2025: Thích Ứng Với Chính Sách BHXH Mới, Vượt Qua Ngộ Nhận Của Gen Z và Ứng Phó Thách Thức Kinh Tế Toàn Cầu

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 9-10/8/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự (HR). Những ngày cuối tuần đầu tháng 8 năm 2025 mang đến hàng loạt thông tin quan trọng, tác động sâu sắc đến cả người lao động (NLĐ) và doanh nghiệp (DN). Từ việc làm rõ các quy định về việc trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), đến những thay đổi tích cực trong chính sách hưu trí và việc sử dụng căn cước công dân thay thế mã số BHXH. Tuy nhiên, bức tranh nhân sự cũng đặt ra nhiều vấn đề cần giải quyết, như sự ngộ nhận về lương và năng lực của thế hệ Gen Z, hay những bất cập trong chính sách thuế thu nhập cá nhân. Đồng thời, bối cảnh kinh tế vĩ mô cũng cho thấy nhiều biến động, với dự báo tăng trưởng thương mại toàn cầu bị hạ thấp, trong khi TP. Hồ Chí Minh đặt mục tiêu tăng trưởng kinh tế đầy tham vọng.

1. Chậm đóng BHXH quá hạn bao lâu sẽ bị coi là trốn đóng? – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 9-10/8/2025

• Nội dung tin: Theo Luật BHXH sửa đổi, người sử dụng lao động (NSDLĐ) chậm nhất phải đóng BHXH vào ngày cuối cùng của tháng tiếp theo. Nếu quá 60 ngày mà vẫn không thực hiện nghĩa vụ và đã được cơ quan BHXH đôn đốc, hành vi này sẽ bị coi là trốn đóng BHXH bắt buộc. NSDLĐ sẽ phải nộp đủ số tiền trốn đóng, kèm khoản tiền bằng 0,03%/ngày và có thể bị phạt hành chính từ 50-75 triệu đồng (cá nhân) hoặc 100-150 triệu đồng (tổ chức) nếu chưa đến mức truy cứu hình sự.
• Lời khuyên cho nhân sự: Đây là một lời cảnh báo nghiêm khắc về trách nhiệm của doanh nghiệp đối với việc đóng BHXH cho người lao động. Các chuyên gia nhân sự cần phối hợp chặt chẽ với bộ phận kế toán để đảm bảo việc đóng BHXH được thực hiện đúng hạn, không chậm trễ. HR nên thường xuyên kiểm tra, rà soát lại quy trình đóng BHXH để tránh vi phạm. Trong trường hợp có bất kỳ khó khăn tài chính nào, HR cần chủ động tham mưu cho ban lãnh đạo về việc đối thoại với cơ quan BHXH để tìm giải pháp, tránh việc nợ đọng kéo dài, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động và uy tín của doanh nghiệp. Việc tuân thủ nghiêm ngặt quy định này không chỉ giúp doanh nghiệp tránh các rủi ro pháp lý mà còn xây dựng một môi trường làm việc minh bạch và đáng tin cậy.

2. Những lưu ý khi dùng căn cước thay mã số BHXH – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 9-10/8/2025

• Nội dung tin: Từ 1/8, hệ thống của BHXH Việt Nam đã tự động đồng nhất số định danh cá nhân/căn cước công dân (CCCD) và mã số BHXH. Người dân không cần phải thực hiện bất kỳ thao tác nào và vẫn được đảm bảo quyền lợi trong thời gian chuyển đổi. Việc đồng nhất mã số này giúp đơn giản hóa thủ tục, thuận tiện cho người dân khi giao dịch với cơ quan BHXH hoặc khám chữa bệnh (KCB) BHYT.
• Lời khuyên cho nhân sự: Sự thay đổi này là một bước tiến lớn trong cải cách hành chính, mang lại nhiều thuận lợi cho cả doanh nghiệp và người lao động. Các chuyên gia nhân sự cần nắm vững thông tin này để truyền thông, giải thích rõ ràng cho toàn thể nhân viên. HR nên hướng dẫn nhân viên cách sử dụng CCCD gắn chip khi thực hiện các quyền lợi BHXH, BHYT. Đồng thời, HR cũng cần rà soát lại hệ thống thông tin nhân sự để đảm bảo dữ liệu của nhân viên đã được cập nhật chính xác và đồng bộ, giúp cho các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT trong doanh nghiệp được thực hiện nhanh chóng và hiệu quả hơn.

