BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 11-12/8/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia HR. Những ngày giữa tháng 8 năm 2025 tiếp tục mang đến một bức tranh toàn cảnh đầy thách thức và cơ hội cho giới nhân sự. Các quy định mới về Bảo hiểm xã hội (BHXH) đi vào thực tế, đòi hỏi doanh nghiệp phải nắm vững để thực hiện đúng. Cùng lúc đó, làn sóng trí tuệ nhân tạo (AI) đang định hình lại toàn bộ quy trình tuyển dụng và công việc, đặt ra bài toán lớn về việc thích ứng và đào tạo lại nguồn nhân lực. Tuy nhiên, những tín hiệu tích cực từ kinh tế số, dòng vốn ngoại và cơ hội hợp tác lao động quốc tế cũng mở ra những hướng đi mới đầy triển vọng.
1. Giải tỏa băn khoăn về mức đóng BHXH – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 11-12/8/2025
- Nội dung tin: Luật BHXH năm 2024 và Nghị định 158/2025/NĐ-CP đã có hiệu lực, quy định rõ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc bao gồm: mức lương theo công việc, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp (DN) vẫn còn lúng túng. Đối với hợp đồng thực tập, học nghề không hưởng lương, người lao động (NLĐ) không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Tiền lương thấp nhất làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc bằng mức tham chiếu (tương đương mức lương cơ sở khi chưa bãi bỏ).
- Lời khuyên cho nhân sự: Việc nắm vững các quy định mới về mức đóng và đối tượng tham gia BHXH là trách nhiệm cốt lõi của bộ phận HR. Các chuyên gia nhân sự nên chủ động nghiên cứu kỹ Luật BHXH năm 2024 và Nghị định 158/2025/NĐ-CP để đảm bảo việc tính toán và đóng BHXH cho nhân viên được thực hiện đúng, tránh những sai sót không đáng có. HR cần phổ biến thông tin này đến các phòng ban liên quan, đặc biệt là bộ phận kế toán và ban lãnh đạo. Việc giải thích rõ ràng cho nhân viên về các khoản phụ cấp nào được tính đóng BHXH sẽ giúp tăng cường sự minh bạch, củng cố niềm tin và sự hài lòng của người lao động đối với chính sách phúc lợi của công ty.
2. Đừng để AI bỏ sót người tài – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 11-12/8/2025
- Nội dung tin: Trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành “người gác cổng” trong quy trình tuyển dụng tại nhiều doanh nghiệp, từ lọc hồ sơ, phân tích dữ liệu ứng viên đến phỏng vấn trực tuyến. Khảo sát cho thấy, 38% DN quy mô vừa và lớn tại Việt Nam đã ứng dụng AI trong tuyển dụng, và tỷ lệ này ở Mỹ là 35-45%. AI giúp tiết kiệm thời gian, giảm áp lực và hạn chế sai sót. Tuy nhiên, việc phụ thuộc vào AI có thể dẫn đến rủi ro bỏ sót những ứng viên tài năng nhưng hồ sơ không “chuẩn” theo các thuật toán.
- Lời khuyên cho nhân sự: AI là một công cụ mạnh mẽ, nhưng không thể thay thế hoàn toàn vai trò của con người trong tuyển dụng. Các chuyên gia nhân sự nên sử dụng AI như một trợ lý đắc lực để sàng lọc hồ sơ ban đầu, nhưng không nên để AI là yếu tố quyết định cuối cùng. HR cần xây dựng một quy trình tuyển dụng cân bằng, kết hợp giữa công nghệ và con người. Hãy tạo ra những tiêu chí sàng lọc linh hoạt, và quan trọng nhất là dành thời gian để đọc các hồ sơ tiềm năng mà AI có thể đã bỏ qua. Việc này giúp doanh nghiệp không chỉ tìm được những ứng viên phù hợp mà còn duy trì được sự nhân văn, tinh tế trong văn hóa tuyển dụng.
