BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 12-13/10/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện đáng chú ý, cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho cộng đồng HR. Tuần thứ hai của tháng 10 năm 2025 mang đến những thông tin nóng hổi, định hình chiến lược nhân sự, đặc biệt là cách tiếp cận thế hệ trẻ và đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động. Các vấn đề nổi bật bao gồm xu hướng nhảy việc của Gen Z như một bước tiến, những điều chỉnh quan trọng trong chế độ hưu trí và trợ cấp xã hội, cùng với sự khẳng định về vai trò không thể thay thế của con người, ngay cả trong kỷ nguyên Trí tuệ Nhân tạo (AI). Các chuyên gia nhân sự (HR) cần phân tích sâu sắc những thay đổi này để xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn, tuân thủ pháp luật và giữ chân nhân tài.
1. Gen Z coi nhảy việc là bước tiến, không phải rủi ro? – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 12-13/10/2025
Nội dung tin: Gen Z coi nhảy việc là bước tiến, không phải rủi ro? Gen Z coi nhảy việc là bước tiến để tìm môi trường phù hợp, thu nhập tốt và cơ hội phát triển, thay vì chạy theo sự ổn định như thế hệ trước. Không còn là hiện tượng cá biệt, việc người trẻ – đặc biệt là Gen Z – thường xuyên nhảy việc đang trở thành xu hướng rõ nét trong thị trường lao động Việt Nam. Từ góc nhìn của doanh nghiệp, đây vừa là dấu hiệu cho thấy lực lượng lao động mới năng động, cầu tiến; nhưng cũng đặt ra bài toán về sự ổn định, gắn bó và phát triển bền vững của nguồn nhân lực. Khảo sát của RMIT Việt Nam (2025) cho thấy trung bình Gen Z chỉ gắn bó với một công việc khoảng 2,2 năm, thấp hơn đáng kể so với Millennials (3,2 năm) và Gen X (4,3 năm). Con số này phản ánh một sự thay đổi căn bản trong cách thế hệ trẻ tiếp cận nghề nghiệp: họ không coi “làm lâu” là thước đo thành công, mà tìm kiếm sự phù hợp, linh hoạt và cơ hội phát triển cá nhân. Theo khảo sát mới đây của Anphabe, có đến 72% Gen Z đặt ưu tiên cao nhất cho “cân bằng công việc – cuộc sống”, trong khi yếu tố “ổn định lâu dài” không còn nằm trong nhóm tiêu chí hàng đầu. Gen Z sẵn sàng rời bỏ công việc nếu cảm thấy môi trường gò bó hoặc thiếu cơ hội sáng tạo. Điều này buộc các doanh nghiệp phải nhìn nhận lại cách xây dựng văn hóa và chính sách nhân sự nếu muốn giữ chân nhân tài trẻ. Việc thay đổi công việc thường xuyên có thể giúp người trẻ mở rộng kỹ năng và cơ hội thu nhập, nhưng cũng tiềm ẩn rủi ro mất định hướng nghề nghiệp. Với nhà tuyển dụng, hiểu được động cơ nhảy việc của Gen Z là chìa khóa để thích ứng. Doanh nghiệp cần xây dựng môi trường làm việc linh hoạt, trao quyền sáng tạo, minh bạch về lộ trình thăng tiến và đãi ngộ xứng đáng. Chỉ khi đó, nhảy việc mới trở thành sự lựa chọn có ý thức – góp phần tạo nên một thị trường lao động năng động, cạnh tranh và phát triển bền vững hơn.
Lời khuyên cho nhân sự: Để giữ chân Gen Z, HR cần thay đổi tư duy từ “ổn định” sang “phát triển liên tục”. Các chuyên gia HR phải thiết kế các lộ trình thăng tiến nhanh và rõ ràng (fast-track career path), đảm bảo Gen Z nhìn thấy cơ hội tiến bộ trong vòng 1-2 năm. HR nên tăng cường sự linh hoạt trong công việc (flexible work arrangements) và tạo một văn hóa phản hồi (feedback culture) thường xuyên, giúp họ cảm thấy được trân trọng và phát triển, từ đó giảm động cơ nhảy việc.
