BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 24-25/9/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự (HR). Những ngày cuối tháng 9 năm 2025, cộng đồng doanh nghiệp và người lao động trên toàn cầu đang đối diện với nhiều biến động quan trọng, từ những thay đổi trong chính sách thuế thu nhập cá nhân, đến những rào cản pháp lý trong tuân thủ bảo hiểm xã hội (BHXH) và những thách thức về an ninh mạng trong ngành ngân hàng.
1. “Đội sổ” chậm đóng BHXH, công ty vẫn khẳng định đóng đầy đủ cho người lao động – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 24-25/9/2025
- Nội dung tin: BHXH TP. Huế vừa công bố danh sách 176 đơn vị chậm đóng BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ-BNN) từ 3 tháng trở lên. Đáng chú ý, một công ty chậm đóng hơn 7,24 tỷ đồng nhưng lại báo cáo đại hội cổ đông là đã đóng đầy đủ. Vụ việc này nhấn mạnh mức độ nghiêm trọng của việc vi phạm pháp luật BHXH, khi các lãnh đạo doanh nghiệp liên quan đã bị tuyên án tù với mức án từ 8 đến 20 năm.
- Lời khuyên cho nhân sự: Việc tuân thủ pháp luật về BHXH không chỉ là nghĩa vụ mà còn là trách nhiệm pháp lý và đạo đức. Các chuyên gia HR cần nhận thức rõ rằng việc chậm đóng hoặc trốn đóng BHXH sẽ dẫn đến hậu quả nghiêm trọng, bao gồm cả hình sự đối với người đứng đầu và bộ phận liên quan. HR phải thường xuyên kiểm tra, đối chiếu và đảm bảo việc đóng BHXH được thực hiện đầy đủ, đúng hạn và minh bạch. Việc này giúp bảo vệ quyền lợi cho người lao động, đồng thời bảo vệ uy tín và tránh rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp.
2. Đề xuất hạ trần thuế thu nhập cá nhân xuống 25% – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 24-25/9/2025
- Nội dung tin: Bộ Tài chính trình Chính phủ dự thảo Luật Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) sửa đổi, đề xuất rút gọn biểu thuế lũy tiến từ 7 bậc xuống còn 5 bậc và giãn thu nhập tính thuế. Tuy nhiên, nhiều ý kiến vẫn đề xuất hạ mức thuế suất tối đa từ 35% xuống 25% vì cho rằng mức 35% là quá cao, dễ khiến lao động giỏi tìm cơ hội ở nước ngoài.
- Lời khuyên cho nhân sự: Chính sách thuế TNCN có ảnh hưởng lớn đến động lực và quyết định làm việc của người lao động. Các chuyên gia HR cần theo dõi sát sao quá trình sửa đổi Luật Thuế TNCN để kịp thời cập nhật và truyền thông cho nhân viên. Dù mức thuế suất tối đa có được giữ nguyên hay điều chỉnh, HR nên chủ động phân tích và điều chỉnh cấu trúc lương, thưởng, phúc lợi để tối ưu hóa thu nhập ròng cho nhân viên. Điều này đặc biệt quan trọng để giữ chân nhân tài, nhất là nhóm lao động có thu nhập cao và chuyên môn giỏi.
3. Đề xuất miễn giảm trách nhiệm cho doanh nghiệp vi phạm không cố ý – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 24-25/9/2025
- Nội dung tin: Đề xuất miễn giảm trách nhiệm trong một giai đoạn nhất định đối với trường hợp doanh nghiệp vi phạm pháp luật nhưng không cố ý, đặc biệt là trong trường hợp có mâu thuẫn, xung đột pháp luật. Đề xuất bao gồm việc miễn hoàn toàn xử phạt (nhất là hình sự), giảm nhẹ xử phạt, hoặc thay thế xử phạt hình sự bằng hành chính.
- Lời khuyên cho nhân sự: Trong bối cảnh hệ thống pháp luật còn nhiều xung đột, việc miễn giảm trách nhiệm cho các vi phạm không cố ý là một đề xuất hợp lý. Các chuyên gia HR nên nắm vững các quy định pháp luật lao động, nhưng đồng thời cũng phải chủ động xây dựng quy trình tuân thủ nội bộ một cách chặt chẽ. Khi xảy ra vi phạm, HR cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, chứng cứ để chứng minh doanh nghiệp không có hành vi cố ý vi phạm. Việc này giúp doanh nghiệp giảm thiểu mức độ thiệt hại và tránh những rủi ro pháp lý không đáng có.
4. Lý do người được hưởng BHYT 100% mà vẫn phải đóng tiền viện phí – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 24-25/9/2025
- Nội dung tin: Mặc dù Luật BHYT hiện hành quy định có 11 nhóm người tham gia BHYT được quỹ BHYT thanh toán 100% chi phí khám, chữa bệnh trong phạm vi được hưởng khi đi khám chữa bệnh đúng quy định, nhiều người vẫn phải đóng thêm tiền viện phí. Nguyên nhân là do người dân thường nhầm lẫn giữa việc “được hưởng 100% chi phí trong phạm vi“ với việc “khám chữa bệnh miễn phí” cho tất cả các dịch vụ.
