BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 12-13/7/2025: Những Thay Đổi Về Chính Sách Lao Động, Xu Hướng Tuyển Dụng và Tác Động Từ Biến Đổi Khí Hậu – Lời Khuyên Chiến Lược Cho HR

Những ngày 12 và 13 tháng 7 năm 2025 mang đến một bức tranh toàn cảnh về những thay đổi […]

Rate this post

Những ngày 12 và 13 tháng 7 năm 2025 mang đến một bức tranh toàn cảnh về những thay đổi đáng chú ý trong lĩnh vực nhân sự và môi trường kinh doanh tại Việt Nam. Từ những cập nhật quan trọng về quy định bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), sự tăng cường tuyển dụng của các “ông lớn” công nghệ và hạ tầng, cho đến những thách thức dai dẳng về việc đảm bảo quyền lợi người lao động của nhiều doanh nghiệp. Các xu hướng về năng lực cốt lõi giúp nhân sự trụ vững, những thay đổi về trợ cấp thất nghiệp và chính sách hỗ trợ lao động cao tuổi cũng là những điểm nhấn không thể bỏ qua. Đồng thời, những thông tin về sự ổn định của hệ thống thuế điện tử, sự bùng nổ đầu tư vào tài sản vô hình và tác động nghiêm trọng của biến đổi khí hậu đang tạo ra những bối cảnh mới đòi hỏi sự thích ứng của các doanh nghiệp. BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 12-13/7/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự, giúp họ có thể nắm bắt kịp thời các thay đổi, ứng phó hiệu quả với các thách thức và đưa ra những quyết định quản lý nguồn nhân lực sáng suốt.

1. Những ai không thuộc diện đóng bảo hiểm thất nghiệp?

Nội dung tin: Luật Việc làm sửa đổi, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, đã quy định rõ các trường hợp không bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Cụ thể, người lao động đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng hoặc đã đủ điều kiện nghỉ hưu; người làm việc theo hợp đồng thử việc; và lao động giúp việc gia đình đều không thuộc diện tham gia BHTN. Luật cũng trao quyền cho Ủy ban Thường vụ Quốc hội mở rộng đối tượng tham gia đối với những người có việc làm và thu nhập ổn định theo đề xuất của Chính phủ, phù hợp với tình hình kinh tế – xã hội. Đối với nhóm bắt buộc, Điều 31 Luật Việc làm quy định người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ một tháng trở lên đều phải tham gia BHTN, kể cả khi hợp đồng được gọi bằng tên khác. Người làm việc bán thời gian vẫn phải tham gia nếu có thu nhập từ lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.
Lời khuyên cho nhân sự: Việc nắm rõ các đối tượng không thuộc diện tham gia BHTN theo Luật Việc làm sửa đổi từ 2026 là rất quan trọng để doanh nghiệp tuân thủ đúng pháp luật và tránh các sai sót trong việc đóng bảo hiểm. Các chuyên gia nhân sự cần rà soát lại danh sách nhân viên và các loại hợp đồng lao động hiện có để xác định chính xác nghĩa vụ đóng BHTN. HR cũng nên truyền thông rõ ràng các quy định này cho người lao động, đặc biệt là những người thuộc diện không bắt buộc tham gia, để họ hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình, tránh những hiểu lầm không đáng có.

Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc giữ chân người giỏi, nâng cao hiệu suất và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU: TẠO SỰ GẮN KẾT ĐỘI NGŨ – NÂNG CAO HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN

2. Hai “ông lớn” ồ ạt tuyển dụng

Nội dung tin: Apple, tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới, đang tăng cường sự hiện diện tại Việt Nam bằng việc tuyển dụng quy mô lớn. Từ đầu năm 2025, Apple đã đăng tải hàng chục vị trí tuyển dụng tại Việt Nam, trải rộng ở nhiều lĩnh vực như kỹ thuật, truyền thông, vận hành và chuỗi cung ứng, thể hiện chiến lược mở rộng sâu hơn vào thị trường này. Mới nhất vào sáng 11/7, Apple đăng tuyển vị trí chuyên viên vận hành và chuỗi cung ứng tại Hà Nội. Cùng lúc đó, VinSpeed – “gã khổng lồ” mới của ngành đường sắt tốc độ cao – cũng thông báo đang khẩn trương tuyển dụng nhân sự chất lượng cao để phục vụ cho việc triển khai hai dự án đường sắt tốc độ cao TP.HCM – Cần Giờ và Hà Nội – Quảng Ninh, đồng thời chờ quyết định phê duyệt chủ đầu tư cho dự án đường sắt tốc độ cao Bắc – Nam.
Lời khuyên cho nhân sự: Sự ồ ạt tuyển dụng từ các “ông lớn” như Apple và VinSpeed cho thấy thị trường lao động Việt Nam đang có nhu cầu lớn về nhân sự chất lượng cao, đặc biệt trong các lĩnh vực công nghệ, vận hành, chuỗi cung ứng và hạ tầng. Các chuyên gia nhân sự cần nhận diện đây là cơ hội cũng như thách thức. Cơ hội để học hỏi từ các tiêu chuẩn tuyển dụng của các tập đoàn lớn và thách thức trong việc cạnh tranh nhân tài. HR nên tập trung vào việc phát triển đội ngũ nhân sự có kỹ năng chuyên môn sâu, kỹ năng mềm tốt, và khả năng thích ứng cao với công nghệ. Đồng thời, cần nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng của doanh nghiệp để thu hút và giữ chân những ứng viên tiềm năng trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt.

3. Nhiều doanh nghiệp chưa bảo đảm quyền lợi người lao động

Nội dung tin: BHXH khu vực XXVII vừa công bố danh sách 18.676 đơn vị, doanh nghiệp chậm đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động từ 3 tháng trở lên, tính đến ngày 8/7. Trong đó, nhiều doanh nghiệp chậm đóng kéo dài nhiều năm với số tiền nợ lớn. Dù cơ quan BHXH đã nhiều lần đôn đốc, thực hiện thanh tra, kiểm tra và xử phạt vi phạm hành chính, nhưng các doanh nghiệp này vẫn không khắc phục nợ, làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động. Từ đầu năm đến nay, cơ quan này đã thực hiện thanh tra, kiểm tra tại 372 đơn vị sử dụng lao động, qua đó phát hiện sai phạm hơn 72 tỷ đồng.
Lời khuyên cho nhân sự: Tình trạng nhiều doanh nghiệp chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN là một vấn đề nghiêm trọng, không chỉ vi phạm pháp luật mà còn gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và niềm tin của người lao động. Các chuyên gia nhân sự phải ưu tiên hàng đầu việc tuân thủ các quy định về bảo hiểm xã hội. HR cần thường xuyên kiểm tra và đảm bảo việc đóng các loại bảo hiểm cho nhân viên được thực hiện đầy đủ và đúng hạn. Nếu doanh nghiệp đang gặp khó khăn tài chính, HR cần chủ động tham mưu ban lãnh đạo tìm kiếm giải pháp, làm việc với cơ quan BHXH để có lộ trình khắc phục, tránh để nợ kéo dài, ảnh hưởng đến uy tín và tiềm ẩn rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp.

4. 5 năng lực then chốt giúp người lao động trụ vững

Nội dung tin: Khảo sát xu hướng doanh nghiệp giai đoạn 2024-2025 chỉ ra rằng có tới 37,3% doanh nghiệp Việt Nam dự kiến tái cơ cấu và tinh gọn tổ chức trong 1-2 năm tới nhằm nâng cao tính linh hoạt và hiệu quả vận hành. Trong bối cảnh này, người lao động không chỉ cần giữ vững tinh thần mà còn phải liên tục nâng cao năng lực cá nhân để thích ứng. Ba ưu tiên hàng đầu về nhân sự của các doanh nghiệp này là: nâng cao trải nghiệm, tăng cường gắn kết và giữ chân người giỏi (60,8%); tối ưu hiệu quả thông qua việc rà soát lại toàn diện chính sách đãi ngộ (56,7%); và tập trung xây dựng, phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa (52,5%).
Lời khuyên cho nhân sự: Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp đang tái cơ cấu và tinh gọn, việc xác định và phát triển 5 năng lực then chốt cho người lao động là cực kỳ quan trọng để họ trụ vững và phát triển. Các chuyên gia nhân sự cần chủ động phân tích những kỹ năng nào là cốt lõi cho sự phát triển của doanh nghiệp trong tương lai và thiết kế các chương trình đào tạo, phát triển phù hợp. HR nên tập trung vào việc xây dựng năng lực tự học, khả năng thích ứng với thay đổi, tư duy phản biện, kỹ năng giải quyết vấn đề và kỹ năng số cho toàn bộ đội ngũ. Đồng thời, việc nâng cao trải nghiệm nhân viên và xây dựng đội ngũ kế cận cũng là ưu tiên hàng đầu để đảm bảo sự bền vững của tổ chức.

Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.

5. Nhiều thay đổi về mức hưởng trợ cấp thất nghiệp

Nội dung tin: Từ ngày 1/1/2026, Luật Việc làm 2025 (số 74/2025/QH15) chính thức có hiệu lực với nhiều điều chỉnh quan trọng liên quan đến chế độ trợ cấp thất nghiệp (TCTN). Luật tập trung vào tính minh bạch, kịp thời và công bằng trong chi trả TCTN, bao gồm việc giữ nguyên mức hưởng nhưng bổ sung trần tối đa, và rút ngắn thời điểm chi trả. Việc áp trần mức hưởng được xem là bước đi cần thiết để bảo vệ quỹ BHTN khỏi nguy cơ mất cân đối, trong khi việc rút ngắn thời gian chờ chi trả thể hiện tinh thần nhân văn, giúp người lao động ổn định cuộc sống nhanh hơn trong giai đoạn tìm việc mới.
Lời khuyên cho nhân sự: Những thay đổi về mức hưởng và thời điểm chi trả TCTN theo Luật Việc làm 2025 sẽ tác động trực tiếp đến người lao động khi họ mất việc làm. Các chuyên gia nhân sự cần nghiên cứu kỹ lưỡng các điều chỉnh này để truyền thông rõ ràng cho nhân viên về quyền lợi của họ. HR nên chủ động cập nhật các quy trình nội bộ liên quan đến thủ tục hỗ trợ người lao động khi họ cần hưởng TCTN. Đồng thời, việc nắm vững những thay đổi này cũng giúp HR có cái nhìn toàn diện hơn về các chính sách an sinh xã hội, từ đó đưa ra các chính sách hỗ trợ nhân sự phù hợp và hiệu quả.

6. Chính sách nhân văn: Hỗ trợ lao động cao tuổi

Nội dung tin: Luật Việc làm sửa đổi, được Quốc hội thông qua vào ngày 16/6/2025 và có hiệu lực từ 1/1/2026, bổ sung nhiều chính sách hỗ trợ lao động cao tuổi (NCT). Theo Điều 13, NCT sẽ được vay vốn ưu đãi để tạo việc làm, duy trì và mở rộng việc làm; được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề, hỗ trợ tham gia đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia. Nhà nước cũng sẽ có chính sách hỗ trợ đào tạo lại, chuyển đổi nghề cho người lao động nhằm thích ứng với tình trạng già hóa dân số. Khoản 3 Điều 22 cũng quy định NCT là một trong những nhóm đối tượng được hỗ trợ khi tham gia đào tạo và đánh giá kỹ năng nghề. Để tạo điều kiện cho NCT tiếp cận tài chính dễ dàng, cần nghiên cứu nới lỏng thủ tục hành chính, bảo lãnh vay vốn, hỗ trợ tư vấn lập dự án, và có cơ chế hỗ trợ rủi ro tín dụng hợp lý, đồng thời làm rõ các tiêu chí cụ thể về điều kiện và mức hỗ trợ.
Lời khuyên cho nhân sự: Chính sách nhân văn hỗ trợ lao động cao tuổi theo Luật Việc làm sửa đổi là một bước tiến quan trọng, giúp tận dụng nguồn lực kinh nghiệm và đối phó với xu hướng già hóa dân số. Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức giá trị của đội ngũ lao động cao tuổi và tích cực triển khai các chương trình hỗ trợ họ. HR nên tìm hiểu về các chương trình vay vốn ưu đãi, đào tạo lại và nâng cao kỹ năng nghề cho lao động cao tuổi. Việc xây dựng một môi trường làm việc đa thế hệ, tôn trọng kinh nghiệm và tạo cơ hội phát triển cho mọi lứa tuổi sẽ giúp doanh nghiệp giữ chân những nhân sự giàu kinh nghiệm và phát huy tối đa tiềm năng của họ.