2. Kiến nghị giảm độ tuổi hưởng chế độ trợ cấp hưu trí xã hội – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 12-13/10/2025
Nội dung tin: Kiến nghị giảm độ tuổi hưởng chế độ trợ cấp hưu trí xã hội: Việc điều chỉnh độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội cần được xem xét trong tổng thể các chính sách an sinh xã hội và ngân sách nhà nước từng thời kỳ. Theo Luật BHXH 2024, từ ngày 1-7-2025, công dân Việt Nam từ đủ 75 tuổi trở lên (từ 70 tuổi trở lên đối với người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo), không hưởng lương hưu hoặc trợ cấp BHXH hằng tháng được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội. Phản hồi đề xuất trên, Bộ Nội vụ cho hay trong thời gian qua, Chính phủ đã nhiều lần ban hành các văn bản hạ độ tuổi và nâng mức trợ cấp xã hội đối với người cao tuổi. Cụ thể tại Nghị định số 30/2002/NĐ-CP ngày 26-3-2002 quy định người cao tuổi từ 90 tuổi trở lên được hưởng trợ cấp xã hội; Nghị định số 67/2007/NĐ-CP ngày 13-4-2007 tiếp tục giảm độ tuổi xuống còn 85 tuổi; Nghị định số 06/2011/NĐ-CP ngày 14-1-2011, giảm độ tuổi hưởng trợ cấp xã hội xuống còn từ đủ 80 tuổi; Nghị định số 20/2021/NĐ-CP ngày 15-3-2021 mở rộng thêm đối tượng được hưởng trợ cấp xã hội hằng tháng là người cao tuổi từ 75 đến dưới 80 tuổi thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, sinh sống tại các xã, thôn vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi đặc biệt khó khăn. Theo Bộ Nội vụ, việc hạ độ tuổi và mở rộng đối tượng thụ hưởng các chính sách trợ cấp xã hội và hưu trí xã hội đối với người cao tuổi là nỗ lực lớn của Đảng và Nhà nước, nhất là trong bối cảnh ngân sách nhà nước còn nhiều khó khăn. Tuy nhiên, đối với kiến nghị giảm ngưỡng tuổi hưởng chính sách bảo trợ xã hội (hiện 70 tuổi) để mở rộng đối tượng thụ hưởng cần được xem xét trong tổng thể các chính sách an sinh xã hội, bảo vệ người cao tuổi và phụ thuộc vào ngân sách nhà nước từng thời kỳ.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần theo dõi sát sao các đề xuất về chính sách an sinh xã hội để có cái nhìn tổng quan. Các chuyên gia HR nên nắm rõ các chính sách trợ cấp xã hội hiện hành để có thể tư vấn cho người lao động và người thân của họ về các quyền lợi xã hội khác ngoài BHXH bắt buộc. Việc này giúp củng cố vai trò của HR như một nguồn thông tin đáng tin cậy về các vấn đề an sinh xã hội và thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với cuộc sống của nhân viên.
| >>> Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
3. Ai được hỗ trợ đến 50% khi đóng BHXH tự nguyện? – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 12-13/10/2025
Nội dung tin: Ai được hỗ trợ đến 50% khi đóng BHXH tự nguyện? Chính sách BHXH tự nguyện có nhiều điểm mới, mở rộng quyền lợi cho người tham gia, với mức hỗ trợ cao nhất lên đến 50%. BHXH Việt Nam cho biết theo Luật BHXH 2024 và Nghị định 159/2025 của Chính phủ, mức hỗ trợ đóng BHXH tự nguyện được tính theo tỉ lệ phần trăm mức đóng hằng tháng, dựa trên chuẩn hộ nghèo khu vực nông thôn hiện là 1,5 triệu đồng/tháng. Từ ngày 1-7-2025, người thuộc hộ nghèo, cư trú tại xã đảo hoặc đặc khu được hỗ trợ 50% mức đóng; hộ cận nghèo được hỗ trợ 40%; người dân tộc thiểu số được hỗ trợ 30%; các đối tượng khác được hỗ trợ 20%. Mức đóng BHXH tự nguyện bằng 22% thu nhập làm căn cứ đóng, do người tham gia tự lựa chọn. Mức thấp nhất là 22% chuẩn hộ nghèo khu vực nông thôn, tương đương 330.000 đồng/tháng; mức cao nhất bằng 22% mức tham chiếu hiện tương đương lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng.