- Lời khuyên cho nhân sự: Việc nhầm lẫn về quyền lợi BHYT có thể gây hoang mang và hiểu lầm trong nội bộ. Các chuyên gia HR cần thường xuyên truyền thông, giải thích rõ ràng cho người lao động về các nhóm dịch vụ y tế được và không được BHYT chi trả, cũng như các giới hạn về phạm vi và mức hưởng. HR nên chủ động phổ biến các tài liệu hướng dẫn về BHYT từ cơ quan nhà nước để nhân viên có thể sử dụng thẻ BHYT một cách hiệu quả và đúng quy định.
| >>> Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
5. Thực hư bảo hiểm y tế không chi trả cho các ca bệnh nặng từ 2026 – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 24-25/9/2025
- Nội dung tin: Thông tin lan truyền rằng “từ năm 2026, bảo hiểm y tế sẽ không còn chi trả cho các ca bệnh nặng hoặc phẫu thuật” là tin giả, hoàn toàn sai sự thật. BHXH Việt Nam đã khẳng định Luật BHYT vừa ban hành tiếp tục mở rộng và đảm bảo thêm nhiều quyền lợi cho người tham gia, đặc biệt đối với các bệnh lý nặng, chi phí điều trị cao.
- Lời khuyên cho nhân sự: Tin giả về chính sách BHYT có thể gây hoang mang và ảnh hưởng đến tâm lý người lao động. Các chuyên gia HR cần đóng vai trò là kênh thông tin chính thống và đáng tin cậy trong doanh nghiệp. HR nên chủ động phản bác các tin đồn thất thiệt bằng cách dẫn chứng từ các kênh chính thức của BHXH Việt Nam và khuyến khích nhân viên tra cứu thông tin từ nguồn đáng tin cậy. Điều này giúp củng cố niềm tin của nhân viên vào các chính sách an sinh xã hội.
6. Chuyển đổi số ngành ngân hàng trước thách thức về bảo mật dữ liệu – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 24-25/9/2025
- Nội dung tin: Trong quá trình chuyển đổi số, ngành ngân hàng đối mặt với thách thức lớn về bảo mật dữ liệu và an ninh mạng do các mối đe dọa ngày càng tinh vi. Dữ liệu và trí tuệ nhân tạo (AI) trở thành tài sản dễ “rò rỉ” khi liên thông. Việc hoàn thiện kỹ năng số, kết hợp quản trị dữ liệu với cơ chế tuân thủ chủ động là yêu cầu cấp thiết.
- Lời khuyên cho nhân sự: Bảo mật dữ liệu là ưu tiên hàng đầu, không chỉ trong ngành ngân hàng mà trong mọi lĩnh vực. Các chuyên gia HR, đặc biệt là HR tech, cần đầu tư vào việc đào tạo cho nhân viên về an toàn thông tin, bảo mật dữ liệu cá nhân và tuân thủ các quy định phòng chống rửa tiền. HR cũng nên phối hợp với bộ phận IT để xây dựng các quy trình nghiêm ngặt về quản lý và sử dụng dữ liệu, đảm bảo rằng nhân viên có đủ kỹ năng và nhận thức để đối phó với các rủi ro an ninh mạng.
7. Cắt giảm thủ tục, chi phí đầu vào hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 24-25/9/2025
- Nội dung tin: Chính phủ đang nỗ lực cắt giảm gánh nặng logistics và thủ tục hành chính để hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) vượt khó. Chi phí logistics Việt Nam đang ở mức cao (16,5% GDP). Bộ Tài chính đặt mục tiêu cắt giảm hơn 500 thủ tục thuế và hải quan, dự kiến tiết kiệm 26,61 nghìn tỷ đồng mỗi năm, là động lực tăng trưởng bền vững cho năm 2025.
- Lời khuyên cho nhân sự: Việc cắt giảm chi phí và thủ tục hành chính là cơ hội để doanh nghiệp nhỏ tối ưu hóa nguồn lực. Các chuyên gia HR cần phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan (kế toán, hành chính) để tận dụng tối đa những thay đổi tích cực này. HR nên rà soát lại các quy trình nội bộ liên quan đến tuân thủ thuế, hải quan và các thủ tục hành chính khác để đơn giản hóa, giảm thiểu thời gian và chi phí, từ đó tạo điều kiện cho doanh nghiệp tập trung vào hoạt động sản xuất, kinh doanh.
| >>> Xây dựng một chiến lược Total Rewards (tổng thưởng) toàn diện và hấp dẫn đóng vai trò then chốt trong việc thu hút, giữ chân và thúc đẩy đội ngũ nhân tài, Tham gia ngay Khóa Học Total Rewards – Xây Dựng Chuyên Sâu Hệ Thống Tổng Đãi Ngộ
8. Biến động thương mại ảnh hưởng tới ngành sản xuất – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 24-25/9/2025
- Nội dung tin: Theo OECD, tác động toàn diện của việc tăng thuế quan và những bất ổn chính sách lên chuỗi cung ứng vẫn chưa được cảm nhận đầy đủ. Mặc dù kinh tế toàn cầu vẫn tăng trưởng tốt hơn dự kiến nhờ đầu tư vào AI và sự bền bỉ của các nền kinh tế mới nổi, OECD cảnh báo lạm phát có thể nóng trở lại nếu bất ổn thương mại gia tăng.