7. Cục thuế: Hệ thống thuế điện tử sau sắp xếp đã hoạt động ổn định

Nội dung tin: Cục Thuế cho biết hệ thống thuế điện tử của cơ quan thuế sau khi sắp xếp đã hoạt động ổn định, không xảy ra sự xáo trộn, sẵn sàng phục vụ người dân và doanh nghiệp. Trước những phản ánh về vướng mắc trong quá trình chuyển đổi và đồng bộ với các cơ quan quản lý khác (như đăng ký khai lệ phí trước bạ, đăng ký kinh doanh, đồng bộ dữ liệu từ hệ thống quản lý thuế tập trung TMS), Cục Thuế đã khẳng định sự ổn định của hệ thống.
Lời khuyên cho nhân sự: Sự ổn định của hệ thống thuế điện tử là tin tốt cho các doanh nghiệp, giúp quá trình kê khai và nộp thuế diễn ra thuận lợi hơn. Các chuyên gia nhân sự cần đảm bảo rằng bộ phận kế toán và nhân sự của doanh nghiệp đã nắm rõ các quy trình và thay đổi liên quan đến hệ thống thuế điện tử sau sắp xếp. HR nên chủ động phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo mọi thủ tục về thuế thu nhập cá nhân, các loại phí khác được thực hiện chính xác và kịp thời. Việc tận dụng tối đa hệ thống điện tử sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, giảm thiểu sai sót và nâng cao hiệu quả quản lý.

8. Đầu tư vào tài sản vô hình tăng mạnh

Nội dung tin: Tài sản vô hình đang trở thành xu hướng đầu tư quan trọng trong nền kinh tế số toàn cầu. Theo WIPO, đầu tư vào tài sản vô hình của 27 nền kinh tế có thu nhập cao và trung bình đã đạt 7.600 tỷ USD vào năm 2024. Mỹ dẫn đầu với khoản đầu tư gần gấp đôi so với các quốc gia khác, còn Thụy Điển đứng đầu về tỷ lệ vốn đầu tư vào tài sản vô hình so với GDP (16%). Làn sóng trí tuệ nhân tạo (AI) mới hứa hẹn sẽ làm bùng nổ đầu tư vào thiết bị xử lý thông tin và phần mềm. Financial Times dự báo 4 “ông lớn” công nghệ Mỹ (Amazon, Microsoft, Alphabet và Meta) sẽ chi hơn 300 tỷ USD cho hạ tầng AI trong năm nay, tăng hơn 60% chỉ sau một năm. McKinsey cũng chỉ ra rằng các doanh nghiệp có “ngân sách vô hình” cao nhất đang ghi nhận tăng trưởng doanh thu nhanh hơn 35% và biên lợi nhuận cao hơn 10% so với đối thủ.
Lời khuyên cho nhân sự: Sự tăng trưởng mạnh mẽ của đầu tư vào tài sản vô hình, đặc biệt là liên quan đến AI và công nghệ, là một tín hiệu rõ ràng về xu hướng phát triển của nền kinh tế số. Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức rằng giá trị của doanh nghiệp ngày càng phụ thuộc vào tài sản trí tuệ và công nghệ. HR nên chủ động đầu tư vào việc phát triển nguồn nhân lực có kỹ năng về AI, khoa học dữ liệu, phát triển phần mềm và các lĩnh vực công nghệ cao khác. Việc xây dựng một đội ngũ sáng tạo, có khả năng học hỏi và ứng dụng công nghệ mới sẽ là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp tăng trưởng doanh thu và lợi nhuận, đồng thời duy trì lợi thế cạnh tranh.

