BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/7/2025: Tăng Lương Tối Thiểu, Thay Đổi BHXH và Thách Thức Nhân Sự Trong Bối Cảnh Kinh Tế Biến Động

Những ngày giữa tháng 7 năm 2025 đang chứng kiến hàng loạt thông tin quan trọng tác động trực tiếp đến người lao động, doanh nghiệp và toàn bộ thị trường nhân sự Việt Nam. Từ đề xuất tăng lương tối thiểu vùng chuẩn bị trình Chính phủ, đến những quy định mới về mức đóng và quyền lợi bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm xã hội (BHXH). Bên cạnh đó, bức tranh về nguồn nhân lực cũng đang đặt ra nhiều trăn trở, đặc biệt là với sinh viên mới ra trường và nhóm lao động trung niên. Sự phục hồi của nền kinh tế được thể hiện qua con số thu ngân sách ấn tượng, cùng với tín hiệu tích cực về thu hút vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Tuy nhiên, những thách thức như già hóa dân số và biến động thương mại toàn cầu vẫn đòi hỏi sự thích ứng linh hoạt. BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/7/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự, giúp họ có thể nắm bắt kịp thời các thay đổi, ứng phó hiệu quả với các thách thức và đưa ra những quyết định quản lý nguồn nhân lực sáng suốt.

1. Chốt trình Chính phủ đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7,2% từ ngày 1/1/2026

• Nội dung tin: Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã bỏ phiếu và chốt đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức 7,2% từ ngày 1/1/2026, với mức tăng bình quân 300.000 đồng/tháng so với năm 2025. Chủ tịch Hội đồng đánh giá đây là tỷ lệ tốt, phù hợp với giai đoạn phát triển kinh tế của đất nước, hướng tới mục tiêu tăng trưởng 8% trong năm nay và hai con số trong những năm tiếp theo. Cụ thể, lương tối thiểu Vùng I sẽ tăng từ 4,96 triệu đồng/tháng lên 5,31 triệu đồng/tháng (tăng thêm 350.000 đồng, 7,1%); Vùng II tăng từ 4,41 triệu đồng/tháng lên 4,73 triệu đồng/tháng (tăng 320.000 đồng, 7,3%); Vùng III tăng từ 3,86 triệu đồng/tháng lên 4,14 triệu đồng/tháng (tăng 280.000 đồng, 7,3%); và Vùng IV tăng từ 3,45 triệu đồng/tháng lên 3,7 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng, 7,2%).
• Lời khuyên cho nhân sự: Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7,2% từ đầu năm 2026 là thông tin quan trọng mà các chuyên gia nhân sự cần nắm bắt để chuẩn bị cho kế hoạch tài chính và nhân sự của doanh nghiệp. HR cần tính toán chi phí lao động tăng thêm, đặc biệt đối với các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động phổ thông hoặc có mức lương gần với mức tối thiểu. Đây cũng là cơ hội để rà soát lại cơ cấu lương thưởng hiện tại, đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng trong nội bộ. Đồng thời, HR nên tận dụng việc điều chỉnh lương để tăng động lực cho người lao động, góp phần duy trì sự ổn định và tăng trưởng của doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế đang phục hồi.

Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc giữ chân người giỏi, nâng cao hiệu suất và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU: TẠO SỰ GẮN KẾT ĐỘI NGŨ – NÂNG CAO HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN

2. Quy định mới nhất về mức đóng BHYT

• Nội dung tin: Theo Nghị định số 188/2025/NĐ-CP, từ ngày 1/7/2025, mức đóng BHYT hằng tháng của công chức, viên chức, người lao động bằng 4,5% tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc. Trong đó, người sử dụng lao động đóng 2/3 và người lao động đóng 1/3. Đối với BHYT hộ gia đình, mức đóng hằng tháng bằng 4,5% mức lương cơ sở, với chính sách giảm trừ mức đóng cho các thành viên từ người thứ hai trở đi (người thứ hai 70%, thứ ba 60%, thứ tư 50%, từ người thứ năm trở đi 40% mức đóng của người thứ nhất).
• Lời khuyên cho nhân sự: Sự điều chỉnh về mức đóng BHYT, đặc biệt là với chính sách giảm trừ cho các thành viên trong hộ gia đình, là một điểm mới cần được truyền thông rõ ràng tới người lao động. Các chuyên gia nhân sự cần cập nhật các quy định này để đảm bảo việc đóng BHYT cho nhân viên và người thân của họ tuân thủ đúng pháp luật. HR nên phổ biến thông tin chi tiết về tỷ lệ đóng của người sử dụng lao động và người lao động, cũng như lợi ích khi tham gia BHYT hộ gia đình, giúp nhân viên hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ, từ đó tăng cường sự hài lòng và gắn kết với doanh nghiệp.