Để cập nhật thêm các xu các kiến thức hiện đại không chỉ dừng ở tuyển dụng, đào tạo hay lương thưởng mà cần nắm vững Business Acumen – Tư duy kinh doanh chiến lược hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU: BUSINESS ACUMEN FOR HR – MBA MINI 5 BƯỚC DÀNH CHO NHÂN SỰ CHIẾN LƯỢC
3. Khi nhân viên bị dọa mất việc vì AI nhưng vẫn phải học cách dùng nó – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 11-12/8/2025
- Nội dung tin: Nhiều người lao động đang đối mặt với nghịch lý: lo sợ AI sẽ cướp việc làm, nhưng vẫn phải học cách vận hành nó để hoàn thành công việc và giữ vị trí. Sự thay đổi nhanh chóng này tạo áp lực lớn cho cả doanh nghiệp và người lao động. Trong khi các ngành công nghệ cao thiếu nhân lực có kỹ năng số, thì thị trường lại thừa lao động trình độ thấp, tạo nên “hình đồng hồ cát” trong cơ cấu: nhóm việc làm ở giữa, bị AI thay thế, đang ngày càng thu hẹp.
- Lời khuyên cho nhân sự: Bài toán thích nghi với AI không chỉ là thách thức mà còn là cơ hội để nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp và người lao động. Các chuyên gia nhân sự nên chủ động xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo lại (reskilling) và nâng cấp kỹ năng (upskilling) cho nhân viên. Hãy tạo ra một môi trường học hỏi liên tục, nơi nhân viên được khuyến khích thử nghiệm và áp dụng các công cụ AI vào công việc. HR cần truyền thông một cách minh bạch về vai trò của AI, nhấn mạnh rằng công nghệ này không phải là mối đe dọa mà là một công cụ giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn. Điều này sẽ giúp giảm bớt nỗi lo lắng, tạo động lực cho nhân viên chủ động học hỏi và thích ứng.
4. Phụ thuộc vào AI, nguy cơ giới trẻ sập bẫy “năng lực trung bình” – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 11-12/8/2025
- Nội dung tin: AI đang thay đổi phân bố kỹ năng, đẩy nhiều lao động vào “bẫy năng lực trung bình” – tình trạng khi đã đạt được một mức năng lực vừa đủ thì ngừng phát triển. Điều này phổ biến ở những lao động có trình độ thấp, thực hiện các công việc lặp đi lặp lại và đã bị AI thay thế. CEO Amazon Jassy giải thích rằng, tiến bộ của AI sẽ khiến nhân viên làm ít “công việc máy móc” hơn và “tư duy chiến lược” nhiều hơn.
- Lời khuyên cho nhân sự: Phòng tránh “bẫy năng lực trung bình” là một mục tiêu chiến lược của bộ phận HR. Để giúp nhân viên thoát khỏi tình trạng này, các chuyên gia nhân sự nên thiết kế các lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, khuyến khích nhân viên không ngừng học hỏi và nâng cao kỹ năng. Hãy tập trung vào việc phát triển các kỹ năng mà AI không thể thay thế được, như tư duy chiến lược, sáng tạo, giải quyết vấn đề phức tạp và trí tuệ cảm xúc. HR có thể tổ chức các buổi hội thảo, khóa học chuyên sâu, hoặc thậm chí là các dự án thực tế để nhân viên có cơ hội rèn luyện và phát triển các kỹ năng này.
Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
5. Đề xuất nâng mức vay tới 200 triệu đồng/người để tự tạo việc làm – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 11-12/8/2025
- Nội dung tin: Theo dự thảo, người lao động (NLĐ) có thể vay tối đa 200 triệu đồng để tự tạo việc làm. Doanh nghiệp, hợp tác xã có thể vay tối đa 10 tỷ đồng, nhưng không quá 200 triệu đồng cho mỗi vị trí việc làm mới. Mức vay cụ thể do Ngân hàng Chính sách Xã hội (NHCSXH) thỏa thuận, với kỳ hạn tối đa 120 tháng và lãi suất ưu đãi.
- Lời khuyên cho nhân sự: Chính sách này là một động lực mạnh mẽ để khuyến khích tinh thần khởi nghiệp và tự tạo việc làm. Các chuyên gia nhân sự nên phổ biến thông tin này đến toàn thể nhân viên, đặc biệt là những người có ý tưởng kinh doanh. HR có thể đóng vai trò tư vấn, giúp nhân viên hiểu rõ về các điều kiện và thủ tục vay vốn. Việc hỗ trợ nhân viên trong việc theo đuổi đam mê khởi nghiệp không chỉ tạo ra một môi trường làm việc tích cực, mà còn giúp doanh nghiệp xây dựng một mạng lưới đối tác tiềm năng trong tương lai.