Lời khuyên cho nhân sự: BHXH tự nguyện là giải pháp an sinh cho lực lượng lao động tự do. Các chuyên gia HR cần chủ động truyền thông và khuyến khích các đối tượng đủ điều kiện (đặc biệt là lao động thời vụ, freelancer, cộng tác viên) tham gia BHXH tự nguyện để đảm bảo có lương hưu khi về già. HR có thể tổ chức các buổi tư vấn chuyên đề về các mức hỗ trợ này, giúp họ nắm bắt cơ hội để được Nhà nước hỗ trợ đóng, từ đó nâng cao tỷ lệ bao phủ an sinh xã hội.
4. Cá nhân kinh doanh có được giảm trừ gia cảnh? – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 12-13/10/2025
Nội dung tin: Cá nhân kinh doanh có được giảm trừ gia cảnh? Theo quy định hiện hành thì không có giảm trừ gia cảnh khi tính thuế đối với hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh. Căn cứ Thông tư số 40/2021/TT-BTC ngày 1/6/2021 của Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn thuế giá trị gia tăng (GTGT), thuế thu nhập cá nhân (TNCN) và quản lý thuế đối với hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh. Căn cứ các quy định nêu trên, hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh có doanh thu từ hoạt động sản xuất, kinh doanh trong năm dương lịch từ 100 triệu đồng trở xuống thì thuộc trường hợp không phải nộp thuế GTGT và không phải nộp thuế TNCN theo quy định pháp luật về thuế GTGT và thuế TNCN. Căn cứ tính thuế đối với hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh là doanh thu tính thuế và tỷ lệ thuế tính trên doanh thu. Theo quy định hiện hành thì không có giảm trừ gia cảnh khi tính thuế đối với hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần nắm rõ sự khác biệt giữa thuế TNCN của người làm công ăn lương và cá nhân kinh doanh. Các chuyên gia HR nên cảnh báo và tư vấn cho những nhân viên có hoạt động kinh doanh riêng (hoặc làm freelancer) về việc không được áp dụng giảm trừ gia cảnh như khi nhận lương. HR cần đảm bảo việc kê khai và nộp thuế của các cá nhân này được thực hiện đúng quy định theo Thông tư 40/2021/TT-BTC để tránh rủi ro pháp lý.
5. Phó Tổng Kiểm toán Nhà nước: AI không thay thế kiểm toán viên. – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 12-13/10/2025
Nội dung tin: Phó Tổng Kiểm toán Nhà nước: AI không thay thế kiểm toán viên. Phó Tổng Kiểm toán Nhà nước Bùi Quốc Dũng nhấn mạnh, trí tuệ nhân tạo (AI) không thay thế kiểm toán viên, mà giúp họ mạnh mẽ hơn, chính xác hơn, sâu sắc hơn. Theo ông Dũng, AI không chỉ là công cụ, mà còn là cơ hội tái tạo tư duy nghề nghiệp. AI và dữ liệu lớn (Big Data) đã tạo nên bước ngoặt. Thay vì chỉ phân tích “điểm ảnh rời rạc”, kiểm toán viên có thể xử lý toàn bộ tập dữ liệu để phát hiện sai sót, gian lận và xu hướng bất thường. Cùng với đó, các thuật toán học máy, học sâu và xử lý ngôn ngữ tự nhiên (NLP) giúp chuyển đổi những kho dữ liệu khổng lồ – từ văn bản, hợp đồng, báo cáo – thành thông tin có thể tra cứu, đối chiếu và phân tích được. Nhờ vậy, kiểm toán không còn dừng ở việc phát hiện hậu kiểm, mà có thể dự báo, cảnh báo sớm các rủi ro trong chi tiêu công – một chuyển dịch từ phản ứng sang chủ động. Hiện nhiều cơ quan kiểm toán tối cao trên thế giới đã dịch chuyển sang giám sát liên tục và tiên đoán rủi ro. Kỹ thuật phân tích nhân quả được áp dụng để đánh giá tác động chính sách thay vì chỉ nêu tương quan dữ liệu.
