Những ngày giữa tháng 7 năm 2025 đang hé lộ một bức tranh đa chiều về thị trường lao động và kinh tế, mang đến cả cơ hội lẫn thách thức đáng kể cho các nhà quản lý nhân sự. Từ nhu cầu tuyển dụng sôi động tại các thành phố lớn, những động thái quan trọng về cải cách tiền lương của chính phủ, đến sự thay đổi trong tiêu chí tuyển dụng và những lo ngại về lạm phát. Bên cạnh đó, các thông tin quốc tế về chính sách thuế quan và tình hình kinh tế toàn cầu cũng tạo nên bối cảnh chung mà bộ phận nhân sự cần nắm bắt. BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 16-17/7/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự, giúp họ có thể nắm bắt kịp thời các thay đổi, ứng phó hiệu quả với các thách thức và đưa ra những quyết định quản lý nguồn nhân lực sáng suốt.
1. TPHCM mới cần tuyển 85.000-90.000 lao động trong quý III
- Nội dung tin: Trong quý III/2025, các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn TP.HCM dự kiến cần tuyển dụng khoảng 85.000-90.000 người, trong đó 58% là lao động phổ thông. Báo cáo tình hình thị trường lao động 6 tháng đầu năm 2025 của Sở Nội vụ TP.HCM cho biết, toàn địa bàn TP.HCM (sau hợp nhất TP.HCM, Bình Dương và Bà Rịa – Vũng Tàu) chỉ ghi nhận 96.795 trường hợp được hưởng trợ cấp thất nghiệp, giảm 20,65% (tương đương 25.205 trường hợp) so với cùng kỳ năm 2024.
- Lời khuyên cho nhân sự: Nhu cầu tuyển dụng lớn, đặc biệt là lao động phổ thông, cùng với số lượng người hưởng trợ cấp thất nghiệp giảm đáng kể tại TP.HCM mới, cho thấy thị trường lao động đang phục hồi mạnh mẽ. Các chuyên gia nhân sự cần tận dụng cơ hội này để chủ động triển khai các chiến dịch tuyển dụng, đặc biệt là với các vị trí cần nhiều lao động phổ thông. HR nên tập trung vào việc tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn, và phát triển các kênh tuyển dụng đa dạng để tiếp cận nguồn ứng viên tiềm năng. Đồng thời, cần có kế hoạch đào tạo và phát triển nội bộ để đảm bảo chất lượng lao động, đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh đang tăng.
2. Bố trí hơn 76.000 tỉ đồng để thực hiện cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức
- Nội dung tin: Thay mặt Ủy ban Thường vụ Quốc hội (UBTVQH), Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn đã ký ban hành Nghị quyết số 1767/NQ-UBTVQH15 về việc bổ sung dự toán thu ngân sách nhà nước năm 2024 và phân bổ, sử dụng nguồn tăng thu ngân sách trung ương năm 2024. Trong đó, UBTVQH quyết nghị bố trí 76.769 tỉ đồng để thực hiện cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp. Tổng số tăng thu ngân sách nhà nước năm 2024 là 342.699 tỉ đồng, với ngân sách trung ương tăng 187.244 tỉ đồng và ngân sách địa phương tăng 155.455 tỉ đồng.
- Lời khuyên cho nhân sự: Việc bố trí hơn 76.000 tỉ đồng cho cải cách tiền lương là một động thái quan trọng của Chính phủ nhằm cải thiện đời sống của người lao động, bao gồm cả khối công chức, viên chức và người lao động trong doanh nghiệp. Các chuyên gia nhân sự cần theo dõi sát sao các hướng dẫn chi tiết về việc triển khai chính sách này để kịp thời điều chỉnh cơ cấu lương, thưởng của doanh nghiệp. HR nên chủ động phân tích tác động của việc cải cách tiền lương đến chi phí lao động và lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường. Đây cũng là cơ hội để rà soát lại chính sách đãi ngộ, đảm bảo tính công bằng và hấp dẫn để giữ chân nhân tài.
Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc giữ chân người giỏi, nâng cao hiệu suất và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU: TẠO SỰ GẮN KẾT ĐỘI NGŨ – NÂNG CAO HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN
3. Tiêu chí ưu tiên khi tuyển dụng
- Nội dung tin: Thị trường lao động đang chứng kiến sự thay đổi rõ nét trong tiêu chí tuyển dụng. Nhiều nhà tuyển dụng (NTD) đang ưu tiên tìm những ứng viên (ƯV) sở hữu tinh thần cầu tiến, khả năng học hỏi, sự chủ động, kiên trì và tinh thần hợp tác. Hiệp hội Quản trị nhân sự Mỹ (SHRM) cho biết, 97% NTD cho rằng kỹ năng mềm đôi khi còn quan trọng hơn kỹ năng chuyên môn. Thực tế tại nhiều doanh nghiệp (DN) cũng chứng minh rằng những nhân viên dù bắt đầu với ít kinh nghiệm, nhưng nhờ thái độ tích cực, tinh thần cầu tiến và sự chủ động, đã nhanh chóng thích nghi và đảm nhận những vị trí chủ chốt.
- Lời khuyên cho nhân sự: Tiêu chí tuyển dụng đang dịch chuyển mạnh mẽ từ chỉ tập trung vào bằng cấp, kinh nghiệm sang các kỹ năng mềm và thái độ làm việc. Các chuyên gia nhân sự cần điều chỉnh chiến lược tuyển dụng của mình để tập trung đánh giá các yếu tố như tinh thần cầu tiến, khả năng học hỏi, sự chủ động, kiên trì và tinh thần hợp tác của ứng viên. HR nên xây dựng các bài kiểm tra năng lực, phỏng vấn tình huống hoặc các hoạt động nhóm để đo lường những kỹ năng này. Đồng thời, cần phát triển các chương trình đào tạo nội bộ để bồi dưỡng các kỹ năng mềm cho nhân viên hiện tại, giúp họ phát triển bền vững và thích ứng với môi trường làm việc thay đổi liên tục.
4. Tạo động lực cho hàng triệu lao động: Tăng lương tối thiểu vùng
- Nội dung tin: Sau 2 phiên thương lượng, Hội đồng Tiền lương quốc gia (TLQG) đã thống nhất mức đề xuất Chính phủ tăng lương tối thiểu (LTT) vùng là 7,2% từ ngày 1/1/2026. Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá mức tăng này đáp ứng được mong muốn của đoàn viên và người lao động (NLĐ) cả nước, đồng thời thể hiện tinh thần chia sẻ với những khó khăn của doanh nghiệp (DN). Tuy nhiên, cùng với niềm vui tăng lương, NLĐ vẫn lo ngại giá cả hàng hóa sẽ bị kéo theo, khiến nỗ lực cải thiện tiền lương không còn nhiều ý nghĩa. Ông Nguyễn Ngọc Tráng đề xuất cần có thêm các chính sách an sinh, hỗ trợ NLĐ, đặc biệt là giảm giá điện, nước.
- Lời khuyên cho nhân sự: Mức tăng lương tối thiểu vùng 7,2% là một động thái quan trọng nhằm cải thiện chất lượng sống và tạo động lực cho hàng triệu lao động. Các chuyên gia nhân sự cần chủ động truyền thông thông tin này một cách tích cực đến toàn thể nhân viên, đồng thời lắng nghe những lo lắng của họ về tác động của lạm phát. HR nên tham mưu cho ban lãnh đạo về việc điều chỉnh chính sách lương thưởng và phúc lợi toàn diện, không chỉ dừng lại ở lương cơ bản. Cần xem xét các hình thức hỗ trợ khác như trợ cấp sinh hoạt, hỗ trợ nhà ở, hoặc các chương trình phúc lợi linh hoạt để thực sự nâng cao thu nhập thực tế của người lao động, giúp họ an tâm làm việc và cống hiến cho doanh nghiệp.
Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
5. Người làm bán thời gian phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2026
- Nội dung tin: Luật Việc làm sửa đổi năm 2025, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, quy định rõ người lao động (NLĐ) làm việc theo hình thức bán thời gian sẽ thuộc diện bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) nếu có hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên và mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương cơ sở làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Điều 31 Luật Việc làm 2025 cũng nêu rõ đối tượng tham gia BHTN bao gồm người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, kể cả khi hợp đồng có tên gọi khác nhưng có nội dung về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý của một bên. Điều 34 quy định về căn cứ tiền lương dùng đóng BHTN: đối với NLĐ thuộc chế độ tiền lương Nhà nước quy định thì là tiền lương tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và các khoản phụ cấp; đối với NLĐ thuộc chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên. Trường hợp ngừng việc vẫn hưởng lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thì đóng theo tiền lương được hưởng.
- Lời khuyên cho nhân sự: Quy định mới về việc người làm bán thời gian phải tham gia BHTN từ năm 2026 là một thay đổi quan trọng mà các chuyên gia nhân sự cần nắm vững để đảm bảo tuân thủ pháp luật. HR cần rà soát lại tất cả các hợp đồng lao động bán thời gian hiện có trong doanh nghiệp để xác định đúng đối tượng và mức đóng BHTN. Việc truyền thông rõ ràng các quy định này cho người lao động bán thời gian là cần thiết, giúp họ hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình. Đồng thời, HR cũng cần cập nhật các hệ thống quản lý nhân sự và tiền lương để tích hợp các quy định mới này một cách hiệu quả, tránh sai sót trong quá trình kê khai và đóng bảo hiểm.
6. Mức đóng bảo hiểm y tế mới đối với người lao động
- Nội dung tin: Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 188/2025/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHYT. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 15/8/2025 nhưng quy định về mức đóng BHYT áp dụng từ ngày 1/7/2025. Tại Khoản 1 Điều 6, Nghị định 188 quy định chi tiết mức đóng BHYT đối với những người làm việc theo hợp đồng, trách nhiệm đóng thuộc về người lao động và người sử dụng lao động.
- Lời khuyên cho nhân sự: Việc áp dụng mức đóng BHYT mới từ ngày 1/7/2025 theo Nghị định 188 là một cập nhật quan trọng về chính sách an sinh xã hội. Các chuyên gia nhân sự cần nhanh chóng tìm hiểu và nắm vững các quy định chi tiết trong Nghị định 188, đặc biệt là Khoản 1 Điều 6 liên quan đến trách nhiệm đóng của cả người lao động và người sử dụng lao động. HR cần đảm bảo rằng bộ phận kế toán và tiền lương của doanh nghiệp đã cập nhật đúng mức đóng mới để tránh sai sót và tuân thủ pháp luật. Việc truyền thông thông tin này đến toàn thể nhân viên cũng rất cần thiết để họ hiểu rõ hơn về các khoản khấu trừ lương và quyền lợi được hưởng từ BHYT.
7. Hà Nội đề xuất 5 chính sách đặc thù thúc đẩy phát triển khoa học công nghệ
- Nội dung tin: Hà Nội đang gấp rút xây dựng Nghị quyết quy định chi tiết một số chính sách đặc thù nhằm phát triển khoa học, công nghệ (KHCN) và đổi mới sáng tạo, cụ thể hóa các định hướng từ Luật Thủ đô (sửa đổi 2024), Nghị quyết số 57-NQ/TƯ và Luật KHCN và Đổi mới sáng tạo. Dự thảo Nghị quyết quy định 5 nhóm chính sách đặc thù, nhiều nội dung lần đầu được áp dụng. Cụ thể, thành phố sẽ cho phép đặt hàng, tuyển chọn, giao trực tiếp các nhiệm vụ KHCN trọng điểm để khuyến khích doanh nghiệp (DN), tổ chức tư nhân đầu tư nghiên cứu và được công nhận là nhiệm vụ trọng điểm để hưởng đầy đủ chính sách hỗ trợ, ưu đãi. Đồng thời, quy định cơ chế chuyển giao không bồi hoàn tài sản, kết quả, sản phẩm hình thành từ nhiệm vụ sử dụng ngân sách thông qua Sàn Giao dịch công nghệ Hà Nội. Thành phố cũng sẽ hỗ trợ tối đa 100% chi phí mua sắm và vận hành thiết bị cho đề tài nghiên cứu KHCN cao.