6. AI tạo ra tỷ phú mới với tốc độ kỷ lục – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 11-12/8/2025
- Nội dung tin: Các công ty khởi nghiệp AI đã tạo ra hàng chục tỷ phú mới trong năm nay, góp phần vào sự bùng nổ của làn sóng AI – vốn đang nhanh chóng trở thành nguồn tạo ra của cải lớn nhất trong lịch sử. Hiện có 498 “kỳ lân” AI (công ty có định giá từ 1 tỷ USD trở lên) với tổng giá trị 2,7 nghìn tỷ USD.
- Lời khuyên cho nhân sự: Sự bùng nổ của AI cho thấy công nghệ này không chỉ là một công cụ mà còn là một động lực kinh tế mạnh mẽ. Các chuyên gia nhân sự nên nhìn nhận sự phát triển của AI như một cơ hội để định hình lại chiến lược nhân sự của doanh nghiệp. HR có thể đề xuất các chương trình đầu tư vào công nghệ AI, xây dựng đội ngũ nhân sự có kỹ năng về AI và dữ liệu. Việc đầu tư vào AI không chỉ giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình, tăng năng suất mà còn thu hút được những nhân tài hàng đầu trong lĩnh vực này, từ đó tạo ra lợi thế cạnh tranh vượt trội.
Để cập nhật thêm các xu các kiến thức hiện đại không chỉ dừng ở tuyển dụng, đào tạo hay lương thưởng mà cần nắm vững Business Acumen – Tư duy kinh doanh chiến lược hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU: BUSINESS ACUMEN FOR HR – MBA MINI 5 BƯỚC DÀNH CHO NHÂN SỰ CHIẾN LƯỢC
7. Kinh doanh online thuận lợi khi thủ tục thuế tinh gọn, thông suốt – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 11-12/8/2025
- Nội dung tin: Nghị định 117 quy định các sàn thương mại điện tử (TMĐT), nền tảng số phải khấu trừ, nộp thuế thay cho người bán có hiệu lực. Quy trình này giúp việc nộp thuế trở nên thuận tiện hơn, thay vì người bán phải tự kê khai. Điều này đặc biệt có lợi cho các cá nhân, hộ kinh doanh có nhiều đơn hàng nhỏ lẻ, giúp họ tập trung hơn vào việc kinh doanh.
- Lời khuyên cho nhân sự: Sự thay đổi về chính sách thuế cho kinh doanh online là một tín hiệu tích cực, tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp và cá nhân. Các chuyên gia nhân sự cần nắm vững quy định này, đặc biệt nếu doanh nghiệp có hoạt động kinh doanh trên các sàn TMĐT. HR nên phổ biến thông tin này đến các phòng ban liên quan, đặc biệt là bộ phận kinh doanh và marketing. Đồng thời, đây cũng là cơ hội để HR khuyến khích nhân viên có ý tưởng kinh doanh riêng, vì các thủ tục hành chính đã được tinh gọn, giúp họ an tâm hơn khi khởi nghiệp.
8. Phát triển kinh tế số – cơ hội nào cho Việt Nam – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 11-12/8/2025
- Nội dung tin: Việt Nam có vị thế thuận lợi để phát triển kinh tế số với dân số trẻ và năng động, tỷ lệ sử dụng điện thoại thông minh cao. Tổng giá trị giao dịch (GMV) của nền kinh tế số được dự báo tăng trưởng bình quân 29% mỗi năm, và đóng góp 25% vào GDP vào năm 2025. Các chuyên gia cũng đặt mục tiêu nâng tỷ lệ dân số mua sắm trực tuyến lên 55% và thanh toán không dùng tiền mặt lên 50%.
