BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 13-14/8/2025: Thích Ứng Với Quyền Tự Chủ Nhân Sự, Hỗ Trợ Quản Lý Cấp Trung và Tận Dụng Cơ Hội Từ Chính Sách

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 13-14/8/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho cộng đồng HR chuyên nghiệp. Những ngày giữa tháng 8 năm 2025 tiếp tục mang đến nhiều tin tức quan trọng, tác động trực tiếp đến chiến lược nhân sự của các tổ chức, đặc biệt là trong khối sự nghiệp công lập và khối doanh nghiệp tư nhân. Sự thay đổi trong quy định về quản lý viên chức, những áp lực chồng chéo lên quản lý cấp trung, cùng với các chính sách mới về BHXH và thuế thu nhập cá nhân đang tạo ra một bức tranh đầy thách thức và cơ hội. Đồng thời, những tín hiệu về kinh tế vĩ mô như hoạt động “làm sạch” dữ liệu của ngành ngân hàng, dự báo về lạm phát và sự tăng trưởng của các ngân hàng tư nhân cũng đòi hỏi các chuyên gia nhân sự (HR) phải có cái nhìn toàn diện và sâu sắc.

1. Đơn vị sự nghiệp tự chủ toàn quyền tuyển dụng, trả lương, sa thải viên chức – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 13-14/8/2025

• Nội dung tin: Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến, trong đó có điểm đột phá là trao quyền quyết định toàn diện về nhân sự cho các đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ. Người đứng đầu được quyền quyết định số lượng, hình thức tuyển dụng, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, thậm chí là tự xây dựng quy chế lương, thưởng riêng. Quy định này nhằm khuyến khích cạnh tranh, phát huy tối đa năng lực của viên chức và giúp đơn vị tuyển dụng linh hoạt hơn, bao gồm cả việc ký hợp đồng với chuyên gia, nhân tài từ khu vực ngoài công lập.
• Lời khuyên cho nhân sự: Đây là một thay đổi mang tính cách mạng trong quản lý nhân sự khối công. Với các chuyên gia nhân sự làm việc trong khối đơn vị sự nghiệp công lập, đây là cơ hội lớn để thể hiện vai trò chiến lược của mình. HR cần chủ động tham mưu cho ban lãnh đạo về việc xây dựng các quy trình tuyển dụng minh bạch, hiệu quả, cũng như xây dựng các quy chế lương thưởng, đánh giá năng lực cạnh tranh. Việc được tự chủ hoàn toàn về nhân sự sẽ giúp các đơn vị này thu hút và giữ chân nhân tài tốt hơn, nâng cao chất lượng dịch vụ công. Đồng thời, HR cũng cần đảm bảo các quy định mới được áp dụng một cách công bằng, minh bạch, tránh gây ra những bất ổn nội bộ.

2. Nỗi lòng quản lý cấp trung – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 13-14/8/2025

• Nội dung tin: Quản lý cấp trung (middle manager) được ví như cầu nối giữa lãnh đạo cấp cao và nhân viên, chịu áp lực lớn nhất trong bối cảnh tái cấu trúc và chuyển đổi số. Họ phải cân bằng giữa KPI cao, nguồn lực hạn chế, và việc dẫn dắt đội nhóm. Báo cáo của ManpowerGroup cho thấy 82% quản lý cấp trung đối mặt với căng thẳng hằng ngày và 34% lo ngại mất việc do AI và tái cấu trúc. Điều này tạo nên cảm giác “làm nhiều nhưng ít được nhìn thấy”, dần bào mòn động lực của họ.
• Lời khuyên cho nhân sự: Hỗ trợ quản lý cấp trung là một nhiệm vụ cấp bách để duy trì sự ổn định và hiệu quả của tổ chức. Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức rõ những áp lực mà quản lý cấp trung đang đối mặt. HR nên xây dựng các chương trình đào tạo và phát triển chuyên biệt dành cho nhóm này, tập trung vào kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm, giải quyết xung đột và quản lý căng thẳng. Đồng thời, HR cần phối hợp với lãnh đạo cấp cao để xây dựng một văn hóa ghi nhận công bằng, nơi mà những đóng góp của quản lý cấp trung được nhìn nhận và đánh giá đúng mức. Việc lắng nghe và thấu hiểu nỗi lòng của họ sẽ giúp doanh nghiệp giữ chân được một đội ngũ quản lý nòng cốt, đảm bảo sự vận hành trơn tru của toàn bộ hệ thống.