Lời khuyên cho nhân sự: Sự kết hợp giữa AI và kỹ năng chuyên môn là chìa khóa cho mọi ngành nghề, không chỉ kiểm toán. Các chuyên gia HR cần đẩy mạnh việc đào tạo, nâng cao kỹ năng số (digital upskilling) cho toàn bộ nhân viên. Đặc biệt, HR nên tập trung phát triển tư duy phân tích dữ liệu, tư duy phản biện và khả năng sử dụng các công cụ AI trong công việc hàng ngày, giúp nhân viên trở thành “AI-Powered Professionals” để tăng năng suất và giữ vững vị thế chuyên môn.
6. Gần 14.500 người nghỉ việc nhưng chưa nhận được tiền chế độ – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 12-13/10/2025
Nội dung tin: Gần 14.500 người nghỉ việc nhưng chưa nhận được tiền chế độ: Bộ Tài chính kiến nghị Thủ tướng xem xét gia hạn thời hạn chi trả chế độ cán bộ nghỉ theo Nghị định 178 và Nghị định 67. Theo kết luận số 195-KL/TW ngày 26/9/2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, thời hạn hoàn thành dứt điểm chi trả chế độ cho các đối tượng nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo quy định tại Nghị định 178 và Nghị định 67 là trước ngày 15/10/2025. Trên tinh thần đó, Thủ tướng Chính phủ đã yêu cầu đẩy nhanh tiến độ chi trả, thậm chí rút ngắn thời hạn này xuống trước ngày 10/10/2025 để đảm bảo thực hiện nghiêm túc chỉ đạo của Trung ương. Nhưng theo báo cáo của Bộ Nội vụ, đến 12h00 ngày 9/10/2025, vẫn còn 14.496 người đủ điều kiện chi trả chế độ nhưng chưa nhận được kinh phí. Một số bộ, ngành, địa phương mới chỉ được bổ sung dự toán ngân sách trong các ngày từ 8 – 9/10/2025 nên chưa thể hoàn tất quy trình phân bổ, nhập dự toán vào Tabmis (Hệ thống thông tin quản lý ngân sách và kho bạc) và giải ngân qua Kho bạc Nhà nước.
Lời khuyên cho nhân sự: Tình trạng chậm trễ chi trả chế độ là vấn đề nhạy cảm, ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động. Các chuyên gia HR tại các cơ quan, đơn vị liên quan cần chủ động theo dõi và thúc đẩy quy trình phân bổ, giải ngân ngân sách với Kho bạc Nhà nước. HR nên duy trì sự minh bạch và chủ động thông báo cho các đối tượng thụ hưởng về tình trạng giải ngân và thời gian dự kiến nhận tiền, giúp họ yên tâm và tránh những khiếu nại không cần thiết.
