BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 16-17/6/2025: Cải Cách Lao Động, Chính Sách Thuế và Thách Thức Nhân Sự – Lời Khuyên Cho HR Chuyên Nghiệp

Những ngày giữa tháng 6 năm 2025 đang chứng kiến nhiều thông tin quan trọng định hình thị trường lao động và môi trường kinh doanh tại Việt Nam. Từ những đề xuất giảm giờ làm, chính sách thuế VAT mới, đến những thay đổi đáng kể trong luật bảo hiểm xã hội, đặc biệt là quy định về mức tham chiếu thay thế lương cơ sở và các trường hợp không phải đóng BHXH bắt buộc. Bên cạnh đó, vấn đề thất nghiệp ở lao động trẻ và tầm quan trọng của việc nâng cao kỹ năng cũng đang là tâm điểm chú ý, cùng với những chính sách hỗ trợ tinh giản biên chế. BẢN TIN NHÂN SỰ NGAY 16-17/6/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự, giúp họ có thể nắm bắt kịp thời các thay đổi, ứng phó hiệu quả với các thách thức và đưa ra những quyết định quản lý nguồn nhân lực sáng suốt.

1. Đề xuất giảm giờ làm xuống còn 44 giờ/tuần từ năm 2026 – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 16-17/6/2025

• Nội dung tin: Một đại biểu Quốc hội đã đề xuất sớm giảm giờ làm việc cho người lao động trong khu vực tư từ 48 giờ xuống 44 giờ/tuần (tức làm 5,5 ngày/tuần thay vì 6 ngày/tuần như hiện hành), dự kiến thực hiện từ năm 2026. Đại biểu này cũng kiến nghị đầu tư có trọng tâm và phát triển nhân lực chất lượng cao, nhân lực số, nhân lực đổi mới sáng tạo; xây dựng chương trình quốc gia về phát triển nhân lực phục vụ chuyển đổi số, chuyển đổi năng lượng, kinh tế tuần hoàn.
  
• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần theo dõi sát sao quá trình thảo luận và ban hành các quy định liên quan đến giờ làm việc. Nếu đề xuất này được thông qua, HR cần chuẩn bị kế hoạch để điều chỉnh giờ làm, lịch làm việc của nhân viên, đảm bảo tuân thủ pháp luật và duy trì năng suất lao động. Đồng thời, đây là cơ hội để doanh nghiệp đầu tư vào các chương trình đào tạo kỹ năng số, đổi mới sáng tạo, giúp nhân viên nâng cao năng lực để thích nghi với môi trường làm việc mới và đóng góp hiệu quả hơn trong thời gian làm việc rút ngắn.
  

Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc giữ chân người giỏi, nâng cao hiệu suất và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC TRAI NGHIỆM NHÂN VIÊN – EMPLOYEE EXPERIENCE (EX)

2. Chốt giảm 2% thuế VAT đến hết năm 2026 – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 16-17/6/2025

• Nội dung tin: Quốc hội vừa thông qua Nghị quyết quyết định giảm 2% thuế suất thuế VAT đối với các nhóm hàng hóa, dịch vụ quy định tại khoản 3 Điều 9 Luật Thuế giá trị gia tăng số 48 (giảm xuống còn 8%). Các nhóm hàng hóa, dịch vụ không thuộc diện được giảm thuế bao gồm: viễn thông, hoạt động tài chính, ngân hàng, chứng khoán, bảo hiểm, kinh doanh bất động sản, sản phẩm kim loại, sản phẩm khai khoáng (trừ than), sản phẩm hàng hóa và dịch vụ chịu thuế tiêu thụ đặc biệt (trừ xăng). Nghị quyết này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025 đến hết ngày 31/12/2026. Việc đề xuất áp dụng mức thuế 8% ổn định lâu dài được cho là không phù hợp với chủ trương của Đảng, Nhà nước về cơ cấu lại ngân sách Nhà nước để đảm bảo nền tài chính quốc gia an toàn và bền vững, Chiến lược cải cách hệ thống đến năm 2030, theo đó tiến tới cơ bản áp dụng một mức thuế suất và nghiên cứu tăng thuế suất thuế VAT theo lộ trình.
  
• Lời khuyên cho nhân sự: Mặc dù chính sách thuế VAT chủ yếu liên quan đến bộ phận kế toán – tài chính, nhưng các chuyên gia nhân sự cũng cần nắm bắt thông tin này để hiểu về bối cảnh kinh doanh tổng thể. Việc giảm thuế VAT có thể tác động đến giá cả hàng hóa, dịch vụ và sức mua của người tiêu dùng, từ đó ảnh hưởng đến doanh thu và lợi nhuận của doanh nghiệp. HR có thể sử dụng thông tin này để tham mưu cho ban lãnh đạo về các chính sách liên quan đến chi phí nhân sự, chính sách đãi ngộ, đặc biệt trong các ngành hàng hóa, dịch vụ được hưởng lợi.
  