Để cập nhật thêm các xu các kiến thức hiện đại không chỉ dừng ở tuyển dụng, đào tạo hay lương thưởng mà cần nắm vững Business Acumen – Tư duy kinh doanh chiến lược hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU: BUSINESS ACUMEN FOR HR – MBA MINI 5 BƯỚC DÀNH CHO NHÂN SỰ CHIẾN LƯỢC

3. Quyền lợi cần biết khi tham gia bảo hiểm xã hội – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 13-14/8/2025

• Nội dung tin: BHXH TP.HCM thông báo các mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, bảo hiểm tai nạn lao động-bệnh nghề nghiệp áp dụng từ 1/7/2025. Mức đóng thấp nhất bằng mức tham chiếu (2,34 triệu đồng) và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu. Đối với BHXH tự nguyện, thu nhập làm căn cứ đóng thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo (1,5 triệu đồng) và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu. Người tham gia BHXH tự nguyện được hỗ trợ mức đóng theo tỉ lệ phần trăm, tối đa 10 năm.
• Lời khuyên cho nhân sự: Sự thay đổi trong các mức đóng BHXH là một thông tin cốt lõi mà mọi chuyên gia nhân sự cần nắm vững. HR cần chủ động phổ biến thông tin này đến toàn thể nhân viên, đặc biệt là những người có mức lương thấp hoặc đang có ý định tham gia BHXH tự nguyện. Hãy giải thích rõ ràng về mức đóng, quyền lợi và những thay đổi mới để nhân viên hiểu và an tâm hơn về chính sách an sinh xã hội. Việc này không chỉ thể hiện sự chuyên nghiệp của bộ phận HR mà còn giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định của pháp luật và xây dựng lòng tin với người lao động.

4. Đóng BHXH 165.000 đồng/tháng đã có lương hưu 1,4 triệu đồng/tháng – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 13-14/8/2025

• Nội dung tin: Với chính sách hỗ trợ 50% của nhà nước, người tham gia BHXH tự nguyện có thể chỉ cần đóng 165.000 đồng/tháng (với mức thu nhập thấp nhất 1,5 triệu đồng) và có cơ hội được hưởng lương hưu cùng BHYT hưu trí trọn đời. BHXH Việt Nam ước tính, nếu tham gia đủ 20 năm, lao động nam có thể nhận lương hưu khoảng 1,145 triệu đồng và lao động nữ khoảng 1,399 triệu đồng. Một số địa phương còn có chính sách hỗ trợ thêm, giảm mức đóng thực tế xuống thấp hơn.
• Lời khuyên cho nhân sự: Đây là một chính sách rất hấp dẫn, đặc biệt đối với lao động tự do và những người có thu nhập thấp. Các chuyên gia nhân sự nên tận dụng thông tin này để truyền cảm hứng và khuyến khích nhân viên tham gia BHXH tự nguyện. HR có thể tổ chức các buổi tư vấn, workshop để giải thích rõ hơn về lợi ích lâu dài của BHXH tự nguyện, giúp người lao động hiểu rằng với một khoản đóng góp nhỏ hằng tháng, họ có thể có một cuộc sống an tâm hơn khi về già. Việc này thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến phúc lợi dài hạn của người lao động, không chỉ dừng lại ở lương và thưởng.

Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.

5. Đề xuất đưa chi phí y tế, giáo dục vào giảm trừ gia cảnh – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 13-14/8/2025

• Nội dung tin: Dự thảo Luật thuế thu nhập cá nhân (TNCN) đề xuất xác định lại phương pháp tính giảm trừ gia cảnh, trong đó cân nhắc tính đến chi phí y tế và giáo dục. Việc này được đưa ra do mức giảm trừ hiện tại (11 triệu đồng/tháng cho cá nhân và 4,4 triệu đồng/tháng cho người phụ thuộc) đã không còn phù hợp với thực tế chi tiêu. Nhiều ý kiến cho rằng mức giảm trừ nên được điều chỉnh hằng năm hoặc hai năm một lần, thay vì căn cứ vào chỉ số CPI tăng 20% như hiện nay.
• Lời khuyên cho nhân sự: Những bất cập trong chính sách thuế TNCN là một vấn đề mà các chuyên gia nhân sự cần đặc biệt quan tâm, vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập thực tế của người lao động. HR nên thu thập ý kiến, phản hồi từ nhân viên về các khó khăn liên quan đến thuế TNCN và trình lên ban lãnh đạo. Việc này có thể giúp doanh nghiệp có cơ sở đề xuất lên các cơ quan chức năng hoặc hiệp hội nghề nghiệp. Đồng thời, HR cũng cần đảm bảo việc tính toán và khấu trừ thuế cho nhân viên được thực hiện một cách chính xác, minh bạch theo đúng quy định hiện hành, giúp nhân viên yên tâm hơn về vấn đề này.