7. Điều chỉnh vùng lương tối thiểu không có nghĩa Doanh Nghiệp phải đồng loạt tăng lương – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 12-13/10/2025
Nội dung tin: Điều chỉnh vùng lương tối thiểu không có nghĩa Doanh Nghiệp phải đồng loạt tăng lương: Theo đó, UBND TPHCM kiến nghị Bộ Nội vụ sớm đề xuất Chính phủ ban hành Nghị định quy định mức lương tối thiểu năm 2026. Trong đó, thành phố kiến nghị điều chỉnh phân vùng lương tối thiểu từ vùng III thành vùng II đối với các xã: Kim Long, Châu Đức, Ngãi Giao, Nghĩa Thành, Long Hải, Long Điền và đặc khu Côn Đảo thuộc địa bàn TPHCM. Đồng thời, UBND TPHCM đề nghị Bộ Nội vụ đẩy mạnh tuyên truyền về thời gian áp dụng, các chế độ chính sách có liên quan đến việc áp dụng mức lương tối thiểu nhằm tạo điều kiện cho doanh nghiệp chủ động trong việc xây dựng kế hoạch tiền lương cho năm tài chính tiếp theo. Theo UBND Thành phố, đối với các địa phương điều chỉnh nâng vùng lương tối thiểu cần giải thích rõ: “Mức điều chỉnh phân vùng là căn cứ quản lý, không yêu cầu doanh nghiệp phải tăng lương tương ứng theo tỷ lệ phần trăm. Việc điều chỉnh tiền lương cụ thể của người lao động vẫn dựa trên thỏa thuận, hợp đồng lao động và điều kiện sản xuất, kinh doanh của từng doanh nghiệp”.
Lời khuyên cho nhân sự: HR cần là cầu nối thông tin chính xác về LTT. Các chuyên gia HR phải phổ biến rõ ràng cho toàn bộ nhân viên, đặc biệt là khi địa bàn doanh nghiệp được nâng vùng lương, rằng mức LTT chỉ là mức sàn pháp lý, và không phải là lệnh tăng lương đồng loạt theo tỷ lệ phần trăm. HR cần xây dựng một hệ thống lương thưởng minh bạch, dựa trên hiệu suất và năng lực, thay vì chỉ dựa vào quy định LTT để duy trì sự công bằng và động lực làm việc.
8. Làm việc ở vùng nào người lao động có thể nghỉ hưu sớm 5 năm? – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 12-13/10/2025
Nội dung tin: Làm việc ở vùng nào người lao động có thể nghỉ hưu sớm 5 năm? Người lao động làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu sớm 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu bình thường. Tại khoản 3 điều 169 của Bộ Luật Lao động 2019 và điều 5 Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18-11-2020 của Chính phủ quy định người lao động làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường. Mới đây, Bộ Nội vụ đã dự thảo thông tư ban hành danh mục vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn để làm căn cứ xác định các trường hợp có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường theo quy định trên.
Lời khuyên cho nhân sự: Chính sách nghỉ hưu sớm là một chế độ phúc lợi quan trọng đối với người lao động ở khu vực đặc thù. Các chuyên gia HR cần theo dõi sát sao thông tư sắp ban hành về danh mục vùng đặc biệt khó khăn. Nếu doanh nghiệp có đơn vị hoạt động tại các vùng này, HR phải xây dựng quy trình quản lý hồ sơ nhân sự đặc biệt để ghi nhận rõ thời gian làm việc tại vùng khó khăn, từ đó tư vấn và thực hiện chế độ nghỉ hưu sớm cho người lao động khi họ đủ điều kiện.
| >>> Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
9. Doanh nghiệp khó khăn được tạm dừng đóng quỹ hưu trí và tử tuất – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 12-13/10/2025
Nội dung tin: Doanh nghiệp khó khăn được tạm dừng đóng quỹ hưu trí và tử tuất: Doanh nghiệp gặp khó khăn do khủng hoảng, thiên tai hoặc suy thoái kinh tế có thể đề nghị tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Bộ Nội vụ vừa ban hành Quyết định số 863/QĐ-BNV công bố thủ tục hành chính mới và bãi bỏ một số thủ tục trong lĩnh vực BHXH thuộc phạm vi quản lý của Bộ. Trong đó, có quy định cụ thể về trình tự, thủ tục tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất đối với doanh nghiệp gặp khó khăn. Đối tượng áp dụng gồm người sử dụng lao động bị ảnh hưởng khi thay đổi cơ cấu, công nghệ; gặp khủng hoảng, suy thoái kinh tế; hoặc thực hiện chính sách tái cơ cấu nền kinh tế, cam kết quốc tế. Ngoài ra, các doanh nghiệp bị thiệt hại do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa cũng được xem xét tạm dừng đóng.