9. Cách ghi địa chỉ trên hóa đơn điện tử

Nội dung tin: Cục Thuế cho biết địa chỉ của người nộp thuế xác định theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh còn hiệu lực và địa chỉ do cơ quan thuế cập nhật tương ứng theo địa bàn hành chính 2 cấp đều có giá trị pháp lý để sử dụng ghi trên hóa đơn điện tử. Theo Công văn số 4370/BTC-DNTN ngày 5/4/2025 của Bộ Tài chính, doanh nghiệp, hộ kinh doanh, hợp tác xã tiếp tục sử dụng Giấy chứng nhận đã được cấp và cơ quan đăng ký kinh doanh không được yêu cầu thay đổi thông tin về địa chỉ do thay đổi địa giới hành chính. Doanh nghiệp chỉ cập nhật thông tin địa chỉ trên Giấy chứng nhận khi có nhu cầu hoặc thực hiện đồng thời khi đăng ký/thông báo thay đổi khác.
Lời khuyên cho nhân sự: Quy định linh hoạt về cách ghi địa chỉ trên hóa đơn điện tử, cho phép sử dụng cả địa chỉ theo giấy phép kinh doanh cũ và địa chỉ theo địa bàn hành chính 2 cấp mới, là một thuận lợi cho doanh nghiệp. Các chuyên gia nhân sự cần phối hợp chặt chẽ với bộ phận kế toán để đảm bảo thông tin địa chỉ trên hóa đơn điện tử của doanh nghiệp và các đối tác được ghi nhận đúng theo quy định, tránh sai sót trong giao dịch và tuân thủ pháp luật thuế. HR nên phổ biến thông tin này trong nội bộ để mọi bộ phận liên quan đều nắm rõ, đặc biệt là những người thường xuyên xử lý hóa đơn.

10. Biến đổi khí hậu gây thiệt hại 38.000 tỷ USD mỗi năm

Nội dung tin: Theo nghiên cứu của Viện Potsdam của Đức, thiệt hại kinh tế toàn cầu do biến đổi khí hậu lên tới 38.000 tỷ USD mỗi năm, và con số này dự kiến sẽ tiếp tục tăng. Những hiện tượng thời tiết cực đoan như hạn hán và mưa lũ xảy ra cùng lúc tại hai quốc gia châu Âu là minh chứng rõ ràng cho những biến động ngày càng khó lường của khí hậu toàn cầu, gây thiệt hại kinh tế rất lớn.
Lời khuyên cho nhân sự: Mức thiệt hại kinh tế khổng lồ do biến đổi khí hậu gây ra là một lời cảnh báo nghiêm túc, đòi hỏi các doanh nghiệp phải có trách nhiệm hơn với môi trường và cân nhắc tác động của biến đổi khí hậu đến hoạt động kinh doanh. Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức vai trò của mình trong việc thúc đẩy các sáng kiến “xanh” trong doanh nghiệp. HR có thể đề xuất các chính sách khuyến khích lối sống bền vững cho nhân viên, tham gia vào các hoạt động bảo vệ môi trường của cộng đồng. Đồng thời, cần chuẩn bị các kế hoạch ứng phó nhân sự cho những trường hợp khẩn cấp do thiên tai hoặc các tác động tiêu cực của biến đổi khí hậu, đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động.

Kết luận

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 12-13/7/2025 đã cung cấp một cái nhìn sâu sắc về những diễn biến quan trọng trong lĩnh vực lao động và kinh tế. Từ những thay đổi về chính sách bảo hiểm, xu hướng tuyển dụng của các “ông lớn”, cho đến những thách thức về quyền lợi người lao động và tác động của biến đổi khí hậu. Các chuyên gia nhân sự đóng vai trò then chốt trong việc giúp doanh nghiệp thích ứng và phát triển trong bối cảnh đầy biến động này. Việc liên tục cập nhật kiến thức, linh hoạt trong các chính sách nhân sự, và đặc biệt là đề cao trách nhiệm xã hội và bền vững, sẽ là chìa khóa để bộ phận HR không chỉ đảm bảo tuân thủ mà còn đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững và hiệu quả của doanh nghiệp.

Trong một môi trường kinh doanh đầy thách thức nhưng cũng không kém phần cơ hội này, bạn có muốn tìm hiểu thêm về cách xây dựng chiến lược nhân sự bền vững để đối phó với biến đổi khí hậu, hay làm thế nào để tận dụng xu hướng đầu tư vào tài sản vô hình để thu hút nhân tài không?