6. Đề xuất miễn, giảm thuế thu nhập doanh nghiệp – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 13-14/8/2025

• Nội dung tin: Bộ Tài chính đề xuất miễn, giảm thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN) cho các doanh nghiệp (DN) khởi nghiệp sáng tạo và DN nhỏ và vừa. Cụ thể, miễn thuế TNDN trong 2 năm và giảm 50% trong 4 năm tiếp theo đối với thu nhập từ hoạt động khởi nghiệp sáng tạo. Ngoài ra, DN nhỏ và vừa sẽ được miễn thuế TNDN trong 3 năm kể từ ngày thành lập.
• Lời khuyên cho nhân sự: Đây là một chính sách rất tích cực, tạo động lực mạnh mẽ cho các doanh nghiệp khởi nghiệp và DN nhỏ và vừa phát triển. Các chuyên gia nhân sự nên nắm vững thông tin này để có thể tư vấn cho ban lãnh đạo về việc tận dụng các chính sách ưu đãi thuế. Việc được miễn giảm thuế TNDN sẽ giúp doanh nghiệp có thêm nguồn lực để đầu tư vào nhân sự, đào tạo, phát triển sản phẩm hoặc mở rộng thị trường. HR có thể đề xuất các chương trình tuyển dụng và đào tạo nhân tài để đón đầu cơ hội từ chính sách này, từ đó nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.

7. 20 ngân hàng tư nhân đầu nộp ngân sách hơn 47.000 tỷ đồng – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 13-14/8/2025

• Nội dung tin: Trong năm 2024, tổng nộp ngân sách của 20 ngân hàng tư nhân hàng đầu đạt 47.300 tỷ đồng, tăng 13% so với năm 2023. Sự tăng trưởng này diễn ra trong bối cảnh kinh tế Việt Nam tăng trưởng tích cực, với các chính sách tiền tệ linh hoạt. Các ngân hàng như Techcombank, HDBank, VPBank và ACB dẫn đầu về mức nộp ngân sách.
• Lời khuyên cho nhân sự: Sự tăng trưởng mạnh mẽ của ngành ngân hàng tư nhân là một tín hiệu tích cực về sự phục hồi và phát triển của nền kinh tế. Các chuyên gia nhân sự trong ngành này nên tận dụng đà tăng trưởng để xây dựng các chính sách đãi ngộ, phúc lợi hấp dẫn nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. Ngành ngân hàng đang ngày càng cạnh tranh, và việc có một chiến lược nhân sự bài bản sẽ giúp doanh nghiệp duy trì lợi thế. Đồng thời, HR cũng có thể tham khảo các mô hình quản lý, đào tạo nhân sự của các ngân hàng hàng đầu để áp dụng vào doanh nghiệp của mình, nâng cao năng suất và hiệu quả công việc.

Để cập nhật thêm các xu các kiến thức hiện đại không chỉ dừng ở tuyển dụng, đào tạo hay lương thưởng mà cần nắm vững Business Acumen – Tư duy kinh doanh chiến lược hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU: BUSINESS ACUMEN FOR HR – MBA MINI 5 BƯỚC DÀNH CHO NHÂN SỰ CHIẾN LƯỢC

8. Ngành ngân hàng “làm sạch” 100% dữ liệu khách hàng giao dịch trên kênh số – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 13-14/8/2025

• Nội dung tin: Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cho biết ngành ngân hàng đã hoàn thành việc “làm sạch” toàn bộ hồ sơ khách hàng giao dịch trên kênh số bằng cách đối chiếu thông tin sinh trắc học qua CCCD gắn chip hoặc VNeID. Việc này giúp giảm mạnh rủi ro gian lận, số vụ lừa đảo đã giảm 59% so với trước 1/7/2024. Đây là một dấu mốc quan trọng trong quá trình triển khai Đề án 06 của Chính phủ.
• Lời khuyên cho nhân sự: Việc “làm sạch” dữ liệu khách hàng của ngành ngân hàng là một ví dụ điển hình về tầm quan trọng của chuyển đổi số và bảo mật thông tin. Các chuyên gia nhân sự, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ, tài chính, cần nắm bắt xu hướng này. HR nên đề xuất các chương trình đào tạo cho nhân viên về an toàn thông tin, bảo mật dữ liệu và cách sử dụng các công cụ công nghệ mới. Việc áp dụng các tiêu chuẩn bảo mật cao không chỉ giúp doanh nghiệp bảo vệ thông tin khách hàng mà còn tạo dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, từ đó thu hút được những nhân tài có kỹ năng về công nghệ.