Lời khuyên cho nhân sự: Quy định này là phao cứu sinh cho doanh nghiệp trong giai đoạn khó khăn. Các chuyên gia HR cần nắm rõ các điều kiện và thủ tục để đề nghị tạm dừng đóng BHXH khi doanh nghiệp gặp khó khăn. HR phải chuẩn bị đầy đủ hồ sơ chứng minh tình trạng khó khăn (báo cáo tài chính, quyết định tái cơ cấu…) để nộp cho cơ quan BHXH. Tuy nhiên, HR cần lưu ý rằng việc tạm dừng đóng không có nghĩa là miễn đóng, và cần có kế hoạch tài chính để đóng bù sau khi tình hình kinh doanh ổn định trở lại.
10. Nhiều quyền lợi của người hưởng trợ cấp hưu trí xã hội – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 12-13/10/2025
Nội dung tin: Nhiều quyền lợi của người hưởng trợ cấp hưu trí xã hội: Số người trong độ tuổi từ đủ 75 tuổi đến 80 tuổi thuộc diện hưởng trợ cấp hưu trí xã hội theo quy định của Luật BHXH ước tính khoảng 1,5 triệu người. Nghị định 176/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về trợ cấp hưu trí xã hội. Theo đó, Công dân Việt Nam từ đủ 75 tuổi trở lên (hoặc từ đủ 70 tuổi đến dưới 75 tuổi thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo) không hưởng lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng; hoặc đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng thấp hơn mức trợ cấp hưu trí quy định tại Nghị định này mà có văn bản đề nghị hưởng trợ cấp hưu trí xã hội thì sẽ được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội. Theo Bộ Nội vụ, số người trong độ tuổi từ đủ 75 tuổi đến 80 tuổi thuộc diện hưởng trợ cấp hưu trí xã hội theo quy định của Luật BHXH ước tính khoảng 1,5 triệu người. Với mức trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng là 500.000 đồng/người/tháng, tổng kinh phí thực hiện một năm là 9.046 tỉ đồng.
Lời khuyên cho nhân sự: Chế độ trợ cấp hưu trí xã hội là một bước tiến quan trọng trong hệ thống an sinh xã hội. Các chuyên gia HR, thông qua các kênh truyền thông nội bộ và cộng đồng, nên tích cực phổ biến thông tin về đối tượng, điều kiện và mức hưởng trợ cấp hưu trí xã hội. Việc này không chỉ giúp người lao động hiểu rõ hơn về hệ thống an sinh xã hội của Nhà nước mà còn giúp doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm đến cộng đồng và trách nhiệm xã hội.
Kết luận – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 12-13/10/2025
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 12-13/10/2025 đã làm nổi bật sự dịch chuyển trong động lực lao động, đặc biệt là Gen Z, và những nỗ lực của Chính phủ trong việc mở rộng lưới an sinh xã hội (BHXH tự nguyện, trợ cấp hưu trí xã hội, nghỉ hưu sớm). Đồng thời, thông tin về việc AI không thay thế kiểm toán viên là lời khẳng định về tầm quan trọng của việc nâng cao kỹ năng chuyên môn kết hợp với công nghệ.
Trong thời điểm này, HR cần tập trung vào: Chuyển đổi chiến lược giữ chân nhân tài để phù hợp với Gen Z; Tuân thủ và truyền thông minh bạch về các chính sách hưu trí, trợ cấp xã hội mới; và Tận dụng các quy định tạm dừng đóng BHXH để hỗ trợ doanh nghiệp vượt qua khó khăn. Vai trò của HR hiện nay là trở thành người dẫn dắt sự thích ứng, tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn, công bằng và có khả năng phát triển bền vững.