Để cập nhật thêm các xu các kiến thức hiện đại không chỉ dừng ở tuyển dụng, đào tạo hay lương thưởng mà cần nắm vững Business Acumen – Tư duy kinh doanh chiến lược hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU: BUSINESS ACUMEN FOR HR – MBA MINI 5 BƯỚC DÀNH CHO NHÂN SỰ CHIẾN LƯỢC

3. Đề xuất TP HCM tăng hỗ trợ BHXH tự nguyện cho lao động 45-60 tuổi – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 9-10/8/2025

• Nội dung tin: BHXH TP.HCM đề xuất thành phố hỗ trợ thêm 20% mức đóng BHXH tự nguyện cho người lao động (NLĐ) từ 45-60 tuổi, ngoài mức hỗ trợ 20% của trung ương, nâng tổng mức hỗ trợ lên 40%. Mục tiêu là giúp NLĐ tham gia đủ 15 năm để hưởng lương hưu và được cấp thẻ BHYT. Đề xuất này nhằm giảm áp lực tài chính cho NLĐ có thu nhập trung bình-thấp và tăng độ bao phủ của chính sách an sinh xã hội.
• Lời khuyên cho nhân sự: Đây là một chính sách rất nhân văn, thể hiện sự quan tâm của chính quyền địa phương đối với an sinh của NLĐ, đặc biệt là nhóm lao động lớn tuổi. Các chuyên gia nhân sự cần chủ động cập nhật, phổ biến thông tin này đến toàn thể nhân viên. HR nên tư vấn và hỗ trợ những NLĐ trong độ tuổi này về các thủ tục, lợi ích khi tham gia BHXH tự nguyện. Việc này không chỉ giúp NLĐ an tâm hơn về tương lai hưu trí mà còn thể hiện sự đồng hành của doanh nghiệp trong việc chăm lo cho phúc lợi dài hạn của nhân viên, từ đó tăng cường sự gắn kết và lòng trung thành.

4. Lương 20 triệu đồng/tháng thì hưởng trợ cấp thất nghiệp được bao nhiêu? – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 9-10/8/2025

• Nội dung tin: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Tuy nhiên, mức tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở hoặc 5 lần mức lương tối thiểu vùng. Thời gian hưởng được tính theo số tháng đóng BHTN, cứ đóng đủ 12-36 tháng thì được hưởng 3 tháng TCTN, sau đó cứ thêm 12 tháng đóng thì được hưởng thêm 1 tháng, tối đa không quá 12 tháng.
• Lời khuyên cho nhân sự: Thông tin về cách tính và thời gian hưởng TCTN là rất quan trọng đối với NLĐ khi chấm dứt hợp đồng. Các chuyên gia nhân sự cần nắm vững các quy định này để có thể tư vấn chính xác cho nhân viên. HR nên chủ động cung cấp thông tin này trong quá trình xử lý thủ tục nghỉ việc, giúp NLĐ hiểu rõ quyền lợi của mình. Việc này không chỉ thể hiện sự chuyên nghiệp của doanh nghiệp mà còn giúp NLĐ chủ động hơn trong việc lên kế hoạch tài chính trong thời gian tìm kiếm công việc mới.

Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.

5. Chủ hộ kinh doanh nào không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc? – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 9-10/8/2025

• Nội dung tin: Từ 1/7, chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh, nộp thuế theo phương pháp kê khai thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, vẫn có trường hợp ngoại lệ.
• Lời khuyên cho nhân sự: Quy định này cho thấy sự mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, tăng cường an sinh xã hội cho nhiều nhóm lao động. Các chuyên gia nhân sự cần lưu ý đến quy định này, đặc biệt nếu doanh nghiệp có hoạt động kinh doanh liên quan đến các hộ kinh doanh. HR nên tìm hiểu và cập nhật các trường hợp ngoại lệ để đảm bảo việc tuân thủ pháp luật, tránh những sai sót trong quá trình hợp tác hoặc ký kết hợp đồng với các hộ kinh doanh này.