- Lời khuyên cho nhân sự: Sự phát triển mạnh mẽ của kinh tế số mở ra nhiều cơ hội việc làm và đòi hỏi các kỹ năng mới. Các chuyên gia nhân sự nên chủ động xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với xu hướng này. HR có thể tập trung vào tuyển dụng nhân tài có kỹ năng về công nghệ, dữ liệu, marketing số và thương mại điện tử. Đồng thời, việc đào tạo nhân viên hiện tại về các kỹ năng số cũng là một ưu tiên hàng đầu. HR nên tạo ra một văn hóa doanh nghiệp khuyến khích sự đổi mới, sáng tạo và thích ứng với công nghệ để tận dụng tối đa tiềm năng của nền kinh tế số.
9. Xu hướng dòng vốn ngoại về Việt Nam sẽ kéo dài – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 11-12/8/2025
- Nội dung tin: Việt Nam đang được hưởng lợi từ xu hướng dịch chuyển dòng vốn toàn cầu sang các thị trường mới nổi. Các lý do nổi bật bao gồm: thỏa thuận thương mại sơ bộ với Mỹ về mức thuế đối ứng và kỳ vọng FTSE Russell sẽ nâng hạng Việt Nam lên nhóm thị trường mới nổi.
- Lời khuyên cho nhân sự: Dòng vốn ngoại chảy mạnh vào Việt Nam là một dấu hiệu tích cực cho thấy sự phát triển của nền kinh tế, mở ra nhiều cơ hội việc làm và đầu tư. Các chuyên gia nhân sự nên nắm bắt xu hướng này để có thể điều chỉnh chiến lược tuyển dụng và phát triển nhân sự. HR có thể tập trung vào việc tuyển dụng nhân tài có kinh nghiệm làm việc trong các tập đoàn quốc tế, có kỹ năng ngoại ngữ và am hiểu về thị trường toàn cầu. Đồng thời, việc xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và có chính sách đãi ngộ hấp dẫn sẽ giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân được những nhân sự chất lượng cao, đáp ứng được yêu cầu của các nhà đầu tư nước ngoài.
10. Việt Nam – Hàn Quốc mở rộng tiếp nhận lao động – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 11-12/8/2025
- Nội dung tin: Việt Nam và Hàn Quốc đã thống nhất mở rộng ngành nghề, tăng chỉ tiêu tiếp nhận lao động Việt Nam, đảm bảo quyền lợi và môi trường làm việc an toàn. Việt Nam hiện đang dẫn đầu về số lượng lao động phái cử sang Hàn Quốc theo Chương trình EPS và đã giảm tỷ lệ lao động bất hợp pháp xuống còn 19%, vượt mục tiêu đề ra.
- Lời khuyên cho nhân sự: Sự mở rộng hợp tác lao động với Hàn Quốc là một tín hiệu đáng mừng, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động Việt Nam. Mặc dù đây là một chính sách cấp quốc gia, nhưng các chuyên gia nhân sự tại các doanh nghiệp có liên quan đến hợp tác lao động quốc tế nên nắm vững thông tin này. HR cần đảm bảo các quy định pháp luật về phái cử và tiếp nhận lao động được tuân thủ nghiêm ngặt, từ đó tạo ra một môi trường làm việc an toàn, minh bạch cho người lao động. Đồng thời, HR cũng có thể tham khảo các mô hình quản lý, đào tạo nhân sự tiên tiến của Hàn Quốc để áp dụng vào doanh nghiệp của mình, nâng cao năng suất và hiệu quả công việc.
Kết luận
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 11-12/8/2025 đã tổng hợp những thông tin quan trọng, từ việc nắm vững luật pháp về BHXH, đến những thách thức và cơ hội từ làn sóng AI, cùng với sự phát triển của kinh tế số và những tín hiệu tích cực từ thị trường lao động và vốn đầu tư. Mỗi tin tức đều là một mảnh ghép quan trọng, giúp các chuyên gia nhân sự có một cái nhìn toàn diện và sâu sắc hơn về bối cảnh hiện tại.
Trong bối cảnh liên tục biến động, vai trò của bộ phận HR ngày càng trở nên then chốt. Việc chủ động thích ứng với công nghệ, nắm vững chính sách, và xây dựng một môi trường làm việc linh hoạt, minh bạch sẽ là chìa khóa để doanh nghiệp không chỉ duy trì sự tuân thủ mà còn tối ưu hóa hiệu quả hoạt động, thu hút và giữ chân nhân tài, góp phần vào sự phát triển bền vững trong dài hạn.