3. Hơn 4,3 ngàn lao động được giải quyết việc làm trong 6 tháng đầu năm 2025 – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 16-17/6/2025

• Nội dung tin: Trung tâm Dịch vụ việc làm đã tư vấn việc làm trực tiếp và gián tiếp cho trên 52.000 người lao động trong 6 tháng đầu năm 2025. Ngoài ra, trung tâm cũng tổ chức 4 sàn việc làm để tư vấn trực tiếp, giới thiệu việc làm cho người lao động và hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng, đáp ứng nguồn nhân lực sản xuất. Kết quả đáng khích lệ là trên 4.300 lao động đã được giải quyết việc làm trong cùng thời kỳ.
  
• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự nên tăng cường hợp tác với các trung tâm dịch vụ việc làm và các tổ chức giới thiệu việc làm địa phương. Việc này không chỉ giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn ứng viên tiềm năng mà còn thể hiện trách nhiệm xã hội trong việc đóng góp vào giải quyết vấn đề việc làm cho cộng đồng. HR có thể tham gia các sàn việc làm, hội chợ việc làm để trực tiếp tìm kiếm ứng viên phù hợp, đồng thời quảng bá hình ảnh doanh nghiệp như một nhà tuyển dụng hấp dẫn.
  

4. Những đối tượng không phải đóng BHXH bắt buộc từ 1-7 – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 16-17/6/2025

• Nội dung tin: Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, trong đó có quy định rõ ràng về các trường hợp không phải đóng BHXH bắt buộc. Những người không thuộc nhóm tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 1/7/2025 bao gồm:
  
  • Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng.
  • Lao động là người giúp việc gia đình.
  • Chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh tham gia theo quy định của Chính phủ.
  • Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên hội đồng quản trị, tổng giám đốc, giám đốc, thành viên ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp thời gian đóng BHXH còn thiếu tối đa 6 tháng quy định tại khoản 7 Điều 33 Luật BHXH 2024.
• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần khẩn trương rà soát lại danh sách nhân sự của doanh nghiệp và đối chiếu với các trường hợp không phải đóng BHXH bắt buộc theo Luật BHXH 2024. HR phải đảm bảo rằng việc đóng BHXH được thực hiện đúng đối tượng, tránh các sai sót hoặc vi phạm pháp luật. Việc nắm rõ những quy định này giúp doanh nghiệp tối ưu hóa chi phí quản lý nhân sự và đảm bảo tuân thủ đầy đủ các nghĩa vụ pháp lý.
  

Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.

5. Đại biểu Quốc hội: Cần nâng mức giảm trừ gia cảnh, không thể chậm trễ hơn – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 16-17/6/2025

• Nội dung tin: Một đại biểu Quốc hội nhấn mạnh sự cần thiết phải sớm điều chỉnh thuế thu nhập cá nhân theo hướng nâng mức giảm trừ gia cảnh, cho rằng đây là vấn đề không thể chậm trễ hơn. Đồng thời, đại biểu cũng kiến nghị khẩn trương thực hiện các chế độ cho người nghỉ hưu sớm và nhanh chóng ổn định bộ máy cán bộ, công chức sau sáp nhập. Việc này, cùng với niềm tin trong các sự kiện chính trị quan trọng của đất nước, được kỳ vọng sẽ kích thích tiêu dùng nội địa trong thời gian tới. Ngoài ra, cần thúc đẩy cải cách hành chính, giảm chi phí tuân thủ hành chính, tập trung chỉ đạo tăng cường cơ chế kiểm tra, giám sát, thúc đẩy nhanh giải ngân đầu tư công.
  
• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần theo dõi sát sao những đề xuất về chính sách thuế thu nhập cá nhân, đặc biệt là việc nâng mức giảm trừ gia cảnh. Nếu đề xuất này được thông qua, nó sẽ trực tiếp ảnh hưởng đến thu nhập ròng của người lao động. HR có thể sử dụng thông tin này để truyền thông cho nhân viên về những lợi ích tiềm năng, đồng thời tham mưu cho ban lãnh đạo về việc điều chỉnh chính sách lương, thưởng và phúc lợi để phù hợp với những thay đổi về thuế, từ đó nâng cao động lực và sự hài lòng của nhân viên.
  