- Lời khuyên cho nhân sự: Biến động thương mại và chuỗi cung ứng có thể ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất và nhu cầu nhân lực. Các chuyên gia HR nên xây dựng các kịch bản nhân sự dự phòng để ứng phó với các biến động kinh tế. Nếu doanh nghiệp phụ thuộc nhiều vào xuất khẩu, HR cần có kế hoạch về nguồn cung ứng lao động, đào tạo đa kỹ năng để nhân viên có thể linh hoạt chuyển đổi giữa các bộ phận sản xuất khi cần thiết.
9. New Zealand điều chỉnh chính sách thị thực để giữ chân lao động tay nghề cao – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 24-25/9/2025
- Nội dung tin: Bộ Tăng trưởng Kinh tế New Zealand công bố 2 lộ trình cư trú mới nhằm tháo gỡ rào cản cho lao động di cư và giữ chân lực lượng có kỹ năng. Động thái này nhằm bù đắp khoảng trống nhân lực và ngăn chặn tình trạng “chảy máu chất xám” nghiêm trọng, khi có tới 73.400 công dân rời khỏi đất nước trong một năm.
- Lời khuyên cho nhân sự: Chính sách thị thực của các quốc gia phát triển là một thách thức lớn đối với việc giữ chân nhân tài tại Việt Nam. Các chuyên gia HR cần nhận thức rõ rằng lao động tay nghề cao có nhiều lựa chọn quốc tế. HR phải xây dựng một chiến lược giữ chân nhân tài toàn diện, bao gồm mức lương cạnh tranh quốc tế, cơ hội thăng tiến rõ ràng, môi trường làm việc chuyên nghiệp, và các phúc lợi hấp dẫn để cạnh tranh hiệu quả với thị trường lao động toàn cầu.
10. Kinh tế toàn cầu “vượt sóng” thuế quan – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 24-25/9/2025
- Nội dung tin: Báo cáo của OECD cho thấy nền kinh tế toàn cầu đang duy trì tốt hơn dự kiến trước các cú sốc thuế quan, dự báo tăng trưởng ở mức 3,2% trong năm nay. Tuy nhiên, OECD cũng cảnh báo rằng tác động đầy đủ của việc tăng thuế quan vẫn chưa hoàn toàn lộ diện và dự báo sẽ kéo tăng trưởng toàn cầu xuống còn 2,9% vào năm sau. Thị trường lao động tại nhiều nước có dấu hiệu suy yếu với tỷ lệ thất nghiệp tăng và cơ hội việc làm giảm.
- Lời khuyên cho nhân sự: Mặc dù kinh tế toàn cầu có tín hiệu tích cực, bộ phận HR không nên chủ quan. Cảnh báo về tỷ lệ thất nghiệp tăng và cơ hội việc làm giảm cho thấy sự cân bằng cung-cầu nhân lực có thể sớm thay đổi. Các chuyên gia HR cần tập trung vào việc đào tạo lại và nâng cao kỹ năng (reskilling & upskilling) cho nhân viên hiện tại để đảm bảo họ có đủ năng lực thích ứng với những biến động của thị trường. Việc này giúp doanh nghiệp chuẩn bị tốt hơn cho một năm 2026 được dự báo là có nhiều thách thức hơn.
Kết luận – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 24-25/9/2025
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 24-25/9/2025 đã cung cấp bức tranh đa chiều về những thay đổi trong môi trường kinh doanh và lao động. Từ những rào cản pháp lý cần được tuân thủ nghiêm ngặt (BHXH, BHYT) và những thay đổi chính sách vĩ mô (thuế TNCN, cắt giảm thủ tục), đến những thách thức toàn cầu (bảo mật dữ liệu, biến động thương mại, cạnh tranh lao động quốc tế), tất cả đều đòi hỏi bộ phận HR phải có sự linh hoạt, chủ động và tầm nhìn chiến lược.
Vai trò của HR trong giai đoạn này không chỉ là thực thi mà còn là tư vấn chiến lược cho ban lãnh đạo về việc quản lý rủi ro, tối ưu hóa chi phí và xây dựng một lực lượng lao động chất lượng cao, có khả năng thích ứng. Bằng cách ưu tiên sự minh bạch, tuân thủ và đầu tư vào con người, doanh nghiệp có thể vượt qua những thách thức hiện tại và nắm bắt cơ hội tăng trưởng bền vững trong tương lai.