6. Biết mình, biết ta mới tiến xa – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 9-10/8/2025

• Nội dung tin: Một tài khoản mạng xã hội gây tranh cãi khi cho rằng Gen Z đã đạt mức lương 20 triệu đồng/tháng từ lâu, trong khi thực tế mức lương này vẫn khá cao so với mặt bằng chung. Nhiều ứng viên trẻ đặt kỳ vọng phi thực tế về lương và đãi ngộ, bất chấp kinh nghiệm còn hạn chế. Các chuyên gia nhận định đây là biểu hiện của sự ngộ nhận, thiếu hiểu biết về thị trường lao động và định vị sai về giá trị cá nhân.
• Lời khuyên cho nhân sự: Tình trạng “ngộ nhận” của một bộ phận Gen Z là một thách thức lớn trong việc tuyển dụng và quản lý nhân tài. Các chuyên gia nhân sự cần chủ động đối thoại và truyền thông một cách minh bạch về mức lương, lộ trình thăng tiến và các chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp. Khi phỏng vấn, HR nên giải thích rõ ràng về mức lương và đánh giá năng lực dựa trên hiệu quả công việc thực tế, thay vì chỉ dựa vào những kỳ vọng không thực tế của ứng viên. Đồng thời, HR cũng nên xây dựng các chương trình đào tạo, mentorship để giúp nhân sự trẻ phát triển kỹ năng và hiểu rõ hơn về thị trường lao động, từ đó định vị giá trị bản thân một cách chính xác.

7. Chính sách hưu trí ngày càng hấp dẫn – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 9-10/8/2025

• Nội dung tin: Luật BHXH năm 2024 (hiệu lực từ 1/7/2025) đã giảm thời gian đóng BHXH tự nguyện để hưởng lương hưu từ 20 năm xuống còn 15 năm, mở ra cơ hội lớn cho người lao động (NLĐ), đặc biệt là lao động tự do. Ngoài ra, Nghị định số 159/2025/NĐ-CP cũng cho phép NLĐ đóng một lần cho nhiều năm về sau hoặc đóng một lần cho thời gian còn thiếu không quá 5 năm để đủ điều kiện hưởng lương hưu.
• Lời khuyên cho nhân sự: Những thay đổi này làm tăng tính hấp dẫn của chính sách BHXH tự nguyện, giúp nhiều người lao động có thể tiếp cận với chế độ hưu trí hơn. Các chuyên gia nhân sự nên nắm vững các quy định mới này và chủ động phổ biến thông tin đến toàn thể nhân viên. HR có thể tổ chức các buổi tư vấn, workshop để giải thích rõ hơn về lợi ích của BHXH tự nguyện, các phương thức đóng linh hoạt và cách tính mức đóng một lần. Việc khuyến khích và hỗ trợ NLĐ tham gia BHXH tự nguyện là một cách để doanh nghiệp thể hiện trách nhiệm xã hội và quan tâm đến phúc lợi dài hạn của nhân viên.

Để cập nhật thêm các xu các kiến thức hiện đại không chỉ dừng ở tuyển dụng, đào tạo hay lương thưởng mà cần nắm vững Business Acumen – Tư duy kinh doanh chiến lược hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU: BUSINESS ACUMEN FOR HR – MBA MINI 5 BƯỚC DÀNH CHO NHÂN SỰ CHIẾN LƯỢC

8. Thuế thu nhập cá nhân: Khi chính sách không theo kịp đời sống – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 9-10/8/2025

• Nội dung tin: Mức giảm trừ gia cảnh cho cá nhân (11 triệu đồng/tháng) và người phụ thuộc (4,4 triệu đồng/tháng) đã bộc lộ sự lạc hậu, không theo kịp với tốc độ tăng giá và mức sống thực tế. Sự bất hợp lý này gây thiệt thòi cho người dân, đặc biệt là khi các chi phí sinh hoạt liên tục leo thang. Các chuyên gia kêu gọi cần sớm sửa đổi, bổ sung Luật Thuế thu nhập cá nhân để có chính sách thuế công bằng và phù hợp hơn.
• Lời khuyên cho nhân sự: Những bất cập trong chính sách thuế thu nhập cá nhân là một vấn đề mà các chuyên gia nhân sự cần đặc biệt quan tâm. Mặc dù việc sửa đổi chính sách thuộc về cơ quan nhà nước, nhưng HR có thể đóng vai trò là “tiếng nói” của người lao động. HR nên thu thập ý kiến, phản hồi từ nhân viên về các khó khăn liên quan đến thuế thu nhập cá nhân và trình lên ban lãnh đạo để có thể đề xuất lên các cơ quan chức năng hoặc các hiệp hội nghề nghiệp. Đồng thời, HR cũng cần đảm bảo việc tính toán và khấu trừ thuế cho nhân viên được thực hiện một cách chính xác, minh bạch theo đúng quy định hiện hành, giúp nhân viên yên tâm hơn về vấn đề này.