- Lời khuyên cho nhân sự: Việc Hà Nội đề xuất 5 chính sách đặc thù nhằm thúc đẩy phát triển KHCN và đổi mới sáng tạo là một tín hiệu rất tích cực, mở ra nhiều cơ hội cho các doanh nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ cao. Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức được xu hướng này và chủ động xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp. HR nên tập trung vào việc thu hút và phát triển nhân tài trong các lĩnh vực KHCN, trí tuệ nhân tạo, và đổi mới sáng tạo. Việc tham gia vào các chương trình hỗ trợ của thành phố, hoặc hợp tác với các trường đại học, viện nghiên cứu để đào tạo và nâng cao kỹ năng cho đội ngũ nhân sự sẽ giúp doanh nghiệp đón đầu xu hướng và nâng cao năng lực cạnh tranh.
Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc giữ chân người giỏi, nâng cao hiệu suất và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU: TẠO SỰ GẮN KẾT ĐỘI NGŨ – NÂNG CAO HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN
8. Tổng thống Trump tiếp tục gửi thư thuế tới 150 nước
- Nội dung tin: Tổng thống Mỹ Donald Trump cho biết sẽ gửi thư thông báo mức thuế mới tới hơn 150 quốc gia, nhằm gây sức ép buộc các nước đàm phán lại điều kiện thương mại với Mỹ trước thời hạn 1/8. Ông Trump nhấn mạnh rằng các quốc gia này không phải là những nước lớn và cũng không có nhiều giao dịch thương mại với Mỹ, nhưng Chính phủ Mỹ sẽ nói rõ mức thuế là bao nhiêu trong thư. Trong những ngày gần đây, Tổng thống Trump đã liên tục đưa ra các yêu cầu áp thuế đối với hàng nhập khẩu vào Mỹ, thông báo cho nhiều nền kinh tế về các mức thuế mới sẽ có hiệu lực từ ngày 1/8 nếu không thể đàm phán được những điều khoản tốt hơn với Mỹ.
- Lời khuyên cho nhân sự: Động thái gia tăng áp lực thuế quan của Tổng thống Trump, dù ban đầu có thể không trực tiếp ảnh hưởng đến Việt Nam, nhưng vẫn là một tín hiệu đáng lưu tâm về biến động thương mại toàn cầu. Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức rằng căng thẳng thương mại có thể gián tiếp tác động đến chuỗi cung ứng, hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp có đối tác ở các quốc gia bị ảnh hưởng. HR nên chủ động tham mưu cho ban lãnh đạo về việc đa dạng hóa thị trường xuất khẩu, tối ưu hóa chuỗi cung ứng, và xây dựng các kịch bản dự phòng nhân sự để ứng phó với những biến động bất ngờ từ thị trường quốc tế, đảm bảo sự ổn định cho doanh nghiệp.
9. Tỷ lệ thất nghiệp tại Australia cao nhất 3,5 năm
- Nội dung tin: Tỷ lệ thất nghiệp tại Australia đã chạm mức cao nhất trong vòng 3,5 năm qua, lên 4,3% trong tháng 6/2025, sau nhiều tháng duy trì ổn định. Số lượng việc làm chỉ tăng nhẹ. Điều này làm dấy lên các dự báo rằng Ngân hàng Dự trữ Australia (RBA) có thể hạ lãi suất sớm nhất vào tháng 8 để hỗ trợ thị trường lao động và tăng trưởng kinh tế đang chậm lại. Đây có thể là dấu hiệu đầu tiên cho thấy thị trường lao động vốn vững vàng của Australia bắt đầu xuất hiện vết nứt. Giới chuyên gia nhận định, sự chững lại này là một lý do xác đáng để RBA nhanh chóng bắt đầu chu kỳ cắt giảm lãi suất, trong khi chờ số liệu chỉ số giá tiêu dùng CPI quý III.