  

3. Thu ngân sách nhà nước tăng hơn 28%

• Nội dung tin: Ngày 10/7, Bộ Tài chính cho biết, thu ngân sách nhà nước 6 tháng đầu năm 2025 đạt 1.332,3 nghìn tỷ đồng, bằng 67,7% dự toán, tăng 28,3% so với cùng kỳ năm 2024. Cụ thể, thu nội địa đạt 1.158,4 nghìn tỷ đồng (69,4% dự toán, tăng 33,3%), thu từ dầu thô đạt 24,6 nghìn tỷ đồng (46,3% dự toán, giảm 16,7%), và thu cân đối từ hoạt động xuất nhập khẩu ước đạt 148,7 nghìn tỷ đồng (63,3% dự toán, tăng 6,5%).
• Lời khuyên cho nhân sự: Sự tăng trưởng ấn tượng của thu ngân sách nhà nước, đặc biệt là thu nội địa, là một minh chứng rõ ràng cho sự phục hồi và phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế. Các chuyên gia nhân sự nên nhìn nhận đây là tín hiệu tích cực cho môi trường kinh doanh, tạo điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp mở rộng quy mô và đầu tư vào nguồn nhân lực. HR có thể tận dụng bối cảnh này để đề xuất các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên, cũng như xem xét các chính sách phúc lợi tốt hơn để thu hút và giữ chân nhân tài, góp phần vào sự tăng trưởng chung của doanh nghiệp.

4. Thêm quyền lợi, giảm thủ tục tham gia BHYT

• Nội dung tin: Luật BHYT năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 đã bổ sung nhiều quyền lợi cho người tham gia BHYT, đặc biệt là việc mở rộng đối tượng được BHYT chi trả 100% chi phí khám chữa bệnh. Cùng với đó, luật cũng tập trung vào cải cách mạnh mẽ thủ tục hành chính, mang lại nhiều lợi ích cho cả người dân và cơ quan quản lý, hướng tới một hệ thống y tế hiện đại và công bằng hơn.
• Lời khuyên cho nhân sự: Việc tăng cường quyền lợi và giảm thủ tục hành chính trong BHYT là một cải cách tích cực, giúp người lao động tiếp cận dịch vụ y tế dễ dàng hơn. Các chuyên gia nhân sự cần chủ động cập nhật những thay đổi này để tư vấn kịp thời cho nhân viên về các quyền lợi mới, đặc biệt là những trường hợp được hưởng 100% chi phí. HR nên đơn giản hóa quy trình đăng ký, giải quyết các vấn đề liên quan đến BHYT cho nhân viên, đảm bảo mọi người đều hiểu và tận dụng tối đa các lợi ích mà chính sách mới mang lại, từ đó nâng cao chất lượng cuộc sống và sự an tâm trong công việc của người lao động.

Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.

5. Doanh nghiệp cần gì ở sinh viên mới ra trường? – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/7/2025

• Nội dung tin: Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt, bằng cấp đại học không còn là lợi thế tuyệt đối. Nhiều nhà tuyển dụng ưu tiên sinh viên có kinh nghiệm làm việc thực tế, kỹ năng mềm, khả năng giao tiếp, tư duy phản biện và khả năng thích nghi. Điều này gây khó khăn cho sinh viên mới ra trường nếu không tích lũy kiến thức thực tế. Theo Cục Thống kê, trong 6 tháng đầu năm 2025, tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đạt 29% (tăng 1 điểm phần trăm so với cùng kỳ). Tổng số lao động có việc làm là 51,9 triệu người (tăng 538.100 người). Tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên 15-24 tuổi vẫn cao ở mức 8,06%, đặc biệt tại khu vực thành thị là 10,65%.
• Lời khuyên cho nhân sự: Nhu cầu của doanh nghiệp đối với sinh viên mới ra trường đang chuyển dịch mạnh mẽ từ bằng cấp sang kinh nghiệm thực tế và kỹ năng mềm. Các chuyên gia nhân sự cần điều chỉnh chiến lược tuyển dụng, tập trung vào các chương trình thực tập, hợp tác với các trường đại học để xây dựng giáo trình gắn liền với thực tiễn doanh nghiệp. HR nên phát triển các chương trình đào tạo nội bộ, mentorship để giúp sinh viên mới ra trường nhanh chóng hòa nhập và phát triển kỹ năng. Việc đầu tư vào phát triển kỹ năng mềm, khả năng thích nghi và tư duy phản biện cho đội ngũ trẻ sẽ là lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp.