9. Lạm phát trong tầm kiểm soát, thận trọng áp lực cuối năm – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 13-14/8/2025

• Nội dung tin: Lạm phát 7 tháng đầu năm 2025 được kiểm soát trong mục tiêu, nhưng Bộ Tài chính dự báo lạm phát 5 tháng cuối năm vẫn tiềm ẩn nhiều áp lực từ cả thị trường trong nước và quốc tế. Các yếu tố bên ngoài bao gồm biến động giá hàng hóa, giá dầu tăng và chi phí sản xuất gia tăng. Yếu tố bên trong là sự phụ thuộc vào nhập khẩu nguyên vật liệu và đô la Mỹ tăng giá, gây sức ép lên giá hàng hóa tiêu dùng.
• Lời khuyên cho nhân sự: Áp lực lạm phát là một vấn đề mà các chuyên gia nhân sự cần theo dõi sát sao. Khi giá cả tăng cao, sức mua của người lao động sẽ bị ảnh hưởng, dẫn đến những yêu cầu về tăng lương. HR nên tham mưu cho ban lãnh đạo về việc xây dựng các chính sách lương, thưởng linh hoạt, có thể là điều chỉnh lương theo chỉ số lạm phát hoặc bổ sung các khoản trợ cấp để hỗ trợ đời sống nhân viên. Việc chủ động ứng phó với lạm phát không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì sự hài lòng của nhân viên mà còn tránh được những biến động nhân sự không mong muốn.

10. Doanh số bán xe điện toàn cầu tăng chậm lại – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 13-14/8/2025

• Nội dung tin: Doanh số bán xe điện toàn cầu trong tháng 7/2025 tăng 21% so với cùng kỳ, nhưng đây là mức tăng chậm nhất kể từ đầu năm. Nguyên nhân chính là do doanh số xe hybrid sạc điện tại Trung Quốc không còn tăng trưởng mạnh như trước. Mặc dù vậy, các thị trường khác như châu Âu vẫn có mức tăng trưởng tích cực nhờ các ưu đãi.
• Lời khuyên cho nhân sự: Sự tăng trưởng chậm lại của doanh số xe điện toàn cầu là một tín hiệu đáng chú ý đối với các doanh nghiệp trong ngành ô tô và các ngành liên quan. Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức được xu hướng này và đánh giá tác động tiềm tàng đến doanh nghiệp. HR nên chủ động phối hợp với các bộ phận kinh doanh, R&D để có kế hoạch nhân sự phù hợp. Điều này có thể là việc điều chỉnh quy mô nhân sự, đào tạo lại nhân viên để tập trung vào các thị trường tiềm năng hoặc các dòng sản phẩm mới. Việc linh hoạt và thích ứng với các biến động của thị trường toàn cầu là yếu tố then chốt để doanh nghiệp duy trì sự ổn định và phát triển bền vững.

Kết luận – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 13-14/8/2025

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 13-14/8/2025 đã tổng hợp những thông tin quan trọng, từ những thay đổi mang tính cách mạng trong quản lý nhân sự khối công, đến những thách thức đối với quản lý cấp trung và các chính sách mới về BHXH, thuế. Mỗi tin tức đều là một mảnh ghép quan trọng, giúp các chuyên gia nhân sự có một cái nhìn toàn diện và sâu sắc hơn về bối cảnh hiện tại.

Trong bối cảnh liên tục biến động, vai trò của bộ phận HR ngày càng trở nên then chốt. Việc chủ động thích ứng với chính sách, thấu hiểu tâm lý người lao động, và xây dựng một môi trường làm việc minh bạch, linh hoạt sẽ là chìa khóa để doanh nghiệp không chỉ duy trì sự tuân thủ mà còn tối ưu hóa hiệu quả hoạt động, thu hút và giữ chân nhân tài, góp phần vào sự phát triển bền vững trong dài hạn.