6. Chính sách thôi việc mới nhất khi tinh giản biên chế – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 16-17/6/2025

• Nội dung tin: Theo Nghị định số 154/2025 về tinh giản biên chế, có hiệu lực từ ngày 16/6/2025, công chức, viên chức, người lao động dôi dư do thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy sẽ được hưởng chính sách thôi việc ngay hoặc thôi việc sau khi đi học nghề. Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động; người hoạt động không chuyên trách cấp xã, thôn, tổ dân phố chưa đến tuổi nghỉ hưu (theo quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP) và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi, nếu thôi việc ngay do dôi dư khi sắp xếp tổ chức bộ máy (trừ đối tượng hưởng chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo quy định riêng của Chính phủ) thì sẽ được hưởng một số chế độ thôi việc.
  
• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các cơ quan nhà nước và doanh nghiệp có liên quan đến tinh giản biên chế cần nghiên cứu kỹ lưỡng Nghị định số 154/2025. HR phải đảm bảo rằng các chính sách thôi việc, hỗ trợ người lao động dôi dư được thực hiện đúng quy định pháp luật và công bằng. Việc cung cấp các chương trình tư vấn, hỗ trợ tìm kiếm việc làm mới hoặc học nghề cho người lao động bị ảnh hưởng sẽ giúp giảm thiểu tác động tiêu cực và thể hiện sự quan tâm của tổ chức.
  

7. Chính sách bảo hiểm thất nghiệp thay đổi thế nào từ 1/1/2026? – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 16-17/6/2025

• Nội dung tin: Một trong những điểm mới của Luật Việc làm sửa đổi, có hiệu lực từ 1/1/2026, là tỷ lệ đóng vào Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp không còn cố định mỗi tháng 1% như hiện hành mà theo hướng tối đa 1%. Cụ thể: người lao động đóng 1% lương tháng; chủ sử dụng lao động đóng tối đa 1% quỹ tiền lương tháng trên tổng số lao động đang tham gia BHTN; nhà nước hỗ trợ tối đa 1% từ ngân sách. Chính sách mới cũng bổ sung nhiều nhóm vào diện tham gia BHTN nhằm đồng bộ với Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi, bao gồm: lao động có giao kết hợp đồng xác định từ đủ một tháng trở lên (thay vì ba tháng như hiện hành), tính cả trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và quản lý, điều hành, giám sát của một bên. Đối với lao động khu vực công, tiền lương làm căn cứ đóng mỗi tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và các khoản phụ cấp chức vụ, thâm niên vượt khung, thâm niên nghề, hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có). Với khu vực tư, căn cứ đóng là tiền lương tháng gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả.
  
• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần bắt đầu chuẩn bị từ bây giờ để thích nghi với những thay đổi trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp từ 1/1/2026. HR cần rà soát lại các hợp đồng lao động, đặc biệt là các hợp đồng dưới 3 tháng, để đảm bảo tuân thủ quy định mới về đối tượng tham gia BHTN. Việc điều chỉnh cách tính và đóng BHTN cho cả khu vực công và tư cũng đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ với bộ phận kế toán. Thông báo kịp thời cho người lao động về những thay đổi này là rất quan trọng để họ hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình.
  

8. Nâng kỹ năng, ổn định việc làm – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 16-17/6/2025

• Nội dung tin: Hiện nay, ngày càng nhiều lao động rơi vào nhóm việc làm phổ thông, thiếu ổn định, thu nhập bấp bênh, gần như không có BHXH và phúc lợi dài hạn. Tình trạng này không chỉ ảnh hưởng đến khả năng tích lũy tài chính cá nhân mà còn kéo theo những hệ lụy về nhà ở, chăm sóc sức khỏe, an sinh xã hội và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Bà Lượng Thị Tới, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM, cho biết trong 5 tháng đầu năm 2025, thành phố có hơn 22.300 lao động dưới 35 tuổi thất nghiệp, trong đó nam giới hơn 9.500 người, nữ hơn 12.800 người. Nguyên nhân là do lực lượng lao động trẻ đang đối mặt với áp lực từ yêu cầu tuyển dụng ngày càng khắt khe. Bà Tới cho rằng tư duy làm việc hiện nay không còn đơn thuần là “đi làm để nhận lương” mà đòi hỏi người lao động phải nhanh chóng thích nghi, chủ động nắm bắt và xử lý công việc theo yêu cầu của doanh nghiệp.
  
• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần chủ động thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng (upskilling) và đào tạo lại (reskilling) cho người lao động, đặc biệt là lao động trẻ. HR nên tập trung vào các kỹ năng số, kỹ năng giải quyết vấn đề, tư duy phản biện và khả năng thích ứng với môi trường làm việc thay đổi. Việc xây dựng một văn hóa học tập liên tục trong doanh nghiệp sẽ giúp nhân viên duy trì tính cạnh tranh trên thị trường lao động, đồng thời nâng cao năng suất và khả năng thích ứng của doanh nghiệp trước các biến động.
  

Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc giữ chân người giỏi, nâng cao hiệu suất và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC TRAI NGHIỆM NHÂN VIÊN – EMPLOYEE EXPERIENCE (EX)

9. Từ 1-7, thay thế lương cơ sở bằng mức tham chiếu mới trong BHXH cho cán bộ, công chức – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 16-17/6/2025

• Nội dung tin: Từ ngày 1/7/2025, Chính phủ sẽ thay thế mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng bằng một “mức tham chiếu” mới trong bảo hiểm xã hội (BHXH) cho cán bộ, công chức, viên chức. Điều 7 Luật BHXH 2024 quy định: “Mức tham chiếu là mức tiền do Chính phủ quyết định dùng để tính mức đóng, mức hưởng một số chế độ BHXH quy định trong luật này. Mức tham chiếu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng, tăng trưởng kinh tế, phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và Quỹ BHXH.” Khoản 13 Điều 141 Luật BHXH 2024 cũng quy định: “Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại luật này bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.” Như vậy, kể từ ngày 1/7/2025 (thời điểm Luật BHXH 2024 có hiệu lực), Chính phủ quyết định sử dụng mức tham chiếu trong BHXH thay thế mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng hiện nay (quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP).
  
• Lời khuyên cho nhân sự: (Lặp lại từ tin 4 nhưng với thêm lời khuyên): Các chuyên gia nhân sự cần nắm rõ quy định về “mức tham chiếu” mới và chuẩn bị các công cụ, hệ thống để tính toán chính xác mức đóng/hưởng BHXH cho cán bộ, công chức, viên chức. HR nên chủ động truyền thông rộng rãi và giải thích cặn kẽ cho nhân viên về ý nghĩa của mức tham chiếu, cách nó được điều chỉnh và tác động của nó đến quyền lợi bảo hiểm của họ. Sự minh bạch trong thông tin sẽ giúp nhân viên an tâm và hiểu rõ hơn về chế độ của mình.
  

10. “Điểm tựa chiến lược” của nhân viên trẻ – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 16-17/6/2025

• Nội dung tin: Những cuộc trao đổi trực tiếp hằng ngày với trưởng bộ phận đóng vai trò là “điểm tựa chiến lược”, giúp nhân viên trẻ nhanh chóng nắm bắt các điều chỉnh chiến lược của công ty và kịp thời đề xuất ý tưởng mới. Thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp đã đầu tư xây dựng văn hóa cởi mở, không gian làm việc sáng tạo, khu vực thư giãn và hệ thống cơ sở vật chất hiện đại. Những yếu tố này không chỉ hỗ trợ hiệu suất công việc mà còn tạo điều kiện thuận lợi để nhân viên học hỏi, phát triển toàn diện và kết nối chặt chẽ trong môi trường thực tế. Theo bà Điêu Hoàng Tú Uyên, Giám đốc Nghiên cứu & Tư vấn nguồn nhân lực Công ty CP Anphabe, để tạo môi trường làm việc hấp dẫn, nhiều doanh nghiệp đã chú trọng thiết kế không gian mở, tận dụng ánh sáng tự nhiên, bố trí linh hoạt các khu vực chức năng như góc thư giãn, khu trao đổi ý tưởng.
  
• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức được tầm quan trọng của việc xây dựng môi trường làm việc hỗ trợ và truyền cảm hứng, đặc biệt đối với nhân viên trẻ. HR nên khuyến khích các cấp quản lý thường xuyên trao đổi, hướng dẫn và lắng nghe ý kiến của nhân viên. Đầu tư vào không gian làm việc sáng tạo, khu vực thư giãn và các tiện ích hiện đại sẽ giúp nâng cao sự hài lòng và gắn kết của nhân viên. Việc tạo ra một “điểm tựa chiến lược” thông qua các hoạt động tương tác, phản hồi và phát triển sẽ là chìa khóa để thu hút và giữ chân nhân tài trẻ trong dài hạn.
  

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 16-17/6/2025 đã cung cấp một cái nhìn toàn diện về những diễn biến quan trọng trên thị trường lao động, từ những đề xuất chính sách mới về giờ làm, thuế, và bảo hiểm xã hội, đến những thách thức trong việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là lao động trẻ. Những lời khuyên chiến lược dành cho các chuyên gia nhân sự trong từng sự kiện không chỉ giúp họ cập nhật thông tin mà còn trang bị những kiến thức và công cụ cần thiết để điều hướng những thách thức và tận dụng những cơ hội trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực.

Trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến đổi và phức tạp, vai trò của bộ phận nhân sự ngày càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Việc nắm vững các xu hướng, hiểu rõ các quy định pháp luật và có những chiến lược quản lý nhân lực hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và tạo ra một môi trường làm việc tốt cho người lao động. Bạn có muốn tìm hiểu sâu hơn về bất kỳ khía cạnh nào của các thay đổi chính sách này không?