6. Nỗi niềm nhân sự tuổi 40 “đi không được, ở cũng không xong” – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/7/2025

• Nội dung tin: Nhiều nhân sự ở tuổi 40 đang đối mặt với nỗi lo bị ép nghỉ, khó xin việc mới, tụt hậu trước công nghệ và bị loại khỏi các đợt tuyển dụng trẻ hóa. Mối đe dọa lớn không chỉ là bị sa thải công khai mà là bị công nghệ thay thế âm thầm. Tại Việt Nam, số lao động trung niên bị sa thải năm 2023 tăng gấp 1,6 lần so với năm 2021, và riêng tại TP.HCM, người lao động trên 40 tuổi chiếm gần 30% tổng số người mất việc. Trên thế giới, lao động từ 45 đến 64 tuổi chiếm tới 44% trong nhóm thất nghiệp dài hạn tại 8 quốc gia được khảo sát. Chuyên gia nhân sự khuyến cáo, thay vì lo sợ, người lao động trung niên nên chủ động học kỹ năng mới, đặc biệt là kỹ năng số và linh hoạt hơn trong tư duy nghề nghiệp, vì thị trường vẫn cần người có kinh nghiệm nếu họ chứng minh được sự phù hợp với sự thay đổi.
• Lời khuyên cho nhân sự: Thách thức đối với lao động trung niên là một vấn đề nhức nhối, đòi hỏi các chuyên gia nhân sự phải có tầm nhìn chiến lược và sự đồng cảm. HR cần xây dựng các chương trình đào tạo lại (reskill) và nâng cao kỹ năng (upskill) chuyên biệt cho nhóm lao động này, đặc biệt là về kỹ năng số và công nghệ mới để họ không bị tụt hậu. Hãy tạo cơ hội cho họ tham gia vào các dự án quan trọng, tận dụng kinh nghiệm và sự từng trải của họ. Việc thúc đẩy một văn hóa học tập suốt đời và tôn trọng kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp giữ chân được những tài sản quý giá này và tạo môi trường làm việc đa thế hệ hài hòa.

7. Những quy định mới về lương hưu – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/7/2025

• Nội dung tin: Từ ngày 1/7/2025, chế độ hưu trí mới theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 chính thức áp dụng, bổ sung nhiều quy định giúp tăng quyền lợi của người tham gia bảo hiểm xã hội. Theo BHXH Việt Nam, hưu trí là chế độ quan trọng nhất trong chính sách BHXH. Chế độ hưu trí mới có nhiều thay đổi về: 1. Điều kiện hưởng lương hưu; 2. Thời điểm hưởng lương hưu; 3. Mức hưởng lương hưu hằng tháng; 4. Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu; 5. Chế độ BHXH một lần.
• Lời khuyên cho nhân sự: Những thay đổi trong chế độ hưu trí theo Luật BHXH 2024 từ ngày 1/7/2025 là cực kỳ quan trọng, tác động trực tiếp đến kế hoạch tài chính và sự ổn định cuộc sống của người lao động sau khi nghỉ hưu. Các chuyên gia nhân sự cần nghiên cứu kỹ lưỡng từng điểm mới về điều kiện, thời điểm, mức hưởng lương hưu, trợ cấp một lần và chế độ BHXH một lần. HR nên chủ động tổ chức các buổi tư vấn, phổ biến thông tin chi tiết cho nhân viên, đặc biệt là những người gần đến tuổi nghỉ hưu, giúp họ hiểu rõ quyền lợi và có sự chuẩn bị tốt nhất cho giai đoạn hưu trí.

Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc giữ chân người giỏi, nâng cao hiệu suất và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU: TẠO SỰ GẮN KẾT ĐỘI NGŨ – NÂNG CAO HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN

8. Bắc Ninh đứng thứ 2 cả nước về thu hút FDI – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/7/2025

• Nội dung tin: Bắc Ninh tiếp tục khẳng định vị thế là điểm đến hấp dẫn cho các nhà đầu tư trong và ngoài nước, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất linh kiện điện tử. Từ đầu năm đến nay, toàn tỉnh đã thu hút được khoảng 12.036,2 triệu USD vốn đầu tư quy đổi, bao gồm cấp mới 123 dự án trong nước (vốn đăng ký 216.318 tỷ đồng), 186 dự án FDI (vốn đăng ký 943,7 triệu USD), điều chỉnh 71 dự án trong nước (vốn đăng ký tăng thêm 2.774,1 tỷ đồng) và điều chỉnh 141 dự án FDI (tổng vốn bổ sung 2.432,8 triệu USD). Tính riêng thu hút FDI, Bắc Ninh đứng thứ 2 toàn quốc, chỉ sau Thành phố Hà Nội.
• Lời khuyên cho nhân sự: Việc Bắc Ninh đứng thứ 2 cả nước về thu hút FDI là một tín hiệu rất tích cực, cho thấy sự phát triển mạnh mẽ của các ngành công nghiệp, đặc biệt là sản xuất linh kiện điện tử. Các chuyên gia nhân sự tại khu vực này và các khu vực có tiềm năng thu hút FDI khác cần tận dụng cơ hội này để mở rộng quy mô tuyển dụng, đặc biệt là các vị trí liên quan đến công nghệ cao và sản xuất. HR nên chủ động xây dựng chiến lược thu hút nhân tài, bao gồm việc cải thiện chính sách lương thưởng, phúc lợi, và phát triển môi trường làm việc chuyên nghiệp để đáp ứng nhu cầu của các dự án FDI mới và mở rộng.