- Lời khuyên cho nhân sự: Tỷ lệ thất nghiệp gia tăng tại một nền kinh tế phát triển như Australia là một ví dụ điển hình về sự biến động của thị trường lao động toàn cầu. Các chuyên gia nhân sự cần nhìn nhận đây là bài học về tầm quan trọng của việc duy trì sự linh hoạt trong quản lý nguồn nhân lực. HR nên thường xuyên theo dõi các chỉ số kinh tế vĩ mô quốc tế để dự báo sớm các xu hướng có thể ảnh hưởng đến doanh nghiệp. Việc chuẩn bị sẵn sàng các kế hoạch nhân sự dự phòng, bao gồm cả việc điều chỉnh quy mô lao động, tối ưu hóa năng suất, và tái đào tạo nhân viên, sẽ giúp doanh nghiệp ứng phó hiệu quả với các biến động kinh tế không mong muốn.
10. Lạm phát của Anh tăng vượt dự báo
- Nội dung tin: Theo Văn phòng Thống kê Quốc gia (ONS), lạm phát của Anh trong 12 tháng tính đến tháng 6/2025 là 3,6%, tăng so với mức 3,4% của tháng 5/2025 và vượt con số dự báo 3,4% của giới chuyên gia tài chính. Lạm phát tăng vượt kỳ vọng do giá xăng, vé máy bay và vé tàu tăng cao. Lạm phát cơ bản (không bao gồm năng lượng và thực phẩm) là 3,7%, tăng từ 3,5% của tháng 5. Lạm phát dịch vụ không thay đổi ở mức 4,7% nhưng vượt dự báo 4,6%. Đồng bảng Anh mạnh lên sau công bố số liệu. Tình trạng lạm phát tăng trong khi nền kinh tế tăng trưởng chậm lại đang tạo áp lực lớn đối với Ngân hàng trung ương Anh (BoE) trong việc điều chỉnh lãi suất.
- Lời khuyên cho nhân sự: Lạm phát tăng vượt dự báo tại một nền kinh tế lớn như Anh là một minh chứng rõ ràng về những thách thức kinh tế vĩ mô toàn cầu. Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức tác động của lạm phát đến chi phí sinh hoạt của người lao động và chi phí hoạt động của doanh nghiệp. HR nên tham mưu cho ban lãnh đạo về việc điều chỉnh chính sách lương thưởng và phúc lợi để giữ chân nhân tài, đảm bảo người lao động có mức sống ổn định trong bối cảnh giá cả leo thang. Đồng thời, cần tìm kiếm các giải pháp tối ưu hóa chi phí hoạt động, quản lý nguồn lực hiệu quả để giảm thiểu tác động tiêu cực của lạm phát lên hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.
Kết luận
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 16-17/7/2025 đã cung cấp một cái nhìn tổng thể về những diễn biến quan trọng trong thị trường lao động và kinh tế. Từ nhu cầu tuyển dụng sôi động, những cải cách tiền lương đầy hứa hẹn, đến những thách thức về biến động kinh tế toàn cầu và áp lực lạm phát. Mỗi thông tin đều đòi hỏi sự chủ động, nhạy bén và tầm nhìn chiến lược từ phía các chuyên gia nhân sự.
Với vai trò là người kiến tạo và quản lý nguồn lực cốt lõi của doanh nghiệp, các chuyên gia nhân sự cần liên tục cập nhật kiến thức pháp luật, thấu hiểu tâm tư người lao động, áp dụng công nghệ và xây dựng các chính sách linh hoạt. Việc này không chỉ giúp bộ phận HR đảm bảo tuân thủ mà còn đóng góp mạnh mẽ vào sự phát triển bền vững và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế đầy biến động.
Bạn có muốn tìm hiểu thêm về cách xây dựng một chiến lược đãi ngộ toàn diện để đối phó với áp lực lạm phát và giữ chân nhân tài, hay cách tận dụng các chính sách phát triển khoa học công nghệ để nâng cao năng lực đội ngũ nhân sự không?