9. TP Hồ Chí Minh quyết tâm tăng trưởng kinh tế 10,3% trong những tháng cuối năm – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 9-10/8/2025

• Nội dung tin: Chủ tịch UBND TP.HCM Nguyễn Văn Được đặt mục tiêu tăng trưởng GRDP 10,3-10,5% trong 5 tháng cuối năm để hoàn thành mục tiêu 8,5% cả năm. Đây là nhiệm vụ “mệnh lệnh”, đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ của toàn bộ hệ thống. Các giải pháp chính bao gồm: đẩy nhanh giải ngân vốn đầu tư công, cải cách hành chính, tháo gỡ rào cản cho sản xuất kinh doanh, tăng cường kết nối doanh nghiệp và đẩy mạnh chuyển đổi số.
• Lời khuyên cho nhân sự: Mục tiêu tăng trưởng kinh tế đầy tham vọng của TP.HCM là một dấu hiệu tích cực, cho thấy sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế. Các chuyên gia nhân sự tại TP.HCM cần nắm bắt tinh thần này để xây dựng các kế hoạch nhân sự phù hợp. HR nên chủ động đề xuất các chính sách tuyển dụng, đào tạo và phát triển để đáp ứng nhu cầu nhân lực cho các ngành nghề ưu tiên của thành phố. Đồng thời, HR cũng có thể tận dụng các chính sách cải cách hành chính và chuyển đổi số để tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự, nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp, góp phần vào mục tiêu tăng trưởng chung của thành phố.

10. Hạ dự báo tăng trưởng thương mại toàn cầu – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 9-10/8/2025

• Nội dung tin: Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO) vừa hạ dự báo tăng trưởng thương mại hàng hóa toàn cầu năm nay xuống còn 0,9% (thay vì 2,7% như dự báo trước). Nguyên nhân chính là do tình trạng bất ổn trong chính sách thuế quan của Mỹ. Mặc dù thương mại toàn cầu gặp nhiều khó khăn, các nền kinh tế châu Á vẫn được dự báo là động lực tích cực lớn nhất cho tăng trưởng thương mại thế giới.
• Lời khuyên cho nhân sự: Việc hạ dự báo tăng trưởng thương mại toàn cầu là một tín hiệu đáng lo ngại, cho thấy nền kinh tế thế giới đang đối mặt với nhiều thách thức. Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức được rủi ro này và phối hợp với các bộ phận kinh doanh, tài chính để đánh giá tác động tiềm tàng đến doanh nghiệp. HR nên chủ động xây dựng các kế hoạch nhân sự linh hoạt, có thể là điều chỉnh quy mô lao động, tối ưu hóa chi phí hoặc đào tạo lại nhân viên để họ có thể thích ứng với những thay đổi của thị trường. Việc duy trì sự linh hoạt và khả năng thích ứng của nguồn nhân lực là yếu tố then chốt để doanh nghiệp vượt qua giai đoạn khó khăn và duy trì sự ổn định.

Kết luận

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 9-10/8/2025 đã tổng hợp những thông tin quan trọng, từ những quy định pháp lý mới về BHXH, BHYT đến những thách thức trong việc tuyển dụng Gen Z và bức tranh kinh tế vĩ mô toàn cầu. Mỗi thông tin đều đòi hỏi sự chủ động, nhạy bén và tầm nhìn chiến lược từ phía các chuyên gia nhân sự.

Trong bối cảnh thị trường lao động và kinh tế đầy biến động, vai trò của bộ phận HR ngày càng trở nên then chốt hơn bao giờ hết. Việc nắm vững luật pháp, thấu hiểu tâm lý người lao động, áp dụng công nghệ vào quản lý và xây dựng các chính sách nhân sự công bằng, minh bạch sẽ là chìa khóa để doanh nghiệp không chỉ duy trì sự tuân thủ mà còn tối ưu hóa hiệu quả hoạt động, thu hút và giữ chân nhân tài, góp phần vào sự phát triển bền vững trong dài hạn.