9. Những người bị tạm dừng và chấm dứt hưởng lương hưu từ 1/7 – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/7/2025

• Nội dung tin: Luật BHXH năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 quy định rõ ràng hơn về việc tạm dừng và chấm dứt hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng tại Điều 75. Theo Khoản 1 Điều 75, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng bị tạm dừng hưởng trong 3 trường hợp: xuất cảnh trái phép, bị tòa án tuyên bố mất tích, hoặc khi không xác minh được thông tin người thụ hưởng. Điểm mới là ở trường hợp thứ ba. Ngoài ra, Khoản 2 Điều 75 cũng quy định 3 trường hợp bị chấm dứt việc hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng: người hưởng chế độ BHXH chết hoặc bị Tòa án tuyên bố là đã chết; người hưởng từ chối hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng bằng văn bản; và có kết luận của cơ quan có thẩm quyền về hưởng BHXH không đúng quy định của pháp luật.
• Lời khuyên cho nhân sự: Các quy định mới về tạm dừng và chấm dứt hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng từ 1/7/2025 là những điều chỉnh quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động và quy trình quản lý của doanh nghiệp. Các chuyên gia nhân sự cần nắm vững các trường hợp cụ thể này để giải thích rõ ràng cho nhân viên, đặc biệt là những người sắp nghỉ hưu hoặc đang hưởng các chế độ BHXH. HR nên đảm bảo rằng mọi thông tin liên quan đến nhân sự đều được cập nhật chính xác, tránh các trường hợp không xác minh được thông tin, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.

10. Kinh tế Nhật Bản thích nghi với già hóa dân số – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/7/2025

• Nội dung tin: Báo cáo mới đây của OECD và khảo sát Tankan của Ngân hàng trung ương Nhật Bản vào quý II/2025 cho thấy vấn đề tỷ suất sinh thấp và già hóa dân số đang phủ bóng lên triển vọng kinh tế của Nhật Bản. Chỉ số điều kiện việc làm giảm xuống -35, mức thấp nhất trong ba thập kỷ, cho thấy tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Với xu hướng dân số hiện tại, tăng trưởng năng suất lao động dựa vào các yếu tố căn bản gần như không thể. Nhiều ngành phải xoay xở để thích nghi, tận dụng chính những điểm bất lợi do dân số già hóa để phát triển.
• Lời khuyên cho nhân sự: Kinh nghiệm của Nhật Bản trong việc thích nghi với già hóa dân số và thiếu hụt lao động là một bài học quý giá cho Việt Nam, đặc biệt khi dân số Việt Nam cũng đang có xu hướng già hóa. Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức được thách thức này và bắt đầu xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn. HR nên tập trung vào việc tối ưu hóa năng suất lao động hiện có thông qua đào tạo nâng cao kỹ năng, áp dụng công nghệ tự động hóa và trí tuệ nhân tạo (AI) để bù đắp sự thiếu hụt. Đồng thời, cần xem xét các chính sách thu hút và giữ chân lao động lớn tuổi có kinh nghiệm, tạo môi trường làm việc đa thế hệ hiệu quả.

Kết luận

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/7/2025 đã cung cấp một cái nhìn toàn diện về những chuyển động quan trọng trong lĩnh vực nhân sự và kinh tế. Từ những chính sách mới về lương tối thiểu và bảo hiểm xã hội, đến những thách thức về chất lượng và cơ cấu lao động, cùng với những tín hiệu phục hồi kinh tế vĩ mô và những biến động toàn cầu. Mỗi thông tin đều đòi hỏi sự chủ động, linh hoạt và chiến lược từ phía các chuyên gia nhân sự. Việc cập nhật kiến thức pháp luật, thấu hiểu nhu cầu thị trường lao động, và áp dụng các giải pháp công nghệ sẽ giúp bộ phận HR không chỉ đảm bảo tuân thủ mà còn đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Trong bối cảnh liên tục thay đổi này, bạn có muốn tìm hiểu sâu hơn về cách xây dựng chiến lược nhân sự linh hoạt để đối phó với biến động kinh tế và chính sách, hay cách tận dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực không?